El Hospital MAZ pertenece al Comité Técnico de Logística Hospitalaria, órgano permanente, creado por el Centro Español de Logística “CEL”, cuya finalidad consiste en investigar y desarrollar nuevos conceptos y técnicas que contribuyan a la mejora de la gestión y resultados de la actividad logística en el ámbito hospitalario.
En este Comité participan miembros de las áreas de logística de muchos de los principales hospitales y de los servicios sanitarios de este país, que decidieron iniciar su actividad centrándose en definir el alcance del área logística dentro de la actividad hospitalaria y determinar los indicadores que sirven para medir la eficiencia de la logística hospitalaria.
AMPLIAR INFORMACIÓN

La Seguridad Social ha comenzado a tramitar las prestaciones solicitadas por padres trabajadores para el cuidado de menores con cáncer que han sido presentadas ante las Entidades Gestoras de la Seguridad Social.

A la espera de que se apruebe el Reglamento definitivo que establezca los requisitos precisos para acogerse a la nueva prestación, la Seguridad Social ha fijado unas instrucciones provisionales para posibilitar que los progenitores con hijos menores afectados por cáncer puedan ya recibir la prestación. Esto es posible debido a que las enfermedades del cáncer están reconocidas de manera indubitada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, que crea la nueva prestación.

La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores ya establecen los principios por los que ha de reconocerse esta nueva prestación de la Seguridad Social que, aunque entró en vigor el pasado 1 de enero con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, precisa de la aprobación de un Reglamento. El hecho de que esté vigente desde 1 de enero de 2011, garantiza el cobro del subsidio desde la fecha de la solicitud, siempre que esta se ajuste a lo requerido en la Ley y a sus normas de desarrollo.

La demora en la aprobación del Reglamento se atribuye a la necesidad de determinar el concepto de enfermedad grave y de fijar el catálogo de enfermedades que, como el cáncer, requieran del cuidado directo, continuo y permanente de los padres, durante la hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, así como la extensión de esta nueva prestación a los trabajadores por cuenta propia.

Hasta la publicación del Reglamento podrán beneficiarse de este subsidio los trabajadores por cuenta ajena, afiliados y en alta, cualquiera que sea su sexo, que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, el 50%. El subsidio cubrirá dicha reducción hasta un máximo del 75% de la jornada.

La prestación económica del subsidio se calculará sobre el 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, aplicando el porcentaje de reducción de la jornada de trabajo, con el tope máximo del 75% de la reducción.

La prestación se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumpla 18 años.

Las solicitudes están disponibles en la página web de la Seguridad Social www.seg-social.es.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) presentó este jueves 24 de marzo en junta directiva las cuentas del ejercicio económico del año pasado, unos resultados económicos que alcanzaron un beneficio de más de siete millones de euros, lo que supone, en relación al año anterior, un crecimiento del 50 por ciento, debido, sobre todo, a las estrategias de reducción del gasto, que han permitido mejorar el resultado a pesar de la bajada de los ingresos, informó Manuel Rodríguez Rosario, Director Gerente de MAC.
La junta directiva de la Mutua de Canarias que aprobó esta cuenta de resultados se celebró en la Clínica MAC de Las Palmas de Gran Canaria, ubicada en el Paseo de Chil de la capital grancanaria, uno de los principales centros asistenciales de los doce que la MAC tiene en el Archipiélago. Los datos generales del ejercicio económico de 2010 ascendieron a un total de 71.500.000 millones de euros en concepto de ingresos, mientras que los gastos, reflejo de la buena gestión y de las políticas de contención aplicadas por la Dirección de la MAC, apenas ascendieron a 64.170.000 millones de euros, lográndose así ese resultado positivo global de 7.330.000 millones de euros. Manuel Rodríguez Rosario informó que el beneficio obtenido ha sido resultado del esfuerzo de toda la plantilla de la Mutua de Accidentes de Canarias, entidad colaboradora de la Seguridad Social. El importante ahorro debido en la reducción del gasto ha sido “un mérito de gestión debido a un conjunto de factores y a la férrea política de contención del gasto que venimos aplicando en la Mutua para así además hacer frente a un contexto de crisis económica como el que padece el conjunto de la sociedad”, explicó Manuel Rodríguez Rosario, acompañado por José Fernando Rodríguez de Azero y Sebastián Grisaleña, presidente y vicepresidente, respectivamente, de la junta directiva de la Mutua de Canarias, una entidad que actualmente presta sus servicios a cerca de diez mil empresas canarias y cuenta con más de cien mil trabajadores asociados.
La junta directiva de MAC, además, informó de las últimas acciones realizadas en la mejora de sus centros asistenciales, con la apertura de nuevos centros en La Palma y en La Gomera, así como de la puesta en marcha de un plan de mejoras específico para la Clínica MAC de Las Palmas de Gran Canaria, el mayor centro asistencial de la MAC en Canarias y el próximo traslado y mejora de sus instalaciones en Lanzarote y Fuerteventura. La Mutua de Accidentes de Canarias es, desde hace tres años, parte del mayor grupo mutual del país, Corporación Mutua, integrado por ocho de las principales mutuas españolas, y ha impulsado convenios con diversas organizaciones empresariales, como la Federación de Empresarios del Metal y Tecnologías (Femete) y con otras mutuas, para redoblar esfuerzos en materia de prevención de riesgos laborales.

MC MUTUAL, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales número 1 de España, ha elaborado un Código Ético de actuación que define los criterios que orientan su actividad y su compromiso público de basarlos en principios éticos y darles un enfoque que beneficie a todas las partes implicadas.

En su elaboración, la entidad ha tenido en cuenta a todos los grupos y agentes con los que se siente vinculada y sobre los que repercuten todas las acciones y decisiones adoptadas: empresas asociadas y colaboradores, población protegida, empresas proveedoras, órganos de gobierno y participación, administración pública, sociedad, sector y equipo humano.

El documento, que puede consultarse en el apartado de Imagen Corporativa de www.mc-mutual.com, pretende ser un guión participativo y abierto, que recoge los compromisos éticos que la mutua asume con cada uno de sus grupos de interés, así como las conductas concretas que permitan darles respuesta y cumplir con ellos.

La definición de este Código Ético de actuación supone un paso más en la vocación de responsabilidad y transparencia de la organización. El director general de MC MUTUAL, Francisco Hernández, razonaba el porqué de crear dicho código afirmando que “deseamos hacer visibles los criterios que orientan nuestra actuación y comprometernos, públicamente, a desarrollarlos desde un punto de vista ético. Entendemos que el servicio que prestamos a la sociedad es de una gran responsabilidad, ya que está en nuestras manos el cuidado de la salud de parte de la población activa de nuestro país; y queremos ofrecerles un a respuesta fiable y con las máximas garantías de ética y transparencia”.

En este sentido, MC MUTUAL publica también una memoria anual, que resume la gestión económica, social y ambiental desarrollada por la organización y que es auditada por una entidad externa, que certifica la veracidad y fiabilidad de la información contenida. La entidad está también comprometida con las Naciones Unidas para el cumplimiento de los diez Principios incluidos en el Pacto Mundial.

Paralelamente a la elaboración del Código Ético, MC MUTUAL está ultimando la constitución de un Comité Ético, que ejercerá una función consultiva y asesorará a la organización sobre cómo afrontar los dilemas éticos que se puedan presentar.

Sobre MC MUTUAL
MC MUTUAL es la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con más experiencia de España. Sus orígenes se remontan a 1901, siendo la primera entidad en operar en el sector. Por ello, es la mutua número 1. Cuenta con un equipo humano formado por más de 1.800 profesionales, protege a más de 1,2 millones de trabajadores de sus empresas mutualistas y dispone de más de 100 centros y dos clínicas propias repartidos por todo el territorio español. Además, la mutua está absolutamente comprometida con la prevención de riesgos laborales por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral.

MC MUTUAL forma parte de Corporación Mutua, primer grupo mutual del país por redes de servicio. Manteniendo la independencia de las mutuas que la integran, Corporación Mutua da cobertura a uno de cada tres trabajadores en España y pone a su disposición más de 335 centros y ocho hospitales distribuidos por la geografía española.

Para más información y/o solicitud de fotografías:

Laia Casas
MC MUTUAL
Imagen y Comunicación Corporativa
93 405 12 44
666 47 85 82
lcasas@mc-mutual.com
www.mc-mutual.com

El sindicato CC.OO. ha asegurado que la normativa de Seguridad Social carece de los debates previos en busca de acuerdos, por lo que ha reclamado la creación de una mesa de diálogo que mitigue los efectos de una normativa "unilateral y sin consenso".

En el Balance de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, ha analizado también la orden que permite la financiación de Seguridad Social para actividades preventivas de las mutuas y las encomiendas de gestión.

En este sentido, el secretario confederal de Salud Laboral de CC.OO., Pedro José Linares, ha considerado que las mutuas deben poder realizar actividades preventivas, ya que es un objeto de su nacimiento y permanencia.

De la misma forma, pueden realizar actividades de asesoramiento, difusión e investigación, pero siempre que no sustituyan a las responsabilidades empresariales legalmente establecidas ni a la modalidad preventiva elegida al efecto.

Sin embargo, CC.OO. discrepa en cuanto a la dirección y gestión de las mutuas, ya que al manejar dinero público (cuotas), como salario diferido de los trabajadores, requieren mayor democratización, intervención pública y transparencia.

Por último, Linares considera que hay que ampliar las normas para evaluar, incluyendo la Ley de Salud Pública, y reta a seguir trabajando para cimentar ya la siguiente estrategia.