Asepeyo pone hoy en marcha un nuevo centro asistencial en Ferrol, situado en la Glorieta Poeta Uxio Novoneyra, 1, que sustituye y amplía el que la Mutua tenía ya en la ciudad, ubicado en República Argentina, 15.
Con una superficie de 438 m2, estas nuevas dependencias realizarán los servicios de asistencia sanitaria en accidente de trabajo, servicios administrativos, rehabilitación y prevención. Para ofrecer un servicio de mayor calidad y eficacia a los usuarios, en este nuevo centro se han invertido cerca de 2 millones de euros, repartidos entre la construcción del local, las obras y la renovación de los equipamientos.
Esta instalación prestará asistencia a más de 11.000 trabajadores del Régimen General afiliados a la Mutua, a más de 800 empresas mutualistas, y a un total de 900 trabajadores autónomos. A estos, hay que sumar los cerca de 8.000 trabajadores afiliados en la zona a Fraternidad Muprespa, mutua con la que Asepeyo tiene suscrito un concierto de colaboración para compartir recursos asistenciales.
Para Marcos Conde, director de este centro asistencial, “estas nuevas instalaciones permiten ofrecer un servicio de calidad asistencial y de cercanía a los trabajadores mutualistas, uno de los objetivos prioritarios de la Mutua”.
En Galicia, la Mutua dispone de un total de 8 instalaciones propias, situadas en A Coruña, Ferrol, Lugo, Ourense, Pontevedra, Santiago de Compostela, Vigo y Vilagarcía de Arousa, además del concierto con otras entidades.

Los representantes de los trabajadores también tomarán parte en la gestión de las Mutuas.
La legislación actual de las mutuas, que data del 30 de diciembre de 1997, define a éstas como asociaciones de empresarios cuyo principal objeto es colaborar en la gestión de la Seguridad Social. Y esta colaboración comprende fundamentalmente dos tipos de actividades, la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal que se deriva de contingencias comunes. Las mutuas están autorizadas por el Ministerio de Trabajo y sometidas a su vigilancia y tutela.
Los empresarios pretenden que el acuerdo incluya acciones que incrementen la coordinación entre las mutuas de accidentes y el INSS en relación a las bajas de menos de 15 días de duración, con el objetivo de potenciar la competitividad de las empresas.
Lograr esta histórica reivindicación de la patronal sería un éxito para el flamante presidente de los empresarios que presume de su carácter pactista y de su capacidad para llegar a acuerdos.
El fondo de Prevención acumula ya un excedente de unos 5.000 millones
Pero además las mutuas, y sobre todo las reservas que acumulan por el exceso de cotizaciones por contingencias profesionales, son un ansiado botín. Hace unos meses el Gobierno, a través de los Presupuestos Generales del Estado, trató de unir los recursos acumulados en su fondo de prevención de riesgos, a la hucha de las pensiones. El proyecto del Ejecutivo puso en pie de guerra a las organizaciones empresariales, que entonces defendieron la importancia de mantener su independencia, ya que esto puede permitir una reducción de las cotizaciones empresariales. Finalmente, el Gobierno de Rodríguez Zapatero dio marcha atrás y a través de una enmienda de CiU a la ley de Presupuestos mantuvo la independencia de ambos fondos.
Apenas unos meses más tarde, el pasado 2 de febrero, Gobierno, sindicatos y empresarios, firmaban el Acuerdo Social y Económico, en el que todas las partes reconocen la existencia de un exceso de cotización por contingencias profesionales que debe ajustarse. Y es que las cotizaciones de los empresarios superan ampliamente el coste de las prestaciones, de la gestión y de la prevención de riesgos laborales.
Este ajuste permitiría, según los cálculos de los empresarios, rebajar la cuota de contingencias profesionales a la Seguridad Social entre medio punto y un punto.
Rebaja de cotizaciones
Prueba de ello es que en los últimos años, a pesar de que ha disminuido el número de trabajadores, también se ha reducido mucho la siniestralidad, lo que se explica, fundamentalmente, por la destrucción de empleo en el sector de la construcción y los positivos efectos de las medidas de prevención. Y esto permite que los ahorros de las mutuas, que destinan en un 80% al Fondo de Prevención y en un 20% al de las pensiones, continúe creciendo año tras año. Así, el fondo de Prevención y Rehabilitación acumulaba a finales de 2009 un excedente superior a los 4.500 millones de euros, que superará los 5.000 cuando se realicen las aportaciones de los excedentes de 2010.
La organización CEOE cifra la sobrefinanciación que realizan las empresas a la Seguridad Social en unos 1.100 millones de euros anuales. El director de Relaciones Laborales de la patronal, José de la Cavada, aseguró recientemente en unas jornadas de la APD que si las cuotas empresariales se ajustasen a los costes reales, se podrían reducir éstas en 0,7 puntos porcentuales.

El consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y León, Francisco Javier Álvarez Guisasola, confirmó hoy que el Ejecutivo autonómico incorporará al programa Medora, que recoge la historia clínica electrónica, una herramienta que permitirá que los médicos de la Comunidad dispongan de toda la información necesaria relativa a un trabajador y su puesto de trabajo, con el fin de poder facilitar “la toma de decisiones” al respecto.

Esta herramienta permitirá “evitar muchas bajas laborales” con el simple hecho de modificar el puesto de trabajo de un empleado, al tiempo que se espera que pueda disminuir el absentismo laboral. Una vez presentado el proyecto, se incorporará al programa Medora para que pueda estar a disposición de los profesionales médicos, algo que tendrá lugar “lo antes posible”.

Guisasola, que participó en León en el IV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla y León, calificó este nuevo programa como “muy interesante”, ya que permitirá evaluar los problemas de aspectos como las bajas laborales o las incapacidades de los trabajadores. Según el consejero de Sanidad, este programa “de gran interés” pone en relación la incapacidad o la lesión que padece un trabajador con su puesto de trabajo, así como las funciones que realiza y las que puede realizar y no le impiden por su incapacidad.

La empresa encargada de la creación de este programa, que es Ibermutuamur, explicó que esta herramienta “de colaboración institucional” se ha llevado a cabo tras la configuración de un grupo multidisciplinar que ha estudiado las patologías más prevalentes entre los trabajadores, además de elaborar un estudio en 1.700 puestos de trabajo y el diseño informático pertinente, lo que ha dado como resultado una herramienta “multidisciplinar” que pretende que los médicos de Atención Primaria dispongan de una información “veraz y fiable”.

El director de Ibermutuamur en Castilla y León, Rafael Tortuero, explicó que se trata de una medida “informativa” a través de la que el médico podrá conocer los requerimientos del puesto de trabajo de un paciente, así como otras informaciones como la maquinaria necesaria para su desarrollo o el ambiente de trabajo, es decir, dispone de la totalidad de la información laboral del paciente.

Sin embargo, Tortuero aclaró que esta herramienta “no dice si se puede o no ocupar un puesto de trabajo”, sino que ofrece la información necesaria para que un médico “pueda tomar decisiones”, ya que se trata de una herramienta “de apoyo” a este aspecto, porque la decisión final “siempre es del médico”.

El pasado día 8 se presentó el XXV Curso de Microcirugía y Cirugía de la mano, organizado por la Fundación MAZ de Prevención y Medicina a través del Servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica y la Unidad de Microcirugía y Reimplantes del Hospital MAZ.
Este curso está dedicado a la actualización de los últimos avances en Microcirugía y Cirugía de la mano y a realizar un repaso completo de las patologías más frecuentes en este campo.
Folleto del curso

La Disposición Adicional Quincuagésimo Novena de la Ley 39/2010, de 22 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2011 establece que: "Las retribuciones del resto del personal al servicio de las mutuas y de sus entidades y centros mancomunados no podrán experimentar incremento alguno en el ejercicio 2011, respecto a las cuantías percibidas en el ejercicio 2010."

Por tanto, la masa salarial de 2011 debe ser la misma que la liquidada a 31 de diciembre de 2010.

Comfia-CCOO no tiene duda: Las Mutuas, como empresas incluidas en el ámbito personal y funcional del Convenio Sectorial están obligadas a aplicar íntegramente las tablas salariales para 2011 y en este sentido todas las Representaciones que forman parte de la Comisión Mixta se han pronunciado por unanimidad en la reunión mantenida hoy viernes.

Las Leyes de Presupuestos solo pueden afectar a las Mutuas a los exclusivos efectos presupuestarios, mientras que en materia de relaciones laborales y en la fijación de condiciones económicas y de trabajo, las Mutuas se encuentran incluidas en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, fijándose a través de la Negociación Colectiva de su Convenio Sectorial, como así ha confirmado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en el Auto que somete el RDL 8/2010 a cuestión de constitucionalidad ante el Tribunal Constitucional.

Por consiguiente, las Mutuas disponen hasta el 31 de Marzo para cumplir íntegramente las condiciones económicas que establece el Convenio.

Para Comfia-CCOO, mientras la masa salarial contenga presupuesto suficiente para hacer frente a las obligaciones retributivas derivadas de la negociación colectiva (Convenio Sectorial, Pactos de Empresa, etc.) estas no pueden verse afectadas ni total, ni parcialmente por ningún recorte, dado su carácter prioritario, estableciendo, el propio Convenio, el mecanismo a utilizar en caso de insuficiencia presupuestaria.

Si alguna Mutua incumple la resolución de Comisión Mixta, Comfia-CCOO iniciará las acciones sindicales y legales que sean necesarias.

Rodriguez preciso que en la actualidad, la MAC esta inmersa en un proyecto de expansion orientado a mejorar las prestaciones medicas de ‘nuestra clinica en Las Palmas de Gran Canaria, ubicada en el Paseo de Chil, una de nuestras mayores infraestructuras’. Tras revalidar su apuesta por que los trabajadores asociados a MAC puedan ser atendidos en sus respectivas islas, en la medida de lo posible, recordo la puesta en funcionamiento, desde el ano pasado, de 17 nuevas ambulancias que garantizan cobertura en todo el Archipielago (5 en Gran Canaria, 7 en Tenerife, 2 en La Palma y 1 en las restantes cuatro islas, La Gomera, El Hierro, Fuerteventura y Lanzarote). Asimismo, entre las principales mejoras introducidas desde el pasado ano y consolidadas durante el presente, destaco el telefono de atencion telefonica 24 horas para urgencias medicas y la atencion para accidentados en el extranjero.
La MAC, con un total de 120.000 trabajadores protegidos y unas nueve mil empresas asociadas en el Archipielago, destaca ademas por sus acciones de Responsabilidad Social Corporativa, ya que, a traves de iniciativas de su plantilla profesional, se han organizado numerosas campanas de solidaridad y accion contra la crisis, como las de donacion de alimentos y juguetes, ademas del Foro Mac, un espacio de debate y reflexion en torno a las diversas problematicas sociales. La MAC forma parte ademas de Corporacion Mutua, primer grupo mutual del pais, cuyo vicepresidente es Jose Fernando Rodriguez de Azero.