El vehiculo ha sido financiado gracias a las ayudas que la Comision de Prestaciones Especiales de Fraternidad Muprespa reconoce a los trabajadores accidentados que, por circunstancias personales, economicas o familiares se encuentren en mayor situacion de necesidad, quedando fuera de las prestaciones reglamentarias que la Seguridad Social reconoce. La entrega de dicha motocicleta se realizo en el centro de Fraternidad Muprespa Tudela (Navarra), de manos de la Concejala de Bienestar Social del Ayuntamiento de dicha localidad, D Natalia Castro, y del Director de la Delegacion de la Mutua en Tudela, D Inigo Iturre. En la comarca de Tudela, Fraternidad Muprespa asegura a mas de 4.000 trabajadores que tienen a su disposicion las instalaciones de dos centros en la ribera Navarra, Tudela y Milagro, junto a la delegacion principal ubicada en Pamplona.

El presidente de la mutua, que ha firmado un acuerdo de colaboración con la Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha (CEAT), ha respondido así a preguntas de los periodistas sobre las críticas sindicales a la decisión de la Junta de otorgar a una "sola mutua" las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los empleados públicos del Gobierno regional.

Nicolás ha defendido que ‘Solimat’ "no es una empresa privada, sino una asociación formada por empresarios que tiene encomendadas una serie de facultadas por el Ministerio de Trabajo, a través de la Secretaría de la Seguridad Social.

"Quien dice eso o miente descaradamente, que me parece preocupante, o con afán de hacer daño a alguien, que en este caso intuyo es al Gobierno regional", ha criticado Nicolás, quien ha rechazado también que haya quien piense que Solimat "es un negociete" suyo.

Ha explicado que Solimat, única mutua castellanomanchega de la veinte que subsisten en España, ganó el concurso público a otras de carácter nacional y dará a todos los funcionarios públicos de la Junta, excepto al personal del Servicio Público de Salud (Sescam) y a los afiliados a Muface, las prestaciones que venía ofreciendo y tienen consignadas por la Seguridad Social.

Ha añadido que, según datos oficiales, ‘Solimat’ está entre la primeras del ránking en eficiencia y eficacia en los tratamientos y rehabilitaciones, y también en rapidez: "nuestros procesos durán muchos mucho menos que la media para la misma enfermedad o accidentes, y no lo hacemos con un látigo", ha ironizado.

"Los tiempos de demora no existen en nuestra mutua", ha dejado claro, y "si hay voces que es malo que el trabajador se cure pronto, vamos a pensar que existe fraude y no se quiere recuperar".

Ha apelado a la profesionalidad de su mutua "para poner de la forma más rápida posible en su puesto al trabajador, que entendemos es lo que quiere. Lo demás es distorsionar la realidad, mentir".

Nicolás, que ha recordado que el objetivo es terminar con el absentismo fraudulento, contra "los escaqueadores profesionales", ha entendido que "cuando oímos esas protestas lo único que se nos ocurre es pensar mal" y que "lo único que se nos puede achacar" es acortar al máximo los plazos de recuperación y rehabilitación.

Con respecto al "indefinido" convenio de colaboración, que ha firmado con el presidente de CEAT Castilla-La Mancha, Ángel López, ha informado que los objetivos prioritarios son el asesoramiento e información a los autónomos sobre toda la normativa legal.

En esta línea, ambos presidentes han confirmado la organización de jornadas, cursos, seminarios, etc., en las cinco provincias, para la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, la mayoría musculares y traumáticas, ha recordado Ángel López.

"Vamos a poner a disposición de CEAT todo el potencial de una mutua cuyo único objetivo es seguir siendo referente de la actividad en Castilla-La Mancha", ha razonado Ángel Nicolás.

El pasado 18 de junio ha tenido lugar una Charla-Coloquio titulada “La gestión del absentismo en la empresa” en las instalaciones de la Asociación de Empresarios de Campollano (ADECA).
Para ello se ha contado con ponentes de reconocido prestigio que, en representación de los distintos actores implicados, han ofrecido su perspectiva de esta cuestión y han ayudado a mejorar los conocimientos y a disipar las dudas que pudieran suscitarse a la luz de la recientemente aprobada Reforma Laboral, entre otras cuestiones.
David Segovia, Director Provincial de la Delegación de Solimat en Albacete, ha sido el encargado de inaugurar la sesión y dar la bienvenida a los componentes de la mesa redonda y a los participantes de la sesión.
Seguidamente, María José López Ortega, Inspectora de Trabajo, moderadora de la charla-coloquio ha realizado una breve introducción al concepto destacando una cifra importante: en la actualidad, un trabajador falta a su puesto de trabajo de media al año, 11,5 días. De igual forma, ha dado otra cifra. Del 100%, el 65% es debido a causas de salud.
A continuación, han ido tomando la palabra los restantes componentes de la mesa. Cada uno de ellos ha ido aportando su conocimiento desde la visión de su puesto de su trabajo.
Por un lado, Luis Ángel González Fernández, Gerente de Atención Primaria de Albacete, nos ha ofrecido la visión desde los Servicios de Atención Primaria, María Ángeles Martín Ruiz, Responsable de Promoción de la Prevención de Solimat, nos ha mostrado este concepto desde el punto de vista técnico-preventivo y por último, María Luisa González Bueno, Responsable de Control de Incapacidad Temporal de la mutua castellano-manchega Solimat ha hablado del control de la Incapacidad Temporal de las mutuas.
En sus exposiciones se han ido presentando los tipos de absentismo que existen (legal, personal, presencial y por postergación), los motivos por lo que produce (médico, técnico y personal) y las medidas para intentar radicarlo (de control, de sensibilización y mejorar la salud de sus empleados).
Luis González ha expuesto que están trabajando en reducir ese absentismo. Además, en su Gerencia, tienen que controlar dos tipos de absentismo: el de sus propios trabajadores y el de los trabajadores que acuden a sus médicos.
Mª Ángeles Martín, ha hablado del concepto de “despido interior”. “Existen trabajadores que van a su puesto de trabajo pero no están en él” afirmaba. Y es que como ella ha comentado “nos hemos olvidado de la higiene industrial, de la ergonomía y de la salud laboral”. Por ello, apuesta por medidas como realizar cuestionarios de clima laboral, implicar a los trabajadores, instaurar medidas para conciliar la vida laboral y familiar, reconocimientos al trabajador, entre otras.
En cuanto a la mejora de la salud laboral se ha incidido mucho en este concepto. Para el Gerente de Atención Primaria de Albacete, “la salud laboral es un pilar básico de la disminución del absentismo laboral”. En este sentido, la Inspectora de Trabajo ha afirmado que “los técnicos de prevención no son un gasto sino una inversión”.
Por último, Marisa González, ha resaltado la labor de las mutuas en la gestión de la contingencia común lanzando al Sistema Público de Salud las inquietudes para que esa gestión sea más eficaz y eficiente, siendo necesaria una fluidez en la comunicación entre ambos sistemas. En este sentido, Luis González ha expuesto que habrá cambios en la gestión de la Gerencia que él dirige.
Una vez concluidas las exposiciones los asistentes han planteado diferentes cuestiones a cada uno de los ponentes alcanzado el coloquio una gran participación y siendo, por tanto, muy satisfactorio para todos los participantes en él.
En definitiva, Solimat ha contribuido a aclarar muchas de las inquietudes que muchas empresas tienen en este sentido, gracias a la organización de esta Jornada.

Angel Nicolas Garcia, Presidente de Solimat, y Angel Lopez Vallejo, Presidente de la Federacion Intersectorial de Autonomos de Castilla-La Mancha (CEAT Castilla-La Mancha) han firmado un Convenio de Colaboracion entre las entidades que presiden.
CEAT C-LM, encargada de promover y defender los intereses de los Autonomos de la Region, suscribe este Acuerdo con el objetivo de facilitar las gestiones de indole administrativa, de asesoramiento e informacion a los autonomos integrados en ella, dentro del amplio abanico de actuaciones que la Federacion viene realizando a favor de los autonomos en nuestra Comunidad Autonoma.
Por este motivo, se ha decidido contar con la colaboracion de la mutua de Castilla-La Mancha, Solimat.
Ambas entidades han decidido firmar este Convenio para la realizacion de cuantas gestiones de indole administrativa o servicios de otro orden tales como: La divulgacion de las novedades normativas en materia de Seguridad Social; Informacion y asesoramiento de las prestaciones actuales responsabilidad de la mutua o aquellas que le sean encomendadas legalmente; y asi como desarrollar actividades para la prevencion de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a favor de los trabajadores por cuenta propia adheridos que tengan cubiertas las contingencias.
De esta forma, la mutua castellano-manchega iniciara un programa de colaboracion respecto de los autonomos pertenecientes a esta Federacion, ofreciendoles el asesoramiento, informacion, instalaciones y servicios sanitarios y recuperadores sean necesarios para la asistencia debida y la plena recuperacion de los trabajadores accidentados y enfermos profesionales, con el unico proposito de dar cobertura a las prestaciones asistenciales y sanitarias incluidas en la accion protectora de la Seguridad Social.
En definitiva, Solimat se pone a disposicion de todos los autonomos que forman parte de esta Federacion, para que, en la medida de sus posibilidades y dentro de su ambito de actuacion, trabajen de la mano por un futuro mejor para Castilla-La Mancha.

La Asociación Española de Dirección de Desarrollo de Personas AEDIPE Centro ha sido galardona con el Premio Junta Asesora Empresarial de FREMAP “por su implicación con la salud laboral, la prevención de riesgos laborales, su compromiso con la sociedad mediante la concienciación social e integración de la cultura preventiva y su implantación en el mundo laboral de Madrid y colaboración con nuestra mutua”, en palabras de Pilar Viniegra, directora Regional Fremap Madrid Norte/Este.

Dulce Subirats, vocal de Aedipe Centro, ha recogido el premio de la mano de Mar Alarcón, directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid, y ha agradecido en nombre de la asociación y su presidente este reconocimiento “que nos da ánimo para continuar con nuestro objetivo de promover dentro de las organizaciones la función de dirección y el desarrollo de personas, hoy más necesaria que nunca”.

En los últimos años, han recibido este galardón el Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Madrid, la Asociación Empresarial de Hostelería de la Comunidad de Madrid, la Fundación Madrid por la Excelencia y la Universidad Carlos III de Madrid, entre otros. Este año, además de Aedipe Centro, ha recibido el premio la asociación de empresarios AICA.

La entrega de premios ha sido el colofón a la Junta Asesora Empresarial de Madrid de Fremap. Con las intervenciones en el acto de clausura de Mariano de Diego, presidente de Fremap; Jesús Valverde, viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid; y Rafael Barbera, director general de Ordenación de la Seguridad Social.

CEAT CLM, encargada de promover y defender los intereses de los autónomos de la región, suscribe este acuerdo con el objetivo de facilitar las gestiones de índole administrativa, de asesoramiento e información a los autónomos integrados en ella, dentro del amplio abanico de actuaciones que la Federación viene realizando a favor de los autónomos en Castilla-La Mancha.

Por este motivo, se ha decidido contar con la colaboración de la mutua de Castilla-La Mancha, Solimat.

Ambas entidades han decidido firmar este convenio para la realización de cuantas gestiones de índole administrativa o servicios de otro orden tales como: la divulgación de las novedades normativas en materia de Seguridad Social; información y asesoramiento de las prestaciones actuales responsabilidad de la mutua o aquellas que le sean encomendadas legalmente; y así como desarrollar actividades para la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a favor de los trabajadores por cuenta propia adheridos que tengan cubiertas las contingencias.

De esta forma, la mutua castellano-manchega iniciará un programa de colaboración respecto de los autónomos pertenecientes a esta Federación, ofreciéndoles el asesoramiento, información, instalaciones y servicios sanitarios y recuperadores sean necesarios para la asistencia debida y la plena recuperación de los trabajadores accidentados y enfermos profesionales, con el único propósito de dar cobertura a las prestaciones asistenciales y sanitarias incluidas en la acción protectora de la Seguridad Social.

En definitiva, Solimat se pone a disposición de todos los autónomos que forman parte de esta Federación, para que, en la medida de sus posibilidades y dentro de su ámbito de actuación, trabajen de la mano por un futuro mejor para Castilla-La Mancha.