Los accidentes laborales y las enfermedades derivadas del trabajo causan un enorme e intolerable sufrimiento a víctimas, familiares y compañeros y a todo el entorno social de las personas afectadas; sufrimiento que no puede cuantificarse y que ninguna compensación económica es capaz de reparar. Pero sabemos que, además del sufrimiento, estos accidentes y enfermedades suponen un gran coste económico para la sociedad y para las empresas.

Una de las consecuencias directas de la siniestralidad es la pérdida de jornadas laborales, ya que mientras el trabajador o trabajadora está de baja no participa en el proceso de producción. De hecho, los 53.731 accidentes de trabajo con baja registrados en Galicia en el año 2008 sumaron casi un millón y medio de jornadas perdidas, que se traducen en un recorte del valor añadido bruto (VAB) de más de 273 millones de euros.

Otro coste directo es el causado al sistema de la Seguridad Social por el pago de las prestaciones económicas generadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. También en el 2008, el gasto en pensiones alcanzó los 183 millones de euros y la cantidad de prestaciones pagadas por incapacidad temporal a cargo de la Seguridad Social fue de seis millones.

A pesar de que las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales gestionan una elevada cantidad de recursos públicos, apenas existe información sobre a cuánto ascendieron las prestaciones económicas pagadas por estas en Galicia. No obstante, y como forma bastante ajustada de aproximación, el coste derivado de la siniestralidad laboral se puede estimar por el importe de las cuotas recaudadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales gestionadas por las mutuas. Concretamente, fue de casi 415 millones de euros en el año 2008.

Más costes

Pero hay más costes. Un estudio de la Universidad Pompeu Fabra, Origen laboral de la incapacidad temporal notificada como contingencia común , presentado en el Congreso Nacional de Salud y Seguridad de Valencia en el 2001, llega a la conclusión de que el 16% de los procesos del sistema público de salud (contingencias comunes) tienen un origen laboral.

Aplicando este porcentaje a los gastos sanitarios del Servizo Galego de Saúde (Sergas), se llega a 163 millones derivados de procesos cuyo origen laboral no es reconocido ni por las empresas ni por las mutuas, y que todos pagamos por la vía de los impuestos.

Hay varias razones que explican por qué los empresarios y empresarias no invierten en prevención de riesgos laborales, a pesar de los costes que acarrea no hacerlo.

La externalización de los gastos que generan los accidentes y las enfermedades sería una de esas razones. Las empresas transfieren a la sociedad gran parte de los gastos asociados a los accidentes de trabajo y las enfermedades. Las inversiones y los cambios organizativos para mejorar las condiciones de trabajo son percibidos, por el contrario, como costes propios, directos e intransferibles.

Estímulos insuficientes

Por otra parte, los estímulos derivados de la acción inspectora no son suficientes en términos absolutos ni relativos. El importe total derivado de las sanciones que propuso a la autoridad laboral la Inspección de Trabajo por incumplimiento de la normativa en el 2008 fue de siete millones de euros, según el informe de ese organismo. O, dicho de forma más clara, los costes de la siniestralidad superan los 1.000 millones; las multas que impone la Inspección de Trabajo solo les suponen a las empresas siete millones.

Una segunda línea de actuación en la penalización a las empresas que incumplen la normativa legal de seguridad en el trabajo es la imposición de recarga sobre las prestaciones que debe recibir la persona afectada cuando se demuestra la responsabilidad de la empresa en el accidente. En el 2008, las recargas por falta de medidas de seguridad e higiene en toda Galicia fueron de solo 2,9 millones.

El importe global de los costes directos de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales supera los mil millones de euros en el año 2008. Una cantidad muy elevada que podría reducirse drásticamente invirtiendo más en prevención para evitar los accidentes y enfermedades profesionales.

Esfuerzo colectivo

En conclusión y teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, no cabe sino resaltar que los costes cuantificables de los accidentes laborales suponen un montante ingente que no podemos ni debemos permitir. La sociedad debe hacer un esfuerzo colectivo para reducir la siniestralidad y repartir responsabilidades.

Es necesario que las empresas asuman, de una vez por todas, la importancia que los costes laborales representan para sus empresas y sectores productivos e interiorizarlos como inversión amortizable.

Presiones en el sistema

Las consecuencias más difíciles de cuantificar, como las presiones generadas en el sistema público por siniestralidad laboral no declarada (principalmente enfermedades de origen profesional) deben ser detectadas mediante el control exhaustivo por parte de la propia Administración y sancionado con toda dureza, no solo por lo que supone de malversación de dinero público, sino por la propia indefensión a la que queda sometido el trabajador en el proceso. Es necesario reducir el impacto económico de la pérdida de expectativas laborales y productivas, el precio del sufrimiento humano y sus consecuencias sobre el individuo, la familia y la sociedad y, lo más importante, el coste de la pérdida de vidas humanas.

Las cuentas de la Seguridad Social arrojaron un saldo positivo de 5.943,77 millones de euros en el primer trimestre de 2010, frente a 8.249,24 millones de euros obtenidos en el mismo periodo del ejercicio anterior, segun los datos de ejecucion reflejados en el Sistema de informacion contable de la Seguridad Social.

En terminos del PIB, el superavit obtenido por la Seguridad Social a finales de marzo representa el 0,56%.

Los gastos previstos pendientes de imputacion presupuestaria alcanzarian un importe de 900 millones de euros, lo que implica la disminucion del superavit a esta fecha.

El saldo de 5.943,77 millones de euros es la diferencia entre unos derechos reconocidos por operaciones no financieras de 30.050,14 millones de euros, que disminuyen un 3,09% y unas obligaciones reconocidas de 24.106,37 millones de euros, que crecen en un 5,92%, en relacion al mismo periodo del ano anterior.

En terminos de caja, estas operaciones no financieras se concretan en una recaudacion liquida de 28.642,52 millones de euros, con un descenso porcentual del 1,93% respecto al ejercicio anterior, mientras que los pagos presentan un aumento del 6,13% alcanzando los 23.984,10 millones de euros.

Del volumen total de derechos reconocidos, el 91,05% corresponde a las Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y el 8,95% restante a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En cuanto a las obligaciones, el 94,71% ha sido reconocido por las Entidades gestoras y el 5,29% por las mutuas.

Ingresos no financieros

Las cotizaciones sociales han ascendido a 26.343,91 millones de euros, lo que representa un incremento interanual de 0,52 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del ano anterior.

En conjunto, la Seguridad Social preve ingresar este ejercicio un total de 107.376,63 millones de euros en concepto de cotizaciones sociales. De esta forma, los ingresos por cotizaciones representan, a fin del mes de marzo, el 24,53% de lo previsto para todo 2010.

Las transferencias corrientes, que totalizaron 2.580,02 millones de euros, presentan un decremento interanual del 25,1%, como consecuencia, fundamentalmente, del cambio de periodificacion de las transferencias del Estado.

Los ingresos patrimoniales alcanzan un importe de 831,88 millones de euros, lo que representa un ligero aumento del 0,65% respecto al ejercicio anterior. Esta evolucion se debe fundamentalmente al incremento de los intereses generados por el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

Gastos no financieros

Las prestaciones economicas a familias e instituciones totalizaron 22.468,64 millones de euros, cifra que representa un 93,21% del gasto realizado en el sistema de Seguridad Social. La mayor partida, 21.488,72 millones de euros corresponde a pensiones y prestaciones contributivas, con un aumento interanual del 6,19%.

Dentro de las prestaciones contributivas, a las pensiones (invalidez, jubilacion, viudedad, orfandad y en favor de familiares) se destinaron 20.045,52 millones de euros, un 5,38% mas. El gasto en Incapacidad Temporal registra un importe de 744,48, con un incremento interanual del 0,36% y las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo se elevaron hasta los 564,85 millones de euros, lo que representa un incremento del 10,37% respecto al ejercicio anterior.

A finales de marzo las pensiones y prestaciones no contributivas registraron un importe de 979,92 millones de euros, con un crecimiento interanual del 8,77%, correspondiendo a prestaciones familiares 415,24 millones de euros, que se incrementan en un 6,13% en relacion al mismo periodo del ano anterior.

Los gastos de gestion realizados por la Seguridad Social correspondientes tanto a gastos de personal, a gastos corrientes en bienes y servicios como a inversiones presentan en conjunto una disminucion interanual del 1,52%.

Valoracion del Secretario de Estado

Segun Octavio Granado, secretario de Estado de la Seguridad Social: La Seguridad Social ha presentado hoy sus cuentas del primer trimestre del ano, en el hemos tenido un superavit de casi 6.000 millones de euros equivalente al 0,56% del PIB. Los datos son coherentes con la prevision que habiamos hecho a comienzos de ano de la evolucion presupuestaria. Segun Granado, esto se confirma con los datos de ingresos y gastos, las cotizaciones sociales que van poquito a poco incrementandose pero mantienen un crecimiento en positivo; los gastos estan controlandose, la revalorizacion de pensiones naturalmente consume la mayor parte de los gastos realizados, y en el conjunto del sistema -anade- todo senala que a final de ano volveremos a estar, como ya ha sucedido en los anos pasados a pesar de la dura crisis economica que sufre nuestro pais, con unos resultados en positivo.

Octavio Granado destaca que las cuentas de la Seguridad Social en marzo indican claramente que el sistema espanol sigue consolidando su funcionamiento y va a poder atender, sin ningun tipo de dificultad, las obligaciones contraidas con millones de pensionistas, de familias que reciben ayudas familiares y de otro tipo de prestaciones que facilita el Sistema.

Vamos a pasar de controlar 30.000 procesos de Enfermedades Profesionales en la actualidad a mas de 300.000 procesos por enfermedades del trabajo Con estas palabras ha resumido Octavio Granado, secretario de Estado de la Seguridad Social, la nueva comunicacion de enfermedades y accidentes ligados al trabajo y que estan fuera de la clasificacion regulada hasta la fecha y que contemplaba el Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional.

En rueda de prensa previa a la jornada de conferencias en materia de salud laboral y prevencion de riesgos, el responsable de la Seguridad Social ha explicado que la nueva clasificacion registra aquellas enfermedades que no estan en el actual catalogo de Enfermedades Profesionales pero que estan conectadas directamente con la actividad laboral y cuya causa es el ejercicio de la misma, y que tienen el mismo grado de proteccion que el Accidente de Trabajo. Granado ha senalado que este sistema de comunicacion de enfermedades del trabajo es probablemente pionero en el mundo y ha destacado la importancia del sistema de comunicacion de Enfermedades Profesionales implantado hace cuatro anos en la Seguridad Social espanola y que ha sido catalogado por EUROSTAT como el mejor de Europa.

Comparacion de incapacidad laboral entre Espana y Europa

A continuacion, Octavio Granado ha presentado un estudio que recoge las conclusiones del seguimiento de la morbilidad y de las causas de concesion de pensiones de incapacidad por enfermedad comun, comparando las causas por las que los trabajadores espanoles originan en mayor proporcion pensiones de incapacidad de la Seguridad Social con los datos de aquellos paises europeos que disponen de sistemas estadisticos avanzados, con el fin de conocer en que los servicios de salud ayudan a mejorar el nivel de salud de los trabajadores y en que cuestiones se esta fallando.

El resultado, segun el secretario de Estado, es que Espana esta en una optima situacion en relacion con los paises del norte de Europa en cuanto a determinada clase de enfermedades como las psicosociales, a lo que contribuyen circunstancias como un mayor numero de horas de sol o la dieta mediterranea y sin embargo, estamos peor situados en otro tipo de riesgos, fundamentalmente, en los procesos tumorales y en cuanto a los riesgos musculo-esqueleticos. Este tipo de patologias son las mas frecuentes en Espana y en las que menos se ha progresado, sabemos que tipo de padecimiento tenemos, que tipo de problemas plantea realizar trabajos continuados en determinadas posiciones y sin embargo mantenemos los mismos problemas de salud, enfermedad, bajas laborales, etcetera, que teniamos hace 20 anos.

Bonus por baja siniestralidad

Por ultimo, Octavio Granado se ha referido al reciente decreto aprobado por el Consejo de Ministros a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracion, que pone en marcha el proceso de certificacion del llamado bonus en las cuotas de contingencias profesionales de la Seguridad Social y que supone la entrega a las empresas de una determinada cantidad de dinero cuando acreditan mejor porcentaje en cuanto a la siniestralidad laboral y mantienen una serie de procesos de prevencion de riesgos pactados entre los empresarios y los trabajadores que les permite disminuir la siniestralidad laboral en sus empresas.

Granado senala que las empresas van a tener derecho a recibir una parte porcentual, una devolucion de las cuotas de la Seguridad Social, pequena en principio pero que podra tener un desarrollo en los proximos anos si se considera que esta iniciativa tiene efectos positivos. En la practica es un proceso de riesgos compartidos, es decir, las empresas hacen una inversion para mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores, con ello disminuye la siniestralidad laboral y entonces lo logico es que la reduccion de los costes de la siniestralidad laboral se traslade a las empresas. Segun el secretario de Estado de la Seguridad Social aspiramos a que el bonus sea el elemento central de una estrategia pactada entre empresarios y trabajadores de mejora de las condiciones de trabajo en las empresas espanolas. El real decreto aprobado podra rebajar hasta un 10% las cotizaciones por contingencias profesionales y supondra la devolucion de unos 130 millones de euros este ano.

Finalmente, Octavio Granado ha concluido con la siguiente reflexion en el sistema espanol de proteccion social se invierte muy poco en prevencion y demasiado en paliar esa falta de prevencion se trata -anade- de invertir esa tendencia y gastar mas dinero en prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, gracias a los ahorros que vayamos consiguiendo a traves de la prevencion.
Video y audio en:
http://195.53.48.67/mtin_videos

La Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Asepeyo, ha ofrecido ayer en el centro cultural virgen del carmen unas jornadas informativas dirigidas a empresarios. En concreto se han centrado en el sistema de reduccion de las cotizaciones por contingencias profesionales.

Cerca de 40 empresarios han asistido ayer a las jornadas organizadas en Torrevieja por la mutua Asepeyo, con el fin de informar de las ultimas novedades tecnicas y legislativas. Unas jornadas centradas en la reduccion de las cotizaciones por contingencias profesionales, que la empresa interesada podra obtener si solicita y cumple unos determinados requisitos.

Se trata del Real Decreto 404/2010, por el cual se regula el establecimiento de un sistema de incentivos a la disminucion y a la prevencion de la siniestralidad.

Para poder beneficiarse de estas bonificaciones las empresas deberan cumplir una serie de requisitos economicos ademas de estar al corriente del pago de la seguridad social, y justificar el gasto en prevencion de riesgos laborales.

Las empresas interesadas podran presentar a Asepeyo, o a traves de su mutua, su solicitud para beneficiarse de esta reduccion, hasta el proximo 15 de mayo.

La jornada tambien ha abarcado las principales novedades introducidas por la modificacion del Reglamento de los Servicios de Prevencion, que afectan a las obligaciones preventivas de la empresa.

Torrevieja se ha convertido en el punto de actuacion mas importantes de la Vega Baja para Asepeyo debido al volumen de trabajadores y empresas a las que da cobertura sanitaria, con mas de 5.000 trabajadores, de ahi la importancia de informar de las novedades legislativas. El director del centro Asistencial de Asepyo en Elche, Juan Manuel Candela, ha senalado que seguiran trabajando en esta linea con la posibilidad de organizar otra jornada informativa, sobre el estatuto del trabajador autonomo.

Jornadas Informativas organizadas por Corporación Mutua

Pamplona
Fecha de celebración: miércoles 28 de abril de 2010. 11:00 h.
Lugar: Salón de Actos del Instituto Navarro de Salud Laboral,Polígono Industrial Landaben, Calle F, 31012 Pamplona
Invitación

Valencia
Fecha de celebración: viernes 30 de abril de 2010. 12:00 h.
Lugar: Salón de Actos de Unión de Mutuas, Parque Tecnológico de Paterna, Ronda Isaac Peral, n°21, Paterna
Invitación