El PSOE ha presentado una enmienda al proyecto de ley de la reforma de las pensiones en el Senado por la que eleva de 270 días a un máximo de un año el periodo de cuidado por hijo que se puede reconocer para sumar los 38 años y medio de cotización que permiten jubilarse a los 65 años, si bien limita a cuatro años el reconocimiento por beneficiario.
A través de una disposición adicional incluida en un paquete de 14 enmiendas, al que tuvo acceso Europa Press, el PSOE quiere ampliar los 270 días que recogía el proyecto de ley proveniente del Congreso y que pactó con CiU, al argumentar que servirá para "incrementar" la protección de los trabajadores afectados por estas circunstancias, permitiendo que se jubilen a los 65 años y no a los 67 años, edad legal del retiro que la Ley introduce.
En todos los demás casos, como para el cumplimiento del período mínimo de cotización exigido para acceder al derecho a pensión, 15 años cotizados como mínimo, el proyecto de ley incluye el periodo cotizado de 112 días por cada hijo, que será ampliado a partir de 2013 y hasta 2018 en 14 días por año y por hijo, hasta alcanzar un máximo de 270 días por hijo.
La aplicación de estos beneficios será efectiva sólo para uno de los progenitores, que en caso de controversia se otorgará a la madre, precisa el proyecto de ley.
Además, el Grupo Parlamentario Socialista en el Senado ha aprovechado una de las 14 enmiendas presentadas al proyecto de Ley para introducir a empresarios y sindicatos en los órganos de dirección de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y cumplir así con el compromiso suscrito en el Acuerdo Social y Económoco (ASE) del 2 de febrero.
EMPRESARIOS Y SINDICATOS, EN LA DIRECCIÓN DE LAS MUTUAS.
Si bien, según aparece en el nuevo punto introducido en la disposición adicional cuarta del proyecto de Ley, está presencia se reservará a "las empresas con mayor número de trabajadores mutualizados", a "otras designadas paritariamente por las organizaciones empresariales" y a "una representación de las organizaciones sindicales más representativas".
Además, en la misma enmienda, se establece que el empresario tendrá libertad, "con la participación de los trabajadores", de elegir mutua. En este punto, los socialistas argumentan que "los trabajadores son los beneficiarios de la cobertura social".
Desde el GPS en el Senado se explica que el resto de las enmiendas tienen una finalidad principal de "clarificación y concreción" de las novedades del modelo de pensiones de cara a su aplicación por las administraciones públicas y por sus beneficiarios.
"Vienen a realizar una serie de precisiones esencialmente técnicas, en aras de la equidad y la transparencia en el funcionamiento del sistema, y a acentuar la participación e implicación en la viabilidad del mismo a los agentes protagonistas del diálogo social, sindicatos y empresarios", añade.

La Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo, órgano de participación que resuelve la concesión de ayudas de la mutua, ha otorgado a un trabajador de una empresa mutualista de Sevilla un total de 8.300 euros este año en concepto de ayuda tras sufrir un accidente laboral con secuelas de paraplejía que le han derivado en una gran invalidez.
Según ha informado en una nota Asepeyo, "este importe se ha destinado a ayudas técnicas como la mejora de la movilidad y autonomía del paciente, facilitar las tareas de su cuidador y el mantenimiento del paciente en el entorno familiar".

La Comisión promueve la integración social de las personas con una minusvalía causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y la sensibilización y el apoyo profesional mediante ayudas económicas. De las ayudas que concede, destaca la compensación económica por la pérdida de ingresos como consecuencia de un accidente de trabajo, la especial atención a los casos de gran invalidez, a la adaptación y rehabilitación de viviendas, a la adecuación de vehículos propios y a las ayudas familiares.

Recuerdan que esta situación "es especialmente significativa en el contexto económico actual, en el que debe existir especial sensibilidad con los trabajadores al efecto de paliar, en la medida de lo posible, las consecuencias de un este tipo de situaciones, siempre en el marco legal que regula esta actividad".

En Andalucía, la Comisión ha aumentado en un 148,05 por ciento el número de casos atendidos de trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional durante el año 2010, con un total de 831 ayudas otorgadas. El importe al que ha ascendido esta gestión ha sido de 1.652.151 euros.

Asepeyo y Mutua Montañesa han suscrito un concierto de asistencia sanitaria por el cual se pone a disposición de sus respectivos colectivos de trabajadores protegidos los medios asistenciales de determinados centros de ambas mutuas. Este convenio se encuentra dentro del marco de colaboración en el ámbito sanitario existente entre Asepeyo y Suma Intermutual en la que está integrada Mutua Montañesa.
Firmado por Jorge Serra, director gerente de Asepeyo, y Rafael Fonseca, director gerente de Mutua Montañesa, el acuerdo responde a los criterios del Ministerio de Trabajo e Inmigración de priorizar la asistencia sanitaria con medios propios o a través de conciertos con otras mutuas. Los objetivos que persigue este convenio son conseguir racionalizar el gasto sanitario de las mutuas con medios privados, dar prioridad de uso a las instalaciones propias de las mutuas con posibilidades asistenciales, y ampliar la oferta de los recursos asistenciales a los trabajadores protegidos por ambas mutuas.
Así, los trabajadores protegidos por contingencias profesionales de ambas mutuas podrán beneficiarse de la prestación sanitaria que ofrecen las dos entidades en los centros asistenciales incluidos en el acuerdo. De esta forma, las dos entidades complementan su oferta sanitaria, acercando la asistencia a sus trabajadores mutualistas accidentados y reduciendo los costes sanitarios derivados de la siniestralidad laboral.
Este acuerdo de colaboración, que comprende un total de 25 instalaciones, incluye la asistencia ambulatoria y recuperadora y las pruebas complementarias para la prestación médica por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los centros de Mutua Montañesa que pasan a atender trabajadores protegidos por Asepeyo se encuentran detallados en la web www.asepeyo.es, mientras que los centros de Asepeyo que atenderán a trabajadores protegidos por Mutua Montañesa están en la web www.mutuamontanesa.es.

Para más información:
Asepeyo
Dirección de Comunicación
Tel. 93 228 65 00
marnauverges@asepeyo.es
gfontlloreda@asepeyo.es
www.asepeyo.es
Mutua Montañesa
Secretaría general
Tel. 942 204 106
ai.manso@mutuamontanesa.es
www.mutuamontanesa.es

La designación se ha formalizado después de un hecho novedoso en la historia de la patronal vizcaína: una autorización expresa por parte del Gobierno central. Al parecer, un informe jurídico encargado por la propia patronal puso de relieve que podía existir una cierta incompatibilidad de Miguel Ángel Lujua -el candidato propuesto por la territorial vizcaína Cebek- para ocupar la presidencia de Confebask y también la dirección general de la mutua de accidentes de trabajo Mutualia. Las mutuas, por sus especiales características, están sometidas a la tutela de la Administración y sus empleados tienen algunas limitaciones propias de los funcionarios. El problema se ha solventado con un escrito firmado por el director general de la Seguridad Social, en el que autoriza a Miguel Ángel Lujua a asumir la presidencia de la patronal vasca.
Por otra parte, los responsables de Confebask presentaron ayer su nueva página web, que incorpora como novedad un blog de su presidente. El primer artículo colgado por Miguel Lazpiur contiene una dura crítica a la reciente reforma de la negociación colectiva aprobada por el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero.

El jurado de la V Edición de los Premios Nacionales Alares, que galardonan a las organizaciones que trabajan en favor de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social en sus entidades, ha otorgado un accésit en la categoría “Mediana Empresa” a la mutua castellano-manchega Solimat. Este premio es un reconocimiento expreso a la labor desarrollada por la organización en materia de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y cuyo mayor exponente ha sido el “Plan de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal” implantado por la entidad en 2008 dentro del compromiso con los trabajadores de la organización.

Dentro de dicho plan, Solimat ha puesto en marcha diferentes actuaciones tendentes a mejorar la calidad en el empleo, creando y manteniendo puestos de trabajo estables (siendo más de un 90% de los contrato suscritos por la organización de carácter indefinido); la igualdad de oportunidades (favoreciendo el acceso de las mujeres a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los hombres). De los 144 trabajadores que forman parte de la plantilla el 57,63% lo integran mujeres y el 42,37% hombres. Y también, estableciendo las condiciones que posibiliten el acceso de éstas a los puestos de dirección y gestión.

Igualmente, el plan ha incidido en la flexibilidad espacial y temporal, mediante la promoción de cambios en la jornada de trabajo a fin de racionalizar y flexibilizar la misma a través de diversas medidas y por último, el apoyo y ayuda a la familia, revisando y desarrollando de manera sistemática su Plan de Conciliación e integrando sistemas de gestión que lo apoyan.

Además, la encuesta de clima laboral realizada en 2010 muestra una alta satisfacción por parte de los trabajadores destacando la elevada valoración del apartado “Satisfacción general” que tiene un resultado de un 79%.

Solimat Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro, que tiene como misión la Gestión de la Contingencia Profesional y Común de sus autónomos, empresas y trabajadores.

Asimismo, Solimat forma parte de Corporación Mutua, mancomunidad de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuya misión es fortalecer a cada uno de sus miembros.

Esta última edición de los Premios Alares ha estado presidida por la Reina Doña Sofía.

El absentismo de las empresas asociadas a la mutua umivale en Asturias alcanzó en 2010 el 3,48%, un 27,9% menos que la tasa registrada por el conjunto de las empresas del Principado para el mismo periodo, que se situó en el 4,83%, según ha puesto de relieve esta entidad colaboradora de la Seguridad Social en base a datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Según la mutua, “el dato es todavía más positivo teniendo en cuenta que umivale también ha conseguido reducir el porcentaje de absentismo en sus propios clientes en un 14,20% respecto a 2009”.

José Vicente Morata, presidente de la umivale, ha señalado que “podemos manifestar con satisfacción que nuestra gestión del absentismo en Asturias ha aportado un beneficio tangible a nuestros clientes. Reducir el absentismo significa ayudar a nuestras empresas a ser más productivas y a mejorar su competitividad. Y no queremos quedarnos aquí, por ello hemos apostado por la modernización de nuestras instalaciones en la ciudad. Queremos estar a la vanguardia en Salud Laboral”.

umivale, mutua de ámbito nacional, protege la salud de más de 26.000 trabajadores en Asturias, a los que da servicio desde sus clínicas de Gijón, Avilés y Oviedo, y presta cobertura a cerca de 600.000 personas en toda España.