El aumento de trastornos musculares y esqueléticos en la mayoría de los ámbitos profesionales ha impulsado a Sando a diseñar una estrategia encaminada a la prevención de este tipo de incidencias. El objetivo es concienciar a los empleados de la importancia que supone la puesta en práctica de unas correctas pautas de trabajo y hábitos posturales.
La campaña ha comenzado aplicándose en el área de Medio Ambiente de Sando, durará un año y precisará de la participación activa de la empresa.
La implantación se está efectuando en diferentes etapas. Desde su inicio, en el mes de marzo, se ha completado ya la identificación y análisis de la siniestralidad en la empresa y se les ha consultado a los trabajadores a cerca de sus dolencias, hábitos posturales y de manejo de cargas. Paralelamente, y con la autorización de los representantes sindicales, se les ha grabado en su ámbito de laboral para recoger las posiciones que adoptan mientras trabajan.
Durante este verano, un equipo compuesto por especialistas del Laboratorio de Ergonomía y Biomecánica de Arazuri (Navarra) ha estudiado los resultados de las más de 200 encuestas realizadas y analizado las imágenes filmadas de los trabajadores. Esta información ha permitido diseñar tablas de ejercicios (calentamiento-estiramientos) adecuadas a los turnos y diferentes tipos de actividad laboral. Asimismo, para que el proyecto alcance a los trabajadores de manera eficaz, se ha preparado documentación divulgativa: cartelería, circulares internas y folletos.
Durante el mes de octubre se esta procediendo a la distribución y divulgación del material elaborado, con alcance a todos los ámbitos de la empresa (mandos, responsables de áreas, jefes de equipo…), con los que se llevarán a cabo unas reuniones periódicas para sensibilizarles sobre la higiene postural y la eficacia de los procedimientos preventivos.

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En noviembre, los tutores trasladarán a la plantilla tablas y pautas de ejercicios para ejecutarlos al inicio y final de cada turno. La implicación de todos los integrantes de Sando es uno de los factores clave para el éxito de esta campaña, cuyos resultados, tras valorar la siniestralidad anual, se conocerán durante el mes de febrero del próximo año.
La campaña, a través de las políticas de responsabilidad social corporativa de Sando, pretende promocionar la salud, el bienestar, y mejorar las condiciones laborales, junto con el descenso del número de accidentes. La participación de la plantilla será vital para implantar unos hábitos de trabajo y de vida en general más saludables.

En un comunicado, el sindicado ha informado de que una resolución del pasado 20 de octubre del Ministerio de Trabajo determina que "la Mutua deberá asumir también los gastos de transporte de los trabajadores con baja por enfermedad común de empresas que tengan concertada la cobertura con aquélla, por las comparecencias debidas a las citaciones que se lleven a cabo por las unidades médicas o equipos de valoración de incapacidades de la Mutua, para la realización de exámenes o valoraciones relacionadas con un expediente de incapacidad".
Dado que el Instituto Nacional de la Seguridad Social ha anunciado que concederá incentivos para que las Mutuas aumenten su número de conciertos con las empresas, para la gestión de la Incapacidad Temporal por enfermedad común, CC.OO. de Euskadi considera necesario "activar un frente sindical unitario en las empresas para rechazar dicha gestión por las Mutuas, ya que ésta es una manera de aumentar la presión contra los trabajadores enfermos acusados de bajas fraudulentas".
CC.OO. ha denunciado que "son muchas las empresas y Mutuas que olvidan el informe necesario de la representación legal de los trabajadores al respecto de ese concierto con la mutua, que pueden rechazar".
Según el sindicado, "si existe fraude en las bajas de los trabajadores, es la Inspección Sanitaria la que en cumplimiento de sus competencias, debe comprobar y perseguir dichas prácticas y no las Mutuas, entidades gestionadas exclusivamente por las organizaciones patronales, empeñadas en acusar a los trabajadores y a los médicos de la Seguridad Social, presionando y atemorizando a los enfermos para que cojan el alta antes de su curación".

La Seguridad Social reclama 141 millones de euros en concepto de descuentos indebidos por pago delegado de la prestación de Incapacidad Temporal, correspondientes a 258.454 documentos de deuda no prescrita del periodo 2006-2010.
El pasado mes de abril, la Secretaría de Estado de la Seguridad Social en respuesta a las recomendaciones del Tribunal de Cuentas, que consideraba insuficiente el control ejercido por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional sobre los descuentos que practican las empresas por pago delegado de IT, dictó una resolución para establecer un procedimiento de control que evite posibles fraudes. Una indebida aplicación de estas compensaciones por las empresas determina una menor cotización de la debida, una competencia desleal y un coste para la Seguridad Social que no debiera haber soportado.
A partir de la entrada en vigor de la citada Resolución, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha comenzado a aplicar el procedimiento de gestión necesario para reclamar la deuda pendiente y ha enviado a las empresas una carta en la que les ofrece la posibilidad de aplazar el pago de la deuda para facilitar la liquidación de la misma.
Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social adelantando el pago de la prestación por Incapacidad Temporal a sus trabajadores y descontándolo posteriormente de las cotizaciones. Esta práctica es lo que se conoce como pago delegado y su finalidad es la de no perjudicar a los empleados de baja laboral, de forma que así se simplifican los trámites burocráticos. A excepción de los quince primeros días de la Incapacidad Temporal, que paga la empresa, la responsabilidad del pago de la prestación corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Social de la Marina (Régimen del Mar) y a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Ton Capella es el nuevo Presidente de Egarsat, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales con sede central en Sant Cugat del Vallès. Ton Capella sucede en el cargo a Josep Casas, que ha presidido Egarsat durante dos años -desde la fusión entre la sabadellense SAT y la Mútua Egara- y que pasa a desempeñar el cargo de Vicepresidente primero. La designación de Capella, por unanimidad, se produjo en la última junta general ordinaria de mutualistas, celebrada en Sant Cugat, y ha sido ratificada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha acordado hoy presentar una cuestión de inconstitucionalidad sobre el decreto ley que el pasado mes de mayo recortó el sueldo a los funcionarios. Pese a la oposición de la Fiscalía y la Abogacía del Estado, el tribunal mantiene que existen "dudas" sobre el encaje de esa norma en el derecho a la libertad sindical y el principio constitucional de igualdad, recogidos en la Carta Magna.

Así pues, la Sala considera imprescindible que antes de resolver el conflicto colectivo planteado por los trabajadores de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre es preciso que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre esos dos aspectos.

Los sindicatos alegan ante la Audiencia Nacional que el recorte por decreto cercenó su derecho a la negociación colectiva (incluido en el derecho a la libertad sindical) y fue discriminatorio, ya que dejaba fuera del recorte a los trabajadores de Renfe, Adif y Aena.

El pasado 7 de octubre, la Sala de los Social ya expresó sus "dudas" sobre el Real Decreto del 20 de mayo sobre Medidas Extraordinarias para la reducción del déficit público y que incluyó la reducción salarial de las personas en régimen laboral del sector público, que supone un recorte medio del 5%.