• La mutua colaboradora con la Seguridad Social ha sido reconocida en la categoría de Administración Pública por su proyecto Mutua Universal Málaga-Centro Sostenible.

• Este logro reafirma el compromiso de Mutua Universal con la sostenibilidad y la excelencia en la gestión de recursos.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha resultado ganadora de la 1ª Edición de los premios Saint-Gobain a la mejor práctica de Construcción Sostenible en España en la categoría de Administración Pública por su proyecto Mutua Universal Málaga-Centro Sostenible.

Este reconocimiento, otorgado por el Grupo Saint-Gobain en España en colaboración con el Club de Excelencia en Sostenibilidad, reafirma el compromiso de Mutua Universal con la sostenibilidad, el cuidado del medio ambiente y la excelencia en la gestión de recursos, contribuyendo así al desarrollo de un entorno más saludable y sostenible. Además premia el esfuerzo de la Entidad con la mejora continua en la atención a sus personas trabajadoras y empresas asociadas.

Jesús Bou, director de Operaciones y Contratación de Mutua Universal y Marta Fernández García, responsable de la Dirección de Obras de la Entidad, han sido las personas encargadas de recoger el galardón de manos de Francisco Javier Martín Ramiro, director General de Vivienda y Suelo del Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana, en un acto en el Espacio Bertelsmann de Madrid que ha congregado a destacadas personalidades del ámbito de la construcción sostenible y la innovación.

‘‘Estamos muy contentos y satisfechos de que este proyecto de edificio en Málaga haya sido reconocido con el primer premio, especialmente porque estos galardones los otorga una empresa de prestigio mundial’’, ha declarado Jesús Bou, director de Operaciones y Contratación de Mutua Universal.

Los premios Saint-Gobain a la mejor práctica de construcción sostenible reconocen y destacan proyectos e iniciativas que promueven una construcción sostenible que respete el entorno y los recursos, mejore la calidad de vida de sus usuarios y usuarias y contribuya a la protección del medio ambiente.

El jurado encargado de evaluar los proyectos está compuesto por personas expertas de renombre en el ámbito institucional, académico y empresarial, especializadas en innovación empresarial, tecnología, programas formativos y sostenibilidad. Además, cuenta con la participación de la alta dirección del Grupo Saint-Gobain y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, garantizando un proceso de selección riguroso y equitativo.

Proyecto Mutua Universal Málaga-Centro Sostenible

El nuevo centro asistencial de Mutua Universal en Málaga, inaugurado en mayo de 2022 en el número 29 de la calle Marisma de la ciudad (Polígono Industrial Huerta del Correo), es un proyecto innovador diseñado por el reconocido equipo de arquitectos y arquitectas de Domingo Corpas Arquitectura e Ingeniería.

El centro, que cuenta con una superficie de 1.500 metros cuadrados, presta servicio a las 41.000 personas trabajadoras protegidas y autónomas junto con las 4.500 empresas asociadas de la entidad en Málaga.

El proyecto se erige como un ejemplo de eficiencia energética y movilidad sostenible. Entre sus características más destacables se encuentran la instalación de placas solares para el autoabastecimiento de agua caliente, la iluminación led en todo el centro, dos puntos de carga para vehículos eléctricos y áreas de aparcamiento destinadas a bicicletas.

La infraestructura consta de dos plantas. La planta baja incluye nueve despachos sanitarios, dos de enfermería, salas de curas y espacio para la Clínica Online. Dispone de tecnología avanzada como rayos X digitalizados, biomecánica y una sala de fisioterapia de 150 metros cuadrados. La primera planta está destinada para la gestión y administración, con despachos, salas de reuniones y un salón de actos para más de 50 personas, junto a otras dependencias internas.

• La octava edición de los premios reconoce proyectos realizados en 2022, incluyendo iniciativas en la promoción y difusión de la Innovación y Salud en beneficio de la salud de las personas trabajadoras. 

• Se han seleccionado seis empresas finalistas en cada una de las categorías, Gran Empresa (Grupo Antolín Aragusa, Eiffage Energía, Thoughtworks España, Dell Computer, Caixabank, Air Liquide Healthcare España) y PYME (Datarmony Group, ESK, Asendia Spain, Amiblu Pipes Spain, Skretting España y Lantus).

• El acto de entrega de los premios, que contará con una ponencia del doctor Juan Abarca, presidente de HM Hospitales, tendrá lugar el 14 de noviembre en Madrid.

KONE Elevadores ha sido reconocida en la categoría Premio Institucional de los VIII Premios Innovación y Salud, galardones que convoca anualmente Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, y que distinguen a instituciones, organismos o empresas asociadas a la Entidad que muestren un alto compromiso con la promoción de la salud a través de proyectos o acciones innovadoras que representen una mejora en la calidad de vida y la salud de sus personas trabajadoras. 

Premio Institucional

En la concesión del Premio Institucional a KONE Elevadores, el jurado ha valorado la seguridad, la calidad y la sostenibilidad como principios fundamentales de la compañía. La seguridad es parte integral de la estrategia de KONE y su fin principal es lograr una cifra de cero accidentes para su plantilla, las personas usuarias finales y sus socios y socias.

KONE ha sido clasificada como la 19ª empresa más sostenible del mundo por Corporate Knights Inc., revista líder en negocios sostenibles, y posee la medalla de oro de EcoVadis por su desempeño en sostenibilidad, situándose en el 3% superior de todas las empresas evaluadas. Además, KONE dispone de un ambicioso sistema de gestión de la seguridad, KONE Way for Safety, que guía a la empresa en la mejora continua de la seguridad en todos los lugares de trabajo y tareas.

Finalistas Gran Empresa y PYMES

Mutua Universal también ha dado a conocer las empresas finalistas en las otras dos categorías de los premios: Gran Empresa y PYME. Las seis finalistas en la categoría de Gran Empresa son, en orden alfabético, Air Liquide Healthcare España por su práctica “Cuida de los demás”, Caixabank “Plan de Bienestar y Salud de CaixaBank. Somos Saludables”, Dell Computer “Global Wellness Spain-Programa Anual Integral de Salud y Bienestar”, Eiffage Energía “SecondArmS: Brazos robóticos para tareas de instalación y mantenimiento”, Grupo Antolín Aragusa “Intra-Operatividad Inteligente” y Thoughtworks España “Ready to make your mark?”.

Por su parte, las empresas finalistas en la categoría PYME son Amiblu Pipes Spain por su práctica “Programa de desarrollo cognitivo y emocional #AmibluForGrowth”, Asendia Spain “Asendia me cuida”, Datarmony Group “Mejora del Bienestar, la Felicidad Laboral y la Salud Mental, Aprovechando la Inteligencia Artificial”, ESK “A+MDM y A+CHAT – Tecnología al servicio de la prevención de riesgos en el transporte”, Lantus “Proyecto de educación y soporte para una mente y cuerpo sanos” y Skretting España “Proyecto Skretting Almacén Seguro (SAS)”.

Las empresas ganadoras en estas dos categorías se darán a conocer durante el acto de entrega de premios que se celebrará el 14 de noviembre en el Casino de Madrid.

La jornada, contará con la participación del doctor Juan Abarca, presidente de HM Hospitales y de la Fundación Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS), miembro de la Comisión Permanente del Consejo Asesor de Sanidad, órgano perteneciente al Ministerio de Sanidad del que forma parte desde el año 2012, vicepresidente de la Asociación Española de Derecho Sanitario desde 2012, y Premio Emprendedor del Año 2022 por Ernst & Young, que realizará una intervención sobre la Gestión sanitaria en España.

En la página web de los Premios Innovación y Salud pueden consultarse en detalle todas las prácticas presentadas en esta VIII edición de los galardones, así como los proyectos finalistas y, todas las empresas ganadoras de ediciones anteriores.

• Egarsat cuenta con cerca de 40 desfibriladores de reanimación cardiorrespiratoria en su red de centros.

• Su instalación garantiza una respuesta rápida ante paradas cardiacas y situaciones críticas de emergencia.

• Una consolidada red de protección cardiovascular que sitúa a la entidad como mutua referente en el abordaje de patologías del corazón.

Egarsat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N.º. 276, en su apuesta por la prevención e innovación tecnológica en el abordaje de las patologías cardiovasculares, cuenta con cerca de 40 Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) en su red de centros. Una iniciativa que tiene como objetivo mejorar la atención de las personas, ya sean pacientes, profesionales o visitantes, que puedan llegar a sufrir una parada cardiorrespiratoria en sus instalaciones.

Su propósito es mejorar y reducir los tiempos de respuesta cuando se produce una situación crítica de emergencia. “Los equipos de desfibriladores instalados en la red de centros de Egarsat permiten realizar una reanimación cardiopulmonar (RCP) de alta calidad que mejora el índice de supervivencia de las personas tras una parada cardiaca súbita”, asegura Egarsat.

Fruto del servicio que ofrecen los centros asistenciales, así como sus dotaciones de personal, instalaciones y medios técnicos, la mayoría de equipos de protección se encuentran instalados en la red de centros asistencial de la mutua. Así mismo, la Sede Central y los centros administrativos, con dispensario destinado a proporcionar atención médica, también cuentan con múltiples dispositivos.

Los equipos de protección, situados en lugares accesibles y con espacio para su uso, se encuentran estratégicamente ubicados en los puntos de acceso a los centros. “La ubicación de los puntos de rescate cardíaco es clave para una correcta asistencia en el menor tiempo posible”, afirma el Departamento de Calidad y Prevención de Egarsat. Así mismo, la mutua vela para que se establezcan las condiciones y requisitos mínimos de seguridad y calidad en su utilización. “Los desfibriladores se encuentran, en todo momento, adecuadamente mantenidos y conservados”, asegura el equipo responsable.

Dentro de los proyectos de cardioprotección impulsados, Egarsat organiza periódicamente talleres formativos de reanimación cardiopulmonar (RCP) y uso de desfibriladores, contenidos que cumplen con las directrices establecidas por la European Ressucitation Council (ERC). Las sesiones formativas, dirigidas a su equipo de profesionales, tienen como objetivo que éstos se familiaricen en el manejo de los equipos de emergencia. En este mismo ámbito de actuación, la mutua pone al alcance de su equipo de profesionales el manual de uso de Defibtech DDU-100, el desfibrilador externo semi-automático con el que actualmente cuenta la entidad.

Actualmente, alrededor de 14 profesionales están formados en Soporte Vital Básico (SVB) y DEA y 2 profesionales en Soporte Vital Avanzado (SVA). Esta formación se desarrolla a través de cursos impartidos periódicamente. En el año 2022, fueron alrededor de 30 personas las que impartieron formación en primeros auxilios. “Nuestra voluntad es promover un conocimiento amplio sobre la red de desfibriladores que tenemos en nuestra red de centros. Todos tenemos en nuestras manos la posibilidad de salvar una vida”, afirma con contundencia el Departamento de Formación y Comunicación Interna de Egarsat.

Una consolidada red de protección cardiovascular que sitúa a la entidad como mutua referente en el abordaje de patologías del corazón a través de desfibriladores de reanimación cardiorrespiratoria capaces de garantizar una respuesta rápida ante paradas cardiacas en su red de centros. “Continuaremos centrando nuestros esfuerzos en potenciar entornos de trabajo y condiciones de trabajo óptimas que reduzcan los efectos adversos que ocasionan las enfermedades cardiovasculares a nivel individual, empresarial y sanitario”, concluye Egarsat.

Unión de Mutuas participó activamente en el IV Congreso Prevencionar, que tuvo lugar en Madrid los días 27, 28 y 29 de septiembre bajo el título «Salud, Seguridad y Sostenibilidad #2030». Este congreso sirvió como un punto de encuentro para profesionales de prevención, salud laboral, recursos humanos y comunicación, donde tuvieron la oportunidad de conectar la teoría con la experiencia. El evento contó con la presencia de más de 750 profesionales de diversas nacionalidades y se llevaron a cabo más de 100 conferencias en seis auditorios diferentes.

Por parte de Unión de Mutuas, el técnico de prevención del área de Prevención Cargo a Cuotas de Unión de Mutuas, Javier Murcia, participó en una ponencia invitada presentando la metodología Gesto, una iniciativa innovadora destinada a simplificar la labor de los líderes de equipos en la identificación y anticipación de posibles riesgos asociados con la integración de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el ámbito laboral.

El enfoque de «Gesto» se centra en abordar minuciosamente los factores intervinientes en las transformaciones tecnológicas empresariales, con la misión de prevenir su impacto tanto a nivel individual como en el seno de las organizaciones en su totalidad. Este novedoso modelo traza la compleja relación entre los agentes generadores de «tecnoestrés» y la respuesta física, emocional y conductual de los individuos al interactuar con las nuevas tecnologías.

La metodología proporciona recursos cruciales para afrontar el tecnoestrés, al tiempo que ofrece una visión holística de las repercusiones derivadas de la interacción dinámica entre estos «creadores» y los «recursos» disponibles en la experiencia de las personas.

Un punto fundamental de «Gesto» es su capacidad para guiar a las empresas durante las distintas etapas de adaptación al cambio tecnológico. Esto se logra mediante la implementación de programas y actividades específicas, basadas en la recopilación de datos a través de cuestionarios tipo Likert de 5 niveles, destinados a cuantificar los factores «creadores» y «recursos», así como las variables de adaptación organizacional al cambio.

El modelo teórico se presenta de manera visual, representando la complejidad dinámica de este fenómeno en las empresas. Los resultados obtenidos permiten ofrecer recomendaciones personalizadas en función del nivel de tecnoestrés y la tipología de la empresa, abarcando áreas como la gestión humana del cambio, estrategias de información y comunicación para maximizar el interés y la satisfacción en el uso de las TIC, el fortalecimiento de las habilidades cognitivo-emocionales de los trabajadores, el liderazgo y el coaching, además de la promoción de la participación y la integración a través de la recopilación continua e iterativa de percepciones y opiniones del personal.

La participación activa de Unión de Mutuas en el IV Congreso Prevencionar refleja su compromiso continuo con la innovación y la promoción de un entorno laboral seguro y saludable. El enfoque en la gestión adecuada de las TIC en el ámbito laboral resalta la importancia de abordar los desafíos actuales y futuros de manera proactiva, con el fin de maximizar los beneficios y minimizar los impactos negativos en el mundo laboral.

Mutua Montañesa participó ayer, 28 de septiembre en la segunda edición del C-Meet, un congreso empresarial sobre innovación y digitalización que organiza CEOE CEPYME Cantabria.

Mutua Montañesa, mutua colaboradora con la Seguridad Social número 7, comprometida con la gestión eficaz, ágil e innovadora de la salud laboral para sus empresas y trabajadores protegidos, ha participado en la segunda edición del C-Meet, un congreso empresarial sobre innovación y digitalización que organiza CEOE CEPYME Cantabria.

Este encuentro reúne a cerca de 500 profesionales

Este encuentro reúne a cerca de 500 profesionales los días 28 y 29 de septiembre, en el Escenario Santander, tiene como objetivo generar oportunidades vinculadas a la innovación y la digitalización en Cantabria.

Alberto Martínez Lebeña, Director Gerente y Juan Hernández, Director de Modelo de Servicio y Digitalización de Mutua Montañesa hablaron sobre el ecosistema de innovación abierta como estrategia para impulsar un sistema E-Health en Cantabria y la importancia de la colaboración e intercambio de ideas para lograr este objetivo.

Alberto Martínez, explicaba cómo este concepto de ecosistema de innovación abierta ya está integrado dentro del plan estratégico de Mutua Montañesa y la transformación que está suponiendo en la entidad.

Por su parte, Juan Hernández exponía que el objetivo final de este concepto “supone la búsqueda de la mejora de procesos, además de una ayuda a nuestros profesionales para prestar el mejor servicio, que nos hagan ser más eficientes y que construyan una sociedad más sostenible”.

El link para ver la participación de Mutua Montañesa está disponible aquí a partir del 3:04:30

Como cada año, la mutua Solimat se suma a esta Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural.

Solimat, fiel a su compromiso de colaborar con aquellas iniciativas que ayuden a diversas causas sociales, se ha unido a la lucha contra la ELA, colaborando con la Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural, celebrada hoy en Toledo.

Bajo el lema “Corremos contra la ELA”, esta carrera tiene como objetivo recaudar fondos para luchar contra la Esclerosis Lateral Amiotrófica y visibilizar esta enfermedad degenerativa que, hasta ahora, no tiene cura. Para ello, todos los fondos recaudados para la carrera se destinarán, por igual, a las asociaciones regionales relacionadas con la enfermedad en el ámbito de actuación de Eurocaja Rural.

Dicha colaboración se ha materializado a través del personal sanitario necesario para la celebración de la carrera. En concreto, enfermeros, médicos y fisioterapeutas, que ejercen su labor en el Hospital San José de Solimat, han colaborado como voluntarios, ofreciendo su experiencia y saber hacer a aquellos corredores que precisaran asistencia sanitaria, bien en el transcurso del recorrido o tras su finalización.

De igual forma, varios trabajadores de la mutua, junto con sus familias, han participado en esta Carrera Solidaria corriendo en diferentes categorías.

Así pues, Solimat, la mutua de Castilla-La Mancha, muestra su apoyo y solidaridad en aquellas iniciativas que persiguen ayudar a aquellos colectivos que más lo necesitan y, en concreto, hoy, en la Carrera Solidaria “Corremos contra la ELA”.