Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha llevado a cabo durante el segundo trimestre de 2024 «estudio de doble materialidad» con el objetivo de conocer qué aspectos de la sostenibilidad son más importantes para sus diferentes grupos de interés y poder darles así prioridad en su estrategia para los próximos tres años.

La doble materialidad reconoce los factores externos, como cambios sociales, normativos y ambientales, que pueden influir en la estrategia y rendimiento de una organización. Por tanto, se complementa el estudio tradicional al proporcionar una visión más completa de los riesgos y oportunidades, permitiendo a la empresa anticipar y gestionar los impactos externos que pueden afectar su capacidad para crear valor a largo plazo.

Estos impactos se desglosan en:

Para la realización de este estudio se ha preguntado a los empleados y empleadas de Mutua Universal, Junta Directiva de la entidad,  empresas asociadas, asesorías colaboradoras, personas trabajadoras autónomas, pacientes, Administración Pública, empresas proveedoras, organizaciones empresariales, agentes sociales, fundaciones/ONG’s y otras mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, sobre la relevancia de diversos aspectos relativos al desempeño ético y de buen gobierno, el desempeño ambiental y el social de la responsabilidad social corporativa de Mutua Universal.

A través de la realización de encuestas, reuniones grupales o entrevistas individuales se obtuvieron un total de 1.373 respuestas, permitiendo identificar como asuntos finales más relevantes para la sostenibilidad y responsabilidad social de Mutua Universal los siguientes temas materiales:

La matriz de doble materialidad resultante del análisis llevado a cabo es la siguiente:

• La iniciativa, que forma parte del Plan de Calidad Sanitaria de la mutua, busca proporcionar a los pacientes el apoyo y las herramientas esenciales para gestionar proactivamente su salud

MC MUTUAL, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha sido galardonada con el premio al mejor póster en el XL Congreso de la Sociedad Española de Calidad Asistencial (SECA) por su innovador proyecto de formación online en seguridad y salud laboral para pacientes. Esta iniciativa se enmarca dentro del Plan de Calidad Sanitaria de la mutua, que busca garantizar una atención clínica y evaluativa de alto nivel.
En el proyecto han participado los departamentos de Clínica, Enfermería, Fisioterapia y Calidad, así como la División de Prevención de MC MUTUAL. 

El programa de formación, accesible a través de la plataforma de e-learning de MC MUTUAL, persigue ayudar a los pacientes de clínica en su proceso de recuperación, proporcionándoles pautas para preservar su salud y bienestar a largo plazo, incluyendo cursos sobre gestión del estrés, hábitos saludables y prevención de enfermedades, entre otros.

Recientemente, la mutua ha realizado con éxito una prueba piloto del programa, liderada por Luisa Cabot, directora de enfermería de las clínicas MC MUTUAL, con pacientes que han estado hospitalizados en la Clínica MC Copérnico, en Barcelona.

«Con esta propuesta buscamos empoderar a los pacientes en su propio cuidado y fomentar una cultura de prevención que potencie su bienestar a largo plazo», explica Luisa Cabot. «Estamos avanzando hacia una atención más personalizada para asegurar que cada individuo recibe el acompañamiento y las herramientas necesarias para gestionar su salud de manera proactiva y consciente.»

Como parte del Plan de Calidad Sanitaria, la entidad cuenta con un modelo propio de estándares de calidad y un departamento específico dedicado a esta área, priorizando así el bienestar de la población protegida. En este sentido, Diego Moya, responsable del departamento de Calidad Asistencial, resalta: “esta iniciativa reafirma el compromiso de la mutua con la mejora continua de la calidad asistencial y la seguridad laboral, además de alinearse con la acreditación de hospitalización aguda de la Generalitat que ostentamos, y que certifica la excelencia de nuestra clínica”.

La participación de MC MUTUAL en el congreso de la SECA, celebrado del 16 al 18 de octubre en Las Palmas de Gran Canaria, también ha destacado por sus innovaciones en respuesta a las nuevas demandas del sector sanitario. En esta línea, la mutua ha implementado soluciones de telemedicina que han mejorado significativamente la atención psicológica y las consultas de enfermería ambulatoria.

• El Informe anual – Sostenibilidad – Gobierno Corporativo del ejercicio 2023, publicado y presentado en formato web, ha sido verificado conforme a los estándares GRI

Asepeyo renueva su compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas presentando su Informe anual, Sostenibilidad y Gobierno corporativo del ejercicio 2023. La memoria, verificada por AENOR, se ha realizado conforme a los estándares de elaboración de memorias GRI por cumplir con los indicadores de información que esta entidad establece en materia de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad. Y es que proporciona una visión global de los impactos más significativos de la organización en la economía, el medio ambiente y las personas, incluidos los impactos que afectan a los derechos humanos y de cómo los gestiona.

Este informe es la vigésimo primera memoria de sostenibilidad que Asepeyo elabora de acuerdo con las indicaciones de la guía del GRI, entidad internacional independiente que colabora con el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente y que fomenta la elaboración, por parte de las empresas, de información transparente y verificable sobre la contribución de su actividad al desarrollo sostenible.

La memoria de Asepeyo incluye una declaración de compromiso, firmada por la Dirección general de la Mutua, con los 10 principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de desarrollo sostenible (ODS) por el desarrollo de sus actividades en aquellos aspectos vinculados a su propósito como mutua colaboradora con la Seguridad Social.

El informe incluye información detallada sobre el desempeño ambiental de la organización, que dispone desde hace muchos años de un sistema de gestión certificado con la ISO 14001 y del Sello “Calculo-Reduzco” de la huella de carbono, emitido por el Ministerio para la transición ecológica, especialmente en consumo y eficiencia energética, gestión de residuos y emisiones atmosféricas.

Como datos relevantes del ejercicio 2023 hay que destacar que Asepeyo prestó asistencia sanitaria a 210.162 personas, con una media de 2,98 millones de trabajadores protegidos en contingencia profesional. La Mutua invirtió 15,23 millones de euros en la mejora de infraestructuras y equipamientos de sus centros asistenciales y hospitales. Por otro lado, bajo el modelo de transformación digital ‘Asepeyo live’, se desarrollaron proyectos de innovación sostenible, especialmente en canales digitales de comunicación, procesos, datos y eficiencia del servicio, tecnología y formación digital de las personas, y se aplicaron los programas del Plan de Actividades Preventivas a 8.826 empresas y a un total de 1.118.994 trabajadores. Todo ello bajo el paraguas del Plan Estratégico 2024-2026, que se fundamenta en 4 objetivos clave: solvencia y sostenibilidad, excelencia en el servicio, personas y digitalización e innovación.

La memoria también se ha incorporado en la base de datos de Sostenibilidad/RSC del Ministerio de Trabajo.

Para más información:

https://unglobalcompact.org/participation/report/cop/detail/482004https://memoria.asepeyo.es/2023/

• La Mutua, dentro de la Semana Europea de la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), pone en marcha tres webinars para reflexionar sobre temas como el teletrabajo, la desconexión digital o los riesgos de la digitalización, todo ellos impartidos por profesionales de MAZ
• Esta nueva propuesta se llevará a cabo durante tres semanas consecutivas, entre el 24 de octubre y el 7 de noviembre

Trabajadores felices que deben sentirse seguros y protegidos en sus puestos. Bajo esta premisa MAZ, en su constante esfuerzo para promover la salud y seguridad laboral, ha lanzado una campaña de actividades compuesta por tres webinars que se desarrollaráentre este jueves 24 de octubre y el próximo 7 de noviembre. Esta iniciativa se realiza con motivo de la Semana Europea de la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST).

Durante un periodo de tres semanas consecutivas, la Mutua presentará tres webinars, de una hora de duración cada uno, que abordarán temas cruciales para el ámbito laboral en la actualidad, como el uso denuevas herramientas o formatos de trabajo creadas en los últimos años. El primer webinar se emitirá este jueves, 24 de octubre, bajo el título “Teletrabajo y salud”, y estará impartido por Anne Miren Sierra, psicóloga general sanitaria y técnico superior PRL, quien reflexionará sobre las particularidades del formato de teletrabajo y sus efectos en nuestra salud física y mental. El segundo webinar lo impartirá Juan Carlos Sánchez, técnico superior en PRL, el 28 de octubre, con el título “Desconexión digital” y la cita final llegará el 7 de noviembre con la última charla sobre “Los riesgos psicosociales y de la digitalización” a cargo de Marina Casasnovas, psicóloga y técnico superior en PRL, todos ellos de profesionales de Mutua MAZ. 

Estas tres actividades podrán visualizarse tanto en directo, a través de enlaces a sus respectivas sesiones en Microsoft Teams, como en diferido a través del canal de YouTube de MAZ: @mutuamaz. Las sesiones, estarán disponibles para las empresas, autónomos y colaboradores mutualistas, así como para toda la plantilla de trabajadores de la Mutua.

COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES

A través de estas jornadas, MAZ Mutua continúa trabajando en la promoción de una cultura comprometida con la prevención, la salud y la seguridad de todos sus mutualistas y colaboradores. Como deja claro la responsable de Actividades Preventivas de MAZ, María Parera, “esta campaña de actividades y webinars es una muestra de nuestro esfuerzo constante por sensibilizar a nuestro colectivo sobre los riesgos asociados a las nuevas tecnologías, y cómo prevenir y contrarrestar esos riesgos”. Las actividades programadas por Mutua MAZ durante la Semana Europea de la SST son una muestra más del esfuerzo constante por sensibilizar y formar a su colectivo en aspectos vitales para su bienestar.

• Entre el 15% y el 30% de los accidentes laborales están vinculados al consumo de alcohol o drogas, según la OIT

Entre el 15% y el 30% de los accidentes laborales están vinculados al consumo de alcohol o drogas, según los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En la actualidad, hay que añadir nuevos riesgos, como son las adicciones derivadas del uso de las nuevas tecnologías, como la tecnoadicción, el tecnoestrés o la tecnofatiga.

Con el objetivo de analizar el impacto de las adicciones en el entorno laboral, la alianza +compromiso ha organizado una jornada en Madrid desde un enfoque de cultura empresarial que siente las bases para la prevención del consumo de sustancias y del uso excesivo de tecnologías, amenazas que repercuten en la salud de los empleados, en la seguridad en el trabajo y en la productividad de la empresa.

La jornada, moderada por Adrián Díaz-Caneja, coordinador de PR y eventos de la consultora Affor Health, se ha inaugurado con la intervención de Elena Presencio, directora general de la Asociación Proyecto Hombre, quien ha puesto de relieve que el lugar de trabajo es un entorno privilegiado a la hora de prevenir las adicciones y promover estilos de vida saludables. Proyecto Hombre aborda la prevención laboral en las empresas con planes centrados en reducir el riesgo de consumo de sustancias o comportamientos adictivos en el trabajo para crear un ambiente más saludable y seguro.

Enfoque preventivo, de género y personalizado

En la primera mesa redonda, ‘El papel de la empresa ante las adicciones en el trabajo y cómo gestionarlas’, Ángela Todolí, asociada principal del área Laboral en Cuatrecasas, ha señalado que «todavía persiste en nuestro ordenamiento jurídico una visión reactivo- punitiva de esta cuestión poco acorde con la actual consideración de tales situaciones». En este sentido, ha abogado por cambiar el modo de gestión por parte de las empresas de esta problemática priorizando la gestión de las mismas desde la perspectiva de protección de la salud de los trabajadores.

Por su parte, técnicos de Prevención de las tres Mutuas han puesto el acento en un enfoque preventivo de las adicciones, evitando las cuestiones disciplinarias, han abordado el consumo de sustancias desde una perspectiva de género, diferenciando los modelos sociales asociados a ello, y han alertado de los riesgos para la salud derivados del uso intensivo de tecnologías sin una formación adecuada, abogando por adaptar los puestos de trabajo según las capacidades individuales de cada empleado para prevenir problemas como la tecnofatiga.

Experiencias empresariales en la gestión de adicciones

La jornada ha reunido también a representantes de diversas empresas que han compartido sus experiencias en la gestión de adicciones en el ámbito laboral.

Isabel Tapia, HSSEQ Manager en Oryx Iberia, ha explicado cómo su empresa ha evolucionado en este aspecto, pasando de realizar controles puntuales de alcohol a implementar una política integral que incluye pruebas obligatorias para todos los empleados.

Por su parte, Carles Salas, responsable de Salud y Seguridad en TUSGSAL, ha abordado cómo el consumo de sustancias se filtra en las empresas, subrayando la importancia de campañas de sensibilización, formación continua y pruebas de detección. «El tratamiento de este factor de riesgo, debe ser asumido de forma consensuada y dentro de la actividad preventiva de la empresa», ha concluido. María Pilar Campos, Gerente del Servicio de Prevención de Telefónica España, ha explicado ó que la compañía fue pionera en el desarrollo e implantación del programa de Desconexión Digital, que prioriza el derecho de los empleados a desconectar de las plataformas digitales fuera de su horario de trabajo, algo que contemplan, como un derecho, y no estrictamente como una obligación legal, y que se recoge en su convenio colectivo. Además ha asegurado que “gestionar las adicciones en el trabajo requiere un enfoque integral que combine prevención, detección temprana, intervención y apoyo a los empleados”.

• La entidad colabora con el reputado cocinero, laureado con una estrella Michelin, para combatir la falta de ideas o planificación y proponer platos sencillos que aporten los nutrientes necesarios para cada tipo de trabajo.
• Los capítulos 5, 6 y 7 presentan una gran variedad de recetas ricas y originales para que el personal que realiza trabajos sedentarios, con esfuerzo, nocturnos o por turnos se alimente adecuadamente durante su jornada laboral.
• Los episodios están disponibles en Onda Saludable, el pódcast de prevención de Mutua Balear, disponible en Spotify e Ivoox.

Mutua Balear y el prestigioso chef Koldo Royo, laureado con una estrella Michelin, presentan tres nuevos capítulos de su pódcast de alimentación saludable en los que ofrecen recetas sencillas y originales adaptadas al personal que realiza trabajos sedentarios, con esfuerzo, nocturnos o por turnos.

El objetivo de la entidad y el reputado cocinero vasco es ayudar a los trabajadores con jornadas laborales de estas características a combatir la falta de ideas o planificación facilitándoles platos sencillos que les aporten los nutrientes necesarios para cada tipo de trabajo.

En el quinto episodio, los trabajadores que tienen una jornada laboral de carácter sedentario, con mínimo esfuerzo físico, como es el caso del persona de oficina, secretarias, recepcionistas o chóferes, aprenderán a preparar una serie de recetas ricas y adaptadas a su puesto, es decir, nutricionalmente equilibradas y que les permitan practicar ejercicio fuera del trabajo. Destacan por ser ricas en verduras, combinar arroz o pasta integral, proteínas magras y fruta fresca para mantenerse bien hidratados. De esta forma, podrán
organizarse la semana y se darán cuenta de que la variedad, calidad y la salud no están reñidas con la sencillez:

• Ajo colorao.
• Lomos de sardina con ensalada de espinacas y alubias blancas.
• Salteado vegano de tallarines integrales con verduras y sésamo.
• Vitello tonnato.
• Calabacines rellenos de pollo.

En el sexto capítulo, Koldo Royo explica cómo elaborar una serie de platos adaptados a aquellas personas cuyo trabajo exige un esfuerzo físico moderado o intenso y que deben mantenerse enérgicas durante su jornada, como es el caso de los agricultores, pescadores, bomberos, albañiles, instaladores o monitores de gimnasio. Los elementos predominantes en estas recetas son los hidratos de carbono complejos, las proteínas y las grasas saludables, que compensarán el gasto calórico que realizan durante su jornada laboral. Eso sí, lo harán de una forma equilibrada, aportando todos los nutrientes:

• Curry tailandés de dorada con pasta integral.
• Pollo especiado con ensaladilla de mango y aguacate.
• Calamares rellenos con ensalada de quinoa.
• Hamburguesas en salsa.
• Sándwich de ensaladilla con bonito.
• Barritas energéticas sin azúcar.

Por su parte, el séptimo episodio tiene por objeto dotar de elaboraciones variadas a aquellos trabajadores que están sujetos a turnos o que desempeñan su jornada en horario nocturno, como sucede con las guardias del personal sanitario o con los vigilantes de seguridad, entre muchos otros. De esta forma, Koldo Royo les enseña a cocinar recetas que prioricen las frutas, verduras, legumbres o los cereales integrales y los combinen con frutos secos, lácteos, huevos, pescado azul, carne magra y aceite de oliva. El objetivo es ofrecerles la energía que necesitan durante el turno de trabajo y ayudarles a dormir mejor, reducir la fatiga y el riesgo de enfermedades. Es el caso de las siguientes elaboraciones:

• Espinacas a la crema.
• Tentempié de yogur y frutos rojos.
• Una versión especial del pastel de pastor.
• Helado de chocolate.
• Bonito con ensalada de melocotón.

Los capítulos están disponibles en Onda Saludable, el pódcast de prevención de Mutua Balear, disponible en Spotify e Ivoox. Mutua Balear anima a las personas trabajadoras a llevar a cabo estas recetas
para organizar sus comidas de la semana en el trabajo. Y es que no hay mejor manera de darse cuenta de lo sencillo y útil que es adoptar un estilo de vida saludable que poniéndose manos a la obra, también en el ámbito laboral.

Además, en el portal de alimentación saludable de la página web de la entidad, los trabajadores disponen de una colección de infografías que muestran cómo realizar las recetas paso a paso de forma visual.

EPISODIO 5: RECETAS PARA TRABAJOS SEDENTARIOS
Episodio disponible en Onda Saludable, el pódcast de prevención de Mutua Balear.
¡Escúchalo aquí!
EPISODIO 6: RECETAS PARA TRABAJOS CON ESFUERZO FÍSICO
Episodio disponible en Onda Saludable, el pódcast de prevención de Mutua Balear.
¡Escúchalo aquí!
EPISODIO 7: RECETAS PARA TRABAJOS NOCTURNOS O POR TURNOS
Episodio disponible en Onda Saludable, el pódcast de prevención de Mutua Balear.
¡Escúchalo aquí!

Plan de lucha contra la siniestralidad laboral

Todos estos consejos forman parte de la colección «Plan de lucha contra la siniestralidad laboral», material útil que Mutua Balear pone a disposición de su población protegida y cuyo objetivo es concienciar de una forma práctica, didáctica e intuitiva de la importancia que tiene cuidarse en el puesto de trabajo. Este vídeo, junto con los anteriormente editados, se pueden encontrar en el canal de Youtube Mutua Balear TV. Se trata de una serie de vídeos cortos, sencillos y didácticos donde se dan consejos y pautas, de manera muy visual, para que los trabajadores eviten los riesgos y lesiones y aprendan a cuidar su salud.