La Comunidad de Madrid y la Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE), integrada en la CEIM, firmarán un convenio para la prevención de riesgos laborales, al que se destinan 59.098 euros.

Según ha informado hoy la Comunidad, se trata de uno más de los convenios que firma el Gobierno regional con organizaciones empresariales y sindicales madrileñas con el fin de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y reducir la siniestralidad laboral.

El convenio con AMADE es el número 33 de los que se han autorizado en los últimos meses con otras tantas organizaciones empresariales de CEIM, cuyo importe total asciende a 5.006.170 euros.

El acuerdo establece el compromiso de AMADE de realizar acciones de formación e impartir cursos y acciones de asesoramiento, entre las cuales destacan visitas a empresas o centros de trabajo.

Estas acciones forman parte del III Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales que firmó el Gobierno regional con organizaciones empresariales y sindicatos.

El Plan dedica especial atención a los trabajadores expuestos a riesgos laborales, a las empresas de menos de 50 empleados, a los autónomos y a los sectores prioritarios (Madera, Metal, Transporte y Construcción).

Una vez finalizada la fase de formación en prevención de riesgos a la plantilla de servicios técnicos municipales continúan estas jornadas formativas dirigidas al personal de oficinas del Ayuntamiento de Finestrat. Concretamente esta formación que se imparte desde el departamento municipal de Prevención de Riesgos de la Concejalía de Personal está enfocada para aquellas personas que, en el desempeño de su trabajo, utilizan con mucha frecuencia los ordenadores.

Los contenidos impartidos versaron, por tanto, sobre el “Trabajo de oficinas” y trataron conceptos fundamentales como la protección, los tipos de accidentes y la enfermedad profesional, además de los campos que comprende esta materia como son seguridad, higiene, ergonomía y vigilancia de la salud. “Cada uno de estos ámbitos, explicó la concejala de Personal, Pilar Martínez, han sido analizados con ejemplos relacionados con las situaciones diarias que se producen en el trabajo de oficina como son las posiciones de la silla respecto a la mesa, la situación del teclado y el ratón respecto al trabajador, los tiempos de descanso, los ruidos, la temperatura idónea, los contaminantes ambientales o la necesidad de realizar reconocimientos médicos anualmente, tal y como se vienen practicando en el Ayuntamiento de Finestrat.”

Esta jornada formativa que fue impartida por el técnico de Ibermutuamur, Roberto Ramírez, con la coordinación del técnico municipal en Prevención de Riesgos, Antonio Llinares, finalizó con una introducción sobre el tipo de respuesta ante determinadas situaciones de emergencia. Así, en el caso de producirse un incendio se explicó a los asistentes cómo utilizar los extintores.

Esta formación en prevención sobre el trabajo en las oficinas continuará en enero. Para esas fechas también se ha previsto la celebración de otras jornadas de formación en primeros auxilios “con la finalidad de que cada centro de trabajo dependiente del Ayuntamiento tenga alguna persona formada en primeros auxilios que sea capaz de prestar ayuda en caso de producirse cualquier emergencia”, apuntó la edil.

Hace un siglo, la Valencia que vivía el impulso regeneracionista y deseaba encontrar nuevas vías de progreso y modernización, fue testigo de un acontecimiento de gran importancia en materia laboral: un grupo de empresarios, entre los que abundaban los del sector de la construcción, decidieron reunir sus fuerzas para hacer frente a los accidentes laborales y sus secuelas. Nació así, bajo un sensato instinto de protección de intereses, la Mutua Valenciana sobre Accidentes del Trabajo, una de las primeras de España. Desde entonces, cientos de miles de trabajadores valencianos han recibido sus prestaciones durante un siglo.
Una ley fundamental hizo que los empresarios españoles, y también los trabajadores, tomaran conciencia en torno a los accidentes laborales. Se sigue llamando la Ley Dato, por su creador, el político liberal Eduardo Dato, que logró que las Cortes la promulgaran el 30 de enero de 1900. La norma, que regulaba el accidente y la baja laboral, trasladaba a los empresarios la responsabilidad en los casos de accidentes. Es así como comenzaron a nacer las Mutuas, instituciones en las que los empresarios aseguraban a sus empleados mediante unas aportaciones, con el fin de que el accidentado o sus familiares tuvieran una prestación durante la baja, la incapacidad o, llegado el triste caso, la muerte.
La Mutua Valenciana sobre Accidentes del Trabajo, una de las primeras de España en configurarse, fue fundada el 15 de diciembre de 1910, tras ver aprobados sus estatutos, en el curso de una reunión histórica que tuvo lugar en los locales del Ateneo Mercantil, presidido por Tomás Trenor. Esta institución, que agrupaba a buena parte del empresariado y el comercio valenciano, era entonces mucho más que un club social. Basta recordar que de ella nació la Exposición Regional de 1910, nacional en 1910, y clausurada el reciente 13 de noviembre de 1910.
Precisamente una de las más interesantes visitas que la Exposición Nacional registró fue la del señor Dato, que estuvo en la ciudad en dos ocasiones, a lo largo del mes de mayo de 1910. Aparte de dar en la ciudad alguna conferencia sobre asuntos económicos y sociales, sostuvo reuniones con empresarios y dirigentes políticos. Y según infiormó LAS PROVINCIAS (21.05.1910) recibió a un grupo de albañiles que habían sufrido accidentes, que querían consultarle sobre la aplicación de la normativa. Eduardo Dato, que sostuvo con ellos una larga charla, les informó de sus derechos y deberes, didáctica que después transmitió en una conferencia en la casa del pueblo.
Si este clima influyó o no en el nacimiento de la Mutua, apenas unos meses después, es una pista que podría seguirse con pocas dificultades. En todo caso, el asunto de la siniestralidad estaba vivo en la sociedad y la ley debía aplicarse: el nacimiento de la Mutua fue un paso natural.
El primer presidente de la institución fue José Ortega Paredes, dueño de una potente empresa litográfica, autor de toda la cartelería de calidad que se hacía en Valencia, e impresor de gran renombre. Los veinticuatro empresarios promotores estuvieron de acuerdo en secundar la propuesta hecha por el emprendedor gerente, Leopoldo Vidal, verdadero animador del nacimiento de la entidad, dotado de una amplia capacidad de convocatoria.
Él mismo fue elegido como primer director gerente de la institución, que también eligió al arquitecto y promotor Francisco Almenar Quinzá como vicepresidente y como tesorero, a José Antonio Noguera Plá, empresario dedicado a los aceites vegetales y a la importación de guano que daría paso a una saga empresarial vinculada a la Mutua.
En el primer boletín que la entidad publicó, en noviembre de 1911, se encuentran las actas de las primeras sesiones y los balances de los primeros trimestres de funcionamiento de la entidad. Resulta curioso ver que los 32 primeros empresarios inscritos declararon en los tres primer meses de 1911 unos jornales de 685.280 pesetas, que dieron pie a unos ingresos de 1764,23 pesetas. De ellos salieron las prestaciones: 551’23 pesetas pagadas a los obreros lesionados que, junto con los gastos médicos y farmacéuticos dieron un montante de 974,92 pesetas y un remanente en caja de 789,31 pesetas.

Las mutuas de accidentes de trabajo dan cobertura en la provincia a un total de 102.621 trabajadores por contingencias comunes, a través de los servicios de cuidado y atención que tienen concertados con diferentes mutualidades 11.310 empresas en el territorio ciudarrealeño. Según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), hasta el 30 de septiembre se atendieron en Ciudad Real a 25.389 trabajadores, entre autónomos y por cuenta ajena, tras superar el proceso de incapacidad temporal por contingencia común (ITCC).

Fuentes de AMAT señalaron a Lanza que las empresas ciudarrealeñas cuentan con “un buen nivel de protección” por parte de diferentes entidades que dan cobertura a los empleados y a los trabajadores por cuenta propia en caso de accidente de trabajo que provoque lesiones corporales o como consecuencia de enfermedades profesionales.
En concreto, son 11.309 empresas , una de ellas perteneciente al sector del Carbón, las que cuentan con los servicios de distintas mutualidades y que, con carácter general atienden -en caso de siniestros laborales o derivados de la actividad profesional- a un total de 102.621 trabajadores de la provincia de Ciudad Real.
De ellos, 76.816 (75 por ciento) son empleados contratados por empresarios con carácter general, 90 pertenecen al sector del Carbón y otros 25.715 (25 por ciento) con profesionales autónomos que desarrollan su actividad por cuenta propia.

ITCC
Las fuentes consultadas dijeron que el número de casos atendidos por incapacidad temporal por contingencia común (ITCC) alcanzó a 30 de septiembre en la provincia un total de 25.389 personas, entre trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena.
Sobre las mutuas que trabajan en la provincia, señalaron que son la mayoría de las que está asociadas a AMAT como Asepeyo, Fraternidad Muprespa, Fremap, Ibermutuamur, MAZ, MC Mutual, Solimat o Mutua Universal, aunque si los trabajadores de Ciudad Real tienen alguna contingencia en otra provincia o comunidad fuera de Ciudad Real pueden ser atendidos por los servicios de otras entidades mutualistas como Cesma, Mutua Intercomarcal, Mutua Universal y Unión de Mutuas.

Hoy en Castellón el cáncer se trata con las mismas garantías que en Madrid, Barcelona o Navarra. Este artículo quiere ser hoy una buena noticia y recuerda que en el 2004 la Diputación Provincial de Castellón, el Consorcio Hospitalario Provincial y la Unión de Mutuas se dieron la mano para crear la Fundación del Hospital Provincial con el fin de mejorar la calidad asistencial que ha permitido situar el centro entre los diez mejores de España en oncología radioterápica. Sin la contribución en común de instituciones públicas y privadas, no hubiera sido posible que el Hospital Provincial tuviera la tecnología y el equipamiento actual.

Pese a la complicada situación, el compromiso social de las empresas que forman parte del patronato de la Fundación va a más. El Hospital dispondrá en breve del tercer acelerador lineal, mediante el cual se podrá tratar a los pacientes de Castellón con las mismas técnicas que hospitales de vanguardia como los de Estados Unidos, pues la Fundación cuenta entre sus asesores externos con el doctor Yoshiya Yamada, un prestigioso oncólogo radioterápico del Sloan Kettering Cancer Center, el cual viaja periódicamente a Castellón para enseñar a nuestros médicos los últimos tratamientos en oncología. Del mismo modo, facultativos del Provincial se desplazan al citado hospital para aprender las más novedosas técnicas de tratamiento contra el cáncer.

Y no solo esto. Además, los más pequeños se benefician de la propia Fundación. La campaña de prevención de ambliopía y otras anomalías visuales ha sido un éxito. Cinco años recorriendo los pueblos de la provincia hasta alcanzar los 14.000 niños. Ya les digo, hoy, una buena noticia.