Activa Mutua y Fundación Manpower firmaron un convenio de colaboración para desarrollar un programa de reorientación profesional dirigido a los trabajadores de las empresas asociadas a Activa Mutua, que no pueden seguir ejerciendo su profesión habitual porque han sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El objetivo del plan es conseguir la reorientación profesional para la inserción efectiva en el mercado laboral de estos trabajadores, mediante un programa de formación personalizado. Según el acuerdo, la Fundación Manpower impartirá itinerarios adaptados a las necesidades y competencias de cada persona, que tendrán una duración aproximada de 3 meses y se complementarán con tutorías. El programa consistirá en formación que será impartida por la Fundación Manpower, individualizada y/o presencial, así como en tutorías y seguimiento para la reorientación profesional de los alumnos y conseguir su incorporación al mercado laboral. El catálogo de programas formativos, que se adaptarán a las necesidades de cada persona, incluye gran variedad de áreas temáticas, desde finanzas y técnicas administrativas hasta conocimientos logísticos, pasando por atención al cliente u ofimática. El proceso también incluye la capacitación en competencias, habilidades y herramientas necesarias actualmente para su reincorporación al mercado laboral. Miquel Àngel Puig, director gerente de Activa Mútua, destaca la predisposición de la entidad a colaborar en todo tipo de iniciativas que tengan un arraigado componente de integración social, en línea con la vocación asistencial y de servicio que rige en la mutua, debido a la dispensación y la gestión de prestaciones de la Seguridad Social a trabajadores por cuenta ajena de empresas o de trabajadores por cuenta propia asociados a la mutua y que hayan sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Una labor que queda refrendada con el paquete de ayudas sociales que se conceden desde la entidad a través de su Comisión de Prestaciones Especiales.Gracias a este soporte, añade el director gerente, se ofrecerá a estos trabajadores la posibilidad de que puedan formarse en otros campos en los que sí pueden desarrollarse perfectamente en el entorno laboral, a la vez que asesorarles en la búsqueda y hallazgo de empleo. “Nuestra experiencia en proyectos como éste nos ha demostrado que la formación individualizada para la reorientación profesional facilita la integración al mercado laboral y ayuda, en gran medida, a la aceptación de la nueva situación y a reconocer nuevas capacidades para readaptarlas al entorno social” explica Montserrat Moliner, directora de Fundación Manpower.

La nueva ministra de Empleo y Seguridad Social (Trabajo), la onubense Fátima Baez, asume a sus 44 años el reto de llevar a buen puerto el principal reto del Gobierno Rajoy: la creación de empleo para reducir esos más de cinco millones de parados que tiene el país. Con este objetivo, tendrá que iniciar el diálogo social con sindicatos y patronal para intentar consensuar con estos agentes sociales la Reforma Laboral que no consiguió hacer José Luis Rodríguez Zapatero. «Trabajaré y dialogaré hasta la extenuación», manifestó ayer a LA RAZÓN Fátima Baez.

La nueva ministra ha crecido polticamente al lado de Teófila Martnez (alcaldesa de Cádiz) y de Cristóbal Montoro por lo que es conciente de que, con consenso o sin él, deberá sacarla adelante.

La desaparición de los convenios colectivos como se entienden hoy es uno de los puntos al que se oponen los sindicatos porque creen que perderían parte de su poder. Pero es evidente que no se puede manejar igual una empresa de 2.000 empleados que una con cuatro, aunque ambas pertenezcan al sector metalúrgico.

Otro punto álgido es el referente al estatuto de los trabajadores; es decir, cómo se indemniza a un empleado que es despedido, con cuantos días…, las prestaciones por desempleo, las causas par dejar de percibirlas o la obligación de no rechazar un empleo.

La productividad en Espaa es de las más bajas de Europa, por lo que debe crecer y, quizá, un incentivo para lograrlo sea ligarla a la subida salarial, en lugar de que ésta vaya unida al IPC.
También se evitarán los acueductos por lo que en el nuevo calendario laboral los festivos pasarán al lunes más cercano, con la excepcin de aquellas fechas de mayor arraigo social.
En definitiva, le tocará llevar a cabo toda la batera de medidas anunciadas por Rajoy en la sesión de investidura como la de impulsar medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, algo que la propia ministra debe hacer a diario; o crear planes especficos de reinserción laboral para aquellos trabajadores que decidan reincorporarse tras un perodo prolongado de inactividad por atención a la familia.

La primera mujer que ocupa este ministerio deberá asimismo elabora un plan especial a favor de la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral, a fin de luchar contra la discriminación salarial entre sexos y un plan de empleo juvenil en el que se incluirá una bonificación del 100 por ciento a las cotizaciones de la Seguridad Social en el primer ao en el caso de la contratación de menores de 30 aos que accedan a su primer empleo.
Y como broche final, la reducción del coste de la Seguridad Social a cargo del empleador, que es un freno para crear empleo.

LOS RETOS
1.-Crear empleo
Reducir las sangrantes cifras de desempleados que tiene el país y crear empleo.
2.- Reforma laboral
Tendrá que intentar iniciar diálogo con sindicatos y patronal para consensuar la Reforma Laboral.
3.- Pensiones
Suprimir las prejubilaciones, promover que la prestación sea más proporcional a las cotizaciones.