• Durante el encuentro se han presentado los principales datos de gestión de la Mutua y se ha debatido sobre el absentismo laboral

La subdirectora general d’Avaluacions Mèdiques de la Generalitat de Catalunya, Lidia Domingo, ha asistido hoy al consejo consultivo de Asepeyo en Catalunya, celebrado en Barcelona.

Durante la reunión se han presentado los principales datos de gestión de la Mutua en Catalunya, y se ha debatido con las empresas mutualistas que forman el consejo sobre la actualidad del sector de mutuas en general y, en particular, sobre la situación del absentismo laboral en la Autonomía, mostrando preocupación por la elevada tasa de incidencia y el importante incremento del porcentaje de casos de baja de más de 12 y 18 meses.

Por parte del Departament de Salut de la Generalitat se ha presentado su estrategia para la mejora en la gestión de la incapacidad temporal laboral en Catalunya, detallando cuáles son los objetivos del plan para conseguir esta mejora.

En el encuentro, también se ha formalizado el nombramiento de Mónica Fiori como nueva presidenta del Consejo, con el cargo de Head of Health & Safety en representación de la empresa Ferrer Internacional y miembro de la junta consultiva de Asepeyo con anterioridad al año 2000, para cubrir la vacante dejada por Griselda Serra este año en la presidencia del Consejo, agradeciéndole su colaboración durante todos este tiempo.

Los consejos consultivos de Asepeyo constituyen un foro de diálogo a través del cual se articula la participación en la Mutua de las empresas mutualistas ubicadas en los diversos ámbitos territoriales en los que se implanta Asepeyo.

Forman parte del consejo consultivo de Catalunya Arum Group R&M, AUSA Center, Bon Preu, B.Braun Medical, Bru Gabinet Assessor, Danone, Durán Pons-Gestió i Assessorament,  FLM Experts Legals i Comptables,  Fluidra, Grupo Ferrer Internacional, Henkel Ibérica, ISS Facility Services, Lidl Supermercados, Maroto Gabinet Assessor, Mercadona, Merck, Novartis Farmacéutica  y Teladoc Health International.

• La entidad ha obtenido el 2º accésit en la categoría «Empresas e instituciones – Sector asegurador» de la 10ª edición de los Premios Supercuidadores 2024

El servicio de Trabajo Social Sanitario y reinserción sociolaboral de Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido el 2º accésit en la 10ª edición de los Premios Supercuidadores, galardones que distinguen la labor de personas cuidadoras y empresas e instituciones en la mejora de la calidad de vida de personas mayores, personas que sufren algún tipo de enfermedad o se encuentran en situación de discapacidad y/o dependencia.

El jurado, compuesto por personas expertas del sector, ha reconocido así la tarea llevada a cabo por el servicio de Trabajo social sanitario y reinserción sociolaboral de Mutua Universal en la categoría «Empresas e instituciones – Sector asegurador», que premia a empresas, entidades y organizaciones que promueven «servicios y acciones de responsabilidad social y conciliación para la mejora del bienestar familiar y ayuda a los colectivos más vulnerables».

Montserrat Fernandez Bretones, coordinadora de Trabajo social de Mutua Universal, ha sido la encargada de recoger el galardón en un evento celebrado en el Auditorio Rafael del Pino de Madrid, donde se ha destacado la labor en el cuidado y apoyo a personas mayores, dependientes o con discapacidad de seis cuidadores/as familiares y profesionales y 26 entidades, entre las 185 candidaturas presentadas.

El servicio de Trabajo social sanitario y reinserción sociolaboral de Mutua Universal, que inició su actividad en el año 2007, pone a disposición de la población protegida por la mutua y sus familias una atención humana, integral y de calidad que cubre las necesidades sociales y psicosociales que puedan surgir o agravarse tras un accidente laboral o enfermedad profesional.

El equipo de trabajo social de Mutua Universal evalúa, asesora e informa sobre todos los aspectos sociales que pueden condicionar la situación de salud, aporta soluciones a las dificultades que nacen a raíz de un accidente o enfermedad profesional, evita posibles desajustes en el entorno familiar como consecuencia de la pérdida de salud y fomenta la reinserción sociolaboral.

Hoy se ha celebrado el acto de entrega de la 10ª edición de los Premios Supercuidores, en los que Asepeyo ha obtenido el primer accésit en la categoría Sector Asegurador. La Mutua ha obtenido este reconocimiento por su Programa de Cuidados al Paciente con Gran Dependencia, dirigido a pacientes con resolución de gran invalidez y sus cuidadores. El objetivo de este proyecto es potenciar el autocuidado del paciente y dar apoyo al cuidador principal.

Desde 2011, cerca de 600 pacientes y sus familiares se han beneficiado del Programa, con el que Asepeyo ofrece servicios que potencian las competencias de las enfermeras en la atención sanitaria, la comunicación y la formación para la educación en el autocuidado de los pacientes con gran dependencia y sus cuidadores. Para la implantación de las acciones del programa es esencial la labor de las enfermeras de los centros asistenciales y la colaboración multidisciplinar.

“Gracias a acciones como las que se incluyen en este Programa aseguramos un acompañamiento continuo a nuestra población más vulnerable. Respondemos con soluciones innovadoras a las nuevas necesidades de estas personas, permitiéndoles vivir con sus familias, integradas en la comunidad y con una aceptable calidad de vida”, afirma Belinda García, enfermera de la Dirección de Asistencia Sanitaria de Asepeyo.

Los premios Supercuidadores reconocen a particulares por su labor en el cuidado y apoyo a personas mayores, dependientes o con discapacidad. Además, dentro de la categoría de personas jurídicas, premian a aquellas entidades que promueven acciones de responsabilidad social y conciliación para la mejora del bienestar familiar y ayuda a los colectivos más vulnerables. En la presente edición han recibido un total de 185 candidaturas.

• El dolor crónico supone un reto importante para los profesionales de la salud, afecta a cerca del 20% de la población, y los pacientes que lo padecen pueden asociar además limitaciones físicas, psicológicas y depresión asociados.

La estimulación de la médula espinal modula la transmisión del dolor entre la médula espinal y el cerebro, esta se genera mediante el implante de electrodos cerca de la médula espinal, conectados a un generador alojado bajo la piel.

Esta terapia se ha demostrado beneficiosa para el tratamiento de algunas patologías que generan dolor crónico, disminuyendo la intensidad del dolor con la consiguiente mejora en la calidad de vida de los enfermos.

En FREMAP, disponemos de estos sistemas de estimulación como terapia para el tratamiento del dolor. Recientemente, el Dr. Rogelio Rosado, coordinador de la unidad del dolor del Hospital FREMAP Majadahonda ha realizado el primer implante de un sistema de estimulación medular con tecnología “cloose loop”. Esta tecnología permite ajustar la intensidad de la terapia de estimulación en función de la actividad neuronal, de tal manera que se administra la dosis de energía precisa para activar las neuronas de la médula, evitando dosis inadecuadas, lo que puede resultar útil en algunas patologías.

El estimulador de la médula espinal Inceptiv (Medtronic) con la tecnología “ closed-loop”, que detecta cómo responde el cuerpo a la estimulación eléctrica midiendo la activación de las neuronas dentro de la médula espinal, 50 veces por segundo, cada segundo de cada día ajustando automáticamente la estimulación en función de su movimiento y actividad.

Esta tecnología que FREMAP pone a disposición de los pacientes puede ayudar a mejorar la calidad de vida de los enfermos con dolor crónico que reciben atención sanitaria secundario al accidente de trabajo.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) ha concedido, tras la evaluación hecha de la candidatura por parte de la Junta Directiva de esta entidad colaboradora con la Seguridad Social, a Pastas La Isleña, empresa fundada en 1870 en el municipio grancanario de Arucas,  el “Premio Alberto Guanche” a las mejores prácticas preventivas en las empresas en su edición de 2024.  La Isleña “ha demostrado una notable reducción de la siniestralidad laboral durante el último quinquenio. Además, se observa una sólida cultura preventiva que posibilita una adecuada inversión en recursos humanos y materiales para mejorar las condiciones de salud laboral” de los 42 trabajadores y trabajadoras de esta entidad.

Once han sido las entidades que se han hecho acreedoras de este galardón con anterioridad: Metropolitano de Tenerife, Grupo Montesano, Cajasiete, Haricana, Klingele Embalajes Canarias, S.A., TITSA, COFARTE, el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, AMATE, Oakley College, SL y el Servicio de Prevención del Cabildo de Tenerife. La Junta Directiva de MAC, tal y como figura en las bases del premio, fue quien decidió en su reunión del 25 de octubre dar este galardón a esta empresa centenaria tras examinar la documentación aportada.

MAC creó en 2011 el Premio “Alberto Guanche”. Como es sabido, Alberto Guanche Marrero (1950-2001) fue, además de profesor de Derecho del Trabajo de la ULL, consejero de Trabajo, Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de Canarias durante la primera legislatura autonómica (1987-91) y asesor jurídico y miembro de la Junta Directiva de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC).

La entrega de este galardón se hará en un acto que todavía no tiene fijada su fecha.

• Proveniente de Cellnex Polonia y con una sólida trayectoria en grandes consultoras, el nuevo director de la División de Tecnología tiene como principal cometido incrementar la capacidad de servicio y la satisfacción de los usuarios, mejorar la eficiencia interna y reforzar la innovación

MC MUTUAL ha anunciado el nombramiento de David Sánchez como nuevo director de la División de Tecnología. Con este fichaje, la mutua colaboradora con la Seguridad Social busca fortalecer el papel de la innovación tecnológica en la organización, en un momento crucial para el sector de la salud laboral.

David Sánchez se une al Área de Transformación y Tecnología, liderada por Javier Grueso, con el objetivo de consolidar la tecnología como uno de los motores de transformación de la mutua. En palabras de Manel Plana, director general de la entidad, “su incorporación refleja el papel de la innovación tecnológica como factor clave para lograr los objetivos estratégicos que nos hemos propuesto y que pasan por ser más eficientes en nuestra gestión e incrementar nuestra aportación de valor a los mutualistas en un entorno en constante evolución”.

El directivo inicia esta etapa apostando por las soluciones digitales en este proceso de cambio: «Nos encontramos en plena revolución digital, y es vital anticiparnos a las demandas del entorno con respuestas rápidas y efectivas». Sánchez defiende un enfoque con propósito: «La tecnología debe simplificar y mejorar la experiencia de las personas, ofreciendo soluciones personalizadas que generen un impacto positivo real. La innovación solo es válida si tiene sentido», señala.

Su labor se centrará en impulsar proyectos de innovación y transformación digital, poniendo énfasis en el uso de la inteligencia artificial y el análisis de datos para optimizar la toma de decisiones estratégicas. Además, promoverá el desarrollo de soluciones digitales que mejoren la interacción con los mutualistas, asegurando una experiencia fluida y personalizada.

Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, David Sánchez cuenta también con un máster en Gestión de Proyectos y un programa de Desarrollo Directivo en IESE. Su trayectoria profesional incluye puestos de liderazgo en empresas de renombre como Indra, Everis/NTT Data, EY, Deloitte y Cellnex Polonia.