Villacampa ha explicado que a finales del año pasado se habilitaron nueve millones de euros para reducir las listas de espera quirúrgica, pero el problema se mantiene y por eso van a realizar este plan, además de realizar un "esfuerzo de planificación para la utilización de nuestros propios recursos".

El plan se centrará en procedimientos que tienen periodos de garantía, principalmente de traumatología y oftalmología, y el objetivo es "financiar todas las intervenciones que se puedan pagar de forma responsable".

En materia de conciertos con entidades privadas, el director general ha señalado que se va a elaborar un nuevo contrato marco, denominado Procedimientos Diagnósticos 2012, y que se "corregirá" la práctica del anterior Gobierno de no reflejar en los presupuestos el cien por cien de la cantidad concertada, quedando una parte fuera, que se pagaba al año siguiente.

Por otra parte, ha indicado que hay un compromiso del Gobierno de Aragón de mantener un sistema "de calidad y sin recorte de servicios", si bien ha reconocido que habrá infraestructuras "que tenemos que acometer" porque son "perentorias" y "otras que se pueden dilatar en el tiempo", para lo que se están estudiando "pormenorizadamente" todas.

El director general ha enumerado diferentes medidas que va a impulsar su área, como la creación en el Hospital Clínico de Zaragoza de una unidad de hospitalización para jóvenes de entre 14 y 18 años con trastorno mental grave y la implantación de experiencias piloto de receta electrónica con datos reales antes de final de año en tres poblaciones, para que entre en funcionamiento en 2012 de forma "progresiva" en Aragón.

Además, se integrarán todos los datos de urgencias hospitalarias de Aragón "en un solo cuadro de mandos" para una "correcta planificación" y se integrará el control del gasto hospitalario y extrahospitalario "para establecer las correspondientes estrategias globales de planificación". Igualmente, se adoptarán medidas para "evitar el déficit superior a los dos millones de euros" en el sistema de entrega y recuperación de material ortoprotésico.

SALUD BUCODENTAL

El programa de Salud Bucodental se extenderá a los discapacitados, "sin límite de edad" y se elaborará una cartera de servicios "comprensible para el usuario" y otra para los profesionales "unificando criterios" ya que la actual es "farragosa y de dudosa operatividad".

También ha informado de que está pendiente de un último trámite administrativo la creación de la Unidad de Esclerosis Múltiple de referencia nacional, que será la segunda unidad de referencia nacional en Aragón, junto a la de Quemados del Hospital Miguel Servet.

En este sentido, ha manifestado su intención de "aunar los esfuerzos de los dos grandes hospitales" de Aragón porque hasta ahora "la denegación de muchas unidades" se ha debido al escaso número de casos, algo que quiere "paliar uniendo los esfuerzos de ambos" ya que "ni nos faltan profesionales de reconocido prestigio, ni medios materiales".

Otra de las medidas que implantará esta dirección general será "homogeneizar" las plazas de especialistas en formación con "los requerimientos a futuro del sistema de salud en Aragón" y, por lo que respecta a los concursos de farmacias, se van a hacer "todos los esfuerzos desde la dirección general para arrancar el concurso actual libre de cargas en la medida que sea posible", después de que en los últimos años estos concursos sean objeto "de gran cantidad de recursos contenciosos".

Por otra parte, habrá coordinadores de trasplantes en cada hospital, también en los privados; se ampliará la autorización a todas las maternidades públicas y privadas de Aragón para implantar el programa de dotación del cordón umbilical, y se extenderá a Huesca y Teruel el programa de recogida de leche materna.

Finalmente, ha señalado que se realizará un proyecto legislativo para dotar al personal sanitario del concepto de autoridad pública y se trabajará para potenciar la atención primaria para que "dé respuesta a la mayor parte de las situaciones que se le plantean".

CATALUÑA

El director general también se ha referido al "incumplimiento" que se está produciendo desde Cataluña del sistema de cohesión nacional por no aceptar las recetas de aragoneses, y del convenio para la atención de la población de la zona oriental de Aragón en el Hospital del Lérida.

Villacampa ha reconocido que el hospital catalán da un "servicio de altísima calidad" a los aragoneses, pero estos también benefician al hospital y a los comerciantes de Lérida, "generando riqueza" y ha apostado por mantener el convenio, "pero no a cualquier precio, porque no queremos un convenio que no se cumpla".

COLABORACIÓN Y DIÁLOGO

El diputado del PSOE, Eduardo Alonso, se ha mostrado a favor de muchas de las medidas anunciadas por el director general, si bien ha defendido la actuación del anterior Gobierno respecto a las nuevas oficinas de farmacia porque "la normativa está modificada y se adecuó bien".

Al respecto, ha pedido que se implanten farmacias en los barrios de Goya y Valdespartera en Zaragoza, así como en pequeños pueblos del medio rural. También le ha solicitado "buscar la colaboración y el diálogo" con Cataluña y "no posturas de enfrentamiento" para resolver la asistencia de los aragoneses.

La diputada de CHA, Nieves Ibeas, ha apostado por el "máximo aprovechamiento" de las infraestructuras sanitarias "mañana y tarde", ha defendido la necesidad de mejorar las plantillas y de ejecutar infraestructuras pendientes, además de interesarse por cuestiones como la accesibilidad de los servicios públicos sanitarios en el medio rural, las urgencias, la atención primaria y la reordenación de los sectores sanitarios.

La diputada de IU, Patricia Luquin, ha defendió la "sostenibilidad" del sistema como "objetivo fundamental" y ha querido saber "de dónde se van a sacar los recursos económicos suficientes para garantizarla", porque "estamos preocupados de verdad de que vaya a peligrar", para poner de manifiesto la necesidad de "reordenar" los recursos humanos, "aprovechar al máximo de equipamientos e instalaciones" y reformar el modelo de atención primaria.

El diputado del PAR, Manuel Blasco, ha pedido "urgente solución" a los problemas de atención de los aragoneses en Cataluña, ha señalado que había que "concertar lo que sea necesario concertar" y ha defendido el papel de las farmacias como "primer peldaño de atención al vecino" en el medio rural.

La diputada del PP, Carmen Susín, ha agradecido que el director general haya anunciado unos presupuestos con "gasto real" que "cubran las necesidades que garanticen la sostenibilidad del sistema y la calidad", algo de lo que "se ha adolecido en los últimos años" y que "no nos ha permitido afrontar con garantía el pago con las entidades prestadoras de servicios en tiempo y forma".

MC MUTUAL, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales número 1 de España, ha sido premiada en la VI Edición de los Premios Cataluña Empresa Flexible por su flexibilidad organizativa. Un galardón que forma parte de la X Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, que pretende difundir las buenas prácticas empresariales en esta materia.

La política flexible de la entidad ya se reconoció en la 3ª edición de los premios, en los que obtuvo un accésit.

La candidatura de MC MUTUAL fue elegida entre más de 270 empresas que optaban, en esta edición, al Premio Cataluña Empresa Flexible. Entre las medidas implantadas para garantizar la conciliación familiar, laboral y personal, destacan la jornada continuada, con flexibilidad horaria de entrada y salida, las facilidades que ofrece a su equipo humano para acceder a formación, ya que siempre se imparte en horario laboral y en su mayoría se realiza en modalidad on line, y las mejoras que han aplicado en diferentes permisos: por fallecimiento de familiares, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica grave y traslado de domicilio. Estas prácticas, junto con las mejoras en los permisos de maternidad y paternidad, contribuyen a la satisfacción, bienestar y compromiso de las personas de la entidad.

El Director General de MC MUTUAL, Francisco Hernández, recibió el premio de manos de Eliseu Oriol, Director de Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Barcelona y afirmó, en su parlamento, que “en MC MUTUAL proporcionamos medidas que ayudan a conciliar y así conseguimos un equipo humano motivado, identificado y comprometido con nuestra entidad, capaz de prestar un servicio con el máximo nivel de excelencia a todos nuestros grupos de interés”.

El jurado de la VI Edición de los Premios Cataluña Empresa Flexible también premió por sus políticas de conciliación a Intercom Worldwide S.L.-Careesma, a Servicio Estación S.A. y reconoció con una mención de honor a MRW.

Al finalizar la entrega de premios, Andreu Lacambra, Director de RRHH de MC MUTUAL, y los representantes de las demás empresas galardonadas participaron, con sus experiencias, en una mesa redonda.

Sobre MC MUTUAL

MC MUTUAL es la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con más experiencia de España. Sus orígenes se remontan a 1901, siendo la primera entidad en operar en el sector. Por ello, es la mutua número 1. Cuenta con un equipo humano formado por cerca de 2.000 profesionales y protege a más de 1,2 millones de trabajadores y trabajadoras de sus empresas mutualistas. Además, está absolutamente comprometida con la prevención de riesgos laborales por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral.

MC MUTUAL forma parte de Corporación Mutua, primer grupo mutual del país por redes de servicio. Manteniendo la independencia de las mutuas que la integran, Corporación Mutua da cobertura a uno de cada tres trabajadores en España y pone a su disposición más de 335 centros y ocho hospitales distribuidos por toda la geografía española.

Para más información y/o solicitud de entrevistas:
María Vega
MC MUTUAL
Imagen y Comunicación Corporativa
93 495 70 14
666 490 497
mvega@mc-mutual.com
www.mc-mutual.com

¿Cómo se ve Fraternidad Muprespa desde el centro cuando se ha trabajado en un lugar de la periferia? ¿Hay cultura centrípeta o centrífuga en Fraternidad? ¿Qué es más práctico, un modelo centralista o uno autonomista?

La tendencia al centralismo ha sido una base en la cultura del país y eso se ha reflejado en muchos aspectos, también en la cultura empresarial y en nuestra mutua, hablamos de una entidad que nació hace 82 años. Aunque siempre existe un margen para que las delegaciones se autogestionen, la referencia del centro ha estado presente siempre. Hablamos de una dicotomía entre capital y provincia. Por eso, cuando se me propone este reto, no sólo representa un ascenso personal, representa un reto para la Gerencia, apostar por una nueva cultura, trasladar al centro la problemática de provincias para dar rápidas resoluciones. Estamos acostumbrados a resolver problemas, “a buscarnos la vid” para conseguir el objetivo marcado, a culebrear para resolver las mil historias diarias. Creo que cada centro conoce muy bien su realidad empresarial, social y demográfica, están especializados en su territorio y esa es una fortaleza de cada provincia que no se puede perder; pero también es preciso buscar la cohesión territorial, buscar una dimensión global que sea compartida por todos pero con capacidad de adaptación a cada situación.

Fraternidad Muprespa dispone de 153 centros asistenciales y de gestión distribuidos por toda la península ¿cuál es clave para conseguir que, con las peculiaridades de cada territorio, todos anden juntos en la misma dirección?

Ese es mi reto, trasladar mi experiencia, la unión y los resultados de Cantabria a todos los centros. Yo confío en los liderazgos personales, creo que todos tenemos talento y tan sólo es preciso saber ubicarse en los lugares dónde ese talento se pueda desarrollar, de este modo el equipo estará unido, todos somos necesario para el éxito. Es necesario el trabajo en equipo, la búsqueda de sinergias, la comunicación y, por supuesto, la implicación. Tenemos que interiorizar nuestro proyecto que a su vez es el proyecto de todos, por eso es necesario tener presente que estamos en el mismo barco, con el mismo rumbo y destino, pero sin abandonar la realidad concreta de cada uno. Quienes mejor conocen a los mutualistas de una provincia son los que trabajan con ellos, los responsables de la provincia. Eso nunca lo podemos olvidar.

Las nuevas tecnologías lo invaden todo y, para nosotros, presentan un doble reto: ¿en qué medida contribuyen a mejorar nuestro trabajo? ¿presentan un cuadro nuevo de problemas que debemos tratar?

Sin duda contribuyen a la mejora, todo avance es bienvenido. Es impensable pensar en el progreso sin contar con las nuevas tecnologías. Todo el sistema productivo, la información, la comunicación, todo gira en torno a las prestaciones que se obtienen a través de estas herramientas. También es cierto que ha cambiado nuestro modo de actuar y funcionar, pero eso es la sociedad, la adaptación constante.

Desde la mutua somos conscientes de ello. La implantación de sistemas informáticos que agilicen la gestión sanitaria y administrativa ha sido uno de los objetivos que se fijaron hace tiempo. Podemos presumir de haberlo conseguido y ser ejemplo para otras mutuas.

Vivimos tiempos de crisis en que todo el mundo tiene que hacer ajustes y ser más eficientes. ¿En qué aspectos crees que puede incrementarse la eficiencia de Fraternidad/Muprespa?

Sin duda en el capital humano. Tenemos 82 años de historia. Una trayectoria larga que ha vivido todos los procesos que se han dado en éste sector: desde la creación, desarrollo y modernización de las mutuas hasta la actualidad, con recientes modificaciones en el Reglamento General sobre colaboración y en espera de una definitiva que acabe con los parches. Una entidad como la nuestra, que siempre ha apostado por la estabilidad laboral, con carácter tradicional y familiar, sin duda dispone de grandes profesionales que conocen muy bien su trabajo, la filosofía de las mutuas y las necesidades de los mutualistas. Cuando el 95% de los empleados disponen de contratos por tiempo indefinido y la media de antigüedad de la plantilla supera los 15 años, sabemos que nos encontramos ante una empresa que fomenta la estabilidad, por ello muchos de nosotros hemos trabajado en varios departamentos, pero siempre dentro de la casa. Eso se transforma en un alto conocimiento en todo lo relacionado con la mutua.

Actualmente las mutuas tienen muy definidos sus ámbitos de actuación y ello, sin duda, repercute en la capacidad de innovación. Por eso debemos centrarnos en nuestro conocimiento, en el know-how, escuchar a los empleados, a los mutualistas, detectar por dónde podemos mejorar porque lo podemos hacer: tenemos el conocimiento, la técnica y las instalaciones. La reducción de la siniestralidad, la accidentabilidad y el control de las contingencias comunes es posible. Es preciso realizar constantes procesos de mimetización para implicarnos y dar rápidas soluciones, tu problema ha de ser el mío. En mis conferencias soy muy directa y explícita, siempre les digo que tenemos que ser solucionadores de problemas. Así es como creo que podemos superarnos.

La sociedad avanza y poco a poco se destierran los tabús y perjuicios ¿Cree que están los hombres preparados para admitir el poder de las mujeres? ¿Cuáles son las claves de una mujer emprendedora para regenerar las empresas que por la cultura tradicional han sido dirigidas sólo por hombres?

La emancipación de la mujer sin duda ha sido la revolución de nuestra era. Por fin la mujer ocupa un espacio en el marco socio laboral. Ha costado mucho llegar pero todavía quedan barreras, transformar la sociedad, cambiar la cultura tradicional en la que la mujer ocupaba siempre un segundo plano es un reto a largo plazo, se requieren generaciones. Sin duda que no todos aceptan los postulados de la igualdad de género, motivo por el cual ha sido preciso ampararse en el marco jurídico, crear y desarrollar una ley de igualdad.

Por suerte en la mutua tenemos un Gerente que apuesta por la valía individual de las personas, sin dejarse influenciar por el género, la edad u otros aspectos que, en otras muchas empresas son factores muy decisivos en las carreras profesionales. Hemos apostado por un Plan de Igualdad que considere a los empleados iguales, eliminando cualquier aspecto que pueda ser discriminatorio, potenciando la posición de la mujer en aquellos espacios que tiene presencia testimonial. Es un empeño de la Gerencia: la igualdad, la regeneración, la formación, el progreso, la conciliación familiar y laboral. Por nuestra trayectoria sabemos lo que cuesta alcanzar puestos de nivel, conocemos los inconvenientes y las exigencias. Mi labor como directiva y mujer es intentar solventar esas desigualdades. Las carreras han de ser iguales para todos, con las mismas oportunidades, ventajas o desventajas.

Con la crisis se tiende a reforzar los estereotipos tradicionales. ¿Crees que es necesaria alguna medida adicional para que el proceso de emancipación de las mujeres no se detenga o se invierta?

Es necesario no ceder antes los avances que hemos desarrollado. Si bien es cierto que ante situaciones críticas la tendencia es retroceder, hay que ser coherentes. Las mujeres hoy en día están muy preparadas y además gozan de una experiencia que los hombres en general no han tenido: tener muchos aspectos en contra para demostrar su valía; por eso hay que dejar que las mujeres tengamos nuestro espacio, somos expertas en superar obstáculos.

Es preciso fomentar y apoyarse en la Ley de conciliación de vida familiar y laboral, tenemos que hacer ver que los hombres y mujeres son igualmente válidos para los espacios domésticos y laborales. Si conseguimos plena igualdad en los espacios privados, poco a poco se trasladará a los públicos. Desplazar a la mujer a espacios secundarios es ir contra la evolución.

La Universidad Pública de Navarra ha suscrito un convenio de colaboración con Mutua Navarra y Prevención Navarra para la financiación del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, un posgrado implantado en el curso 2011-12 y que cuenta con una matrícula de 25 estudiantes. El acuerdo también contempla que Mutua Navarra y Prevención Navarra colaboren con la Universidad para facilitar que el alumnado de este máster pueda realizar prácticas en sus empresas asociadas.

El convenio ha sido firmado por el vicerrector de Enseñanzas de la UPNA, Jesús María Pintor Borobia, el director gerente de Mutua Navarra, Juan Manuel Gorostiaga Ayestarán, y el director gerente de Prevención Navarra, Javier Igea Larráyoz. En el acto han estado también presentes la directora del Área de Posgrado, Carmen Jarén, y la directora académica del máster, Elisa Sierra.

Según se pone de manifiesto en la exposición de motivos, la implantación del Máster en Prevención de Riesgos Laborales es una demanda de la sociedad navarra por sus características socioeconómicas y por la necesidad de contar con profesionales formados en estos estudios. En concreto, la prevención de riesgos laborales se ha identificado como una de las salidas profesionales a las que debe dar acceso algunos de los grados implantados en la UPNA como consecuencia del proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior.

Por este motivo, Mutua Navarra y Prevención Navarra muestran su disposición a avalar la implantación de este posgrado universitario colaborando en su financiación. En concreto, en el curso 2011-12, Mutua Navarra aportará 9.000 euros, mientras que Prevención Navarra abonará otros 3.000.

Además, ambas entidades prestarán su colaboración con la Universidad Pública de Navarra con el fin de facilitar que los estudiantes del máster puedan realizar prácticas en sus empresas asociadas. Estas dos instituciones agrupan a más de 4.300 empresas y cuentan con 67.000 trabajadores. En sus más de cien años de historia han desarrollado una relevante actividad en materia de protección de la salud, prevención de riesgos y mejora de las condiciones de los trabajadores.

Mutua Navarra y Prevención Navarra también muestran su interés en aportar su conocimiento y experiencia en materia de prevención de riesgos laborales con el objetivo de mejorar la calidad docente del máster.

La prevención, un factor de bienestar laboral
La prevención de riesgos laborales se ha convertido en un factor fundamental en un sociedad que defiende el bienestar y la protección de la salud de sus trabajadores, lo que implica la adopción de una política eficaz para evitar los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y, en general, un entorno laboral que ponga en peligro el bienestar de los trabajadores.

El Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales implantado en la UPNA pretende ser una respuesta formativa a la demanda de profesionales, proporcionándoles una visión general en materia preventiva articulada fundamentalmente en torno a la planificación inicial, la adopción de medidas adecuadas según el riesgo existente y a la universalización de los servicios de prevención. Este posgrado ofrece una sólida formación pluridisciplinar que cuenta con la colaboración de expertos de los diferentes ámbitos jurídicos, médicos, técnicos y sociológicos que garantiza una correcta formación de los profesionales. Toda la información sobre este máster se puede consultar en http://www1.unavarra.es/estudios/posgrado