El encuentro online, al que asistieron 140 personas, contó con la participación de Jesús Guasch, ingeniero industrial y técnico superior en prevención en MC MUTUAL y Sonia Alonso, enfermera del trabajo y técnica superior en prevención de riesgos laborales en MC MUTUAL

MC MUTUAL celebró, 27 de abril, un seminario web para dar a conocer a responsables de prevención de empresas mutualistas, así como a otros profesionales relacionados con la salud laboral, los principales riesgos que supone el cambio climático para la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.

Jesús Guasch, ingeniero Industrial y técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales de la División de Servicios de Prevención de MC MUTUAL, encabezó las ponencias de la conferencia online, titulada “Efectos del cambio climático sobre los riesgos laborales”. Guasch, habló, entre otros, de los riesgos que previsiblemente verán afectada su probabilidad de ocurrencia, como el estrés térmico o la exposición al sol.

El experto en prevención hizo hincapié en la relación que arrojan los estudios entre el aumento de la temperatura y el incremento de los accidentes laborales. “Es más fácil distraerse, coordinar movimientos, y todo ello se traduce en que tenemos menos capacidad de tomar decisiones de forma correcta”, señaló. Guasch recomendó documentación de referencia, así como también iniciativas europeas cuyo objetivo es minimizar el impacto del cambio climático en el entorno laboral, facilitando herramientas para la evaluación de riesgos.

Por su parte, Sonia Alonso, enfermera del trabajo y técnica superior de prevención de riesgos laborales de MC MUTUAL, recordó que, según la Organización Mundial de la Salud, el cambio climático es la mayor amenaza para la salud a la que se enfrenta la humanidad, y que se estima que cause 250.000 muertes adicionales al año entre 2030 y 2050 comparado con un futuro sin cambio climático. “Hoy podemos pensar que el cambio climático no causa demasiadas muertes, pero lo que no podemos perder de vista es que la magnitud de la exposición sí es importante, porque todos los habitantes del planeta estamos expuestos a los cambios de temperatura”, reflexionó.

Alonso explicó que hay otros factores que aumentan la vulnerabilidad frente a la exposición al calor, entre ellos, ser mujer. “Las mujeres estamos biológicamente mejor adaptadas para el frío que para el calor, sudamos menos y nuestras capas de grasa natural son más gruesas, lo que dificulta la pérdida de calor. Además, hay etapas en la vida de la mujer en las cuales existe menor tolerancia al calor, como es el caso del embarazo y menopausia”, señaló.

Alonso destacó que otros factores de vulnerabilidad son  la edad – las personas mayores de 65 años, los niños menores de 4 años-; la obesidad, las enfermedades respiratorias, cardiovasculares, neurodegenerativas, o las enfermedades de salud mental, entre otros.

Asimismo, matizó que los efectos del calor son acumulativos y que es importante saber identificar precozmente los síntomas de las alteraciones de salud relacionadas con las temperaturas extremas por calor, como es el caso del agotamiento por calor o el golpe de calor.

El webinario completo se puede visualizar en diferido a través del siguiente enlace: https://bit.ly/MCMUTUALcambioclimatico

La entidad ha creado un póster conmemorativo, donde, este año, tiene como objetivo combatir y concienciar sobre los prejuicios de la edad en el entorno laboral.

El lema elegido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es: “Un entorno laboral seguro y saludable es un principio y un derecho fundamental en el trabajo”.

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la Mutua ha querido aprovechar esta fecha para poner de relieve y concienciar sobre las ventajas de la edad de las personas trabajadoras. La discriminación por edad conduce a una salud más pobre, por ello apoyamos el movimiento #StopEdadismo y destacamos las capacidades, los conocimientos y la experiencia que te da cumplir años. Por este motivo, la entidad ha creado un cartel conemorativo para difundirlo en sus diferentes canales de comunicación.

Asimismo, la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, tiene como objetivo promover la prevención de los accidentes en el entorno laboral y las enfermedades profesionales. Desde Mutua Balear queremos crear conciencia social para disminuir los riesgos y daños que puedan sufrir las personas trabajadoras.

Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha desarrollado un lema para este año a favor del trabajo digno y sano: “Un entorno laboral seguro y saludable es un principio y un derecho fundamental en el trabajo”.

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Mutua Balear ha dedicado toda la semana a divulgar diferentes mensajes relacionados con la prevención en el ámbito laboral. La entidad apuesta por la concienciación de la cultura preventiva y, por este motivo, pone a disposición de todos sus mutualistas diferentes herramientas divulgativas, con el objetivo de ayudar a conocer los riesgos de cada puesto de trabajo y, por lo tanto, poder evitarlos. Entre los entornos que ofrece se encuentran: una web divulgativa exclusiva llamada tresminutos.es, con consejos que fomentan la seguridad y la salud en el trabajo; un portal de prevención y multitud de vídeos breves y didácticos en el canal corporativo de Youtube.

En Mutua Balear, la salud de los trabajadores es tan importante como la calidad de asistencia que se presta en nuestros centros. La entidad cuenta con un Servicio de Prevención Propio, que asume todas las especialidades. Con la vigente Política Integrada de Calidad, Seguridad y Salud e Igualdad, nos comprometemos a alcanzar los niveles máximos de seguridad y salud en todos los centros de trabajo.

Además, la Mutua ha optado por mejorar la protección de la seguridad y salud de su plantilla más allá de las obligaciones exigibles, a través del cumplimiento de la referencia internacional OHSAS 18001:2007 y la realización de auditorías externas anuales. Esto permite la creación de una cultura positiva dirigida, no sólo a la prevención de daños y del deterioro del organismo, sino al cuidado de la salud.

La implantación del sistema de gestión OHSAS garantiza que se asignan los recursos necesarios para ello y que se ponen en funcionamiento mecanismos de control y seguimiento, con el fin de garantizar el mantenimiento de las acciones implantadas.

Mutua Montañesa se suma a la celebración del Día Internacional de los Trabajadores, que se conmemora en gran parte del mundo cada 1 de mayo,  con los testimonios de dos profesionales de la delegación de Girona que cuentan con más de 40 años en la entidad

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7 y comprometida con la gestión fácil e innovadora de la salud laboral en sus empresas y con el cuidado de sus trabajadores protegidos, quiere celebrar el Día Internacional de los Trabajadores a través de la visión y experiencia de dos de los perfiles con más recorrido en la organización. Perfiles que han tenido ocasión de compartir cómo se ha desallollado su trayectoria laboral en Mutua a lo largo de más de cuatro décadas y cuáles han sido los cambios más significativos que ha experimentado tanto el sector como la entidad.

Trinidad López Soria, Trini como la llaman sus compañeros, es gestora de Mutualistas en la delegación de Girona de Mutua Montañesa y el pasado 1 de abril ha cumplido 42 años en la entidad. Un largo recorrido que comenzó en lo que en aquel entonces era Mutua Gerundense, mutua provincial  de Girona, hasta que en 1990 se produjo la unión a Mutua Montañesa. “Fue una transformación importante”, afirma con rotundidad, y reflexiona acerca de que ese cambio supuso uno de sus grandes hitos laborales. Además, resalta la adaptación al mundo tecnológico que se ha llevado a cabo a lo largo de los años, que ha significado “una evolución constante y positiva como profesional, y derivado en un mayor conocimiento de la tareas que se me han asignado”. Al hilo de la evolución tecnológica, López cree que ha servido “para mejorar nuestra calidad de servicio y para ofrecer tanto a nuestras empresas asociadas como a los trabajadores protegidos y a las asesorías colaboradoras una gestión fácil, ágil y actualizada”.

Francisca García López, por su parte, ha desarrollado otra envidiable trayectoria, con 44 años en la organización. Al igual que Trini, inició su recorrido en lo que era la Mutua Gerundense, y compara de una forma muy poética estos años con el mar: “Unas veces, olas de metros, y otras, con el mar el calma, mareas bajas y mareas altas”.

De esta manera, aprovecha para destacar y hacer referencia a la adaptación a los cambios que debe tener cualquier trabajador, y pone el foco en el cambio más importante que se ha ejecutado estos últimos años para ella. “Sin duda”, concluye, “el cambio principal ha sido la innovación digital y de las comunicaciones”. Mutua Montañesa agradece así un año más el esfuerzo que, día a día, realizan sus profesionales para mantener un servicio de atención de elevada calidad. El compromiso del equipo de profesionales, sumado a la evolución de la organización como consecuencia del proyecto de digitalización, se presentan como una óptima combinación para hacer las cosas “Mmuy fáciles” para empresas, asesorías y trabajadores protegidos por la entidad.