La presentación tuvo lugar en la sede de Fevama, a la que asistieron el presidente de la Federación, Vicente Folgado, el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, y el vicepresidente de la mutua y empresario del mueble Antonio Baixauli.

Con el aplicativo ErgoMaq, Unión de Mutuas y Fevama pretenden hacer accesible la prevención de riesgos a todas las empresas del sector. La aplicación es una herramienta informática en soporte digital que permite la verificación ergonómica de las maquinas y la protección ergonómica de los trabajadores que las usan. De hecho, las lesiones causadas por condiciones ergonómicas inadecuadas, como son trastornos músculo-esqueléticos, son la causa de baja laboral más frecuente en España y la que causa el mayor coste económico y social. A nivel sectorial, el 38% de las bajas laborales en la industria madera-mueble, se corresponden a lesiones del sistema músculo-esquelético.

Con ErgoMaq los empresarios pueden analizar y diagnosticar el estado de las máquinas. Mediante las respuestas a los cuestionarios, el sistema Ergomaq detecta los problemas y ofrece soluciones. Además genera informes de resultados tanto por equipo como por conjunto de equipos y desarrolla medidas preventivas para la mejora de los puestos de trabajo. También ofrece información sobre la normativa europea a cumplir en cuanto a seguridad y diseño ergonómico de las máquinas. ErgoMaq es el desarrollo informático del estudio Ergomad, que proporciona información al empresario y al trabajador para adaptar la maquinaria a la anatomía del ser humano.

Este estudio da un paso hacia adelante en materia de prevención laboral, ya que aborda cómo las máquinas y equipos de trabajo determinan las posturas, los movimientos corporales, el esfuerzo físico, y el visual de los trabajadores en el desempeño de su trabajo. Los principales problemas ergonómicos detectados en el uso de la maquinaria del sector son las posturas y movimientos inadecuados de cabeza y cuello, tronco, brazos, codo y muñeca.

Bajo el lema “Hagamos que la Navidad llegue a todas las personas” y como ya es tradición en Fremap Mutua de Accidentes de Trabajo, este año ha tenido lugar la Campaña Solidaria de Recogida de Juguetes y alimentos, que junto a los diputados y personal del Parlamento de Canarias hemos conseguido recaudar alrededor de 80 kilogramos de alimentos y unos 300 juguetes que irán destinados a la Institución humanitaria Cruz Roja, la cual hará llegar a muchos hogares nuestra pequeña aportación solidaria.

En este sentido, Manuel Rodríguez Rosario, Director Gerente de MAC, indicó que la Mutua de Canarias mantiene “su compromiso con los trabajadores y empresarios canarios” porque “la red asistencial de MAC-Corporación Mutua es la más completa del Archipiélago”. El centro asistencial MAC-Fuerteventura se encuentra situado en la calle Vascongadas nº 54 esquina calle Aragón en el término municipal de Puerto de Rosario. Tiene una superficie total útil de más de 435 m2 y en él se ofrecerán los servicios de rehabilitación, servicio asistencial y servicio administrativo, con el mismo estándar de calidad que la Mutua de Canarias mantiene en todos sus centros asistenciales.

Manuel Rodríguez mostró su satisfacción por la apertura de este nuevo centro, porque, para el Director Gerente de MAC, la Mutua de Canarias “debe poner siempre los medios para luchar contra los inconvenientes de la insularidad”. Este nuevo centro está dotado especialmente para el tratamiento del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional, así como para llevar a cabo un seguimiento adecuado de la incapacidad temporal por contingencias comunes. El local cuenta con espacios donde se emplazan despachos médicos, sala de curas, zonas para la gestión administrativa y sala de espera y recepción. Su horario de atención al público es de 8 a 15.00 horas de lunes a viernes. El número de teléfono para información y consultas es 928 532 054 y el fax es el 928 532 084. Con la apertura de este nuevo centro la Mutua de Accidentes de Canarias consolida su nivel de atención a la población de Fuerteventura.

Este es el compromiso que queda plasmado en el Plan de Igualdad que se implantará progresivamente en la Entidad, de acuerdo con el calendario fijado y manteniendo como principal objetivo establecer como parte de la cultura de MAZ un modelo de gestión de personas basado en el respeto por la igualdad de oportunidades, la conciliación y la diversidad, que promueva el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y garantice las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo profesional y condiciones laborales.

El documento fue firmado por la Dirección de la Entidad y la representación de los trabajadores el 12 de diciembre de 2011, en virtud de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en concordancia con lo dispuesto en el art. 45 1 y 2 de la expresada ley, la elaboración, desarrollo, seguimiento y evaluación del plan se realizarán a través de la negociación colectiva, con los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras legalmente establecidos en la empresa.

Los puntos a resaltar, son sobretodo los relativos a promover la conciliación de la vida familiar y laboral,

• Promover la realización de cursos de formación del puesto de trabajo a las personas que se reincorporan después de una baja por maternidad/paternidad, excedencia o cualquier otra situación similar, en todo caso, siempre que conlleve la reserva del puesto de trabajo, con el fin de alcanzar una efectiva y rápida integración.

• Elaborar y difundir las medidas de flexibilización de la jornada y la presencia en el puesto de trabajo atendiendo a las necesidades personales del trabajador y las necesidades organizativas de la Entidad.

• Informar sobre los permisos para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, incidiendo en que todos pueden ser disfrutados tanto por hombres como por mujeres.Elaboración de cuadros informativos para publicitar los derechos de todo el personal de la Entidad a través del nuevo canal de comunicación interna en la Plataforma Prometeo.

• Compromiso de la Entidad de garantizar que el ejercicio de los llamados derechos de conciliación no suponga un trato discriminatorio ni menoscabo de las condiciones laborales de quien los solicite o utilice independientemente del sexo del trabajador.

• La difusión, a través de los canales de comunicación interna previstos en la Entidad (tablón de anuncios, Plataforma Prometeo…etc.) de los derechos y las medidas de conciliación previstas por la legislación, el convenio colectivo o mejoras propias de la Entidad.

Por parte de los representantes de los trabajadores, desde la sección Sindical de UGT manifestaron: “Este plan ha sido fruto del esfuerzo y el trabajo de casi dos años de negociaciones y estudios. Valoramos muy positivamente este plan, pues se ha trabajado desde un principio, tanto en el diagnóstico, como en su posterior desarrollo, sin limitarnos a hacer un corta y pega de otros ya existentes, viviendo desde el principio todo el proceso.

Esto ha dado como resultado un plan que se ajusta perfectamente a la realidad de nuestra entidad, con medidas concretas para cada uno de los ámbitos, y con un seguimiento al que nos hemos comprometido las partes para que el verdadero trabajo empiece ahora, con la puesta en marcha y seguimiento de las medidas propuestas, haciendo un seguimiento continuo que hará de este plan un documento vivo y adaptable a las circunstancias de cada momento.”

Bajo la dirección de D. Manuel ÁLVAREZ ALCOLEA y D. Ángel Luis de VAL TENA, Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza, se diseñó esta Jornada de Estudio y Actualización sobre temas que afectan a la contratación laboral, a la extinción de la relación de trabajo, al encuadramiento de algunos colectivos en los diversos regímenes de la Seguridad Social, a las prestaciones públicas de Seguridad Social, al proceso laboral, etc.

Inaugurada la Jornada por D. Luis Roldán Alegre, Director Gerente de MAZ se desarrollaron las siguientes ponencias, seguidas de los respectivos debates:

Novedades en materia laboral:

• Contrato para la formación.

• Suspensión de los efectos del artículo 15.5 LET.

• Ampliación del plazo para celebración de contratos de duración indefinida.

• Expedientes de regulación de empleo en empresas con beneficios.

• Convenios colectivos y edad de jubilación.

D. Ángel Luis de Val Tena. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza.

Novedades en materia de Seguridad Social:

• Integración en el RG de los trabajadores por cuenta ajena del REA.

• Integración en el RG de los empleados al servicio del hogar familiar.

• Integración en el RG de los participantes en programas de formación.

• Novedades en la regulación del RETA; en particular, la protección por cese de actividad.

• Pensiones de viudedad y orfandad.

• Otras disposiciones.

D. Manuel Álvarez Alcolea. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza y Director del Departamento de Derecho de la Empresa. Juez sustituto de los Juzgados de lo Social de Zaragoza.

La nueva Ley reguladora de la jurisdicción social:

• Las nuevas competencias del orden jurisdiccional social.

• El proceso de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.

• Otras novedades relevantes.

D. Manuel Bellido Aspas. Magistrado-Juez. Juzgado de lo Social núm. 5 de Zaragoza.

La relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar.

D. Juan García Blasco. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza. Decano de la Facultad de Derecho.

La Dirección de MAZ y de la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad de Zaragoza agradecen la presencia de cuantos participaron en la Jornada, profesionales y ponentes, siendo un deseo común seguir con la tradicional colaboración en actividades formativas como la presente y otras como el Foro Aranzadi Social de Zaragoza.