La sede y los empleados de Mutua Universal en Logroño se tiñen de rosa, para sensibilizar sobre el Cáncer de Mama

FUENTE: MUTUA UNIVERSAL

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, se suma al Día Internacional Contra el Cáncer de Mama. Un año más, el 19 de octubre al anochecer, la sede de Mutua Universal en Logroño se tiñe de rosa mediante un sistema de iluminación inteligente.  El edificio de Torrecilla de Cameros ofrece a los empleados, usuarios y vecinos de Logroño un espectáculo visual destinado a sensibilizar sobre esta enfermedad de gran impacto sanitario y social.  

El cáncer de mama es el tumor más diagnosticado del mundo, superando por primera vez en 2021 al cáncer de pulmón, según datos publicados por el Centro de Investigaciones sobre el cáncer (IARC). En España, según datos recogidos por el Sistema Europeo de Información del Cáncer (ECIS), se diagnosticaron en 2020 un total de 34.088 nuevos casos de cáncer de mama, siendo el tumor más frecuente entre las mujeres en nuestro país por delante del cáncer colorrectal, de útero, de pulmón y de ovario.

Cabe destacar que, a pesar de tratarse de un tipo de cáncer asociado mayoritariamente al sexo femenino, la incidencia en el sexo masculino también se ha visto incrementada los últimos años, representando el 1% del total de los tumores de mama diagnosticados.

FUENTE: MUTUA BALEAR

Mutua Balear ha recibido la visita de los participantes en el programa “Palma Informa II”, una iniciativa mixta de formación y ocupación para personas a partir de 30 años que PalmaActiva desarrolla en colaboración con el SOIB. Los integrantes han acudido a las oficinas centrales de la entidad, ubicadas en el Polígono Industrial de Son Castelló de Palma, para conocer la actividad que desarrolla Mutua Balear y descubrir en primera persona cómo es el trabajo administrativo que se realiza en la entidad, en especial el dirigido al público.

La visita ha contado con una presentación a cargo de Kika Oliver, miembro del Departamento de Recursos Humanos de Mutua Balear, y una serie de exposiciones impartidas por distintos trabajadores de la entidad:

• Política de Gestión y Sistema Integrado de gestión: la orientación al usuario (a cargo de Antonio Bennasar, responsable Calidad y Sistemas de Gestión, Delegado protección de datos).
  • Política de gestión. Misión, visión y valores.
  • La calidad y los Sistemas de Gestión.

• Subdirección General de Desarrollo: el usuario externo (a cargo de Juana Mulet, responsable Servicio de Atención al Colaborador).

• Servicio de Admisión y SAU: el paciente (a cargo de Mónica Cañellas, Servicio de Admisión).
  • Apertura de historia y caso de un accidentado (AT, CC, REL, CUME).
  • Tramitación documentación del paciente, quejas, reclamaciones y agradecimientos.

• Departamento de Prestaciones Económicas: el trabajador (a cargo de Ruth Viudez, Coordinadora de Prestaciones Baleares y Península).

Además, los participantes han realizado una visita por grupos a las distintas instalaciones de las oficinas centrales de Mutua Balear, donde a día de hoy trabajan 134 empleados integrados en 22 departamentos.

Sobre el programa «Palma Informa II» –web.palmaactiva.com

El programa “Palma Informa II” de PalmaActiva se enmarca en la iniciativa SOIB 30 (dirigida a personas de 30 años o más) y tiene como finalidad preparar a los profesionales inscritos para adentrarse en el mercado laboral con una preparación de calidad. Para ello, la iniciativa gira alrededor de tres ejes principales:

• La formación: mediante la obtención del certificado de profesionalidad ADGG0208 (Actividades Administrativas en relación con el cliente).

• La adquisición de experiencia laboral en el sector de la administración con un contrato laboral, integrados en el área de comercio del Ayuntamiento de Palma.

La orientación: formación y soporte para la búsqueda de trabajo y otras competencias transversales como el trabajo en equipo, la orientación al cliente, la proactividad, etc.

El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Navarra (COFNA) y FREMAP, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, han suscrito un convenio de colaboración que fija las normas sobre dispensación, facturación y cobro de toda clase de medica-mentos y productos sanitarios prescritos, con cargo a la Mutua.

FUENTE: FREMAP

El nuevo convenio establece el formato de las recetas extendidas por la Mutua a favor de los trabajadores de sus empresas mutualistas y/o trabajadores autónomos adheridos que hayan sufrido un accidente de trabajo o estén afectos de enferme-dad profesional, así como de las recetas que no cubra FREMAP y que tienen que abonar los pacientes. En ambos casos, las recetas deberán extenderse en los modelos oficiales vigentes por ley.

Con el nuevo convenio, las recetas de la Mutua correspondientes a tratamientos derivados de accidentes laborales o en-fermedades profesionales están exentas de aportación económica. Los beneficiarios pueden además retirar sus medica-mentos en cualquier oficina de farmacia de Navarra.

El acuerdo firmado por la Presidente del Colegio de Farmacéuticos de Navarra (COFNA), Dña. Marta Galipienzo y el Direc-tor Regional de FREMAP Navarra, D. Javier Peralta, estipula el procedimiento de facturación de las recetas emitidas con cargo a la Mutua, así como el calendario con los plazos de abono al Colegio.

Mutua Montañesa continúa en su empeño de seguir a la vanguardia en tecnología sanitaria y mantenerse al tanto de las últimas novedades del sector. Por ello, ha recibido la visita en las instalaciones del Hospital Mutua Montañesa de Santander al CFO de la compañía Siemens Healthineers dentro de su programa de innovación abierta para debatir sobre las tendencias actuales y futuras en el ámbito de la tecnología sanitaria

FUENTE: MUTUA MONTAÑESA

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y con más de un siglo de vida dedicado a la gestión de la salud laboral de sus empresas y trabajadores protegidos, sigue enfocada en uno de sus principales objetivos estratégicos: la innovación en sus servicios y la proactividad a la hora de adaptarse a los cambios y novedades de un sector, el tecnosanitario, que se encuentra en constante evolución. Todo con el fin de ofrecer la mejor atención a sus mutualistas y trabajadores protegidos.

En el marco de este esfuerzo continuo por conocer de primera mano la más avanzada tecnología sanitaria y reflexionar sobre la implantación de la misma en el ámbito recuperador, Mutua ha recibido en sus instalaciones del Hospital Mutua Montañesa, en Santander, al CFO de Siemens Healthcare, Fernando Pedraza Ordoñez, y a parte de su equipo, acompañados por el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña; Isabel Sandoval, directora de Prestaciones Sanitarias y Operaciones; Javier Pérez de la Torre, director del hospital; y Juan Hernández,  director de Modelo de Servicio y Digitalización.

Esta visita forma parte del programa de innovación abierta de Mutua Montañesa, en el que se debate con distintos partners sobre las tendencias actuales y futuras en el ámbito de la tecnología sanitaria, en el que Mutua Montañesa sigue posicionándose para estar a la última en ofrecer el mejor servicio.

Durante la visita, Pedraza ha compartido su visión acerca del ámbito tecnosanitario actual, y ha afirmado que la tendencia, acelerada por la pandemia, “es la modernización del sistema sanitario, para hacer más con menos”, dada la cronificación de las enfermedades y el aumento de la esperanza de vida. También ha mencionado “el fuerte empujón que se ha dado a la digitalización en todos los sentidos”. “Es imparable”. A su juicio, permite un aumento de la productividad, al rebajar la presión asistencial, además de tener efectos colaterales realmente positivos, por ejemplo, al mejorar la huella de CO₂ con la reducción de desplazamientos. “El futuro es éste y ya ha llegado: la medicina estará mucho más cerca del ciudadano”.

Además, ha subrayado la grata impresión de “absoluta profesionalidad” que se lleva de Mutua Montañesa y de su hospital, y, sobre todo, la sensación de apertura hacia nuevos modelos de gestión y la posibilidad de incorporar herramientas nuevas que aporten valor. También ha catalogado de “encomiable” la disposición a una evolución permanente para alcanzar la excelencia. Mutua Montañesa reafirma de esta manera una vez más sus prioridades, y se mantiene a la vanguardia tecnológica de la mano de una de las principales multinacionales tecnologicas para compartir impresiones y seguir firmes en la senda de la digitalización.

FUENTE: MUTUA UNIVERSAL

El Gobierno de la Rioja y el Ayuntamiento de Barcelona han sido reconocidos en la categoría de Premios Institucionales de los VI Premios Innovación y Salud, que convoca Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social.

Los Premios Innovación y Salud distinguen a empresas asociadas altamente comprometidas con la promoción de la salud y que hayan llevado a cabo acciones innovadoras que representen una mejora en la calidad de vida y la salud de sus trabajadores. Esta edición ha evaluado proyectos desarrollados en 2019 y 2020, incluyendo iniciativas relacionadas con la protección y prevención contra la expansión del coronavirus. En concreto, los principales ámbitos reconocidos son la prevención en el puesto de trabajo, la promoción de la salud y de hábitos saludables, y el desarrollo de medidas y protocolos contra la COVID-19.

Premios Institucionales

En la concesión de uno de los Premios Institucionales al Gobierno de la Rioja, el jurado ha reconocido “la colaboración en el intercambio de información entre diferentes estamentos de la administración pública, que ha permitido trabajar de forma coordinada con personal sanitario y técnico creando nuevas estructuras de colaboración y coordinación en materia de prevención de riesgos laborales entre Administraciones”.

Por su parte, el premio concedido al Ayuntamiento de Barcelona valora, en palabras del jurado, “el desarrollo de una estrategia para mitigar los efectos de la COVID-19 en el entorno laboral, basada en la implantación de acciones de diferente índole que han permitido conocer y mantener controlado el impacto del coronavirus entre su personal”.

Finalistas Gran Empresa y PYMES

Mutua Universal también ha dado a conocer las empresas finalistas en las otras dos categorías de los premios: Gran Empresa (compañías de más de 250 trabajadores) y PYME (menos de 250 trabajadores). Los seis finalistas en la categoría de Gran Empresa son, en orden alfabético, Anticimex, Cosentino, Media Markt, Meliá Hotels International, PM&S Recursos y Securitas. Por su parte, los finalistas en la categoría PYME son Berry Superfos, Biovert, Grupo Electrógenos Europa, Fundación Theodora, PBX – Palibex Logística y Residencia Pirineos.

Los ganadores de estas dos categorías se conocerán en el acto de entrega de premios que se celebrará el 17 de noviembre en el Casino de Madrid. La jornada incluirá también una ponencia a cargo de María Neira, directora del Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de la OMS.

En la página web de los Premios Innovación y Salud pueden consultarse en detalle todas las prácticas que se han presentado a esta VI edición de los premios, así como los proyectos finalistas y todos los ganadores de ediciones anteriores.

• Bajo el lema ”Atención de salud mental para todos: hagámosla realidad” la OMS pone el foco este 10 de octubre en la importancia de prevenir las enfermedades mentales, agravadas por la pandemia

• La Mutua pone a disposición de empresas y trabajadores numerosas herramientas destinadas a mantener un estado de bienestar emocional que redunde en menor incidencia de patología mental 

FUENTE: FRATERNIDAD-MUPRESPA

Con el objetivo de concienciar acerca de los problemas de salud mental en todo el mundo, la OMS celebra este domingo el Día Mundial de la Salud Mental, como parte de sus campañas de salud pública, una acción con la que Fraternidad-Muprespa se alinea poniendo el foco en la protección de la salud mental de la población trabajadora.

Si en la Asamblea Mundial de la Salud del pasado mayo, gobiernos de todo el mundo reconocieron la necesidad de ampliar los servicios de salud mental de calidad, fue, en parte, por los efectos de la pandemia especialmente en trabajadores de sectores más expuestos, como el sanitario.  

Datos de la propia OMS estiman que cuatro de cada diez trabajadores de este ámbito fue diagnosticado de trastorno de estrés postraumático. El 13% tuvo pensamientos suicidas, el 11% ansiedad severa y el 6% depresión. Las cifras bajan en otros sectores pero igualmente llevan a concluir que es necesaria una acción que reduzca esta afectación, ya que implica altas cifras de absentismo laboral.  

Según datos de la encuesta de salud en España, correspondiente al año pasado  realizada por el Instituto Nacional de Estadística, más de un 11% de los pacientes a los que se les diagnosticó una enfermedad crónica en 2020 padecía una dolencia relacionada con la falta de salud mental. Se trata de la depresión y de la ansiedad crónica y en ambos casos, la afectación fue mayor en mujeres que en hombres.

Así ayuda Fraternidad-Muprespa a reducir la enfermedad mental

La Mutua pone a disposición de empresas y trabajadores interesados en mantener una buena salud física pero también mental, decenas de herramientas con las que desarrollar fortalezas destinadas a evitar patologías que puedan acabar derivando en una baja laboral.

El Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud ha venido elaborando contenidos recogidos en su oferta educativa con elobjetivo de mantener un equilibrado estado mental. Es el caso del “Fitness emocional”, o estar en forma a nivel emocional para hacer frente a las demandas del entorno de forma saludable. Yendo un paso más allá, la Mutua cuenta con el curso “Mobbing o acoso psicológico” que busca colaborar con la empresa en las políticas de prevención de acoso psicológico en el trabajo y proponer medidas preventivas para evitarlas.

En el mismo sentido, las Guías de buenas prácticas en diversas disciplinas y destinadas a sectores de toda índole, abordan a través de metodologías contrastadas cómo prevenir el estrés laboral. Tres de los documentos que incluye “Inteligencia emocional”, “Riesgos psicosociales” y “PNL para la intervención del estrés laboral” abordan estos riesgos “invisibles” para la seguridad y salud del trabajador.

El Rincón de la salud de Fraternidad-Muprespa es uno de los más completos compendios de consejos de índole práctica en pro del bienestar psicológico, con  recomendaciones que hacen a las personas más resilientes. Aprender a decir que no, planificar y organizar adecuadamente la agenda, hacer un uso saludable de los dispositivos electrónicos o huir de las emociones tóxicas son algunas de las advertencias más eficaces para evitar un impacto negativo en el pensamiento, el sentimiento, el estado de ánimo y el comportamiento personal.

Por último, y dentro del itinerario que Fraternidad-Muprespa ha denominado “Caminando hacia el bienestar” se incluyen consejos y recomendaciones para alcanzar un óptimo nivel de bienestar a través de contenidos centrados en el mindfulness, una técnica de relajación a través de la atención plena, o en la buena calidad del sueño, como elemento reparador para afrontar las obligaciones diarias.