La empresa Norbert Dentressangle Gerposa recibirá el I Premio Mejores Prácticas de Prevención convocado por la Mutua Montañesa, que se entregará el día 23 en el transcurso de una jornada formativa organizada por la Mutua, en colaboración con CEOE-CEPYME Cantabria, titulada ‘La prevención de riegos: una apuesta segura’. El acto tendrá lugar, a partir de las 18 horas, en el auditorium del Centro de Servicios Empresariales de CEOE, en la calle Tres de Noviembre.

Durante la misma, Rafael Fonseca, director gerente de Mutua Montañesa, hará entrega del I Premio Mejores Prácticas de Prevención Mutua Montañesa, cuyo galardón ha recaído, en su primera edición, en la empresa Norbert Dentressangle Gerposa, S.A. El director de Recursos Humanos, Prevención, Medio Ambiente y Calidad de dicha empresa, Tomás Leiva, recogerá el galardón y la jefa del Servicio de Prevención y Medio Ambiente, Irene de la Guerra, presentará el proyecto ganador, ‘Formación de conductores’.

Por lo que se refiere a la acción formativa, contará con la participación de la directora del INSS y la TGSS en Cantabria, Eva Suárez, y con varios representantes de las principales empresas de la región, que relatarán sus experiencias prácticas tanto con el ‘Bonus’, como con el programa ‘Cero accidentes’, del Gobierno de Cantabria.

Entre ellos estarán José Gutiérrez, jefe del Servicio de Prevención de Robert Bosch España, y Rubén García, responsable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de AMICA.

El objetivo del programa ‘Cero accidentes’, puesto en marcha por el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST), se basa en conseguir una mayor implicación de los responsables de las empresas a la hora de mejorar la seguridad, como un medio para mejorar su competitividad. El proyecto pretende facilitar la gestión de la empresa, favoreciendo el clima laboral y la competitividad ayudando, además, en el cumplimento de las normativas de prevención de riesgos laborales y fomentando la promoción de la imagen externa de la empresa.

Promover la formación en materia laboral para empresas y asesorías laborales de la Ribera. Éste es el fin del Observatorio Laboral para Empresas de la Ribera que iniciará mañana su actividad. Está organizado por Mutua Navarra en colaboración con Thomson-Aranzadi y cuenta con el patrocinio de Caja Rural de Navarra.

El observatorio ofrecerá una jornada al mes, durante ocho meses, en la UPNA de Tudela. Estará dirigido por Guillermo L. Barrios, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos, director del Foro Aranzadi Social de Logroño y magistrado suplente del Tribunal Superior de la Justicia (TSJ) de la Rioja. Contará además con los profesores permanentes Miguel Azagra, presidente de la Sala de lo Social del TSJ de la Rioja; Carlos González, magistrado del Juzgado de lo Social nº1 de Navarra; José Ignacio Loitegui, responsable de Asesoría Jurídica de Mutua Navarra; y Teresa Minondo, directora de Recursos Humanos.

Las inscripciones se pueden realizar en la web www.mutuanavarra.es.

El Boletin Oficial del Estado publica hoy una Resolucion de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social, por la que se establece que los medicos de la Seguridad Social, del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y del Instituto Social de la Marina (ISM), podran emitir alta medica durante el plazo maximo de 365 dias de los procesos de Incapacidad Temporal (baja laboral), en identicas condiciones que la Inspeccion de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social o su equivalente del respectivo Servicio Publico de Salud.

Con anterioridad a la norma publicada hoy en el BOE, durante el primer ano de la baja laboral, eran los medicos del Servicio Publico de Salud quienes expedian el alta, mientras que los medicos del INSS e ISM solo podian comunicar intenciones o propuestas de alta medica ante la Inspeccion de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social y organo equivalente del respectivo Servicio Publico de Salud de cada Comunidad Autonoma.

A partir de la entrada en vigor de la Resolucion, cuando el alta sea expedida por el INSS o por el ISM, seran estas entidades las unicas que podran emitir, a traves de sus propios medicos, una nueva baja medica por la misma o similar patologia o si se produce en el plazo de 180 dias siguientes a la citada alta.

Las Direcciones Provinciales que asumen estas competencias son las detalladas en la Ley General de la Seguridad Social: Alava, Albacete, Alicante, Almeria, Avila, Badajoz, Baleares, Burgos, Caceres, Cadiz, Castellon, Ciudad Real, Cordoba, Coruna, Cuenca Granada, Guadalajara, Guipuzcoa, Huelva, Huesca, Jaen, Leon, La Rioja, Lugo, Madrid, Malaga, Murcia, Navarra, Orense, Asturias, Palencia, las Palmas, Pontevedra, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Cantabria, Segovia, Sevilla, Soria, Teruel, Toledo, Valencia, Valladolid, Vizcaya, Zamora, Zaragoza y las Ciudades de Ceuta y Melilla

Aún cuando han sido suprimidas tanto la Disposición Transitoria Quinta, como el apartado ocho de la Disposición Final Tercera, sustituyendo la anterior propuesta de reforma del sistema de reservas de estas Entidades Colaboradoras, así como la reducción salarial progresiva de algunos colectivos, mantiene el intento de fijar, a través de la Ley de Presupuestos, la fijación del límite de incremento de las retribuciones de su personal.

Para Comfia-CCOO, las competencias del Gobierno en materia retributiva para el sector de las MATEPSS, finalizan con el establecimiento de los límites presupuestarios sobre la masa salarial, siendo la distribución y aplicación individual de dichas retribuciones competencia exclusiva de las organizaciones sindicales y empresariales, a través de la negociación colectiva, como dispone el Estatuto de los Trabajadores.

En la carta dirigida a los portavoces de PSOE, PNV y Coalición Canaria, en el Congreso, Comfia.-CCOO solicitó a estos grupos políticos, que mantienen un pacto para la aprobación de los Presupuestos del Estado para 2011, no se opusieran a las enmiendas presentadas por el Grupo Parlamentario de Izquierda, CIU y PP de supresión de varias disposiciones de esta norma que podrían vulnerar derechos constitucionales de los más de 22.000 trabajadores y trabajadoras de este sector.

El PSOE presentó una enmienda transaccional que suprimía ambas disposiciones, Transitoria Quinta y Final Tercera, pero incorporaba una nueva Disposición Adicional, pendiente de numeración, que mantiene para el personal de las Mutuas y durante 2011, una congelación retributiva con respecto a las cantidades percibidas en 2010, lo que supone prorrogar, al menos en parte, el recorte del 5%-8% sobre sus salarios.

Es preciso insistir en el hecho de que, esta obsesión del Gobierno por fijar condiciones salariales a personas sometidas a un Convenio Colectivo, ya ha sido cuestionado legalmente por la Audiencia Nacional y se encuentra pendiente de pronunciamiento del Tribunal Constitucional.

Comfia-CCOO va a continuar realizando gestiones ante los grupos políticos, ahora en el trámite de los presupuestos en el Senado y en su posterior vuelta al Congreso, para intentar modificar esta situación e insiste en la necesidad de iniciar un debate sosegado y riguroso en el seno del Pacto de Toledo, con la participación de los agentes sociales (sindicatos y empresarios), sobre si el actual modelo de Mutuas es el que realmente precisa nuestra sociedad, así como sobre los posibles cambios que contribuirían a hacer más eficiente y transparente su gestión y la importante función social que llevan a cabo.

La Comisión de Prestaciones Especiales de la mutua Fremap, que tiene su sede central en Majadahonda (Madrid), ha acordado destinar este año a las cuencas mineras del Bierzo y Laciana los fondos sociales que la organización detrae cada ejercicio de su balance en el caso de resultar positivo. Más de 600.000 euros irán a parar de este modo a un grupo de 60 pensionistas de viudedad derivada de enfermedades profesionales por los fallecimiento de trabajadores que prestaron servicios en empresas mineras mutualistas de Fremap.

La gran mayoría de la beneficiarias, unas 50 viudas, según informaron fuentes de la sociedad, residen en las comarcas del Bierzo y Laciana. Por esa razón precisamente se ha querido organizar en Ponferrada el acto institucional de reconocimiento y homenaje a ese grupo de mujeres. Será mañana viernes a las 11.00 horas. Los actos se iniciarán con la celebración de una misa en la basílica de La Encina en recuerdo de los fallecidos por enfermedad profesional, e inmediatamente después, se entregarían los cheques bancarios por el importe de las prestaciones reconocidas.

Al acontecimiento están invitadas las personalidades más representativas de ámbito local y provincial. Fremap, que tiene una relevante presencia en el sector minero al haber absorbido a la antigua Mutua Carbonera del Norte, arrojó el año pasado unos resultados muy positivos en su gestión generando unos excedentes de 265 millones de euros. Con el 10% de esos excedentes de gestión es con lo que se financian las prestaciones y ayudas sociales que este año se ha acordado volcar sobre la viudas mineras en relación directa con los momentos complicados que está viviendo la industria del carbón en las comarcas leonesas.

La Comisión de Prestaciones Especiales celebró en 2009 14 reuniones. Se han concedido 1.241 prestaciones especiales por valor de 4.749.198 euros, incrementándose este importe en un 22% respecto al año 2008. Este año se han seguido aumentando las prestaciones para dar respuesta a los problemas económicos que planteen los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad permanente, los beneficiarios de fallecidos a causa de una contingencia profesional, o a aquellos que requieran readaptación profesional.

En el acto previsto para mañana viernes está previsto que participen los principales directivos nacionales de esta mutua, que además aprovecharán la oportunidad para conocer los valores turísticos de la comarca y de Ponferrada en particular.

El Pleno del Congreso ha aprobado con el voto en contra del PP dos enmiendas pactadas entre PSOE, PNV y CiU para corregir los cambios introducidos por los Presupuestos Generales del Estado para 2011 en la regulación de las mutuas de accidentes de trabajo y que, a juicio de los nacionalistas, suponían la "expropiación encubierta" y "socialización" de unas entidades público-privadas gestionadas por asociaciones de empresarios que cubren las contingencias de 13 millones de profesionales.

El portavoz económico de CiU en el Congreso, Josep Sánchez Llibre, ha explicado que la enmienda pactada crea una nueva reserva de estabilización de contingencias profesionales a través de una cuenta en el Banco de España, al tiempo que se especifica que el Gobierno "no podrá disponer de los excedentes de estas entidades" para pasarlo al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

Asimismo se eliminan al disposición para que el 33% de los excedentes d las mutas no vaya al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, sino que se queden en la reserva de las mutuas, las mutas de la Seguridad Social, sino que vaya a los Fondos de las mutuas, que se mantendrán en los mismos niveles actuales.

Por otro lado, se ha suprimido las reducciones salariales en 2011 para los trabajadores y directivos de las mutuas, que sólo se congelaran en 2011. "No hemos dado la vuelta al 100%, pero hemos dado un aviso", ha celebrado Sánchez Llibre.