Este equipo permite que el cirujano pueda conocer "en todo momento, y en un único vistazo", los datos del diagnóstico, navegación e información del microscopio, sin levantar los ojos del campo de la operación, ha informado la MAZ en un comunicado.

La intervención fue realizada el pasado 14 de octubre por el jefe del Servicio de Neurocirugía del Hospital MAZ, Ricardo Arregui, los facultativos del Servicio de Neurocirugía de la MAZ y todo el equipo del área de quirófano del centro y el equipo utilizado está integrado por el microscopio OPMI PENTERO, de Carl Zeiss, el neuronavegador y el Sistema de Cirugía Guiada por Imagen StealthStation S7 de Medtronic.

Esta innovadora cirugía, "que se ha realizado por primera vez en columna en España", permite la "máxima precisión quirúrgica sin obstáculos en operaciones de gran complejidad", realizando una revisión inmediata del resultado de la intervención y, por lo tanto, facilitando la toma de decisiones en la mesa de operaciones, han agregado las mismas fuentes.

Esta técnica ya se ha utilizado en intervenciones de neurocirugía, pero esta vez ha sido de las primeras del mundo en aplicarse en la zona cervical, "mucho más compleja debido a la cercanía de la medula y de arterias vitales, con una capacidad lesional muy alta".

La aplicación de esta tecnología ha permitido que el paciente, tres días después de la intervención, evolucione favorablemente y se recupere en planta, han apuntado desde el Hospital MAZ.

1. Reducción del gasto corriente
Según CEOE, el grueso del ajuste debe realizarse a través de una reducción del gasto corriente: simplificando la estructura administrativa, fijando prioridades en el gasto, reduciendo el tamaño del sector público, y aprovechando la colaboración público-privada.

2. Reducción de los impuestos
Asimismo, plantean el mantenimiento constante del total de la carga fiscal y reforma del sistema tributario: la reducción sustancial de las cotizaciones sociales: la rebaja de la imposición sobre el ahorro y la simplificación y reducción del Impuesto de Sociedades.

3. Reforma del mercado laboral y de la negociación colectiva
Los empresarios quieren un nuevo pacto de moderación salarial para el periodo 2012-2015; la simplificación de la legislación laboral y del número de contratos para hacer atractiva la contratación indefinida con una reducción sustancial del coste del despido, que debe situarse en veinte días por año trabajado, con una cuantía máxima de doce meses de salario; la creación de nuevos contratos a tiempo parcial y de formación; la eliminación de la referencia de la inflación para fijar los salarios en la negociación colectiva, y el impulso de más libertad para que el empresario pueda organizar la plantilla para atender a la evolución del mercado.

Asimismo, piden que hay que facilitar el convenio de empresa y la posibilidad de incumplir el del sector si ello pone en peligro la viabilidad de la compañía. Asimismo plantea una nueva Ley de Huelga, favorecer la solución extrajudicial de los conflictos laborales y restaurar el carácter empresarial de las mutuas de accidentes de trabajo.

4. Restablecimiento del crédito y de la liquidez para las empresas
Para ello plantean concluir el proceso de reestructuración del sistema financiero; gestionar su reestructuración con criterios transparentes y que eviten la distorsión de la competencia; el cumplimiento estricto de la ley de morosidad por parte de las Administraciones Públicas; el reconocimiento de la deuda de las Administraciones Públicas con proveedores y establecer un calendario de pagos. Además, los empresarios piden al próximo Ejecutivo la compensación de las deudas tributarias y de la Seguridad Social con deuda de las Administraciones Públicas con las empresas.

5. Unidad de mercado y fomento del espíritu emprendedor.
La organización que dirige Juan Rosell propone a los candidatos que se unifique la legislación que afecta a la actividad empresarial, que se apruebe una Ley de Garantía de unidad de mercado, que se simplifique la normativa y que se reduzcan aún más las cargas administrativas. Además, CEOE cree que hay que elevar la valoración social de la figura del empresario y de la economía de mercado, reducir los costes de financiación de las empresas que empiezan, crear un régimen especial en la política fiscal y laboral para las empresas de nueva creación y mejorar el funcionamiento de las ventanillas únicas.

6. Apuesta decidida por el proyecto de construcción europea.
CEOE quiere el cumplimiento estricto de las reglas de la UE, sobre todo de las reglas fiscales, una propuesta en línea con las de la canciller alemana, Angela Merkel. No obstante, la patronal plantea que en la transposición de la legislación debe tenerse en cuenta su impacto sobre la competitividad de la economía española. Los empresarios quieren más presencia de España en las decisiones europeas.

7. Mejora del sistema educativo.
¿La clave? Ampliar la libertad de las familias y la participación del sector privado. Asimismo, CEOE pide potenciar la formación profesional, la mejora de la relación entre la empresa y el sistema educativo y el impulso del conocimiento de idiomas y de las nuevas tecnologías.

8. Apuesta por la I+D+i.
La CEOE exige al próximo Gobierno el mantenimiento del esfuerzo inversor en I+D+i; la mejora de la fiscalidad de la actividad de investigación y desarrollo; el reforzamiento de los sistemas de financiación de la I+D; el incentivo a la participación de empresas españolas en proyectos europeos; la elaboración de un plan de desarrollo nacional digital, y la búsqueda de alternativas al canon digital.

9. Rediseño de las políticas energéticas.
Quieren que haya un adecuado equilibrio entre unos precios competitivos y una adecuada remuneración del sector; un pacto de Estado que garantice una seguridad jurídica necesaria para realizar inversiones a largo plazo, y que se integre a España en el mercado de energía de la UE.

10. Aumentar la dotación presupuestaria para la internacionalización
Los empresarios quieren que se aumente la partida de gasto público destinada a la internacionalización de las empresas, la mejora del tratamiento fiscal de las actividades de exportación e inversión y la reforma del marco institucional de apoyo a la internacionalización de forma que sea más ágil y adaptado a las necesidades de las empresas. En esta misma línea, piden que se eliminen las restricciones a los instrumentos de financiación de la internacionalización y la coordinación administrativa entre el Estado y las comunidades autónomas.

La certificación OHSAS 18001 especifica también, además del cumplimiento legal, los requisitos de un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo destinados a permitir que una organización controle sus riesgos y mejore su desempeño en seguridad y salud laboral. Por ello, implantar y certificar un sistema de gestión según OHSAS resulta, según Asepeyo, la herramienta perfecta para establecer una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo en una empresa con voluntad de mejora continua, fomentando una cultura preventiva mediante la integración de la prevención en el sistema general de la empresa, exigido legalmente, y el compromiso de todos los trabajadores con la mejora continua en el desempeño de la seguridad y salud laboral.

El alcance de la certificación concedida a Asepeyo abarca todos los centros y actividades de la organización que puedan tener repercusión sobre las personas, bienes y entorno frente a los riesgos que presenten las actividades propias o ajenas relacionadas directamente con la mutua.

Asepeyo se convierte así en la tercera mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en obtener esta certificación, y la primera con alcance a una organización de más de 170 centros de trabajo y 3.500 trabajadores.

El lunes, día 17 de octubre, abrirá al público el nuevo Centro Médico Asistencial de la Mutua de Accidentes de Trabajo FREMAP en el Puerto de Sagunto. El centro, con una superficie de cerca de 1000 m2, se halla frente al hipermercado Carrefour, en una de las principales vías comerciales y económicas de la ciudad, y cuenta con las más modernas instalaciones para prestar una asistencia sanitaria por Contingencias Laborales, a los más de 7.000 trabajadores protegidos por la Mutua.

La Mutua Fremap, líder del sector en España, pone a disposición de las empresas y trabajadores un servicio de traumatología, medicina general, radiodiagnóstico y un equipo de RX, además de un avanzado gimnasio de rehabilitación. Asimismo, desde este centro se llevará a cabo la gestión de Incapacidad Temporal, y los servicios de asesoramiento en prevención y de asistencia social, para lo cual se cuenta con unas modernas instalaciones de administración y de atención a las empresas, que facilitarán los trámites a los colaboradores y asesorías, así como una amplia sala para impartir formación.

Con esta apertura FREMAP viene a cubrir una necesidad en el norte de la provincia de Valencia, área de influencia de Sagunto, desde que en los años 80 el proceso de reconversión Industrial motivara la privatización de las empresas estatales. Estos cambios drásticos propiciaron a la larga la dinamización de la ciudad y de su área de influencia, permitiendo la ubicación de importantes empresas que han contribuido a hacer de Sagunto un referente económico e industrial.

Con la implantación de este nuevo centro, FREMAP apuesta fuerte por la ciudad de Sagunto y su comarca, convencida de la experiencia atesorada en sus casi 80 años de gestión de los accidentes de trabajo y se ofrece a colaborar con aquellas instituciones que buscan la mejora de la actividad industrial, la calidad y el crecimiento económico, dentro de un marco respetuoso con el medio ambiente y sensible a la responsabilidad social que FREMAP impulsa desde todos sus centros.

Según ha informado la mutua laboral, se trata de reconocer el compromiso y fidelidad que diferentes empresas y asesorías mantienen hacia la mutua castellano-manchega y en esta primera edición se reconocerá el ‘compromiso empresarial’ de ocho entidades de la región.

Los galardones, diseñados por el escultor toledano Fran López, están distribuidos en cuatro categorías, con dos reconocimientos específicos en cada una de ellas.

En el ámbito de las asesorías los distinguidos son Pablo López Pérez, de Torrijos (Toledo), y Asesoría Santo Tomé, localizada en la capital.

En cuanto a la Pequeña Empresa y Autónomos está el talaverano Vicente Hesse Monge, en cuyo grupo empresarial se engloban las empresas Flecons Obras, S.L.; Palomarejos Golf, Vicente Hesse Monge, Certifica S.L. y Ad Factory Comunicación.

También se reconocerá la labor del Grupo Dulcinea, empresa enclavada en Ciudad Real, que engloba Servicios Infantiles Dulcinea y Dulcinea Nutrición.

Santo Tomé, S.A., una de las empresas más reconocidas de la capital regional y dedicada a la fabricación de mazapán, y Playthe.net, un nuevo canal publicitario afincado en Cuenca, son las dos seleccionadas en el apartado de Mediana Empresa.

Por último, en la categoría de Gran Empresa se encuentran la compañía Icsa-Grupo Aernnova y la albaceteña Arcos Hermanos S.A.

La primera es una compañía que desarrolla su actividad en torno a la fabricación de componentes en material compuesto avanzado en fibra de carbono y la segunda es la primera empresa de cuchillería española con proyección multinacional y una de las más antiguas del mundo.

Al acto está previsto que acudan numerosos empresarios y asesores laborales de Castilla La Mancha, así como diferentes autoridades políticas.

Según los organizadores, han confirmado su asistencia al evento el presidente de las Cortes, Vicente Tirado; el alcalde de Toledo, Emiliano García-Page; el consejero de Presidencia y Administraciones Públicas, Jesús Labrador; la portavoz regional del PP, Carmen Riolobos, y el director general de la Oficina de Control y Eficacia Presupuestaria, Miguel Ángel Rodríguez, entre otros.