MAZ ha recibido el "I Premio Sanitaria 2000 a la Sanidad en Aragón" en la categoría de Administración Sanitaria, reconocimiento que ha compartido con el Hospital San Juan de Dios de Zaragoza. Estos galardones, otorgados por Sanitaria 2000, la empresa editora de Redacción Médica, reconocen a los profesionales y las entidades que cada día trabajan por ofrecer una mejor asistencia sanitaria en la comunidad de Aragón.
Esta distinción reconoce la labor de MAZ por desarrollar un sistema sanitario innovador y de calidad, que ofrece a las empresas y a sus trabajadores. Estos servicios han convertido a la mutua en un referente en gestión hospitalaria dentro del sector, así como en tratamientos especializados para trabajadores accidentados (traumatología, rehabilitación, miembros amputados, espalda, etc.).
El acto de entrega de estos premios, presididos por la Consejera de Salud de Aragón, Luisa María Noeno, también contó con la asistencia de José Carlos Lacasa, Presidente de la mutua MAZ, quien recogió el galardón.
Este Premio Sanitaria 2000 a la Sanidad en Aragón se suma a una larga trayectoria de reconocimientos de la mutua, entre los que destacan el premio al Mejor Póster Científico 2010 del Congreso Nacional de la Asociación Española de Artroscopia y el Congreso de Enfermería en Artroscopia; el premio Fernando Orús 2008; la Medalla Basilio Paraíso 2006, otorgada por la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza; la Medalla de Oro de Santa Isabel de Portugal 2005, de la Diputación de Zaragoza; o el premio Especial VENDOR 2005.

Mutua Navarra, en colaboración con la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y del Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL), ha editado la guía ‘Estrés, salud y competitividad’ que afronta el problema del estrés en trabajadores desde la óptica de la empresa. Según explicó Juan Manuel Gorostiaga, director gerente de Mutua Navarra, en la presentación de este documento, las enfermedades psicosociales como el estrés, la ansiedad o la depresión son las que están teniendo una mayor incidencia en el absentismo laboral en los últimos años. Un estrés que sufren trabajadores y, sobre todo, mandos intermedios, y que se está sintiendo en empresas de todos los sectores, aunque sobre todo en los más afectados por la crisis, como la construcción o la industria. Además, tal y como explicó, se espera que en la próxima década este tipo de males aumenten entre los trabajadores.

La guía supone un apoyo para las empresas que afrontan este problema, ya que se analiza qué puede hacer la organización para mejorar las condiciones laborales y para que el clima de trabajo sea el adecuado. Este documento es el resultado de un proyecto llevado a cabo a lo largo de 2010 en tres empresas navarras participantes: Diario de Noticias, Horno Artesano y Laboratorios Cinfa. Las valoraciones que han resultado de este proyecto han creado un método directo de actuación por las empresas y una oportunidad de mejora de procesos, de clima de trabajo y de bienestar laboral. Según aseguró Gorostiaga, la intención de esta guía es que el método de trabajo propuesto para reducir el estrés en el entorno laboral sea aplicable en las empresas y tenga repercusión.

Por otro lado, el director gerente del INSL, Alberto Margallo, recordó que acaba de ser aprobada un paquete de ayudas y subvenciones para las empresas que promocionen la salud e investiguen en este campo, por un importe total de 458.000 euros. Además, aseguró que Navarra lidera un proyecto piloto desde julio de 2010 en el que está participando un 10% de los trabajadores de la Comunidad Foral para modernizar el sistema de bajas y absentismo. El resultado de este proyecto se conocerá próximamente.

Tercera edición del Premio Azul

Además, se ha abierto ya el plazo de la tercera edición del Premio Azul a la Promoción de la Salud en el Trabajo, un galardón que se instauró en 2009 en colaboración con la Confederación de Empresarios de Navarra, el INSL y Prevención Navarra. Este reconocimiento persigue concienciar a empresas y trabajadores de que vivir saludablemente favorece la rentabilidad empresarial, premiando a las empresas e instituciones ubicadas en Navarra que integran la salud laboral como un componente más de su gestión diaria. La convocatoria ya está abierta y el plazo para presentar candidaturas finalizará el 15 de septiembre de 2011.

En esta nueva edición, el premio se subdivide en tres categorías: un premio a la empresa más destacada en promoción de la salud (dotado con la cantidad de 4.000 euros), un premio a la mejor práctica (dotado con 2.000 euros) y el Sello Empresa Saludable, que reconoce a las empresas que demuestran su implicación, apuesta y trabajo por la implantación de una cultura de hábitos saludables dentro de su organización.

La Mutua Asepeyo ha otorgado a D. José Mollá Clement, palmerero de una empresa mutualista de Elche, un total de 13.800 euros en concepto de ayuda. El beneficiario tiene la condición de gran dependiente, por haber sufrido hace 42 años un accidente laboral al caer de una palmera, lo que le causó una lesión medular. La ayuda fue entregada en las oficinas de la mutua de Elche por el director de la misma, José Alonso, y por el concejal de Sanidad, Carlos Ávila. El importe se ha destinado en concepto de ayuda para la eliminación de barreras arquitectónicas en su vivienda habitual, para mejorar en la medida de lo posible, su calidad de vida.

En la Comunidad Valenciana, Asepeyo ha concedido en el año 2010 un total de 847 ayudas, con un importe total de 1.422.044 euros, con el fin de promover la integración social de las personas con una minusvalía causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y la sensibilización y el apoyo profesional mediante ayudas económicas. Se incluyen así la compensación económica por la pérdida de ingresos como consecuencia de un accidente de trabajo, la especial atención a los casos de gran invalidez, la adaptación y rehabilitación de viviendas, la adecuación de vehículos propios y las ayudas familiares.

En el propósito de mejorar la asistencia a sus Mutualistas, y en cumplimiento de las directrices marcadas por la Administración para el aprovechamiento de los recursos públicos gestionados por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, Mutua Universal y Fraternidad Muprespa han promovido la utilización recíproca de sus instalaciones asistenciales.

D. Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós y D. Carlos Aranda Martín, Presidente y Director Gerente de Fraternidad Muprespa, y D. Juan Echevarría Puig y D. Eduardo Garriga Benaiges, Presidente y Director Gerente de Mutua Universal, han firmado este acuerdo, en base al cual los trabajadores de las empresas asociadas a cada Mutua van a poder acceder a los centros de la otra. El acuerdo, aprobado el pasado 7 de febrero por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, pone en común un total de 79 centros asistenciales en 73 localidades.

Ambas Mutuas coinciden en que el acuerdo de colaboración asistencial suscrito, que entra en vigor el 1 de marzo de 2011, revertirá, sin duda, en una mejor atención y servicio de los trabajadores asociados.

El vicepresidente primero del Gobierno y ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba y el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, han firmado esta martes un acuerdo de colaboración para prevenir los accidentes de tráfico relacionados con el trabajo, tanto los que tienen lugar al ir o al volver del trabajo, los llamados “accidentes in itinere”, como los que ocurren durante la jornada laboral, “accidentes en misión”.

En el acto de la firma han estado acompañados por los representantes de la CEOE, CEPYME, CCOO, UGT y los responsables de prevención de riesgos laborales de las Comunidades Autónomas

En 2009, últimos datos consolidados, se registraron 696.577 accidentes de trabajo con baja, de los cuales 68.833 (9,88%) fueron accidentes de tráfico, tanto en jornada de trabajo (19.498) como al ir o volver de él (49.335), y de ellos, 283 tuvieron resultado de muerte.

La firma de este convenio es continuación del Real Decreto 404/2010 de 31 de marzo, que regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que contribuyan a disminuir y prevenir la siniestralidad laboral.

Además de los requisitos necesarios que se contemplan en este Real Decreto, es necesario que las empresas interesadas acrediten una serie de acciones, entre las que se incluyen la puesta en marcha de un Plan de movilidad laboral.

Con este acuerdo, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, se compromete a definir el contenido mínimo que debe incluir el Plan de Movilidad y Seguridad Vial y el Ministerio del Interior se compromete a elaborar y poner a disposición del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo la guía para la elaboración de los planes de seguridad vial de empresas y ambas partes se comprometen a difundirlo y divulgarlo entre todos los agentes implicados en la seguridad vial laboral, así como colaborar en el diseño y la realización de la correspondiente campaña de información y comunicación.

Plan de Movilidad y Seguridad en la empresa

Toda empresa que desee contribuir a reducir los accidentes de tráfico en el ámbito laboral y así beneficiarse de la reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social, debe desarrollar un Plan de movilidad y seguridad vial en el que se incluyan, como mínimo, los siguientes puntos:

• El compromiso de la empresa en reducir la siniestralidad laboral vial y el deber de suscribir la Carta Europea de Seguridad Vial. Para ello, la empresa deberá reconocer la importancia de la accidentalidad vial laboral y la voluntad de minimizarlo mediante el desarrollo de un plan de actuación.

• La necesidad de que un departamento de la empresa sea el responsable del desarrollo del plan, así como los procedimientos de participación de los trabajadores.

• La recopilación de información sobre la movilidad de los trabajadores, así como una compilación de estadísticas e investigación de los accidentes sufridos.

• Una evaluación de riesgos, tanto de la organización y gestión de los desplazamientos, como del factor humano (alcohol, uso del móvil, navegador, fatiga, uso del casco…), el vehículo, la infraestructura e incluso los riesgos ambientales.

• Puesta en marcha de medidas concretas de prevención, entre las que destaca la formación de los trabajadores.

• Evaluación y seguimiento del Plan.

Asi lo ha asegurado durante su intervencion en la jornada ‘La reforma de las pensiones publicas: impacto en la empresa’, organizada por la Asociacion para el Progreso de la Direccion (APD), la consultora Mercer y la aseguradora Vida Caixa.

De la Cavada ha afirmado que, de esos alrededor de 1.100 millones ‘de mas’ que percibe anualmente la Seguridad Social de las mutuas, 600 millones proceden del pago por servicios comunes (gastos de gestion).

Asimismo, ha senalado que las mutuas abonan 250 millones anuales en concepto de reaseguro, ademas de otros 220 millones para cubrir los riesgos de embarazo y lactancia, pagos que la patronal considera ‘indebidos’, porque cree que dichas eventualidades deberian ser cubiertas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Ademas, a partir del 1 de enero de este ano, se ha incorporado la partida de ‘cuidado a ninos enfermos’, cuya repercusion ‘tambien indebida’ para las mutuas podria suponer 14 o 15 millones mas.

La suma de todos estos conceptos da los cerca de 1.100 millones de sobrefinanciacion de la mutuas al sistema, que denuncia De la Cavada.

Por otra parte, el responsable de la CEOE ha dicho que el acuerdo alcanzado en materia de pensiones no es el que a los empresarios les hubiera gustado, pero que lo hicieron por ‘responsabilidad’ con la situacion financiera y para generar confianza ante la presion de los mercados.

De la Cavada ha asegurado que la reforma tendra un impacto positivo si se hace adecuadamente, aunque ha lamentado que ‘adolezca de equidad’.

Sobre la reduccion de costes empresariales, ha senalado que el acuerdo se ha quedado corto en la definicion de este objetivo, al tiempo que ha lamentado que en materia de absentismo laboral el compromiso haya sido ‘liviano’ por la presion sindical.

A su juicio, tampoco se ha afrontado ‘intensamente’ la necesidad de un sistema complementario de pensiones, algo que los empresarios defenderan estos dias en el Consejo Economico y Social (CES).

De la Cavada ha confiado en que, tanto en el CES como en la tramitacion parlamentaria de la reforma de las pensiones, el proyecto no sufra muchas modificaciones, porque existe el riesgo de que vuelva a ‘brotar la desconfianza’.

En este sentido, ha subrayado que el texto normativo ya recoge la eventual correccion del rumbo de la reforma si es necesario.