Los trabajadores directos de producción son los que sumaron más ausencias (7,02 %) en comparación con el personal indirecto (3,33 %), mientras que el subsector del material de transporte fue el que más incrementó las bajas durante el ejercicio de 2010.

El 56,2 % del absentismo se debe a enfermedades y accidentes no laborales; el 15,6 %, a permisos retribuidos y el 15,4 %, a accidentes y enfermedades laborales, según recoge esta encuesta de absentismo laboral realizada con una muestra que equivale al 14,5 % de los empleados del metal catalán.

El informe también apunta que el 39 % de las empresas encuestadas han puesto en marcha planes para reducir los niveles de absentismo.

El sector del metal catalán incluye 23.000 empresas y ocupa a unos 270.000 trabajadores, según datos de la Unión Metalúrgica de Cataluña difundidos en abril.

Designado presidente de Confebask la pasada semana, Miguel Ángel Lujua Murga (Sestao, 1952) se presentó ayer, en su primera entrevista oficial, al lehendakari Patxi López, con el que ha ya fijado una primera reunión de trabajo en septiembre. Lujua afronta el mandato al frente de la cúpula empresarial vasca con la ilusión de un principiante. "Es un honor y una responsabilidad representar al empresariado vasco", afirma, en un puesto que tras más de 28 años de historia de Confebask por el que sólo han pasado cinco personas.

Economista de formación, -fue alumno de la histórica Facultad de Sarriko, en Bilbao-, Miguel Ángel Lujua es un empresario atípico en el sentido de que su perfil es el de un gestor, cualificado gestor, pero no propietario de una empresa. Ello no le arruga, al contrario. "Estamos aquí ilusionados para hacer una labor. Mi gran afición ha sido el alpinismo y en la montaña tienes que demostrar fuerza de voluntad y tomar decisiones. Tengo carácter y soy muy cabezón", destaca como algunas de las cualidades que puede aportar una persona que a través de su puesto al frente de Mutualia conoce de primera mano el entramado empresarial vasco en los tres territorios de la CAV.

Con todo, el presidente de Confebask se reivindica como persona íntimamente ligada a la industria siderúrgica. "Ha sido una pena la pérdida de la siderurgia integral en Euskadi", recuerda un hombre que estuvo al frente de la dirección de recursos humanos en firmas tan emblemáticas como Nervacero o AHV, hoy Arcelor. Su objetivo claro es sentar las bases para que las empresas vascas puedan generar riqueza y empleo. "No podemos convivir con esta tasa de paro".

¿Cómo debe ser la reforma de la negociación colectiva?

Eso se lo preguntaría a una persona, a un emprendedor que tiene una idea y la desarrolla, que empieza a contratar, que busca en ese primer momento: que tenga la máxima flexibilidad.

El emprendedor se arriesga y no sabe cómo puede salir la historia. Lo que necesita es la mayor flexibilidad en la contratación y en el manejo de la actividad productiva, flexibilidad de adaptarse a las necesidades productivas, poder trabajar desde casa, adaptarse a la cualificación y necesidad de mano de obra para poder competir con países que tengan una normativa menos rígida que la nuestra pues en tanto en cuanto nos alejemos de su normativa más complicado será todo. Esto en las pymes, en las grandes empresas, el empresario necesita poder adecuar su cadena productiva a la demanda porque no hay que olvidar que el cliente es la razón de ser de la empresa. No podemos permitirnos perder clientes y cuando hay pedidos hay que trabajar más y cuando hay menos, menos.

¿Qué opinion tiene sobre la ultraactividad de los convenios colectivos y el posible contrato único?

La ultraactividad es un lastre importante para la vida económica de una empresa porque igual mantiene condiciones pactadas en una coyuntura distinta de la actual. Estamos en una crisis tal en la que tendríamos que ser como un acordeón que cuando las cosas van bien se expande y cuando van mal se encoge. La ultraactividad va un poco en contra de la situación puntual de la empresa en cada momento. El empresario no puede ser reo de condiciones anteriores y eso no significa que imponga peores condiciones de trabajo a tu personal. Una organización que piensa en las personas es una organización moderna que tiene a las personas trabajando y las quiere tener contentas y satisfechas porque es más rentable.

En relación a instaurar un contrato único con 20 días de salario de indemnización por año trabajado, yo le preguntaría a los parados, a los millones de parados. ¿Usted qué contrato quiere tener con 20 días, con 8…? En época de crisis el parado solo quiere tener un empleo que le permita planificar su vida en unas condicuiones de seguridad razonables. Si son 20 días o son 45 es menos importante, ese un debate de la sociedad, pero lo importante es que el parado quiere trabajar.

¿Defienden un marco vasco de relaciones laborales con preponderancia a los convenios provinciales y de empresa pactados aquí o creen que hay que pasar por los convenios estatales?

Entre los dos planteamientos, en Confebask, -al igual que las tres patronales territoriales. Adegi, Cebek y SEA-, estamos a favor de la mayor cercanía a la empresa. Los problemas hay que conocerlos, por lo tanto pensamos que es mejor un convenio de ámbito provincial o autonómico que uno estatal.

El sindicato mayoritario ELA no está en las mesas. ¿Qué va a hacer?

Tengo claro que es obligado hacer un esfuerzo para que ELA vuelve a sentarse a la mesa, en todo caso que el no lo diga la otra parte. ELA tiene un gran historia detrás y una gran responsabilidad, y LAB, también. Hay que comprender que estamos en una situación económica más complicada que otras precedentes y, por ello, debemos sentarnos todos en la mesa poniendo todo nuestro mejor saber hacer y todo nuestro cariño para buscar soluciones, porque solo tenemos este país y no lo podemos destrozar. Los empresarios vascos estamos aquí y no nos vamos a otra parte, somos de aquí, estamos aquí y tenemos vocación de quedarnos aquí. Por ello tenemos que ser capaces de reanudar una relación que en su día se perdió, y de la que todos, seguro, somos algo responsables, y tenemos que sentarnos a dialogar.

El Gobierno vasco quiere extender los complementos de pensiones, vía EPSV colectiva, a las empresas pero ello supone una mayor aportación empresarial.

Para el empresario es un coste adicional. Su prioridad es contratar, tener una empresa más grande y competir. Tenemos un país con una vocación exportadora muy grande y cuando vendes fuera lo haces compitiendo contra todos y con empresas con una fiscalidad diferentes y un marco laboral distinto, por ello la verdad es que para un empresario, en estos momentos, la posibilidad de incrementar los costes no es lo más adecuado.

Dicho esto, y pensando en el futuro, parece necesario que tengamos que hacer esfuerzos hoy para que pasado mañana tengamos unos sistemas de complementos de pensiones adecuados, porque creo que somos conscientes de que en el futuro las pensiones no darán la misma cobertura que hasta ahora.

¿Qué balance hace de la reforma laboral?

Negativo. Está claro que no ha ayudado a generar empleo. También es verdad, para ser justos, que el balance habrá que hacerlo en un momento más equilibrado y menos adverso coyunturalmente. Pero no estamos contentos.

¿Los salarios se deben ligar al IPC o a la productividad porque lo segundo es dificil de cuantificar en una pequeña empresa de servicios?

A futuro, como filosofía, hay que intentar ligar las retribuciones a la productividad de las empresas.

¿Eso no precisa de más comunicación de las direcciones de las empresas con los sindicatos sobre la verdadera realidad de sus cuentas económicas?

Efectivamente. Hay que crear un sistema distinto, mucho más transparente, que genere un mayor grado de confianza entre empresarios y trabajadores. La empresa tiene que ser rigurosa y clara, y muy transparente. Es cierto que es más fácil en el sector industrial ligar los salarios a la productividad que en los servicios, pero estamos hablando de un cambio conceptual.

Los sindicatos tienen temor a ligar la retribución a ciertos intangibles y es lógico, pero ahí está también nuestra labor para, en cierta medida, compartir y educar en la filosofía de la generación de riqueza y de que si las cosas van bien habrá salarios más altos que si van mal. Pero eso sí las empresas tendremos que hacer un esfuerzo de transparencia hacia los trabajadores superior al que hacemos ahora.

¿La fiscalidad es un mero elemento recaudatorio o es un instrumento de política económica?

Si hablamos del debate sobre el papel de los impuestos hay que tener en cuenta que cualquier fiscalidad del mundo de trabajo que nos aleje de los grandes competidores europeros dificulta la competitividad de las empresas vascas. Desde nuestro punto de vista, la fiscalidad tiene que tener la finalidad de ayudar a generar valor, empleo y propiciar una mayor actividad económica y es esta la que, posteriormente, permite aumentar la recaudación y los ingresos fiscales. Si vamos una fiscalidad que penalice a las rentas altas, vamos a ir en contra del consumo y de la capacidad de inversión de las empresas. Tenemos que conseguir una fiscalidad equitativa que ayude a las empresas y a las personas y que favorezca una mayor actividad económica.

Su tesis de la fiscalidad como instrumento para ayudar a generar riqueza se parece más a los del PNV o PP que a los del lehendakari?

Bueno, es lo que pensamos los que creemos que es mejor tener trabajando a cien personas pagando diez en impuestos que tener trabajando a 20 pagando 40.

¿En el tema del Impuesto de Sociedades más allá del tipo nominal, en las deducciones qué criterio debe seguir?

Como principio, el impuesto de sociedades debe primar y favorecer la inversión en las empresas que son las que generan riqueza. Para el emprendedor o para las pymes, un tema fiscal más importante, es que la devolución del IVA sea más rápida, y para el resto de las empresas es clave que el impuesto de sociedades trate bien a las politicas de inversion. Una política impositiva que favorezca la inversión es una buena política fiscal.

¿El tamaño de las empresas vascas es el adecuado?

No. El tamaño es muy pequeño y en el mundo empresarial actual, sí importa. En Euskadi la dimensión media de las empresas es muy pequeño, el 90%tiene menos de 10 trabajadores, y todo lo que sea agrupar, aliar, fusionar para generar compañías de mayor dimensión capaces de salir al exterior sería bueno para este país dada la actual internacionalización de mercados.

¿Cuál es la posición de Confebask sobre una hipotética liquidación de la recuperación de las ayudas de las vacaciones fiscales superior a la efectuada?

Primero, todavía pensamos que las resoluciones judiciales sean positivas. Si no lo fuesen ¿qué van a hacer las empresas vascas que siempre han cumplido con la legalidad vigente en cada momento? ¿vamos a penalizar a los empresarios que han seguido todas las normas legales? Yo creo que aplicaríamos mal la justicia si se responsabilizase a las empresas de esta situación porque no son culpables. No sé si las administraciones podrán hacer algo. Es prematuro hablar de ello.

Ustedes se quejan del elevado absentismo laboral existente en Euskadi y los sindicatos de la siniestralidad laboral.

En el tema del absentismo algo ha bajado pero estamos en unas cotas altísimas, Euskadi es el territorio, a nivel español, con las mayores tasas. En general, la media es del 30% superior al conjunto del Estado. Habría que estudiar por qué en Euskadi sea superior. Es verdad que tenemos un tejido industrial diferente y con una poblacion activa más envejecida pero no justifica. En siniestralidad, las tasas han bajado y las empresas no han dejado de hacer prevención laboral pese a la crisis.

El Gobierno y las organizaciones sindicales, CCOO y UGT, han alcanzado un principio de acuerdo para la regulación de la relación laboral -de carácter especial- del empleo en el hogar familiar, cuya normativa actual, que data de 1985, era obsoleta. De esta manera, se homologarán derechos y deberes de quienes trabajan al servicio del hogar familiar con el resto de los trabajadores por cuenta ajena.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha subrayado que “es un acuerdo largo tiempo esperado y de gran alcance, que afecta a las personas con menor nivel de protección en el ámbito de la relación laboral y de los derechos sociales”.

La norma responde al mandato del Parlamento –contenido en la reciente Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social– que instaba al Gobierno a modificar la relación laboral especial del empleo en el hogar familiar, con efectos de 1 de enero de 2012.

Además, coincide con el objetivo de integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General previsto en la Ley General de la Seguridad Social, y culmina un proceso iniciado por el Gobierno y los interlocutores sociales en el Acuerdo de Medidas en Materia de Seguridad Social, firmado en junio de 2006, que tuvo continuidad en el Acuerdo Social y Económico, suscrito en febrero de 2011, por el Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT.

Nueva relación laboral

Entre otras novedades, destaca el acceso al empleo que podrá formalizarse por contrato directo o a través de los servicios públicos de empleo y de las agencias de colocación, debidamente autorizadas. Las trabajadoras y trabajadores de este colectivo dispondrán de más información acerca de sus derechos laborales (salario y tiempo de trabajo), dado que el contrato se formalizará por escrito. La nueva regulación garantizará mayor estabilidad en el empleo y menos precariedad laboral puesto que se aplicarán las normas generales sobre duración del contrato, al desaparecer la posibilidad actual de un contrato temporal anual sin causa justificativa.

En materia retributiva se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional (SMI), en cómputo anual. La remuneración en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales (en la actualidad, el 45%). Además, la persona trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, cuya cuantía no será inferior al SMI mensual (hasta ahora, 15 días de salario).

Por lo que respecta a la jornada laboral, se amplía la duración del descanso entre jornadas, al aplicarse la normativa general de doce horas (hasta ahora eran diez). Se admitirá un mínimo de diez horas (actualmente, ocho) cuando la actividad se realice en régimen de pernocta en el domicilio, y deberá compensarse la diferencia hasta las doce horas en períodos de hasta cuatro semanas. Asimismo, se regula mejor el tiempo de presencia durante el cual la persona trabajadora está a disposición del empleador pero sin prestar servicio efectivo.

Por último, en atención a la especial relación de confianza que caracteriza esta actividad laboral, se mantiene como causa de extinción del contrato el desistimiento del empleador, aunque será imprescindible comunicación expresa; se vetan los motivos discriminatorios y se amplía, de siete a doce días de salario por año de servicio, la indemnización a que tendrá derecho el empleado en caso de extinción laboral en este supuesto.

Novedades en Seguridad Social

Las modificaciones en el ámbito de Seguridad Social tienen como objetivo declarado mejorar la protección social de los empleados de hogar e igualmente entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2012. Para ello, siguiendo las indicaciones del Pacto de Toledo (1995), la Ley de Reforma de las Pensiones incorpora la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General, con particularidades.

En lo que afecta a la cotización tiene la ventaja, en relación con la situación actual, de que se contribuirá a la Seguridad Social en función de las horas efectivamente trabajadas. Para ello se establece una escala tarifada de quince tramos de cotización, en función de los salarios percibidos, con cuotas que van desde 19,84 euros/mes por 20 horas de trabajo a la máxima de 164,60 euros/mes para la jornada completa. A partir de 2019 se completará la equiparación de la cotización con la base mínima del Régimen General de la Seguridad Social sobre salarios reales.

Los tipos de cotización aplicables son del 22% por contingencias comunes (correspondiendo el 18,30% al titular del hogar familiar y el 3,7% a la persona trabajadora) y del 1,10% por contingencias profesionales. Esta es una de las diferencias frente al Régimen General, en el que el tipo de cotización por contingencias comunes es del 28,30%, del que corresponde al empleador un 23,60%. Las familias numerosas tendrán bonificaciones sobre la cuota que les corresponda.

En cuanto a la acción protectora, este colectivo se equipara al resto de trabajadores asalariados, con dos matices. Se excluye la contingencia por desempleo, aunque por primera vez se apunta en una norma jurídica la posibilidad de que en el futuro las personas al servicio del hogar familiar accedan a un sistema de protección por desempleo. A lo largo de 2012, un grupo de expertos analizará esta cuestión y hará propuestas para tomar la decisión que corresponda en 2013. Por su parte, la contingencia de incapacidad temporal sigue un régimen propio, dado que el abono del subsidio corresponderá al empleador entre los días 4º y 8º, y a la Seguridad Social a partir del 9º.

Finalmente, debe señalarse que las tareas domésticas prestadas al servicio de empresas darán lugar a la inclusión en el Régimen General como trabajadores por cuenta ajena.

El Portal Sanitario Asepeyo ha sido distinguido en el apartado ‘Médica’ en la categoría de ‘Profesionales’ en la IV edición de los premios “Los favoritos en la red del ámbito sanitario”, organizados por Diario Médico y Correo Farmacéutico para valorar las instituciones, empresas o colectivos que trabajan por el desarrollo de la comunicación en Internet.

La entrega de los premios tuvo lugar en la sede de Unidad Editorial en Madrid, en un acto presentado por Javier Olave, director de Diario Médico, Carmen Moya, directora general de la Agencia de Calidad del SNS, y Francisco J. Fernández, director de Correo Farmacéutico. Al evento asistieron destacados representantes del sector socio-sanitario de nuestro país, como diversas fundaciones, empresas privadas, hospitales e instituciones públicas.

El galardón, que fue recogido por Jordi Miñarro, director de asistencia sanitaria de Asepeyo, reconoce el portal de salud de la Mutua por su carácter innovador y por su utilidad en el ámbito sanitario.

Los Premios "Los Favoritos en la Red del Ámbito Sanitario" cuentan con tres categorías (Médicos, Farmacéuticos y Pacientes) y tienen como objetivo valorar las páginas web que mejor representan al mundo científico y sanitario y que, además, contribuyen con su trabajo a que el sector sea un referente para el entorno digital español.