Fremap Canarias facturó el pasado año más de 88 millones de euros en las Islas y asistió a un total de 154.000 trabajadores en Canarias durante el pasado ejercicio, lo que supone un reducción del 4 % respecto al mismo periodo del año anterior. Esta mutua, que ayer celebró la junta asesora empresarial en la capital grancanaria, ha alcanzado ya una cuota de mercado en el Archipiélago cercana al 26 %, lo que la convierte en la primera compañía del sector en la región, según explicó ayer el director regional de Fremap Canarias, Juan Carlos Perdomo. De hecho, Fremap Canarias cuenta con una plantilla de 143 trabajadores repartidos en un total de una docena de centros asistenciales, que ofrecen cobertura a más de 20.000 empresas. Además, su excedente fue de 13 millones.

En esta junta asesora, a la que asistió también Fernando Cabezón, director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Las Palmas, y el director general de Trabajo, Pedro Tomás Pino, se expuso cuál fue la evolución "pese a la crisis" de esta entidad colaboradora de la Seguridad Social. Una empresa que gestiona y cubre los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que deben asumir obligatoriamente las empresas, sin representar ningún coste añadido a los ya existentes.

En este sentido, Perdomo explicó que "tras la segregación de Mapfre, su crecimiento hasta alcanzar el liderazgo, su etapa de fusiones, el cambio de denominación social y por último, el nacimiento de la Sociedad de Prevención de Fremap, marcan el lugar que ocupamos en la sociedad como una institución de prestigio, basada exclusivamente en la mejora continua en la atención a mutualistas y trabajadores afiliados". En este sentido, Perdomo destacó que, "evidentemente, queremos seguir proporcionando un tratamiento integral de la salud del trabajador con una atención cercana, humanista y personalizada, que responda a la confianza depositada por nuestros mutualistas y contribuya al uso eficiente de sus recursos".

Perdomo reiteró que "pretendemos reforzar nuestra posición de liderazgo, aspirando a ser reconocidos como entidad de referencia en la sociedad por los valores que inspiran nuestra actuación, por la excelencia en el servicio prestado y por el talento de nuestros profesionales".

Activa Mutua organizó el pasado martes día 15 de junio, en las instalaciones de la Entidad en Reus, en la C. Roser, 107, unas Jornadas formativas sobre ServiMutua a sus mutualistas y colaboradores para explicar el funcionamiento y las múltiples ventajas de esta nueva aplicación informática.
ServiMutua es una herramienta interactiva de gestión dónde el usuario puede realizar todo tipo de operaciones, consultas y tramitaciones a través de la página Web de la Entidad, en tiempo real, accediendo desde cualquier lugar, en cualquier momento del día.
Las jornadas que se realizaron en Reus contaron con un número importante de asistentes, entre empresas y colaboradores mutualistas, que pudieron intercambiar y proponer ideas a la Dirección de Sistemas de Información de la Entidad para poder ofrecer un abanico más amplio de aplicaciones a esta nueva herramienta.
Activa Mutua realizará estas jornadas de ServiMutua en diferentes delegaciones de la Entidad con la finalidad de dar una máxima difusión de esta herramienta interactiva a sus asociados.

La moderación salarial no llega a los principales sindicatos españoles, que siguen disfrutando de fuertes subidas salariales o de generosas dietas gracias a unos convenios colectivos pactados antes de la peor crisis de las últimas décadas. Funcionarios y pensionistas tienen que hacer sacrificios para reducir el déficit público, pero estas organizaciones siguen ajenas al recorte de las políticas sociales.

Los trabajadores de UGT no verán disminuido su poder adquisitivo a pesar de que sus sueldos también dependen, en gran medida, de las subvenciones de las Administraciones. Los sindicatos se financian básicamente con las aportaciones del Estado central y de las CCAA, y con las cuotas de sus afiliados.

Los trabajadores del sindicato que dirige Cándido Méndez, el más cercano al PSOE, se han beneficiado durante los últimos dos años de una subida salarial superior al 7%. Según publicaba el BOE el 9 de junio de 2009, su poder adquisitivo aumentó el año pasado un 3,75%, a pesar de que el Índice de Precios de Consumo (IPC), que suele utilizarse para revisar los sueldos de los empleados en las compañías, retrocedió un 0,3% de media. Los salarios pactados en España en el sector privado crecieron un 2,4% el año pasado.

Sin austeridad
Esta subida contrasta con el convenio que pactaron los propios sindicatos en la función pública, que establecía leves incrementos de sueldo del 0,3% hasta 2012 y una cláusula de revisión salarial antes de las elecciones generales de 2012. Con la suspensión vía decreto de los acuerdos económicos de ese convenio, las diferencias entre los trabajadores sindicales y los estatales se amplía.

Según el convenio colectivo del personal laboral de UGT, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2011, los empleados de esta central sufrirán subidas salariales este año y el próximo superiores al 1,75%, a lo que habría que sumar el objetivo oficial de inflación, del 2%.

En estos incrementos salariales no están contempladas las retribuciones de los dirigentes, que, según aclara el documento, tienen un estatus diferente. Tan sólo se sabe que Méndez reconoció en el programa Tengo una pregunta para usted que su sueldo ronda los 2.500 euros al mes.

La situación es algo distinta en CCOO, donde sólo han pactado incrementos adicionales a la evolución del IPC del 0,25%. Sin embargo, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO fijó los salarios de algunos miembros de su Comisión Ejecutiva Estatal por encima de los 37.000 euros anuales. Sus colaboradores cobrarían 28.000 euros anuales.

Según las cifras extraídas de un documento interno de CCOO, para un número significativo de los miembros de la mencionada comisión ejecutiva con categorías de ordenanzas, auxiliares y administrativos de diferentes administraciones la medida supone duplicar, o incluso triplicar, los ingresos que perciben como trabajadores.

La crisis sigue sin llegar a las centrales
La capacidad adquisitiva de los sindicalistas y del resto de los empleados de UGT ha mejorado sustancialmente desde que se aprobó el nuevo convenio colectivo de la organización. A ellos parece que la crisis no les afecta, por lo que no han decidido recurrir al artículo 28.1 de su convenio marco, que permite no aplicar los aumentos salariales pactados con los empleados por razones económicas.

Según la cláusula, "aquellos organismos que, debido a su situación económica, acrediten objetiva y fehacientemente que no pueden asumir el incremento salarial pactado por este convenio, podrán no aplicar lo pactado en esta materia en el mismo".

Sin apretarse el cinturón
Los trabajadores y los directivos de CCOO siguen teniendo unas condiciones económicas similares a las que tenían antes de la crisis, ya que el Ejecutivo de Zapatero no ha decidido frenar las transferencias de dinero público a estos organismos, como propone el Partido Popular.

Mientras que la Administración se ajusta el cinturón, estos empleados siguen disfrutando de aportaciones extra para hacer frente a gastos como las dietas de manutención, los gastos de telefonía móvil e Internet o el alquiler de vivienda si los trabajadores se tienen que desplazar de ciudad y los gastos derivados (luz, agua, electricidad…).

La consejera de Empleo, Igualdad y Juventud, María Luz Rodríguez, ha pedido a los responsables de mutuas de accidentes de trabajo que continúen con su colaboración con el Gobierno de Castilla-La Mancha en materia de prevención de riesgos laborales.

Rodríguez les ha explicado la Ley de Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una de cuyas medidas es que la Junta ayudará económicamente a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo para que puedan seguir procesos de rehabilitación y recualificación, ha informado el Gobierno regional en un comunicado.

En la reunión, les ha pedido que continúen colaborando con el Gobierno regional tanto en la prevención de riesgos laborales como en la rehabilitación y recualificación de los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, para que puedan regresar cuanto antes al mercado laboral.

La consejera ha señalado que la Ley es "pionera y vanguardista" en España país, ya que ninguna comunidad autónoma cuenta con ninguna parecida, y ha apuntado que tiene varios ejes de actuación, entre los que ha destacado que "en todos los niveles educativos se estudiará prevención de riesgos laborales para arraigar la cultura preventiva entre los trabajadores y los empresarios del futuro".