• Ambas entidades reafirman el compromiso adquirido en 2017 de colaborar en la divulgación de información relevante en el ámbito de sus empresas asociadas y trabajadores protegidos
• Para el próximo año el Colegio ya ha programado cuatro jornadas informativas en las que Fraternidad-Muprespa estará presente

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

Fraternidad-Muprespa y el Colegio de Graduados Sociales de Alicante han rubricado este martes la adenda al convenio de colaboración ya existente entre ambas entidades, de modo que refuerzan y potencian su relación bilateral. Dicha rúbrica actualiza el convenio suscrito hace cuatro años, en noviembre de 2017, que permitía a la Mutua divulgar informaciones y datos referidos a la actuación del Colegio, dentro del ámbito relativo a sus empresas asociadas y trabajadores por cuenta propia adheridos.

Por parte del colegio, su presidenta, María Antonia Oliva, fue la encargada de firmar la adenda, mientras que Natalia Fdez. Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación, firmó por parte de Fraternidad-Muprespa.

Al acto han acudido otros representantes de la Mutua, como Eduardo Sanz, director Territorial Meseta Sur, Eloy Ávila, director provincial, y Asunción Jaén, asesora técnica en Alicante.

De cara al próximo año 2022, el Colegio está organizando diversas jornadas con la participación de Fraternidad-Muprespa, centradas en temas de interés para ambas entidades, como las prestaciones por cese de actividad de los trabajadores autónomos, la prestación para trabajadores con incapacidad permanente o temporal o la prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia, así como la destinada a padres de menores afectados por enfermedad grave.

• Egarsat presenta la guía “Teletrabajo: estrategia y prevención” con el objetivo de proporcionar a sus empresas mutualistas los pasos a seguir y las herramientas necesarias para implementar el teletrabajo de forma efectiva.

• Un documento de carácter orientativo que actúa como instrumento de apoyo en el proceso de adopción de la modalidad de trabajo a distancia por parte de las empresas en base al nuevo marco normativo y los principios de la acción preventiva.

• Una hoja de ruta para las empresas que aúna estrategia y gestión frente a la implantación del teletrabajo y persigue la adaptación a los nuevos tiempos desde una perspectiva saludable y eficiente, velando por la seguridad y la salud integral de las personas.

FUENTE: EGARSAT

garsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º 276, presenta la guía “Teletrabajo: estrategia y prevención” con el objetivo de proporcionar a sus empresas mutualistas los pasos a seguir y las herramientas necesarias para implementar el teletrabajo de forma efectiva.

Tras la publicación del manual “Recomendaciones para trabajar desde casa de manera saludable” durante la pandemia de la COVID-19, la entidad da un paso y refuerza su compromiso con la salud laboral facilitando a sus empresas mutualistas un documento de carácter orientativo que actúa como instrumento de apoyo en el proceso de adopción de la modalidad de trabajo a distancia en base al nuevo marco normativo y los principios de la acción preventiva.

En la actualidad, existe un crecimiento acelerado del uso de las nuevas tecnologías, las cuales tienen un significativo impacto en el entorno laboral, concretamente en la cultura de gestión empresarial y la gestión operativa de los trabajadores. Sin embargo, antes de adaptar un modelo organizativo de tal transcendencia, es importante que las empresas se informen debidamente sobre los aspectos más relevantes que caracterizan esta nueva forma de trabajar.

Mediante la presente guía, la entidad divide la estrategia de implementación de la modalidad del teletrabajo en el seno de las organizaciones en tres fases definidas en función del ámbito a analizar, aunque complementarias entre sí:

• Fase 1: Análisis interno y externo: fase analítica que contempla el marco conceptual y los aspectos básicos del teletrabajo tanto para la empresa como para las personas que la conforman, así como su impacto en la sociedad y el medio ambiente. Asimismo, aborda a grandes rasgos aquellos factores relacionados con las TIC que intervienen para el correcto funcionamiento del sistema de trabajo.

• Fase 2: Objetivos, estrategia, plan de acción e inversión económica: fase ejecutiva que analiza al detalle la planificación de la implantación del teletrabajo desde la visión de gerencia y el equipo directivo. Asimismo, establece tres planes de acción esenciales: la implantación en recursos humanos, el uso de las TIC, y la comunicación y participación interna. Además, expone la relevancia de llevar a cabo un plan piloto y el análisis y viabilidad de la inversión económica.

• Fase 3: Gestión de la prevención de riesgos laborales: fase de valoración del teletrabajo desde la vertiente de la gestión preventiva. La implantación de los nuevos modelos de trabajo, traen consigo tanto beneficios como nuevos riesgos que deben gestionarse a través de la evaluación de riesgos laborales y la planificación de su actividad preventiva.

El proceso de implantación de teletrabajo plantea la necesidad de medir su efectividad y grado de éxito, por lo que la guía proporciona un método de seguimiento y evaluación, así como una serie de indicaciones a tener en cuenta de cara a una consolidación y mejora continua de este procedimiento de trabajo.

Para finalizar, la guía recoge una serie de documentos eminentemente prácticos, para que las empresas que decidan implantar el teletrabajo puedan tomarlos como referencia, cubriendo las necesidades de cada una de las fases en el proceso de implantación diseñado. Un total de tres herramientas de diagnóstico para la evaluación previa a la implementación del teletrabajo y cinco herramientas de diagnóstico en formato de cuestionario digital que permiten un óptimo análisis, desarrollo y evaluación de la estrategia planteada.

• Análisis DAFO teletrabajo empresa: permite efectuar el diagnóstico del teletrabajo antes de adoptar la decisión estratégica de su implantación, estudiando sus fortalezas y debilidades, así como sus oportunidades y amenazas.

• Cuestionario de autoevaluación previo: permite a la organización tener el conocimiento suficiente sobre el punto en el que se encuentra, y conocer el grado de preparación desde el cual se parte. Asimismo, permite también identificar sus puntos más débiles para minimizarlos o solucionarlos.

• Modelo de análisis de los beneficios y los riesgos del teletrabajo: permite a la empresa realizar un ejercicio de análisis con un estudio y diagnóstico previos a la implantación, donde se describen los beneficios y riesgos identificados del teletrabajo tanto en sus características como en su alcance.

• Cuestionario de percepción del teletrabajo en la empresa: permite conocer si la plantilla está preparada para implantarlo y ofrece un mapa actual de las actitudes y aptitudes de las personas frente a esta modalidad de trabajo.

• Cuestionario de inversión económica previa: permite a las empresas visualizar de forma resumida los aspectos clave a tener en cuenta en relación a los costes económicos, y realizar un presupuesto acorde con su situación y viabilidad.

• Cuestionario autoevalúate en teletrabajo: permite a las empresas y trabajadores realizar su propia evaluación del puesto de trabajo. Si los resultados de dicha evaluación informan de situaciones de riesgo, la empresa debe tomar las medidas preventivas y correctoras necesarias para eliminarlos o reducirlos.

• Cuestionario para la empresa: percepción de la desconexión digital: permite recopilar información sobre la percepción que tiene la empresa sobre la desconexión digital.

• Cuestionario para el trabajador: percepción de la desconexión digital: permite recopilar información sobre la percepción que tienen los trabajadores sobre la desconexión digital en sus puestos de trabajo.

La entidad, caracterizada por poner a disposición de sus empresas asociadas un amplio catálogo de publicaciones para la divulgación, educación y sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales, espera que la guía “Teletrabajo: estrategia y prevención” se convierta en una hoja de ruta para las empresas que aúne estrategia y gestión frente a la implantación del teletrabajo. Un modelo que separa tres fases complementarias para lograr la implementación de esta modalidad con éxito. En definitiva, un modelo que persigue la adaptación a los nuevos tiempos desde una perspectiva saludable y eficiente, velando por la seguridad y la salud integral de las personas.

• La Sociedad Española de Traumatología Laboral organiza una nueva edición del encuentro en el que se abordarán diversos aspectos relacionados con la traumatología laboral, así como las últimas técnicas y avances en fisioterapia y terapia ocupacional.

• Este año están inscritos 56 profesionales sanitarios de Mutua Universal, 26 de los cuales presentarán 22 pósteres y 5 comunicaciones que optarán a los premios científicos del certamen en sus diferentes modalidades

FUENTE: MUTUA UNIVERSAL

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, participará en el XX Congreso Nacional de la Sociedad Española de Traumatología Laboral (SETLA), que se celebrará en Zaragoza los próximos 25 y 26 de noviembre.

La SETLA tiene como principales objetivos el fomento de la enseñanza, el estudio, la investigación y la práctica de todos los aspectos relacionados con la traumatología laboral, así como facilitar, proteger, desarrollar y promocionar el trabajo de aquellos profesionales que la ejercen.

Esta edición será la primera que se realiza bajo la presidencia del Dr. Javier Vaquero, jefe del equipo quirúrgico del ACH-Rosario, quien será el encargado de dar la bienvenida al congreso después del parón de dos años ocasionado por la situación de pandemia.

En las diversas mesas del congreso, se tratarán y actualizarán conceptos de la patología del hombro, la cadera, el tobillo y el pie, en las mesas oficiales; el latigazo cervical, en la mesa de médicos asistenciales; los pacientes covid desde el punto de vista de enfermería o las últimas técnicas y avances en fisioterapia y terapia ocupacional. Asimismo, se llevarán a cabo diversos talleres, con todas las medidas de prevención y seguridad.

El Congreso contará con una extensa representación de Mutua Universal: inscripción de 56 profesionales sanitarios de la Entidad, 26 de los cuales presentarán 22 pósteres y 5 comunicaciones que optarán a los premios científicos del certamen en sus diferentes modalidades. Además, una significativa representación de profesionales de la Entidad formará parte de las mesas científicas, realizará ponencias en mesas oficiales y gestionará talleres prácticos.

Los colectivos sanitarios de Mutua Universal asisten a este prestigioso encuentro con el objetivo de intercambiar conocimientos que impacten de manera positiva en el proceso de mejora continua de la calidad asistencial de la Entidad.

Puede consultarse la participación y los trabajos (comunicaciones libres, casos clínicos y pósteres) presentados por los sanitarios de Mutua Universal en este enlace.

Representación de Mutua Universal en las mesas y talleres:

PRIMERA MESA OFICIAL
“Controversias y Actualización en el Tratamiento de la Patología Laboral del Hombro”
Presidente: Dr. Javier Vaquero Ruipérez. ACH Rosario, Madrid

MESA ENFERMERÍA
“Curar, humanizar y volver a empezar tras el Covid”
Moderadora: Elena Capellin Millá. ACH Rosario, Madrid

“Colaboración con Vacunación Masiva Fira de Barcelona”
Shengjiang Ye. Barcelona-Roselló

MESA DE FISIOTERAPIA Y TERAPIA OCUPACIONAL
“Avances y actualidad en Fisioterapia Laboral y Terapia ocupacional”
Presidente: Luis de Osma de las Heras. Madrid-Marcenado

“Fisioterapia invasiva: EPI”
Irene Capellín. Alcorcón

SEGUNDA MESA OFICIAL
“Enfoque de las lesiones de la cadera en Traumatología Laboral”

“Rehabilitación del trabajador afecto de patología de la cadera”
Dra. Mar Domínguez Pérez. ACH Delfos, Barcelona

TALLER FISIOTERAPIA
“Técnica Epi en MMSS”
Irene Capellin Milla y Luis de Osma de las Heras. Madrid

TERCERA MESA OFICIAL
“Utilidades de la artroscopia en patología de tobillo y pie”

“Artroscopia posterior de tobillo. Síndrome de rozamiento posterior”
Dr. José S. Sanchez Díaz. ACH Delfos, Barcelona

COMUNICACIONES LIBRES MÉDICOS ASISTENCIALES I
Moderadora: Dra. M.ª Victoria Ruiz Obeso. Madrid

COMUNICACIONES LIBRES ENFERMERÍA I
Presidenta: Lucía Domínguez. Cáceres

COMUNICACIONES LIBRES FISIOTERAPIA I
Presidenta: Olatz Bereciartúa Peñafiel. Hospital Delfos, Barcelona

CASOS CLÍNICOS I
Moderador: Dr. Alejo Leal Muro. Cáceres

CASOS CLÍNICOS III
Moderadora: Dra. Lara Blasco Velázquez. ACH Rosario, Madrid

TALLER IV MÉDICOS TOBILLO PIE
Exploración y pruebas de imagen
Dr. José S. Sánchez Díaz. ACH Delfos, Barcelona

TALLER DE FISIOTERAPIA
Pilates terapéutico
Antonio Hidalgo Romero. Castellón

CASOS CLÍNICOS IV
Presidente: Dr. Julio Martínez García. ACH Rosario, Madrid

Mejora la prevención y evita los riesgos asociados a la gripe y  el SARS CoV-2

FUENTE: UNIÓN DE MUTUAS

La diabetes afecta a más de  cinco millones de personas en España. Su incidencia se sitúa en 11´6 casos por cada mil persona año, lo que supone que anualmente se diagnostican, en la población adulta, 386.000 nuevos casos de esta enfermedad. Además, existe un 43% de casos que no están diagnosticados, y aproximadamente la mitad de las personas con diabetes no están bien controladas.  

Ante estas cifras,  el médico de Unión de Mutuas y coordinador del Grupo de Trabajo de Hipertensión Arterial y Enfermedad Cardiovascular de Semergen,  Vicente Pallarés,  recuerda que las personas con diabetes tienen más posibilidades de sufrir graves complicaciones como el infarto, el accidente cerebrovascular, la insuficiencia renal o la pérdida de visión, entre otras.

Una situación que este año, a las puertas del invierno,  y con una relajación de las medidas higiénicas frente al covid-19,  “se hace más probable que coincidan la pandemia por coronavirus y la epidemia de gripe y que, por tanto, aumenten las complicaciones en los grupos de riesgo para los que ambas enfermedades pueden ser especialmente dañinas”.

Para evitar esta situación, es muy importante reducir las posibles  complicaciones en la población más vulnerable puesto que aunque la diabetes esté bien controlada, el sistema inmunitario puede tener más dificultad para luchar contra las infecciones en comparación con las personas que no padecen diabetes.

“Vacunarnos es la fórmula más segura de proteger nuestra salud, incluso si se están tomando medicamentos, ya que los efectos secundarios de las vacunas generalmente son muy leves y desaparecen solos en pocos días”, ha explicado el Dr. Pallarés.

Asimismo el médico especialista ha recomendado que las personas que padecen diabetes también deben de consultar a sus médicos la conveniencia de estar al día de la vacunación contra la hepatitis B; Neumococo, Herpes Zoster y la Vacuna TDP( Tétanos, Difteria y Tosferina).

Igualmente, ha recordado que la dieta saludable, la actividad física regular, el mantenimiento de un peso corporal normal y el abandono del consumo del tabaco previenen o evitan la progresión de la enfermedad.  Todo ello, junto con una perfecta adherencia al tratamiento y las revisiones médicas periódicas favorecerán un mejor control de la diabetes y evitar sus complicaciones.

Unión de Mutuas,  como entidad comprometida con la salud y bienestar de las personas,  subraya la necesidad de prevenir, diagnosticar y tratar la diabetes para reducir su impacto y disminuir posibles  complicaciones de  esta enfermedad, que afecta a más de 5 millones de personas  en España.

• Se trata del evento más relevante sobre el futuro de las entidades del mundo de los seguros y la salud

• Esteban Mate, Subdirector General de Gestión de la Mutua, planteó que las organizaciones del mundo del seguro aparecen en momentos críticos para los clientes y su objetivo debe ser resolver el problema que tienen “con el apoyo innegable de la tecnología”

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

Fraternidad-Muprespa ha participado, una vez más, en el evento más relevante sobre el futuro de las entidades del mundo de los seguros y la salud: Insurance Revolution 2021, celebrado en Madrid el pasado día 17 de noviembre.

Esteban Mate, Subdirector General de Gestión, moderó una de las mesas más atractivas del evento: Aliados y soluciones para garantizar la satisfacción del cliente. El objetivo de esta sesión era el de explorar cómo puede adaptarse el funcionamiento de las entidades a las necesidades de cada cliente con el fin de facilitar la relación entre ambos.

En la mesa participaron Gonzalo Bueno, Director CrossTech de Experis Solutions, Josep Esquius, Sales Director de Comunycarse, y Xavier Amich, Sales Manager de GGCC MASVOZ.

La idea principal de las intervenciones situó a las compañías como las garantes para adaptar su forma de comunicación a cada cliente sin renunciar a ningún canal, mejorando la competitividad gracias a soluciones tecnológicas ajustadas a las competencias y preferencias, digitales o no, de cada cliente.

Bueno apuntó que más del 80% de los CEO están preocupados por la calidad de los datos que utilizan para tomar decisiones. Josep Esquius explicó nuevas formas de explotación de la información de los contactos con los clientes y Amich nos trasladó la importancia de la omnicanalidad en la gestión y satisfacción de los clientes.

Mate planteó a las organizaciones del mundo del seguro que sus servicios aparecen en momentos críticos para los clientes y que su objetivo debe ser resolver el problema que tienen “con el apoyo innegable de la tecnología”, pero sin olvidar que hay que solucionar un problema.

El debate fue intenso y los asistentes pudieron resolver dudas y abordar cuestiones de alto interés para sus organizaciones.

FUENTE: MAC

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha sido una de las empresas seleccionadas por el Cabildo para promocionar la Semana Europea de la Calidad (8 a 14 de noviembre).

La Semana Europea de la Calidad en Tenerife es una iniciativa del Cabildo Insular de Tenerife que está coordinada por el Centro Insular de Calidad y Consumo Responsable perteneciente al Área de Empleo, Desarrollo Económico y Acción Exterior del Cabildo de Tenerife.

En concreto, esta Semana consiste en una celebración en la que participan empresas, administración y entidades sociales que llevan a cabo actuaciones para situar la temática de la calidad en un primer plano, divulgando herramientas, experiencias y logros que permitan afianzar la cultura de la calidad en la isla.

Esta edición se celebrará bajo el lema «Pasando la próxima frontera con la calidad» y, además de abordar la importancia que la calidad tiene para Tenerife, la Semana destacará los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que buscan alcanzar metas que pretenden mejorar el mundo en que vivimos, como pueden ser promover la producción y consumo sostenibles o garantizar la protección de nuestro planeta.

Por parte de MAC, el director-gerente, Javier González Ortiz, indicó en un vídeo grabado en nuestras instalaciones de Robayna las acciones primordiales que, en materia de Calidad y RSC, está llevando a cabo la entidad. González Ortiz destacó que MAC “pone énfasis en la que viene siendo su principal seña de identidad a lo largo de sus 88 años de historia: nuestra vocación indeleble de mejorar la calidad de nuestros servicios, así como nuestra apuesta decidida por la innovación, la eficiencia y la solvencia económica, sin descuidar una actuación socialmente responsable”.

Puedes ver el vídeo aquí: https://www.youtube.com/watch?v=yMJ9rW82ogI