• Coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental que se celebra este jueves, la Mutua ha puesto en marcha un webinar para concienciar sobre la importancia de identificar y prevenir los factores de riesgo de esta patología
• Se estima que más de un tercio de la población sufre algún tipo de trastorno mental y el estrés laboral se identifica como una de las principales causas
• A través del espacio «Bienestar Emocional», MAZ ofrece a sus empleados y mutualistas herramientas que permiten identificar y gestionar los riesgos emocionales que puedan afectar al bienestar personal

 Las bajas laborales por problemas de salud mental han alcanzado cifras récord en 2023, duplicándose en los últimos siete años. Se estima que más de un tercio de la población sufre algún tipo de trastorno mental. La ansiedad, los trastornos del sueño y la depresión son los más comunes y el estrés laboral se identifica como una de las principales causas. Por esta razón, y coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Salud Mental que se celebra este jueves, Mutua MAZ reafirma su compromiso con el bienestar emocional de toda su plantilla y sus mutualistas.

Así, a través del webinar “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”, seguido por más de 200 personas, la psicóloga general sanitaria y técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales de Mutua MAZ, Ane Miren Sierra, ha reforzado la idea de la importancia de gestionar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral para prevenir esta patología.

BIENESTAR EMOCIONAL

Además, la Mutua, a través del espacio «Bienestar Emocional» de la sección «Empresa Saludable», ofrece a sus empleados y mutualistas herramientas que permiten identificar y gestionar los riesgos emocionales que pueden afectar al bienestar personal. Este sitio permite realizar autoevaluaciones psicológicas, recursos de ayuda adaptados a los resultados, así como material de soporte, audiovisuales y un test de valoración de salud emocional. 

• Desde su incorporación a la Mutua en el año 2000, ha ocupado diferentes posiciones con responsabilidades en administración y en la gestión de prestaciones  
• La delegación, que abrió sus puertas en 1987, da cobertura a más de 4.000 empresas y protege a una población de más de 10.000 personas trabajadoras 

Yolanda Morejón, con formación en informática de gestión, tributación, nóminas y Seguridad Social, asumió diferentes puestos, llegando a ser gestora de prestaciones.

Fraternidad-Muprespa da cobertura en Aranda de Duero a más de 4.000 empresas y 10.000 personas trabajadoras, de las cuales cerca de 8.000 son profesionales por cuenta ajena, y el resto, autónomos. Suponen un 40% de la población protegida en la dirección Provincial de Burgos.

Está presente en la localidad, agrícola y ganadera pero también con fuerte desarrollo industrial, desde el año 1987. Diez años después, en 1997, se inauguraron unas nuevas instalaciones tras una ampliación del centro que supuso doblar el espacio disponible, hasta los 300 metros cuadrados.

En 2019 finalizaron unas nuevas obras de ampliación y reforma que aumentaron nuevamente la superficie de la delegación, hasta los 500 metros cuadrados. Consta de cuatro consultas, sala de enfermería, sala de radiología, gimnasio con dos cabinas independientes y vestuarios adaptados, una amplia sala de formación y dos salas de espera independientes.

Sus modernas instalaciones están dotadas de equipamiento de última tecnología, lo cual supone un gran avance en la atención y asistencia a los trabajadores de las empresas mutualistas de Fraternidad-Muprespa y de otras entidades, dado que es la única Mutua con centro en la localidad.

La plantilla está compuesta por cuatro médicos, dos fisioterapeutas, dos enfermeras, un auxiliar y dos administrativos, además de la directora de la Delegación. 

Está situada en la Avenida de Castilla 49-51 y el horario de atención es de ocho de la mañana a siete y media de la tarde de lunes a viernes. 

Yolanda Morejón asegura que “después de los años que llevo trabajando en Fraternidad-Muprespa, afronto esta nueva etapa con ilusión, fuerza y compromiso con la entidad, asesorías y empresas asociadas, así como con la intención de continuar avanzado en el buen funcionamiento de la Mutua contando para tal fin, con un excelente equipo. Agradezco a la mutua esta oportunidad que me brinda”. Sustituye en el cargo a Valentín Hernando, por su próximo paso a la jubilación y que ha desarrollado una fructífera carrera profesional en la Mutua durante los últimos 36 años.

• El vídeo se apoya en una original ambientación (alta mar) para simular las sensaciones que experimentan las personas que sufren estrés psicosocial y mandar un mensaje claro: prevenir riesgos es el primer paso para construir una empresa con buena salud y un futuro prometedor.
• Además, pone de relieve una realidad que todas las organizaciones deben tener presente: las deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo conllevan graves consecuencias para su funcionamiento.

Mutua Balear ha publicado un original vídeo para concienciar a todas las empresas y personas trabajadoras sobre la importancia que tiene prevenir los riesgos psicosociales. La entidad ha optado por ambientar este cortometraje en alta mar para dotar de mayor contundencia a las escenas y crear un ambiente angustioso que añada rotundidad a los avisos que se lanzan.

• El 31% de trabajadores manifiesta tener presiones de tiempo o sobrecarga de trabajo.

• ¡Un 11% experimenta inseguridad en su puesto de trabajo.

• ¡Un 8% asegura que existe mala comunicación o cooperación en su empresa.

• ¡Un 5% declara tener falta de autonomía o influencia sobre el ritmo o procedimientos de trabajo.

Y no solo eso, sino que una gestión incorrecta de los riesgos psicosociales puede fomentar también la aparición de situaciones perjudiciales para la empresa como el absentismo, la baja productividad y un aumento de los accidentes de trabajo.

Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales:

• Las cargas de trabajo excesivas.
• Las exigencias contradictorias y la falta de claridad de las funciones del puesto de trabajo.

• ¡La falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y la falta de influencia en el modo en que se realiza el trabajo.

• ¡Una gestión deficiente de los cambios organizativos que genera inseguridad en el empleo.

• ¡Una comunicación ineficaz, que repercute en una falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.

• ¡El acoso psicológico y sexual, es decir, la violencia ejercida por terceros sobre un trabajador.

Por ello, Mutua Balear aprovecha este nuevo vídeo para mandar un mensaje claro: prevenir los riesgos psicosociales es el primer paso para construir una empresa con trabajadores que gocen de buena salud y con un futuro prometedor. Además del lanzamiento del vídeo, la apuesta de Mutua Balear por el bienestar psicosocial va acompañada de una sección específica en su página web corporativa: https://www.mutuabalear.es/riesgos-psicosociales.

La sección incluye distintos contenidos en una gran variedad de formatos. Entre ellos, cabe destacar otro vídeo animado que describe de forma amena qué son los riesgos psicosociales y cómo lidiar con ellos, un pódcast temático que convierte toda esta información en un entretenido relato y una serie de consejos en formato web que pueden ser descargados como archivos PDF.

Y es que no evaluar y gestionar debidamente los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo tiene efectos negativos en la salud de los trabajadores. Las consecuencias pueden afectar a su salud mental y física y causar estrés, agotamiento o depresión.

VÍDEO: LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS EMPRESAS

Vídeo disponible en el canal de Youtube Mutua Balear TV, en redes sociales de la empresa o haciendo clic aquí.

• Bajo el lema “Corremos contra la ELA”, esta carrera tiene como objetivo recaudar fondos para luchar contra la Esclerosis Lateral Amiotrófica y visibilizar esta enfermedad degenerativa.

Solimat reafirma su compromiso social con la participación de un grupo de sus trabajadores como voluntarios en la Carrera Solidaria de la Fundación Eurocaja Rural, celebrada hoy 6 de octubre en Toledo.

El equipo de Solimat, conformado por médicos y fisioterapeutas que ejercen su labor en el Hospital San José que la mutua tiene en Toledo, se ha encargado de asistir a los corredores que precisaran asistencia sanitaria, bien en el transcurso del recorrido o tras su finalización. Su participación refleja el espíritu solidario de la mutua y el compromiso de contribuir activamente con esta causa.

De igual forma, varios trabajadores de la entidad, junto con sus familias, han participado en esta Carrera Solidaria corriendo en diferentes categorías.

La carrera organizada para recaudar fondos para luchar contra la Esclerosis Lateral Amiotrófica y visibilizar esta enfermedad degenerativa que, hasta ahora, no tiene cura, ha reunido a cientos de corredores unidos bajo el lema de la solidaridad y la ayuda a quienes más lo necesitan.

Así pues, todos los fondos recaudados se destinarán, por igual, a las asociaciones regionales relacionadas con la enfermedad en el ámbito de actuación de Eurocaja Rural.

• A partir de ahora, las trabajadoras de empresas mutualistas y autónomas afiliadas a la entidad pueden solicitar esta prestación de forma telemática y desde cualquier dispositivo.
• Además de esta nueva funcionalidad, ‘Tu Oficina Virtual’ permite a los usuarios solicitar el Pago Directo  por Incapacidad Temporal y gestionar sus citas y documentación con Mutua Balear de manera sencilla y sin necesidad de desplazarse.

Mutua Balear continúa con su proceso de digitalización y amplía las funcionalidades de ‘Tu Oficina Virtual’, su plataforma online para que los trabajadores de empresas mutualistas y autónomos afiliados realicen todas sus gestiones con la entidad desde su ordenador, teléfono móvil o tableta, sin necesidad de desplazarse.

Y es que, a partir de ahora, las trabajadoras por cuenta ajena y autónomas protegidas por Mutua Balear ya pueden solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural (REL) a través de ‘Tu Oficina Virtual’, lo que facilita en gran medida sus gestiones y el tiempo de tramitación del subsidio.

Así pues, a día de hoy, a través de ‘Tu Oficina Virtual’, los trabajadores mutualistas pueden:

• Solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural (REL).
• Solicitar el Pago Directo de la prestación porIncapacidad Temporal.
• Consultar sus solicitudes en curso y adjuntar documentos a las mismas.
• Descargar un extracto con los pagos que han percibido de Mutua Balear.
• Obtener copias de sus partes médicos.
• Consultar sus próximas citas con Mutua Balear.
• Obtener los justificantes de asistencia a dichas citas.
• Solicitar cita previa en cualquiera de las oficinas de Mutua Balear.
• Consultar los avisos que Mutua Balear les envía en relación a sus solicitudes en curso, documentación pendiente de entregar, calendario de citas, etc.

Para acceder a la plataforma, los usuarios deben darse de alta en la sección ‘Tu Oficina Virtual’ de la web de Mutua Balear: www.mutuabalear.es/oficinavirtual. En este mismo portal también pueden consultar un sencillo manual que les ayudará a familiarizarse con la herramienta y conocer la normativa de protección de datos y las condiciones de uso de la nueva plataforma.

Una vez registrados, los trabajadores mutualistas podrán acceder a otras opciones más avanzadas, como gestionar su perfil de usuario y contactar con el chat exclusivo de ‘Tu Oficina Virtual’ para resolver sus dudas.

El abanico de prestaciones de ‘Tu Oficina Virtual’ se encuentra en constante actualización y se irá ampliando próximamente con un único objetivo: facilitar el día a día de los trabajadores afiliados a Mutua Balear.

• La Unidad Móvil Expositora Ruta 151 ha sido el proyecto finalista

Asepeyo ha sido finalista en las categorías Innovación Preventiva y Comunicación en PRL por su proyecto Unidad Móvil Expositora (UME), Ruta 151, en la V Edición de los Premios Prevencionar, celebrados hoy en Oviedo. Estos galardones reconocen el esfuerzo de profesionales, instituciones, organizaciones o empresas que hayan desarrollado buenas e innovadoras prácticas preventivas en el ámbito de la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.

La Mutua ha sido finalista por esta unidad de eventos itinerante, que lleva 3 años recorriendo más de 80 ciudades para difundir buenas prácticas en prevención de riesgos laborales entre sus empresas mutualistas.

Asepeyo, en el marco de actuaciones del Plan de Actividades Preventivas del Ministerio, creó en su centro de Sant Cugat del Vallés un gran espacio, con más de 1.200 m² destinados a la investigación en prevención de riesgos laborales, para el desarrollo de herramientas y contenidos innovadores, cuyo fin es ayudar a las empresas en la reducción de la siniestralidad laboral y en la implementación de hábitos saludables. Este espacio, con la última tecnología aplicada a la prevención, se ha querido trasladar a esta unidad móvil que recrea un espacio virtual laboral inmersivo, convirtiéndose en un entorno idóneo para difundir los contenidos innovadores, las buenas prácticas y los proyectos de investigación y desarrollo en PRL que se están llevando a cabo en la Mutua.

A través de estos Premios se quiere concienciar a la sociedad y difundir buenas prácticas de las empresas con el fin de que su ejemplo pueda cundir en otras empresas, organismos, instituciones y profesionales. En las cuatro ediciones previas, 1.408 empresas han presentado su candidatura.

El evento ha contado con la presencia de más de 200 profesionales y directivos de empresas del sector de la prevención de riesgos laborales.

Para más información sobre la UME:

https://prevencion.asepeyo.es/herramientas-sensibilizacion-prevencion-riesgos-laborales/innovacion-aplicada-a-la-prevencion-de-riesgos-laborales/