Activa Mútua 2008 inaugurará oficialmente el próximo miércoles 5 de octubre el edificio que alberga los servicios centrales de Reus, ubicado en el parque tecnológico Tecnoparc. La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales dispone de cuatro sedes territoriales en Tarragona, Barcelona, Lleida y Reus, una red total de 73 delegaciones en todo el Estado y 27 centros asistenciales propios, una clínica propia en Tarragona ciudad y otra clínica mancomunada en Valencia.
La inversión, detallan el presidente y el director gerente de Activa Mútua, Josep Domingo Valls y Miquel Àngel Puig, respectivamente, viene justificada por el crecimiento y desarrollo experimentado por la entidad a partir del proceso de fusión iniciado en 2008 por tres mutuas catalanas, ReddisMatt (Tarragona), Fimac (Barcelona) y Mupa (Lleida). Además de por la necesidad de contar con unos servicios centrales dinámicos con los que contribuir a acrecentar la competitividad de la extensa red de delegaciones de la entidad.
En el conjunto del sector mutualista español, Activa Mútua es la séptima en cuanto a resultados y la novena respecto a volumen de ingresos. En 2010, ingresó 317.234.319,38 euros, un 3,52 por ciento menos que en el ejercicio anterior. La tarifa de accidente de trabajo (AT) también se vio reducida en un cuatro por ciento como consecuencia del incremento del desempleo y la reducción de las tarifas de accidentes de trabajo.
Cómputo satisfactorio
Los resultados fueron de 23.806.888.03 euros, un 10,09 por ciento inferior con respecto a la misma etapa del año anterior, pero tanto el presidente como el director gerente de la mutua consideran que el cómputo «es más que satisfactorio» debido a la evolución de los principales indicadores macroeconómicos, un hecho que no le impide posicionarse por encima de la media del sector. La entidad cuenta con una cartera de 55.000 empresas aseguradas y 450.000 trabajadores de los cuales 80.848 son autónomos.
En 2010, Activa Mútua protegió a un total de 445.854 personas en contingencia profesional (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales). En materia de gestión de absentismo, la entidad lidera el ranking estatal y por lo tanto, arroja los mejores ratios, comentan Valls y Puig, gracias a «la proximidad de la mutua y la motivación de los profesionales de la entidad que realizan esta labor y su capacidad de detectar las bolsas de fraude».

Las profesiones han evolucionado mucho en los últimos años y, con ello, las enfermedades asociadas. En este sentido, las nuevas tecnologías han propiciado la aparición de enfermedades profesionales como la carga mental, una patología que aún requiere de estudio por parte de los especialistas en Medicina del Trabajo. Así lo ha puesto de manifiesto en declaraciones recogidas por DiCYT (www.dicyt.com) Antonio Iniesta, presidente del Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo que ha reunido a cerca de 300 expertos de España e Iberoamérica.

Según ha detallado Iniesta, “en España se da la paradoja de que hay unos 800.000 accidentes de trabajo al año declarados y pocas enfermedades profesionales debido, en parte, a que éstas cuentan con un largo periodo de latencia”. De este modo, las enfermedades profesionales “a veces se detectan cuando los trabajadores están ya jubilados”. Asimismo, “existen otras enfermedades profesionales relacionadas con las nuevas tecnologías, como carga mental, que están por desarrollar y éste es el desafío para los próximos años, diagnosticarlas y prevenirlas”, ha subrayado.

El presidente del Congreso ha explicado que el objetivo principal de la reunión científica es “compartir con los compañeros de Castilla y León los avances que ha habido en los últimos años en Medicina y Enfermería del Trabajo, para lo que se cuenta con ocho mesas que abordarán temas muy dispares, desde las enfermedades profesionales a los planes de seguridad vial, así como temas más llamativos como el acoso en el trabajo o la crisis desde el punto de vista de la Medicina en el Trabajo”.

Por su parte, la directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Concepción Pascual, insistió en la importancia del trabajo conjunto de las comunidades autónomas en este ámbito y subrayó la necesidad de incrementar el número de exámenes médicos y “potenciar la función pericial e investigadora para lograr mejores diagnósticos”. Asimismo, hizo hincapié en la necesidad de una vigilancia colectiva en la que participen equipos multidisciplinares.

El diagnóstico de las patologías de origen laboral fue uno de los temas destacados de esta primera jornada del Congreso. A este aspecto se refirió durante su ponencia la jefa de departamento de Enfermedades Profesionales de Ibermutuamur, Clara Guillén, quien mencionó el problema del “infradiagnóstico”, que, a su juicio, “poco a poco se va resolviendo gracias a la formación de los profesionales de atención primaria y al desarrollo de mecanismos de comunicación de sospecha de enfermedades profesionales en las distintas Comunidades”.

Esta iniciativa forma parte del proyecto ADI, impulsado por la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral, el Instituto Vasco de Salud y Seguridad Laborales-Osalan y la mutua Mutualia, con el apoyo de la patronal Confebask y los sindicatos CCOO y UGT, que pretende acercar a los futuros trabajadores "experiencias reales que les ayuden a tomar conciencia de los riesgos".
El programa ha sido presentado hoy en rueda de prensa en Bilbao por representantes de las organizaciones impulsoras: Miguel Ángel Lujua, en su doble condición de presidente de Confebask y director gerente de Mutualia; Pilar Collantes, directora general de Osalan; Astrid López de la Serna, directora gerente de la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral; Jesús Uzkudun, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO Euskadi; y Esperanza Morales, secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Euskadi.
Los impulsores de la idea, según han explicado, pretenden que los jóvenes se den cuenta de los peligros que se encuentran en su actual ámbito de formación y también en lo que puede ser su futuro puesto de trabajo.
El objetivo es que los alumnos adquieran "una actitud proactiva hacia la prudencia" y que asuman el "hábito" de tomar las medidas preventivas necesarias en función de los riesgos identificados.
Para ello se realizarán en los centros formativos talleres prácticos con la participación de profesionales de diversos campos que tratarán de sensibilizar a los jóvenes a través de su propia experiencia.
Estos talleres contarán con tres participantes: un dinamizador/coordinador, que se encargará de introducir la actividad y promover la participación del alumnado; un jubilado, que expondrá su experiencia particular; y un especialista en activo, responsable del área preventiva de alguna importante empresa vasca, que explicará su propio modelo de prevención.
Todo ello con un triple objetivo: "tomar conciencia de los peligros, adoptar una actitud proactiva de prudencia y adquirir los hábitos para aplicar las medidas preventivas".
Hasta el momento han comprometido su participación en este programa firmas como Mercedes Benz, Petronor, Arcelor y Sidenor.
En una primera fase, que se extenderá hasta el próximo mes de diciembre, este foro de sensibilización se llevará a cabo en los centros de Formación Profesional de Somorrostro, Tartanga (Erandio) Txorierri, Elgoibar y el de Construcción de Vitoria. De enero a junio de 2010 la experiencia se extenderá a 46 centros integrales de FP del País Vasco.
Sobre la base de la experiencia acumulada en estas dos "fases piloto", posteriormente se tratará de consolidar el proyecto en la totalidad de los centros de Formación Profesional vascos.