En el BOE se ha publicado con caracter de urgencia (jueves 1 de abril del 2010) el Real Decreto que se aprobo en Consejo de Ministros el martes pasado (30 marzo del 2010) y que contiene la reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que disminuyan su siniestralidad laboral por la aplicacion de medidas preventivas que se hayan demostrado efectivas a tal fin.
El texto recoge que es imprescindible que donde haya representacion de los trabajadores, sean estos los que den la conformidad a que realmente el empresario ha invertido eficazmente en prevencion. Un importante avance para la codecision.
CCOO informa a nuestros delegados y trabajadores de como hacer esta labor para que sea eficaz en la mejora del servicio de prevencion
La norma aprobada expone que la financiacion para los incentivos se obtendra de los excedentes de gestion que se generen en cada mutua y solo podran beneficiarse de tal, aun reuniendo los requisitos para ello, las empresas asociadas a mutuas que obtengan excedentes de gestion.
Por tanto, tambien en las empresas que se decida cambiar de mutua, tendra que ser con la conformidad de la representacion de los trabajadores.
Desde CCOO contemplamos de forma positiva la conformidad de la representacion de los trabajadores como requisitos imprescindible para comprobar y asegurar que se han realizado inversiones en materia de prevencion y cambio de mutua.
Si bien es cierto que este desarrollo reglamentario se ha hecho siguiendo lo que senala la Estrategia Espanola en Seguridad y Salud en el Trabajo en su objetivo 1.3. CCOO tambien cree necesario vincular al anterior decreto, el articulo 108 de la Ley General de la Seguridad Social, que expone que:
– Para el calculo de las tarifas de Seguridad Social se podran establecer para las empresas con riesgos de enfermedades profesionales, primas adicionales; todo ello vinculado a politicas activas que hagan emerger las enfermedades profesionales.
– Ademas, la cuantia de las primas podra reducirse por el empleo de medios eficaces de prevencion y aumentarse para quienes incumplan con sus obligaciones en materia de higiene y seguridad (con el 10 % y el 20 % respectivamente).
Ello con el fin de incentivar la aplicacion de planes de prevencion y dotar de una fuente adicional de financiacion al bonus.

El escritor Jose Saramago describe en su Cuento de la isla desconocida que habia un rey que vivia en un castillo que tenia dos puertas: una, la de los obsequios (para el rey, claro) y otra, la de las peticiones del pueblo. El rey siempre estaba dispuesto a atender la puerta de los obsequios pero no le pasaba lo mismo con la otra puerta, derivando las decisiones a la encargada de la limpieza, la cual decidia segun el estado de animo que tuviera ese dia. Cuando lei esto me recordo a lo que hacen las mutuas.

Que es lo que esta pasando? Si bien es verdad que la siniestralidad se ha reducido, sobre todo, con la perdida de puestos de trabajo en aquellos sectores que tenian una amplia accidentalidad, la salud laboral en muchas empresas aun no esta integrada. Y por este motivo es por el que tenemos que empezar a hablar de la otra consecuencia grave que tiene el trabajo y es la enfermedad profesional. Desde el ano 2006 son las mutuas las encargadas de notificar las enfermedades profesionales (antes lo hacia el empresariado). Pues bien, desde este ano se esta produciendo un descenso sistematico en la declaracion de estas. Aunque podriamos aventurarnos a pensar que la salud laboral de los trabajadoras y trabajadoras ha aumentado de manera sustancial, otra explicacion mas viable es la de un interes puramente economicista por parte de las mutuas. Es facil: cuantas menos enfermedades profesionales declaren, menos tienen que pagar.

Comparando la situacion con el cuento de Saramago: en la puerta en la que actuan como organizaciones empresariales, siempre estan dispuestas a aumentar sus competencias y ahora van a gestionar hasta la prestacion por el cese de actividad de los autonomos (actividad que es puramente economica). Sin embargo, cuando los trabajadores y trabajadoras les piden que declaren alguna enfermedad profesional derivada del desempeno de un puesto de trabajo con riesgo durante mas de 20 anos, entonces las mutuas dan vueltas y vueltas y te hacen dar vueltas y vueltas para evitar que ese reconocimiento llegue, olvidandose que son gestores del dinero publico de la Seguridad Social.

El dia 28 de abril conmemoramos, de nuevo, el Dia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este dia se ha convertido en un dia de denuncia de la situacion real de la siniestralidad en las empresas y asi deseamos que siga siendo. Por eso, desde CCOO tememos que este ano la unica informacion que llegue a la gente es que las cifras de siniestralidad se estan reduciendo. Y esta es una vision muy parcial de la realidad. Cada vez cae mas presion sobre las personas para que normalicen la situacion que hay en su empresa (cambio en los turnos, ampliaciones de jornadas y hasta acoso por parte de responsables), ya que con la cantidad de desempleo que hay, tener un trabajo parece que ha dejado de ser un derecho constitucional y ha pasado a ser un privilegio que hay que soportar. En este sentido, desde Comisiones Obreras estamos muy satisfechos con la nueva ampliacion del listado de Enfermedades Profesionales hecha por la Organizacion Internacional del Trabajo. Y es que, por primera vez, se reconocen los trastornos mentales y del comportamiento como consecuencias probables del desempeno laboral. Esta era una reivindicacion ya antigua del sindicato, ya que no es justo para la ciudadania que el sistema de atencion publico se haga cargo de esos riesgos psicosociales que cada vez con mas frecuencia se estan dando.

Seguiremos denunciando para que se haga visible, la enfermedad desconocida.

* Secretaria de Salud Laboral de CCOO de Cordoba

EL EJIDO.- El Centro de Iniciativas Empresariales (CIE) de la concejalia de Comercio del Ayuntamiento de El Ejido ha sido escenario esta manana de una jornada informativa sobre reduccion de cotizaciones por disminucion de siniestralidad. Esta jornada ha sido organizada por la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades Fremap, el colaboracion con la concejalia de Comercio del Ayuntamiento ejidense.

En la apertura de esta jornada han participado el concejal de Comercio ejidense, Jose Lazaro, y el director de Fremap El Ejido, Jose Angel Navarro.
Lazaro ha destacado la coincidencia de que hoy, en la misma jornada en la que se celebra este taller, este declarado Dia Internacional de la Seguridad y Salud de los trabajadores, algo que refleja la trascendencia que tiene esta obligacion en la empresa.
El objetivo de esta jornada ha sido tratar de acercar a profesionales del mundo de la asesoria de empresas y a gerentes de pymes el contenido del nuevo RD 404/2010, que contempla importantes reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales para todas aquellas empresas que hayan logrado reducir la siniestralidad laboral durante el ano 2009. El plazo para la solicitud de estas reducciones en las cotizaciones termina el proximo 15 de mayo
La jornada ha sido dirigida a profesionales del mundo de la asesoria de empresas y a gerentes de medianas y grandes empresas.

El Centro de Iniciativas Empresariales (CIE) de El Ejido, situado en la Avenida Seneca numero 68, es escenario permanente de actividades en materia de formacion.

Para acceder al abono de este incentivo, las empresas deberan haber cotizado un volumen de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros durante el ano2009, y presentar a su Mutua antes del 15 de mayo de 2010 el formulario de autodeclaracion sobre actividades preventivas y que certifiquen estar al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social.

De igual forma las pequenas empresas podran acceder a dicho incentivo, cuando en el periodo maximo de cuatro anos no hayan superado un volumen de cotizacion por contingencias profesionales de 5.000 euros.

Este incentivo es posible gracias al 3% del saldo que a 31 de diciembre de 2009 habia en el fondo de Prevencion y Rehabilitacion, que es dotado por las Mutuas con el 80% del exceso de excedentes de la gestion de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Todo ello de conformidad en lo establecido en el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reduccion de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminucion y prevencion de la siniestralidad laboral, publicado en el BOE el 1 de abril de 2010.

Las Mutuas ayudarán económicamente a las empresas que hayan ayudado a reducir y prevenir, de forma considerable, la siniestralidad en los lugares de trabajo. Para el abono de estos incentivos, las Mutuas disponen de hasta 118 millones provenientes del Fondo de Prevención y Rehabilitación, el cual se nutre con los excedentes de la gestión que éstas realizan del accidente laboral y enfermedad profesional.

Para acceder a esta ayuda, las grandes empresas deberán haber cotizado un volumen de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros durante el año 2009, y las pequeñas empresas, cuando en el periodo máximo de cuatro años no hayan superado los 5.000 euros en dicho volumen. Además, tendrán que presentar a su Mutua, antes del 15 de mayo, el formulario de autodeclaración sobre actividades preventivas y la certificación de estar al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social.

Todo ello, de conformidad en lo establecido en el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, publicado en el BOE el 1 de abril.