La patronal considera que las Mutuas son agentes "estratégicos" que aportan competitividad a las empresas españolas, y advierte de que "cualquier cambio" en el modelo de Mutuas debe atender a las recomendaciones que puedan realizarse en el seno del Pacto de Toledo.
Según cálculos de la CEOE, el 97% de las empresas españolas, es decir más de 1.500.000 empresas, han optado voluntariamente por cubrir las Contingencias Profesionales de más de 13.000.000 millones de trabajadores con las Mutuas de Accidentes de Trabajo en lugar de con las Entidades Gestoras de la Seguridad Social.
La patronal a atribuye estos datos a que en las Mutuas los procesos de baja por una contingencia llegan a durar hasta cinco veces menos que cuando un mismo proceso está cubierto por una entidad pública

Han transcurrido apenas unos dias desde que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional expreso serias dudas sobre la Constitucionalidad del redactado de los articulos 22,4 y 25 de la Ley 26/2009 de Presupuestos Generales del Estado para 2010, en la redaccion dada por el Decreto Ley 8/2010, pues podria afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical, regulado en los articulos 7 y 28,1 de la Constitucion, en relacion con el derecho a la Negociacion Colectiva regulado en el articulo 37.1., asi como sobre la Disposicion Adicional Novena, pues podria afectar al contenido esencial del derecho de igualdad, regulado en el articulo 14 de la Carta Magna, al establecer diferencias en el tratamiento de los trabajadores del sector publico y los de los entes publicos RENFE, ADIF y AENA, elevando al Tribunal Constitucional esta cuestion traves de un auto de fecha 28 de Octubre de 2010.
Pues bien, el Gobierno continua erre que erre con sus ataques injustos e injustificados contra las personas que trabajan en las Mutuas. El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011 no solo mantiene el recorte salarial del 5%-8% sobre la masa salarial, sino que incluye varias disposiciones que pretenden limitar sus incrementos salariales futuros, secuestrando por ley el derecho constitucional a fijar las condiciones salariales a traves de la Negociacion Colectiva.
Las Mutuas son empresas de naturaleza juridica privada, sometidas al Estatuto de los Trabajadores y cuyas condiciones salariales se encuentran reguladas por un Convenio Colectivo suscrito entre los representantes de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras.
El intento de introducir en una Ley de caracter tecnico, como es la Ley General de la Seguridad Social, nuevos articulos para limitar condiciones salariales a este colectivo carece de precedente alguno en nuestro ordenamiento juridico y confirma que la obsesion de algun presunto servidor publico contra las personas que trabajamos en estas Entidades ha superado el limite moral y legal, pues el Estado solo mantiene compentencias en materia presupuestaria y carece de ellas en la fijacion de condiciones retributivas individuales.
Del mismo modo, el Gobierno pretende reformar el regimen de reservas de estas Entidades, dejando una unica reserva de estabilizacion y remitiendo el resto de los resultados economicos positivos al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Esta reforma se pretende imponer sin pasar por la Comision del Pacto de Toledo, aun cuando el Secretario de Estado de Seguridad Social habia asumido en comparecencia publica el compromiso de no iniciar ninguna reforma en este sentido sin el analisis y las recomendaciones de esta comision parlamentaria.
COMFIA CCOO

03-11-2010 – Del mismo modo, estas demandas se harán extensivas a las Mutuas que no han iniciado proceso negociador, o bien, lo están dilatando en el tiempo, manteniéndolo abierto de forma indefinida.
En definitiva, todas las Mutuas se verán afectadas, pues Comfia-CCOO iniciará actuaciones contra todo el sector y se adherirá a los procesos que hayan sido iniciados con anterioridad.
En las Demandas, Comfia-CCOO solicita a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que garantice el derecho de las personas que trabajamos en las Mutuas a percibir íntegramente el salario pactado en nuestros Convenios Colectivos.
Con carácter previo, y en consonancia con el auto emitido por la Sala el pasado 28 de Octubre, solicitamos el planteamiento de cuestión de Constitucionalidad contra los artículos 22,4 y 25 de la Ley 26/2009 de Presupuestos Generales del Estado para 2010, en la redacción dada por el Decreto Ley 8/2010, por vulnerar el derecho a la libertad sindical, regulado en los artículos 7 y 28,1 de la Constitución, en relación con el derecho a la Negociación Colectiva regulado en el artículo 37.1, así como contra de la Disposición Adicional Novena por vulnerar el derecho de igualdad.

¿Por qué en este momento?
Comisiones Obreras ha sido el único sindicato que se ha mantenido fiel al plan establecido, aplicando criterios de profesionalidad y siguiendo, paso a paso y de forma ordenada, todas y cada una de las acciones que había previsto y anunciado públicamente, sin caer en las tentaciones publicitarias del inminente proceso de elecciones sindicales que se avecina en el sector.
Los Gabinetes Jurídicos de los dos sindicatos mayoritarios se comprometieron a no iniciar acciones hasta que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional se pronunciara sobre la cuestión de constitucionalidad solicitada en la Demanda contra la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, interpuesta por las dos organizaciones. Finalmente, el otro sindicato, optó por no respetar ese compromiso e intentar ofrecer una imagen de anticipación pero, lo cierto es que confirmar quien diseñó esta estrategia desde el primer momento, es muy fácil, solo hay que consultar las Hemerotecas.
El Auto emitido por la Sala el pasado 28 de Octubre, elevando la cuestión de constitucionalidad al Tribunal Constitucional, permite iniciar las acciones de forma orientada y sin el riesgo de efectuar peticiones sobre “cosa juzgada”.
Este Auto, también contradice la posición mantenida por la Oficina del Defensor del Pueblo, cuya misión de estar al servicio de los ciudadanos volvería a quedar en evidencia si el Constitucional anulara los preceptos en cuestión.
Y ahora… ¿Qué?
En Comfia-CCOO consideramos que plantear las demandas sin explicar públicamente qué podemos esperar de estas acciones no se correspondería con el compromiso que una organización sindical debe tener con los trabajadores y trabajadoras a los que representa, por este motivo, es conveniente que todos seamos conscientes de que, el camino que acabamos de iniciar, va a ser largo y complejo.
Lo normal, es que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional decida paralizar la tramitación de las demandas hasta que el Tribunal Constitucional se pronuncie.
Esto se produciría porque, a juicio de la sala, no seria posible examinar la petición principal de las demandas hasta que se determine la validez de los preceptos mencionados anteriormente, no siendo posible acomodar por otra vía interpretativa dichos preceptos al ordenamiento constitucional.
Es decir, que pueden transcurrir varios años antes de que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre la validez de los artículos 22.4, 25 y Disposición Adicional Novena de la Ley 26/2009 de Presupuestos Generales del Estado para 2010, en la redacción dada por el Decreto Ley 8/2010 y, mientras tanto, los recortes salariales impuestos seguirán produciéndose, si bien, el inicio de las acciones judiciales interrumpe una presunta prescripción.
La Ley de PGE de 2011. Nueva Agresión
Mientras la Audiencia Nacional expresa serias dudas sobre la Constitucionalidad de los recortes salariales al personal laboral de la Administración General del Estado sometido a Convenios Colectivos, el Gobierno sigue “erre que erre” en sus ataques injustos e injustificados contra las personas que trabajamos en las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011 no solo mantiene el recorte salarial del 5%-8% sobre la masa salarial, sino que incluye varias disposiciones que pretenden limitar los incrementos salariales futuros, secuestrando “por ley” el derecho constitucional a fijar las condiciones salariales a través de la Negociación Colectiva.
El intento de introducir en una Ley de carácter técnico, como es la Ley General de la Seguridad Social, nuevos artículos referidos a condiciones salariales de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, carece de precedente alguno en nuestro ordenamiento jurídico y confirma que “la obsesión de algún pseudo servidor público contra las personas que trabajamos en estas Entidades es de un calibre tal como para forzar a introducir reformas, con calzador, en una Ley de Presupuestos del Estado”.
Del mismo modo, se pretende reformar el régimen de reservas, dejando una única reserva de estabilización y remitiendo el resto de los resultados económicos positivos al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Esta reforma se pretende imponer sin pasar por la Comisión del Pacto de Toledo, aún cuando el Secretario de Estado de Seguridad Social asumió el compromiso de no iniciar ninguna reforma en este sentido sin el análisis y las recomendaciones de esta comisión parlamentaria.
Comfia-CCOO se ha dirigido a los distintos Grupos Parlamentarios exponiéndoles la agresión que estas medidas suponen para los derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, constatando que algunos de ellos han planteado enmiendas de supresión sobre las disposiciones señaladas.
La Negociación Colectiva en riesgo.
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social continua presionando a AMAT y a las Direcciones de las Mutuas para que promuevan la salida del Convenio de Seguros y emprendan la negociación de un Convenio exclusivo para el sector de las Mutuas y sus Entidades y Centros Mancomunados.
Hace unos meses, se dirigió por escrito a la Patronal “sugiriendo” que vería con buenos ojos la negociación de un Convenio de Mutuas al estilo del Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado, con condiciones muy inferiores a las actuales.
Comfia-CCOO considera esta actitud una injerencia inaceptable en la capacidad de los legítimos representantes de trabajadores y empresarios en la fijación de sus relaciones laborales a través de la Negociación Colectiva, con los límites legales y presupuestarios que correspondan.
COMFIA CCOO Agrupación de Seguros

Además, con este sistema, pionero en España, se podrán vigilar enfermedades concretas, por su interés para la salud pública o por su obligatoriedad legal, realizando una investigación epidemiológica adicional.
Al respecto, el conseller ha señalado que enfermedades como dermatitis, síndrome del túnel carpiano, alergias, asmas o patologías respiratorias -serán mucho más fácilmente reconocibles y permitirán poner solución en el entorno que corresponda-.
Se trata, según ha destacado, de la primera vez que se pone en marcha en España una iniciativa similar, con lo que la Comunitat Valenciana "se convierte, una vez más, en la referencia sanitaria a nivel nacional". Esta herramienta será un "ejemplo" para que otras autonomías -la copien, fotocopien o nos la pidan- próximamente, ha agregado el conseller, quien señaló que para eso está la conselleria, -para mejorar el desarrollo de salud de los valencianos y del resto de españoles-.
Esta guía está dirigida especialmente a facultativos que atiendan trabajadores con problemas de salud de posible origen laboral, tanto en las empresas como en los centros sanitarios, y tiene como objetivo facilitarles su trabajo, proporcionando herramientas para el reconocimiento de enfermedades profesionales y sobre el procedimiento de comunicación de sospechas vía on-line al sistema de información sanitaria y vigilancia epidemiológica laboral de la Conselleria.
La Conselleria de Sanitat ha incluido dentro de su sistema de información sanitaria y vigilancia epidemiológica laboral informatizado, denominado ‘SISVEL’, mecanismos para la identificación rápida y sistemática de los casos de sospecha de estas enfermedades, con el fin de investigar su posible origen laboral, y en caso necesario, poner en marcha lo antes posibles las actuaciones preventivas y de reconocimiento necesarias para los trabajadores afectados.
En este proceso son clave los facultativos de la Agencia Valenciana de Salud y los servicios de prevención de riesgos laborales de las empresas– que cuando tienen conocimiento de la existencia de una enfermedad profesional deben comunicarlo a la entidad gestora correspondiente (mutua o Instituto Nacional de la Seguridad Social)–, que estarán comunicados.
Con SISVEL, el sistema sanitario público estará comunicado on-line con el sistema preventivo de las empresas y con el sistema de atención y notificación oficial de esos daños laborales (sobre todo mutuas y empresas colaboradoras), con la participación y acceso de las demás administraciones interesadas, especialmente la Administración Laboral.
PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN
Con el fin de facilitar al facultativo la comunicación, se ha establecido un sistema de alerta en la historia clínica individual, ante diagnósticos coincidentes con los incluidos en la lista de enfermedades profesionales. Cuando se diagnostique uno de esos problemas de salud en mayores de 16 años, el sistema le recordará al médico que ese problema de salud podría ser clasificado como enfermedad profesional, preguntándole si considera o sospecha que se trata de este tipo de patología y declararlo como tal, en cuyo caso, automáticamente será comunicado al SISVEL.
La comunicación por parte de los médicos del trabajo de los servicios de prevención de riesgos laborales de las empresas se realizará igualmente a través del SISVEL. Cada facultativo autorizado para la vigilancia de la salud dispondrá de la acreditación necesaria para el acceso al sistema.
El sistema permitirá lograr mejoras en el conocimiento y en la actuación preventiva y reparadora sobre dichas enfermedades, y facilitará que los médicos puedan cumplir más fácilmente su obligación legal, con posibilidad de obtener ayuda para determinar el origen laboral de las enfermedades, indicaron fuentes de la Generalitat.
A su vez, todo ello permitirá racionalizar la atención de las contingencias laborales y la coordinación entre los servicios de prevención y sistema sanitario público para el diagnóstico, previsto en la normativa", agregaron.
Un total 20 centros de salud –tres en la provincia de Castellón, siete en Valencia, y 10 en Alicante– comenzaron a finales del mes de julio a utilizar el SISVEL de forma piloto, con una lista reducida de enfermedades –algunas infecciosas, alérgicas, neurológicas, osteomusculares, intoxicaciones– representativas en cuanto al posible origen laboral. Durante esta fase se han notificado 46 sospechas, según las mismas fuentes.

En este acto estuvieron presentes Alberto Vidal-Ribas Manrique de Lara, responsable de la Clínica MAC en Las Palmas de Gran Canaria; Clara Jorge, representante de Mutua Balear, el propio Juan Carlos Perdomo, en representación de Fremap y Darío Santana, como delegado de Mutua Universal. Asimismo, asistieron a este encuentro Francisco Esparza, de MAZ; Manuel Padrón, de MC, Sandra Rodríguez, por parte de Ibermutuamur y Ángel Mateo, en representación de AMAT. Los asistentes se completaron con la presencia de Hector Cazorla, de la Mutua Gallega, y Carlos Franchy, en representación de Asepeyo.
Manuel Rodríguez, Director Gerente de MAC, mostró su satisfacción porque se haya llevado a cabo la elección del nuevo delegado territorial de la Asociación de Mutuas en Canarias, ya que “siempre es importante que el sector del mutualismo esté bien coordinado e informado”.

El aumento de trastornos musculares y esqueléticos en la mayoría de los ámbitos profesionales ha impulsado a Sando a diseñar una estrategia encaminada a la prevención de este tipo de incidencias. El objetivo es concienciar a los empleados de la importancia que supone la puesta en práctica de unas correctas pautas de trabajo y hábitos posturales.
La campaña ha comenzado aplicándose en el área de Medio Ambiente de Sando, durará un año y precisará de la participación activa de la empresa.
La implantación se está efectuando en diferentes etapas. Desde su inicio, en el mes de marzo, se ha completado ya la identificación y análisis de la siniestralidad en la empresa y se les ha consultado a los trabajadores a cerca de sus dolencias, hábitos posturales y de manejo de cargas. Paralelamente, y con la autorización de los representantes sindicales, se les ha grabado en su ámbito de laboral para recoger las posiciones que adoptan mientras trabajan.
Durante este verano, un equipo compuesto por especialistas del Laboratorio de Ergonomía y Biomecánica de Arazuri (Navarra) ha estudiado los resultados de las más de 200 encuestas realizadas y analizado las imágenes filmadas de los trabajadores. Esta información ha permitido diseñar tablas de ejercicios (calentamiento-estiramientos) adecuadas a los turnos y diferentes tipos de actividad laboral. Asimismo, para que el proyecto alcance a los trabajadores de manera eficaz, se ha preparado documentación divulgativa: cartelería, circulares internas y folletos.
Durante el mes de octubre se esta procediendo a la distribución y divulgación del material elaborado, con alcance a todos los ámbitos de la empresa (mandos, responsables de áreas, jefes de equipo…), con los que se llevarán a cabo unas reuniones periódicas para sensibilizarles sobre la higiene postural y la eficacia de los procedimientos preventivos.

Más sobre…
Prevención Lesiones Seguridad Salud
En noviembre, los tutores trasladarán a la plantilla tablas y pautas de ejercicios para ejecutarlos al inicio y final de cada turno. La implicación de todos los integrantes de Sando es uno de los factores clave para el éxito de esta campaña, cuyos resultados, tras valorar la siniestralidad anual, se conocerán durante el mes de febrero del próximo año.
La campaña, a través de las políticas de responsabilidad social corporativa de Sando, pretende promocionar la salud, el bienestar, y mejorar las condiciones laborales, junto con el descenso del número de accidentes. La participación de la plantilla será vital para implantar unos hábitos de trabajo y de vida en general más saludables.