La CEOE ha propuesto eliminar las bonificaciones a la contratacion y dedicar estos recursos a rebajar con caracter general las cotizaciones sociales en alrededor de un punto porcentual, segun afirmo el secretario general de la patronal, Jose Maria Lacasa.
En declaraciones a los periodistas tras participar en la Comision Especial de estudio sobre las nuevas formas de exclusion social en el Senado, Lacasa reconocio que ‘hay algunos colectivos que probablemente necesiten un estimulo’, pero aseguro que ‘en las bonificaciones puede haber un nicho de recursos que permitan una rebaja de casi un punto’ en las cuotas a la Seguridad Social.
Segun dijo, los empresarios ‘no estan muy satisfechos’ con estas politicas de bonificaciones, que suponen unos 2.800 millones de euros anuales, el equivalente a un punto porcentual de las cotizaciones.
Por el contrario, recordo que ‘Espana tiene un diferencial en materia de cargas sociales de casi cinco puntos porcentuales con respecto a la UE’ y afirmo que ‘todo lo que sea reducirlo es bueno para la creacion de empleo’.
DISCUTIR SOBRE MODELOS DE CONTRATACION.
Lacasa englobo esta iniciativa entre un conjunto de medidas ‘urgentes’, tanto coyunturales como estructurales, que, a su juicio, agentes sociales y Gobierno deben acordar en el seno del dialogo social para atajar la situacion del desempleo.
Asi, considero necesario debatir sobre nuevas modalidades de contratacion. Al respecto, aseguro que la patronal aun no ha concretado ninguna propuesta: ‘No hemos puesto sobre la mesa ningun modelo, solo hemos dicho que queriamos discutir sobre un nuevo modelo de contrato’, afirmo.
En cualquier caso, Lacasa insistio en que o se establece ‘un modelo de contrato estable, que funcione y que lo acepte el mercado, o sera muy dificil reducir las altas tasas de temporalidad’.
Ademas, desde la CEOE se muestran dispuestos a discutir sobre la extension del trabajo a tiempo parcial y dar un mayor uso a los contratos de formacion, especialmente orientados a los jovenes y que ‘se utilizan poquisimo’. ‘Algo habra que tocar en los modelos de contratos de formacion para que tiren’, apostillo.
HACIA LA FLEXISEGURIDAD.
Estas demandas apuntan, segun Lacasa, no a un abaratamiento del despido sino a la adaptacion del concepto de flexiseguridad. Segun explico, ‘supone un cambio sociologico interiorizar que la mejor garantia del empleo esta mas en tener formacion adecuada, politicas activas adecuadas y estar mas basado en eso que en unas indemnizaciones mas o menos altas por despido’.
‘La nueva seguridad de las personas se basa mas en mejorar sus oportunidades para mantenerse empleados que en pretender de manera poco realista que permanezcan toda la vida en un puesto de trabajo concreto que puede desaparecer en cualquier momento’, apostillo.
En este sentido, el secretario general de la patronal hizo hincapie en el tema de la causalidad de los despidos. Segun indico, la inmensa mayoria de los despidos se realizan con indemnizaciones de 45 dias, que son ‘muy negativas’ para unas empresas que se ven abocadas a ellas para realizar ajustes. ‘Algo falla, el empresario no se va porque si a la modalidad de 45 dias’, justifico.
En este punto, Lacasa aseguro que es ‘fundamental’ avanzar hacia una mayor flexibilidad interna en el seno de las empresas y romper con la rigidez que condiciona ajustes de horarios, jornadas, de movilidad, etc.
EL DIALOGO SOCIAL ‘VA’.
Al respecto, dijo que el escollo entre sindicatos y empresarios es que los primeros abogan por abordar esta reforma desde la negociacion colectiva, mientras que la patronal pide una reforma del Estatuto de los Trabajadores.
Por otro lado, Lacasa indico que las partes intervinientes en el dialogo social se han propuesto ‘ser discretas y no radiar las negociaciones’, pero avanzo que el dialogo social ‘va’, a lo que anadio que, previsiblemente, las partes ‘se pondran a escribir despues de Semana Santa’, tras haber puesto todas sus propuestas sobre la mesa.
Segun Lacasa, la voluntad de la patronal es alcanzar acuerdos en el seno del dialogo social antes de que acabe el mes de abril, en linea con lo expresado por el Gobierno, ya que, segun dijo, instancias como las agencias de calificacion estan poniendo la reforma laboral ‘en el frontispicio’ de la recuperacion de la economia espanola.
REESTRUCTURAR LAS CAJAS Y REDUCIR EL DEFICIT.
Por ultimo, Lacasa dejo a un lado las cuestiones estrictamente laborales y puso el acento en otros dos problemas que tiene que afrontar la economia. En primer lugar apunto que es preciso completar cuanto antes la reestructuracion de las cajas de ahorro, ya que ‘el cronometro esta en marcha’.
El otro poblema, explico, es lograr que ‘la financiacion publica no estrangule la financiacion privada’ por la via de la reduccion del gasto corriente.
Asi, horas antes de que se celebre el Consejo de Politica Fiscal y Financiera (CPFF) en el que el Gobierno presentara a las comunidades autonomas su propuesta para reducir el deficit, Lacasa pidio a todas las administraciones que ‘cojan el toro por los cuernos’ y aborden un programa de reduccion del gasto.
Por el contrario, considero que ‘crear nuevos impuestos o recuperar figuras fiscales no parece que sea lo mas oportuno’. ‘(La reduccion del deficit) tiene que venir por el control estricto del gasto publico, no por el incremento de impuestos’, sentencio.

El Consejo de Ministros, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigracion, Celestino Corbacho ha aprobado el proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Reglamento de los Servicios de Prevencion y las disposiciones minimas de seguridad y salud en obras de construccion.
Mediante este Real Decreto se incorpora al ordenamiento laboral espanol una parte muy significativa de las medidas contempladas en la Estrategia Espanola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012. Por otra parte se ha procedido a la adaptacion reglamentaria de las modificaciones legislativas introducidas por la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, (Ley Omnibus).
Su aprobacion contribuira a mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores en dos sentidos: Por un lado, muchas PYMES podran optimizar sus recursos de cara a la gestion, ya que para el empresario sera mas facil detectar los riesgos, evaluarlos y determinar las medidas preventivas correctas. Y, por otro, porque los servicios de prevencion asumen un papel mucho mas eficaz, junto a las empresas, en su contribucion a la mejora constante de las condiciones de trabajo.
El Proyecto modifica tres reales decretos, aunque mayoritariamente se centra en uno de ellos que modifica aspectos del Reglamento de los Servicios de Prevencion.
La Reforma del Reglamento tiene dos importantes objetivos:
1.- Facilitar a las empresas, en especial a las PYMES, el cumplimiento de la normativa de prevencion de riesgos laborales, sin merma de los niveles de proteccion de los trabajadores, mediante varias actuaciones como la simplificacion de documentacion, la exencion de auditorias y la ampliacion de empresas en las que el empresario se implique personalmente para prevenir riesgos.
2.- Potenciar la mejora de la calidad y eficacia de los servicios de prevencion para poner en valor la actuacion de los mismos al definir mejor y de modo mas completo la indole de las actividades preventivas que deben desplegar hacia empresas y trabajadores. Es importante destacar que el proyecto ha sido objeto de un amplio proceso de participacion de los agentes sociales y goza de un alto grado de consenso con las organizaciones empresariales y sindicales.

Durante el ejercicio 2009, la Mutua ha aumentado en un 185% el número de casos atendidos.
En Extremadura, la Comisión de Prestaciones Especiales ha destinado en el 2009, 55.652 euros en concepto de ayudas sociales, cifra que supone un incremento del más del 42% respecto al importe otorgado en estos casos durante el año anterior; en total, han sido 31 casos, un 63% más que en el año 2008.
Desde la entidad, se ha señalado que la Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo, órgano de participación que resuelve la concesión de ayudas, dispone para este año de 11.172.596 euros, lo que supone un incremento del 41% respecto al año anterior.
Este importe está destinado a desarrollar una función de ayuda social para la mejora de las condiciones de calidad de vida y atención de situaciones de especial necesidad de los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Asimismo, la Comisión promueve la integración social de las personas con minusvalía causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional y la sensibilización y el apoyo profesional mediante ayudas económicas. De entre las ayudas que concede, destaca la especial atención a los casos de gran invalidez, a la adaptación y rehabilitación de viviendas, a la adecuación de vehículos propios y a las ayudas familiares.
También otorga ayudas en el marco de un ambicioso programa de readaptación laboral de trabajadores que padecen una discapacidad como consecuencia de un accidente de trabajo y resultan aptos para desarrollar alguna otra actividad, todo ello dentro del programa Asepeyo Integra.
Durante el año 2009, la actividad de la Comisión aumentó en un 185% el número de casos atendidos, con un total de 3.003; el importe que supusieron estas ayudas ascendió a 6.533.888 euros, un
122% más que en el ejercicio anterior.
La apuesta de la Comisión de Prestaciones Especiales es ampliar el catálogo de ayudas sociales como muestra de su responsabilidad hacia los trabajadores protegidos por la Mutua.
Esta función es particularmente significativa en un momento de crisis económica, en el que debe existir especial sensibilidad con los trabajadores al efecto de paliar, en la medida de lo posible, las consecuencias de esta situación actual, siempre en el marco legal que regula esta actividad.

El Instituto de Empresa Familiar reclamó ayer la creación de un sistema público mixto de pensiones a través de aportaciones voluntarias del trabajador, que complementarían una prestación que podría sufrir una rebaja del 30%.