La reforma laboral que se avecina deberá abordar, si quiere complacer a los empresarios, el tema espinoso del absentismo. Espinoso porque las posiciones patronales y sindicales van a ser distantes, y porque un abordaje completo debería incluir la revisión del trato diferencial que se da en amplias parcelas de la hipersensible función pública.

El año pasado, cada día faltó al trabajo más de un millón de trabajadores según la CEOE. El coste directo de las ausencias fue de 8.000 millones entre lo pagado por Seguridad Social, mutuas y las propias empresas. Pero el trabajo que se dejó de producir supone cantidades mayores, que cálculos patronales elevan por encima del 5%, en consonancia con la tasa de absentismo, que fue también algo superior al 5%, según cálculos de la patronal PIMEC a partir del INE. Ésta es la diferencia entre las horas contratadas y las realizadas. De media, las primeras fueron 1.662, y las no trabajadas subieron a 84. Se trata de una media, es decir, que ahí están quienes no faltaron ni un día al trabajo y quienes estuvieron ausentes varios meses. En cualquier caso, uno de cada veinte empleados no estaba en su sitio haciendo su trabajo.

Los patronos ponen énfasis en un dato: las bajas laborales duran menos cuando las tramitan las mutuas en lugar de la Seguridad Social. La diferencia es de tres a cuatro para las contingencias comunes, y de uno a dos para los accidentes laborales y enfermedades profesionales. De ahí deducen hasta un 30% de fraude. La solución patronal es clara: que las mutuas hagan el seguimiento de todas las bajas, con lo que, además, se reducirían los gastos de cobertura pública en unos momentos en que la Seguridad Social entra en la senda de los números rojos.

Además las estadísticas oficiales no recogen otro tipo de ausencia frecuente: la que dura menos de tres días y no llega a generar papeles. En teoría, una ausencia de tres días sin presentar la baja médica se considera injustificada, y puede computar a efectos de despido. En la práctica, muchas empresas aceptan la palabra del trabajador como justificante. En numerosos organismos de la función pública, además, tal aceptación tiene rango de norma escrita. Basta con una llamada telefónica. Por lo tanto, aunque las IT entre uno y tres días hayan supuesto solo un 26% de las expedidas en 2010, tal dato solo revela una parte del alcance de las «miniausencias».

Reconducir toda esta situación demandaría actuaciones en varios frentes. Uno de ellos sería la revisión de condiciones disciplinarias en aquellos organismos públicos en los que desaparecer sin más es consuetud. Esta tarea toca al gobierno y a las comunidades. Otro es el de la legislación general, poco específica en la consideración del nivel de absentismo que da lugar a sanciones. Un tercero es el seguimiento de las bajas laborales y el papel de las mutuas en él. Y finalmente, pero no menos importante, es el frente de las propias empresas: está en sus manos fomentar o disuadir la extendida práctica de las ausencias breves sin justificación que afectan a toda la dinámica del grupo, restando productividad ahora que tanto se necesita.

No se lleva a cabo una reforma de este tipo sin levantar ampollas y generar conflicto, pero la situación es la más propicia para hacerlo: con un gobierno legitimado por una mayoría más que absoluta, el diktat europeo como argumento añadido, y los ciudadanos cada vez más convencidos de que hay que abrir una nueva etapa que implica asumir sacrificios. Es ahora o nunca.

El miedo a perder el empleo y el enorme paro que arrastran las profesiones con mayor índice de siniestralidad como la construcción han reducido de forma drástica el tiempo de las bajas laborales. Los gaditanos pasan apenas 26 días de media, casi una semana menos que en el resto de Andalucía, lo que la convierte en la provincia con las incapacidades temporales más cortas, según la estadística de la Seguridad Social. Sin embargo provincias como Huelva y Granada, con 44 y 43 días, son las que se sitúan a la cabeza de la tabla.
Los datos oficiales, no hay vara de calibrar que ofrezca más confianza, alejan así el sambenito de que los gaditanos son vagos o que aprovechan las circunstancia para alargar las bajas laborales. El tiempo que permanecen inactivo también ha descendido de los 33 días del año pasado a los 26, la tendencia ha sido generalizada en toda Andalucía, donde la media ha caído en torno a diez días.
Más trámites
Por el contrario, el número de solicitudes ha aumentado hasta los 9.895 mensuales, frente a los 7.902 que se tramitaban en 2010. En lo que va de año se han pedido en torno a 109.000. Un estudio de la consultora Randstad develó en diciembre de 2009 que en España se pierden anualmente más de 60 horas laborales por trabajador, lo que supone un gasto importante para las empresas, la Seguridad Social y las mutuas, además de un descenso en la producción.
Las prestaciones otorgadas por la Seguridad Social y las mutuas por bajas ocasionadas por enfermedades comunes o accidentes no laborales superan los 6.000 millones de euros cada año.
En el caso de los autónomos, el tiempo es mucho más dilatado. Actualmente pasan de baja en torno a 91 días, pero los procesos iniciados son mucho menores, apenas medio millar al mes, según los últimos datos de la Seguridad Social. El absentismo laboral de este colectivo resulta prácticamente nulo y no ha variado en los últimos años.
Llama aún más la atención si estas cifras se comparan con el tiempo medio de baja de los trabajadores afiliados al régimen general -de 26 días- lo que da a entender que cuando un autónomo pide una baja lo hace por afecciones más graves, como un traumatismo que le impida acudir a su negocio.

El pasado 14 de diciembre Fraternidad Muprespa celebró una jornada informativa con las empresas y colaboradores de Catalunya en la que se informo sobre las novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social; así como los valores corporativos e la Entidad y las novedades organizativas. El propósito fundamental es tanto infomar de las novedade a colaboradores como parte interesada y opt…imizar la calidd del servicio que ofrecemos a nuestro colectivo protegido, buscando una mayor safistacción y mejora en el servicio.

El acto, que fue presentado por Carlos Luis Saez de Juan, Director Territorial de Catalunya y Aragón, contó con la participación de Natalia Fernandez Laviada, Subdirectora Gral. de Organización y Red, Julio Santos Palacios y Abel Cabrerizo Extremera, Director y Director adjunto de Relaciones con la Red.

Fraternidad Muprespa celebró ayer en Burgos una reunión con los principales empresarios y colaboradores de la región, al objeto de informarles sobre las últimas novedades legislativas en materia laboral y todas las que giran en torno a la Seguridad Social. El acto fue presentado por Carolina de Miguel Lancha, directora provincial en Burgos.

La próxima semana, concretamente el martes 20 de diciembre, en el Círculo Alzireño La Gallera, se llevará a cabo una jornada en torno a las ‘Mutuas de accidentes de trabajo: prestaciones que gestionan sobre la Ley 28/2011 de integración del Régimen Especial Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social: una aproximación’.

La jornada estará a cargo del director autonómico de Prestaciones de Asepeyo en la Comunidad Valenciana, Emilio Esteban. El concejal de Promoción Económica y Empleo, José Luis Palacios, y el director autonómico de Asepeyo en la Comunidad Valenciana, Antonio Sancho, serán encargados de presentarla.

La Ley 28/2011, de 22 de septiembre de 2011, pretende adecuar la regulación normativa de los trabajadores agrarios por cuenta ajena a los cambios laborales, económicos y sociales experimentados en el sector mediante la integración del régimen especial en el régimen general, a fin de equiparar la protección social de aquellos trabajadores a la percibida por los que prestan sus servicios en otros sectores económicos.

En la jornada se presentarán las particularidades del nuevo sistema especial que se crea respecto de la aplicación de la normativa del régimen general. Por otro lado se abordarán las prestaciones que gestionan las mutuas de accidentes de trabajo en el marco económico actual.

La inscripción de esta jornada ha de realizarse a través de IDEA por el teléfono 96 241 38 11 o mediante la web www.idea-alzira.com.