Los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas no querían participar en esta Huelga, por distintos motivos, pero la conclusión casi unánime era esa. La diferencia entre unos sindicatos y otros, es que nosotros escuchamos a nuestros representados y actuamos en consecuencia, mientras otros van de “llaneros solitarios” y así se han quedado, con un seguimiento que apenas ha superado el 2%.

Lo más curioso, es que incluso en Mutuas donde UGT tiene una amplia y sospechosa mayoría, el seguimiento ha sido casi nulo

Ni siquiera muchos de los Delegados, afiliados, ni simpatizantes de UGT, se han sumado a la Huelga.
Los trabajadores y trabajadoras que de forma responsable emiten su voto en las elecciones sindicales, que dan y quitan mayorías, han tenido la misma responsabilidad a la hora de no respaldar la Huelga, y se merecen el mismo respeto en una y otra ocasión.

¿Cómo se puede hacer un llamamiento unilateral a la Huelga el mismo día en que se presenta la solicitud de mediación, antes incluso de realizar la comunicación oficial a la Dirección General de Trabajo?

Responsabilizar a Comfia-CCOO del fracaso de esta Huelga en las Mutuas, no solo no nos ofende, sino que nos congratula, al otorgarnos tanta capacidad de influencia.

Efectivamente, hay sindicatos que parecen tener problemas de coordinación y de comunicación. Tanto la comunicación oficial de convocatoria como de desconvocatoria de Huelgas se realiza a la Dirección General de Trabajo y a las organizaciones empresariales, aunque por deferencia Comfia comunicó tal decisión a UGT.

Creemos que es más responsable afrontar la aplicación del Real Decreto a través de la negociación colectiva en cada Mutua, que convocar una huelga que los trabajadores no comparten.

Comfia-CCOO inicia su campaña de actos contra los recortes salariales impuestos por el Decretazo, haciendo un llamamiento para que se luzcan, tanto en los centros de trabajo como en la calle, más de 12.000 pegatinas en las que podrá leerse :

“NI PÚBLICO, NI PRIVADO. ¿QUÉ SOY?”

El lema elegido se corresponde con la sensación de indefinición e inseguridad que sufren los trabajadores del sector, que tienen que soportar ser tratados como del sector público por la Administración, y del sector privado por sus Empresas.

El problema es que quien no lo tiene claro es quien tiene la capacidad de legislar y es imprescindible que se aclare definitivamente qué régimen jurídico es de aplicación.

Comfia-CCOO distribuirá a partir de hoy, entre los cerca de 23.000 trabajadores del sector, un borrador de carta dirigida al Presidente del Gobierno en la que pueden expresar su rechazo a estas medidas, injustas y de dudosa legalidad, a la vez que solicitan la “no aplicación” en el sector de Mutuas.

Una vez impresa y firmada, puedes hacerla llegar a la Sección Sindical de CCOO en tu empresa, al Delegado o Delegada de CCOO en tu centro de trabajo, o remitiéndola directamente a:

Comfia-CCOO Mutuas

Plaza Cristino Martos, nº 4 -7º

28015 – Madrid. FAX 91 548 28 10

Próximamente, Comfia-CCOO invitará a los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas a participar en una concentración en la que haremos llegar las cartas recibidas al Presidente del Gobierno.

Del mismo modo, solicitaremos una entrevista con el Defensor del Pueblo, para hacerle llegar nuestro rechazo a estas medidas y le solicitaremos la interposición de un recurso de inconstitucionalidad, por cuanto entendemos que el Decreto supone una discriminación para los trabajadores de las MATEPSS.

El sector no necesita enfrentamientos entre SINDICATOS, demanda unidad, claridad y seguridad por lo que, a través de este medio, hacemos un llamamiento al resto de sindicatos, que se sumen a estas acciones para que juntos podamos alcanzar nuestro objetivo.

En el marco del VIII Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales que se celebró el pasado 6 de mayo en Valencia, Jose Luis Hernanz , Director del Área de Planificación de Mutua Balear, recogió, en nombre de la empresa, la reproducción en bronce de la Marca ER de AENOR, de Seguridad y Salud Laboral, con la que AENOR quiere reconocer a las entidades que han adquirido el compromiso con sus trabajadores certificando la seguridad de su organización conforme a OHSAS 18001, una herramienta de gestión, generadora y transmisora de confianza ante empleados, clientes y partes interesadas.

La Marca "ER" de AENOR de Seguridad y Salud en el Trabajo, se basa en los requisitos que establece la especificación OHSAS 18001:2007 de Seguridad y Salud en el Trabajo que acredita la eficacia de su modelo de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, así como el compromiso adquirido por la reducción de la siniestralidad y la mejora de las condiciones de trabajo de sus trabajadores.

Según Antonio Bennasar, Responsable de Sistemas de Gestión, “estamos muy satisfechos de haber logrado esta distinción, fruto de los esfuerzos realizados durante este último año y que ha supuesto un nuevo modelo organizativo, tendiendo hacia una seguridad integrada en todos nuestros procesos y donde no solo la alta dirección, sino los responsables de todos los departamentos, los supervisores de las áreas asistenciales y todos los trabajadores asumen responsabilidades en este campo”

Por su parte, para Margarita Jimenez, Coordinadora del Servicio de Prevención Propio, la implantación del sistema de gestión OHSAS ha permitido movilizar recursos tanto humanos como económicos para la mejora de las condiciones de trabajo del personal de la organización.

Mutua Balear se convierte en una de las mutuas pioneras en su sector en implantar el sistema de Gestión OSHAS 18001, inscrito en el marco de su política de responsabilidad social y excelencia profesional, siendo de las pocas empresas que en Baleares gozan de esta distinción.

AENOR es una entidad dedicada al desarrollo de la normalización y la certificación (N+C) en todos los sectores industriales y de servicios. Tiene como propósito contribuir a mejorar la calidad y la competitividad de las empresas, así como proteger el medio ambiente.

Fue designada para llevar a cabo estas actividades por la Orden del Ministerio de Industria y Energía, de 26 de febrero de 1986, de acuerdo con el Real Decreto 1614/1985 y reconocida como organismo de normalización y para actuar como entidad de certificación por el Real Decreto 2200/1995, en desarrollo de la Ley 21/1992, de Industria.

Su presencia en los foros internacionales, europeos y americanos garantiza la participación de nuestro país en el desarrollo de la normalización y el reconocimiento internacional de la certificación AENOR.

Así lo ha manifestado Miguel Angel Díaz Peña, director general de Ordenación de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que ha participado en el Encuentro Anual de Asesoras y Asesores de Salud Laboral de CCOO que Istas ha organizado en Valladolid los días 1 y 2 de junio.

Díaz Peña ha planteado, en una mesa redonda organizada para analizar la situación actual de las mutuas, que “lo que plantea el gobierno en este momento es un cambio en la financiación y no en gestión de las mutuas”. El documento presentado debate si las mutuas pueden financiarse sólo por las vías de las cuotas o también a través de los presupuestos generales del Estado.

“Respecto al cambio del modelo de gestión todo es posible” ha señalado Díaz Peña. En su opinión, "la actual coyuntura no aconseja abordar precipitadamente este cambio aunque se puede hablar de todo y sobre todo". Lo que sí está claro, ha señalado Díaz Peña, es que el gobierno ha afirmado con contundencia y por escrito que "la participación de los trabajadores en las mutuas deben dar un salto cualitativo". "Con independencia de que se cambie o no el modelo hay mucho recorrido para la mejora en este sentido" ha concluído el director general de Ordenación de la Seguridad Social.

Jaime González, coordinador de mutuas de la Secretaria de Salud Laboral de CCOO, ha planteado detenidamente las incongruencias del actual modelo, señalando que la participación de los trabajadores en las mutuas exige cambios de fondo en su funcionamiento, pues hay determinadas prácticas y comportamientos que históricamente venimos denunciando de las que no podemos ser "corresponsables". "Queremos unas mutuas más integradas en el sistema público y en esta legislatura hay que dar pasos para lograrlo" ha señalado Jaime González.

Diaz Peña también se ha referido al proceso de fusión de mutuas: "En este momento estamos hablando de unas 10 mutuas, incluyendo las corporaciones, pero el número aún puede reducirse bien mediante alguna absorción más o algún fortalecimiento de las corporaciones. La cuestión no es sólo hacer ahorros por economías de escala, que es importante, sino también que mejore la calidad del servicio, porque el trabajador tenga más acceso a la asistencia próxima" ha manifestado.

Además Díaz Peña ha afirmado que “no va a haber aumento de competencias de las mutuas en cuanto determinación de contingencias ni a corto ni a medio y largo plazo".

Comfia-CCOO ha procedido a desconvocar la Huelga para el día 8 de Junio, en consonancia con la opinión de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, que no veían con buenos ojos sumarse a una convocatoria promovida para el sector público.

Esta es la conclusión que hemos obtenido del sondeo realizado por nuestras secciones sindicales sobre los trabajadores y trabajadoras de cada una de las Mutuas, según se ha puesto de manifiesto en la reunión de responsables que se celebró en el día de ayer.

Como contrapartida, Comfia-CCOO prepara un calendario de acciones reivindicativas y de presión a desarrollar durante los próximos meses y que ya iniciamos con la solicitud de mediación ante la autoridad laboral el pasado 27 de Mayo:

Solicitud por escrito para apertura de procesos de negociación en cada una de las Mutuas, con copia a Seguridad Social, para que esta sea garante de que el recorte que recoge el Decreto Ley se concentre sobre el conjunto de la masa salarial, y en partidas que no hayan estado sujetas a la negociación colectiva, evitando así que puedan verse afectados directamente los conceptos retributivos del Convenio Colectivo Sectorial.

Distribución de un modelo de carta de rechazo de estas medidas, solicitando la retirada de las mismas, de forma que cada trabajador o trabajadora pueda personalizarla, y que irá dirigida posteriormente al Presidente del Gobierno.

Convocatoria de una concentración de trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, donde procederemos a la entrega de las cartas mencionadas en el párrafo anterior.

Entrevista con el Defensor del Pueblo, para hacerle llegar nuestro rechazo a estas medidas y en la que le solicitaremos la interposición de un recurso de inconstitucionalidad, por cuanto entendemos que el Decreto supone una discriminación para los trabajadores de las MATEPSS.

A lo largo de las próximas semanas, continuaremos ofreciendo información sobre otras medias que están siendo estudiadas por nuestro gabinete jurídico.