• El Observatorio de Absentismo de Mutua Montañesa señala un aumento del 34% de las bajas de más de 365 días y del 7% de los trastornos psicosociales

El absentismo laboral ha supuesto un coste para las empresas cántabras de 753.522.578 euros en el año 2025, un dato que confirma la tendencia al alza de este fenómeno, que ha registrado un incremento del gasto del 16,84% respecto al ejercicio anterior y ha supuesto un impacto económico equivalente al 5,28% del PIB de la región si se suman las prestaciones abonadas.

Así lo indica el Observatorio de Absentismo elaborado por Mutua Montañesa correspondiente al cierre de 2025, cuyos datos han sido presentados hoy en el Foro de Absentismo organizado junto a CEOE-Cepyme Cantabria en el Hotel Bahía. En la jornada han participado el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, el presidente de la CEOE- Cepyme Cantabria, Enrique Conde; el CEO del Grupo Mirat, Enrique Gómez, y el director gerente del Hospital Santa Clotilde, Ricardo Sanchís.
El informe, desgranado por Martínez Lebeña, confirma que la pérdida de productividad sigue creciendo, tal y como ya se había atisbado en ediciones anteriores del Observatorio. En total, en 2025 se han perdido un total de 4.179.211 jornadas laborales, lo que supone un aumento del 5,88% respecto a 2024. Este dato se traduce en que, cada día en Cantabria, unos 11.450 trabajadores no pudieron acudir a su puesto de trabajo debido a una incapacidad temporal.

Del total de jornadas perdidas el año pasado, el 87,74% corresponde a contingencia común (enfermedad o accidente no laboral), mientras que solo el 12,26% se debe a accidentes de trabajo. De hecho, por cada día perdido derivado de un accidente de trabajo, se pierden ya 7,16 días por enfermedad común.
En este sentido, la nota positiva del ejercicio la marca la reducción en la siniestralidad laboral. 2025 rompe la tendencia alcista de años previos con un descenso del 7,16% en la incidencia de accidentes de trabajo y una caída del 3,17% en las jornadas perdidas por esta causa.

AUGE DE LAS BAJAS DE LARGA DURACIÓN
Sin embargo, estos buenos datos quedan eclipsados por el comportamiento de la Enfermedad Común y, en este sentido, preocupa especialmente la cronificación de las bajas, ya que los procesos de incapacidad temporal de más de 365 días han crecido un 34% en Cantabria. A nivel nacional, el dato es aún más alarmante en los procesos de muy larga duración (más de 730 días), que se han incrementado un 97,27%.
En cuanto a las causas médicas, el Observatorio refleja un cambio de patrón alineado con la siniestralidad. Mientras las patologías musculoesqueléticas y traumáticas descienden un 6%, los trastornos psicosociales aumentan un 6,92%, ganando peso específico en el total de jornadas perdidas.

PREVISIONES SUPERADAS
Las proyecciones realizadas por ‘El Faro del Observatorio’ se han visto superadas por la realidad del 2025. El coste final para las empresas (753 millones de euros) ha sido un 6,15% superior a lo predicho por el modelo. Asimismo, la incidencia de la contingencia común se ha desviado un 5,50% al alza sobre lo previsto, confirmando la dificultad de contener el crecimiento estructural de estas bajas.

Tal y como ha destacado el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez Lebeña, el problema del absentismo “no es una situación coyuntural, sino que se está cronificando y buena parte del problema está en los procesos largos”. Así, ha apuntado que “el Observatorio señala que el 82,45% de los trabajadores no tuvieron ningún día de incapacidad temporal en 2025” y del 17,55% que sí estuvieron de baja algún día, “el 4,72% concentró el 44,71% de los procesos”.

De cara al futuro, el informe alerta sobre la probabilidad de recaída: existe una probabilidad global combinada del 38,73% de que un trabajador vuelva a estar de baja al año siguiente, impulsada por el doble efecto de las bajas repetitivas y los procesos de larga duración.
Por su parte, el presidente de CEOE-Cepyme Cantabria, Enrique Conde, ha señalado que el absentismo laboral “es la mayor preocupación de los empresarios y el primer problema de la competitividad de las empresas”, que se encuentra en estos momentos en una situación de “descontrol, de falta de supervisión y de falta de compromiso”, por lo que apeló a la colaboración institucional y la suma de fuerzas procedentes de todos los ámbitos con capacidad para atenuar el problema.

La jornada ha contado también con la experiencia de Enrique Gómez, CEO del Grupo Mirat, quien ha destacado que “el absentismo es uno de los principales riesgos en la competitividad de las empresas y tiene un impacto directo en los riesgos, los costes y la toma de decisiones, incluyendo el de la creación de empleo estable” y, por ello, abogó por abordarlo desde la colaboración “y no como un campo de confrontación”, señalando que algunas de las cosas que pueden hacer las empresas para mejorar la situación es “mejorar la organización y las condiciones de trabajo y promover la salud y el bienestar entre sus empleados”.

Por su parte, el director gerente del Hospital Santa Clotilde, Orden Hospitalaria San Juan de Dios, ha explicado la labor histórica de su entidad como colaboradora del sistema público de salud, asumiendo el cuidado de las personas con un enfoque prioritario en la atención de vulnerables, al inicio, la infancia y los pacientes de salud mental y, posteriormente, “según las peticiones de la Administración Pública y adaptando un expertise de 500 años a las necesidades de cada momento”.

OBSERVATORIO DE ABSENTISMO
El Observatorio de Absentismo Laboral comenzó su andadura en el año 2022, fruto del compromiso social de Mutua Montañesa con el tejido empresarial de Cantabria y con el objetivo de analizar los datos y tendencias vinculados a esta realidad compleja y multifactorial.

En colaboración con CEOE-Cepyme Cantabria, Mutua Montañesa, creó el Foro del Absentismo, un punto de encuentro para dar a conocer esta información de manera que pueda ayudar a sus asociados a gestionar de la mejor manera sus ratios de absentismo. Además, este foro es un punto de encuentro donde las propias empresas comparten sus experiencias y buenas prácticas en esta materia y al que también se invita a participar a instituciones y agentes sociales, que también comparten su punto de vista e ideas para hacer frente a este fenómeno.

Mutua Montañesa es una entidad colaboradora de la Seguridad Social. Fundada en el año 1905, es una asociación privada, sin ánimo de lucro, con sólidas raíces en la sociedad de Cantabria, pero presente hoy en 21 delegaciones, con un Hospital propio, y compuesta por 340 personas en todo el territorio nacional.
●
Acceso al Informe Completo: https://www.mutuamontanesa.es/assets/documents/ObservatorioAbsentismoMM_ENE_DIC_2025.pdf

• El encuentro ha puesto de manifiesto el interés del tejido empresarial por el modelo de la Mutua para combatir el absentismo y mejorar la productividad y el clima laboral
• El alcalde de Sagunto, Darío Moreno, ha clausurado la jornada destacando el papel clave de las mutuas en la prevención y en la reducción del absentismo

Unión de Mutuas ha celebrado en su sede de Sagunto una jornada técnica sobre gestión y prevención del absentismo laboral, una de las mayores preocupaciones de las empresas ante un fenómeno que se encuentra en niveles récord. Una veintena de empresas han participado en la sesión en la que se han analizado las causas del absentismo laboral, se han compartido experiencias y se han explorado soluciones al absentismo laboral, un fenómeno que alcanzó casi el 7% en 2025.

La responsable del centro de Unión de Mutuas en Sagunto, Marta Villar, ha inaugurado la jornada destacando que el absentismo por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes generó en 2024 un coste cercano a 29.000 millones de euros, de los que 15.000 millones correspondieron a la Seguridad Social y casi 14.000 millones a las empresas.

Durante la sesión, se ha recordado que las empresas mutualistas tienen en Unión de Mutuas un aliado para limitar el impacto del absentismo gracias a la gestión de la cultura, el liderazgo y el bienestar laboral. En este sentido, Marta Villar ha subrayado que las empresas con ratios tolerables de absentismo son las que profundizan en el diagnóstico de su situación gracias a indicadores fiables y a planes de mejora que involucran a toda la organización.

Javier Murcia, técnico de Prevención de Unión de Mutuas, ha detallado conceptos y elementos clave del absentismo, estrategias de cultura preventiva y de salud organizacional que pueden contribuir a reducir el impacto del absentismo en la competitividad de las empresas. En este sentido, ha explicado la necesidad de disponer de indicadores y de planes de acción de absentismo antes, durante y después de las ausencias.
En este sentido, ha recordado que Unión de Mutuas apoya y asesora a las empresas trabajando con el modelo AbsenGes que consiste en realizar un buen diagnóstico y desarrollar un programa de trabajo y el asesoramiento a la empresa en la puesta en marcha de herramientas, protocolos y acciones.

La directora territorial de Unión de Mutuas en Valencia, Alicante y Murcia, María Ángeles Capilla, ha recordado que la Mutua “es un aliado de las empresas y ha invitado a los asistentes a apoyarse en la Mutua ante cualquier incidencia de las empresas respecto al absentismo laboral”.

En la clausura de la jornada, el alcalde de Sagunto, Darío Moreno, ha destacado el papel que desempeñan las mutuas frente al aumento del absentismo laboral. “Un médico de la Seguridad Social no va a poder hacer un análisis del puesto de trabajo del paciente ni de su organización, y ahí es donde la figura de las mutuas tiene todo el sentido del mundo al poder coger toda la información y llegar a conclusiones sobre cómo prevenir y reducir el absentismo que puede ser muy interesante”.

Darío Moreno ha aprovechado el cierre de la sesión para dar la bienvenida a la nueva campaña “En el trabajo, tu seguridad y salud es lo primero” puesta en marcha recientemente por Unión de Mutuas y el Ayuntamiento de Sagunto, que según el alcalde va a tener un impacto “muy positivo”.

SOBRE UNION DE MUTUAS
Unión de Mutuas es una mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional que tiene asociadas 38.000 empresas y protege a 400.00 personas trabajadoras. Su actividad se centra en ofrecer salud laboral a sus empresas mutualistas mediante la asistencia sanitaria especializada en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como en la gestión de las prestaciones económicas que tiene legalmente encomendadas. Asimismo, Unión de Mutuas desarrolla actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales, orientadas a la reducción de la siniestralidad y a una gestión integral del absentismo laboral, con el fin de reforzar la protección de las personas trabajadoras y promover espacios de trabajo saludables.

MÁS INFORMACIÓN Unión de Mutuas | Unidad de Comunicación e Imagen | Víctor Valera 961 366 648 | 661134663 comunicacion@uniondemutuas.es | www.uniondemutuas.es

• CEV

Ante el impacto creciente que el absentismo está generando en la organización del trabajo y en la competitividad de las empresas de Castellón, el empresariado de la provincia ha reclamado hoy, en una jornada organizada por la CEV y celebrada en las instalaciones de Unión de Mutuas en Castellón, que el absentismo laboral se aborde desde una visión global y corresponsable.

Esta ha sido una de las conclusiones a las que se ha llegado en la presentación del “Barómetro de Bienestar Laboral” en Castellón y que ha contado con la participación del presidente de CEV Castellón, Luís M. Martí; la directora gerente de Unión de Mutuas, Carmen Barber; el secretario autonómico de Empleo y director general de Labora, Antonio Galvañ, y un nutrido número de empresas.

Durante la apertura, el presidente de CEV Castellón ha querido poner el foco en las consecuencias reales que el absentismo tiene dentro de las empresas, más allá de su elevadísimo coste en términos de gasto público. En este sentido, ha advertido del “coste menos visible” que asumen las empresas: reorganización de turnos, sobrecarga de equipos, pérdida de productividad, retrasos en la actividad y, en muchos casos, dificultades para mantener el ritmo productivo.

Martí ha subrayado que este impacto resulta especialmente sensible en Castellón, una provincia con un marcado perfil industrial, sectores intensivos en mano de obra, actividad a turnos y procesos productivos continuos vinculados a cadenas de suministro que no pueden detenerse sin consecuencias, donde cada ausencia no prevista tiene un efecto multiplicador.

Asimismo, Martí ha insistido en la necesidad de no desenfocar el diagnóstico. “El aumento de los procesos de baja, su mayor duración, el crecimiento de los casos vinculados a la salud mental y el predominio de contingencias comunes que no tienen origen profesional evidencian que el absentismo constituye un desafío sistémico que requiere respuestas sistémicas y coordinadas”, ha señalado.

Martí ha advertido que la saturación de la atención primaria, las listas de espera y los retrasos en pruebas diagnósticas y tratamientos están contribuyendo a alargar innecesariamente muchos procesos de baja, trasladando el impacto al tejido empresarial. En este contexto, el presidente de CEV Castellón ha reclamado una mayor coordinación entre los distintos actores implicados en la gestión de la incapacidad temporal, defendiendo un papel más activo de las mutuas en los procesos por contingencias comunes para ganar eficiencia en el seguimiento y la recuperación de las personas trabajadoras.

Por su parte, Carmen Barber, directora gerente de Unión de Mutuas, ha puesto en valor “el papel fundamental que desempeñan las mutuas en la gestión de la incapacidad temporal y en el impulso de la prevención como herramienta estratégica. Solo desde este trabajo, y con la coordinación de todos los agentes implicados, es posible reducir el absentismo de forma sostenible, sin comprometer la salud ni el bienestar de las personas trabajadoras.”

• La Mutua reafirma su compromiso con la cercanía, la transparencia y la accesibilidad con sus empresas mutualistas y trabajadores protegidos vinculados al numeroso y dinámico mercado empresarial chino   
• La web está actualmente disponible en español, las lenguas cooficiales y en inglés 
• Accede a fraternidad.com en chino

Fraternidad‑Muprespa da un importante paso en su estrategia de accesibilidad y universalidad con el lanzamiento de la versión en chino de su página web corporativa, una iniciativa pionera que refuerza el compromiso de la Mutua con la diversidad lingüística y cultural, al tiempo que facilita que un mercado tan relevante y numeroso como el del empresariado chino en España pueda acceder de forma directa y ágil a toda la información y servicios disponibles en los diversos sites de fraternidad.com.

Acceder a la web traducida a chino es sencillo: basta con entrar en el sitio corporativo y seleccionar esta opción en el menú situado en el footer o pie de la página. A partir de ese momento, la navegación se adapta automáticamente, permitiendo consultar el portal de forma intuitiva y con la misma calidad informativa que la versión en español.

Atención sanitaria, prevención de riesgos laborales, prestaciones, servicios asistenciales, trámites digitales o información corporativa son solo algunos de los contenidos disponibles a los que acceder salvando la barrera idiomática, lo que refuerza la transparencia y la cercanía, valores esenciales de la entidad, que gestiona la salud laboral y la protección social de más de un millón y medio de personas trabajadoras.

Con esta nueva versión en chino, Fraternidad‑Muprespa reafirma su vocación de servicio, su apuesta por la innovación y su voluntad de seguir avanzando hacia una comunicación más inclusiva y global.

Sobre Fraternidad-Muprespa: Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, tiene por actividad el tratamiento integral de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en su vertiente económica, sanitaria, recuperadora y preventiva. Tiene asociadas 119.134 empresas y 1.576.453 trabajadores, velando por ellos, una plantilla de 2.179 empleados y 115 centros asistenciales y administrativos en toda España.    fraternidad.com

GABINETE DE PRENSA gabineteprensa@fraternidad.com C/ Cervantes, 44, 1º Izquierda. 28014, Madrid

• Las mutuas plantean crear un plan formativo conjunto para la actualización de sus equipos médicos y compartir sesiones clínicas

La alianza de mutuas +compromiso, integrada por Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC MUTUAL, continúa avanzando en su estrategia de colaboración para reforzar la eficiencia en la gestión y garantizar la máxima calidad asistencial.

En este contexto, las tres entidades han celebrado una jornada de trabajo en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana de Madrid para impulsar el intercambio de conocimiento hospitalario y promover sinergias operativas que permitan optimizar los recursos disponibles.

La reunión ha contado con la participación de Mª Sagrario Mayoralas, gerente del Hospital Fraternidad-Muprespa Habana (Madrid); Alvaro Minuesa, jefe del Servicio de Traumatología de Fraternidad-Muprespa; Antoni Giró, director del Área de Servicios Sanitarios de MC MUTUAL; Raquel Caballero, directora de Estructuras Hospitalarias de MC MUTUAL; Isabel García, subdirectora general sanitaria de Asepeyo; Mª Dolores Soto, gerente del Hospital Asepeyo Coslada (Madrid); Ernesto Madrid, gerente del Hospital Asepeyo Sant Cugat (Barcelona);  Miguel Franco, gerente del Hospital Asepeyo Cartuja de Sevilla.

El encuentro se ha centrado en impulsar la formación, el intercambio de conocimiento y la innovación como ejes estratégicos. Entre las medidas propuestas, destaca la creación de un plan formativo conjunto para la actualización permanente de los equipos médicos, así como la realización de sesiones clínicas compartidas entre las tres mutuas.

Durante la jornada también se han analizado los retos en la gestión del personal sanitario, un tema especialmente relevante en el actual contexto de escasez de facultativos. En este sentido, los participantes han destacado la importancia de planificar adecuadamente los recursos humanos para garantizar la calidad asistencial y han planteado explorar fórmulas de colaboración entre las mutuas, como la posibilidad de compartir profesionales en situaciones críticas.

En materia de gestión hospitalaria, los asistentes han coincidido en la necesidad de compartir experiencias para dar respuesta a desafíos comunes —entre ellos la gestión farmacéutica o la prevención de infecciones— y aprovechar procedimientos que ya han demostrado su eficacia.

SOBRE +COMPROMISO +compromiso alianza de mutuas nació en marzo de 2019 como fruto del convenio suscrito por tres mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC MUTUAL, con el objetivo de establecer un marco estable de colaboración, poniendo en común el conocimiento, las instalaciones y los servicios de los que dispone cada entidad, con respeto a la personalidad jurídica de cada una. Suma 351 centros asistenciales propios, cinco hospitales más un hospital de día, y un equipo humano integrado por más de 7.000 profesionales. Su población protegida alcanza más de 5 millones de trabajadores y sus empresas mutualistas son cerca de 550.000. La cifra de trabajadores autónomos protegidos es cerca de un millón.  Los tres directores gerentes y los responsables de gestión de cada mutua forman su Comisión Ejecutiva. Su actividad se coordina a través de siete grupos de diferentes áreas de trabajo. CONTACTO comunicacion@asepeyo.es gabineteprensa@fraternidad.com prensa@mc-mutual.com

• Asepeyo publica una guía diseñada para que las organizaciones den el salto hacia una cultura preventiva inteligente, proactiva y basada en datos

Asepeyo presenta el nuevo Código de Buenas Prácticas“Inteligencia Artificial para mejorar la seguridad laboral en tu empresa”, una guía que analizacómo gracias a la inteligencia artificial es posible identificar riesgos en tiempo real, optimizar la toma de decisiones y fortalecer la cultura preventiva en las organizaciones, fomentando así entornos de trabajo más seguros y saludables.

En un entorno laboral en constante evolución, la tecnología se convierte en el mejor aliado de la prevención. Lejos de sustituir el factor humano, la inteligencia artificial refuerza la seguridad laboral centrándose exclusivamente en la identificación de situaciones de riesgo en el entorno, asegurando el anonimato y la privacidad de las personas trabajadoras. Se trata de un recurso innovador que facilita la toma de decisiones basada en datos, ayudando a las empresas y a las personas a evolucionar hacia entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.

“Gracias a la visión artificial, es posible detectar riesgos en tiempo real y generar alertas inmediatas. Esto agiliza la toma de decisiones y permite intervenir, de forma preventiva, antes de que ocurra el accidente, facilitando además el análisis posterior de las causas para mejorar la seguridad laboral”, explica Juan Carlos Expósito, técnico de la Dirección de Prevención de Asepeyo y autor del documento.

El Código de Buenas Prácticas se presenta acompañado de un vídeo, para facilitar la divulgación de estas claves en formato audiovisual.

La publicación de esta guía reafirma el liderazgo de Asepeyo en el fomento del uso de tecnologías de vanguardia para reducir la siniestralidad y mejorar el bienestar organizacional. La iniciativa se suma a otros proyectos tecnológicos de la Mutua, como la realidad virtual para evitar las caídas de altura o fomentar hábitos saludables, el uso de drones para reducir la siniestralidad laboral, simuladores de conducción para mejorar la seguridad vial o proyectos de reproducción de entornos acústicos que permiten concienciar sobre el ruido en entornos de trabajo.

---

Sobre Asepeyo

Asepeyo es una mutua colaboradora con la Seguridad Social cuya actividad principal se centra en prestar asistencia sanitaria y en gestionar las prestaciones económicas por accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad común y accidente no laboral, con unos ingresos totales de 3.621 millones de euros. Actualmente, da cobertura a 274.961 empresas, con un colectivo protegido de 3.088.195 trabajadores. Cuenta con una plantilla de 3.329 profesionales y una amplia presencia en todas las comunidades autónomas, con 171 delegaciones y 3 hospitales propios.

Asepeyo, con más de 100 años de existencia, siempre ha desarrollado una importante actividad en la promoción de la salud, la investigación, el desarrollo y la prevención laboral.

---

Para más información

Comunicación Asepeyo

Gemma Font

Tel. 932 286 500 / 660678281

prensa@asepeyo.es