Castellón se sitúa a la cabeza de la duración media de las bajas laborales en España. En este contexto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la Inspección de Sanidad y las mutuas se han reunido para poner en marcha una campaña conjunta con el objetivo de destapar casos fraudulentos, tanto en la prolongación como en la petición de la incapacidad laboral temporal.

El doctor Leónidas López, de Mutua Universal, explicó ayer que “se trata de coordinar el trabajo de los tres entes para gestionar mejor las contingencias comunes y los accidentes laborales, para evitar a los rentistas, los que viven de sumar una baja tras otra, en detrimento de los que sí están enfermos de verdad y deben estar de baja”. Comentó que “estos rentistas se detectan a diario”, y que “la Inspección controla ya el tanto por ciento de las bajas que dan los médicos”, algo que corrobora, desde este órgano Pilar Andreu, del área de Absentismo Laboral.

“La comunicación es importante y es vital la coordinación entre todas las partes para evitar bajas sobredimensionadas –apuntó Andreu–, sobre todo en cuanto a la duración. Todos los días se detectan bajas que no lo son”. Las cifras hablan por sí solas: Castellón es la sexta provincia española en número de días de baja por contingencias comunes, con una media de 61,18 días, solo por debajo de Jaén, León, Ciudad Real, Lugo y Pontevedra; y en cuanto a enfermedades profesionales, es la quinta del ránking, con una media por trabajador de 39,6 días, con Santander, León, A Coruña, Lugo y Pontevedra por encima.

MÁS CONTROL // Leónidas López explica que, por el contrario, estamos a la cola en el número de bajas, es decir, “tenemos menos bajas pero más largas”, explicó. Para contrarrestar esto, señaló, la “mejor arma es la comunicación de los organismos”. “Se debe frenar al parásito social y atrapar al que vive de las rentas que le dan las bajas consecutivas”, apostilló.

Desde el Sindicato de Médicos, su portavoz, Ricardo Llevata, incidió en que “no se debe fiscalizar a los médicos”. “La progresiva masificación en la Atención Primaria hace que los médicos, en algunos casos, nos fiemos de los síntomas que nos comunican los pacientes, entrando en una picaresca muy difícil de destapar, pero esto no es lo común”, señaló el portavoz médico.

La fluidez de las inspecciones y la comunicación interdepartamental será “clave”, coinciden UGT y CCOO. “Mejorar la coordinación es importante para el control, pero teniendo también en cuenta la prevención”.

El catedrático de Psicología Social de la Universitat de València, José Mª Peiró, ha asegurado este jueves que la situación actual de crisis económica "puede contribuir a bajar los niveles de absentismo laboral", pero, a su juicio, "es importante identificar las causas y consecuencias de este fenómeno".

Así, José Mª Peiró ha destacado que la reducción "podría ser coyuntural o quizás sea posible plantear estrategias y actuaciones que lo conviertan en una oportunidad para las empresas y los trabajadores".

El catedrático de Psicología Social ha moderado este jueves una mesa redonda sobre absentismo laboral organizada por Cámara Valencia y Umivale, en la que han participado responsables de recursos humanos de empresas valencianas, según han informado fuentes de la organización en un comunicado.

El presidente de Cámara Valencia, José Vicente Morata, y el director general de Umivale, Héctor Blasco, han presidido una mesa redonda de debate-coloquio, moderada por José Mª Peiró, en la que han participado directivos y responsables de recursos humanos de las empresas Aedipe de Cajamar, CYES, Dominguis, Dulcesol, EMT, Grupo Ribera Salud, Grupo Savia, Francisco Martínez Loriente, Suavizantes y Plastificantes Bituminosos y Tecnidex.

En su intervención, José Vicente Morata ha valorado "la importancia de poner en común la experiencia de las empresas con el conocimiento de la Universitat de Valencia" y ha destacado que los recursos humanos son "la piedra angular de cualquier proyecto y empresa".

"El absentismo laboral afecta negativamente a las empresas –ha dicho Morata–, no sólo por que puede estar indicando falta de prevención o problemas de salud en los trabajadores, sino que además incide negativamente sobre los resultados de las empresas, tanto en la producción, como en los costes y en clima laboral".

Otra de las conclusiones de la mesa ha sido que "la ausencia de absentismo no es suficiente, ya que el empleado puede venir pero no estar", ha afirmado Peiró. "Lo importante es mejorar la implicación del trabajador en la empresa y para ello la clave es motivar e implicar al personal y fomentar una buena cultura empresarial", ha subrayado.

A partir de 2011, los excedentes de las Mutuas dejarán de adscribirse a los fines propios de prevención y aseguramiento de los riesgos profesionales para pasar a financiar el pago de las pensiones. El Gobierno ha utilizado el proyecto de ley de Presupuestos para modificar la normativa que regula estas instituciones y que afecta plenamente a Solimat, la única Mutua de Castilla-la Mancha con domicilio social en Toledo.

Fundada en 1933 bajo la denominación de Soliss, en 1997 pasó a llamarse Solimat, convirtiéndose en Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En 1992 SOLIMAT se fusionó por absorción con las siguientes Mutuas: Artes del Libro, MESAT, UMAP y Madrileña de Taxis. En 1993 con la Mutua Gremio de Carbonerías de Madrid, y la Mutua Industrial y Mercantil de Ávila y su provincia.

Solimat cerró el ejercicio 2009 con una recaudación de cuotas de sus mutualistas de 51,7 millones de euros y unas reservas de 18,7 millones. Al cierre del pasado año la población protegida por la entidad fue de más de 72.000 trabajadores y 12.000 empresas de Castilla-La Mancha, Ávila y Madrid. El resultado bruto de gestión fue de 6,5 millones de euros.

De esta manera, el superávit de la Mutua presidida por Ángel Nicolás, presidente también de Fedeto y Cecam, se incluirá a partir del próximo año en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. De esta forma, según denuncia CEOE, las Mutuas pierden por completo su carácter de asociación empresarial y se convierten en meras terminales administrativas del Ministerio.

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo se financian a través de las cotizaciones sociales. Pero, su vía de ingresos está totalmente separada de las contingencias comunes que nutren las pensiones. Los ingresos de las Mutuas son unas cotizaciones que los empresarios sufragan de forma voluntaria, para no tener que depender de las Entidades de Gestión de la Seguridad Social.

Más de trece millones de trabajadores se encuentran inscritos en el régimen mutualista en España a través de cualquier de sus aproximadamente 28 Mutuas. Su objetivo es acortar los procesos de baja que gracias a las Mutuas tienen una duración cinco veces menor que cuando los trabajadores son atendidos por una entidad pública.

Desee hace varios años, las aportaciones de los empresarios son superiores a las necesidades económicas de estas asociaciones y podían ser utilizados para modernizar las propias compañías y llevar a cabo medidas que incrementan su eficiencia.

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