Activa Mutua 2008, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales numero 3 de la Seguridad Social, ha celebrado este miercoles 18 de julio en su sede social de Tarragona, la Junta General para la aprobacion de las cuentas anuales y la memoria referentes al ejercicio 2011.

El acto, encabezado por el presidente de la Mutua, Jose Domingo Valls; el vicepresidente, Ferran Teixido; el vicepresidente segundo, Carles Ferrer; el vicepresidente tercero, Josep Maria Montanola; el director gerente, Miquel Angel Puig; el subdirector general, Ferran Plana y los asesores de Presidencia, Josep Nogues y Fernando Garcia, ha puesto de manifiesto las dificultades economicas que ha tenido que afrontar la Entidad durante el pasado ejercicio, en pleno fragor de la crisis, evidenciando una efectiva y exitosa gestion que ha sabido mantener y confirmar a la Entidad en el ranking que ostenta: tercera mas efectiva en el control del absentismo laboral, septima mas rentable y novena por volumen de cuotas.

Jose Domingo Valls, presidente de Activa Mutua, resalto la efectividad de la gestion llevada a cabo. A pesar de la caida de los ingresos, del orden de un 4.03 % como consecuencia de la reduccion del tejido empresarial y el aumento de la tasa de desempleo, en 2011 Activa Mutua ingreso 324.557.278 euros.

El capitulo de gastos se redujo aquel ano en varias partidas. Un 2,5% las prestaciones sociales; un 20,8% el aprovisionamiento, casi un 2% el gasto de personal y un 10,73% los servicios externos.

En cuanto a resultados, la mutua, con 27.799.639 euros, ha conseguido mejorar este capitulo un 16,77% y por lo tanto situarse por encima de la media del sector.

Activa Mutua cuenta con un colectivo empresarial protegido de 54.000 empresas. El censo de trabajadores asegurados ascendio aquel ano a 460.000.

Los accidentes se redujeron un 9,38% y un 40% los incidentes catalogados de graves. Asimismo, el control sobre las bajas laborales redujo estas ausencias un cuatro por ciento.

De los objetivos conseguidos en 2011 por Activa Mutua, el director gerente, Miquel Angel Puig, apunto, entre otros: la elaboracion de un plan estrategico; la obtencion de la certificacion ISO 9001; la potenciacion de la comunicacion interna y externa; la puesta en marcha de un plan directorio para ayudar a las empresas en su gestion del absentismo, o la inversion en un nuevo edificio en Barcelona con el objetivo de aglutinar los centros que estaban ubicados en varios locales.

Un apartado especialmente emotivo de la Junta General de este miercoles 18 de julio lo protagonizo Xavier Artal, vicepresidente segundo de la Entidad, quien ha anunciado su baja voluntaria para acometer nuevos retos profesionales. Aqui, el presidente Jose Domingo Valls, resalto su trayectoria en la Mutua durante la epoca en la cual fue presidente, una etapa ejemplar y de consolidacion del proyecto, destaco.

Activa Mutua, con sede social en Tarragona, cuenta con cuatro sedes territoriales en Barcelona, Lleida, Reus y Tarragona, y un total de 73 centros de trabajo, 2 clinicas (una propia y otra coparticipada) y 28 centros asistenciales que en su conjunto emplean a 780 trabajadores.

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El Gobierno ha prohibido a las mutuas de accidentes que operan en Catalunya coordinar con la Generalitat sus actividades de prevencion en el ambito del trabajo, y en el caso de que estas entidades incumplan la resolucion seran sancionadas, algo que se sufragara con dinero de la Seguridad Social, ha explicado en rueda de prensa el director general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo del Govern, Ramon Bonastre.

‘No solo es una medida de deslealtad institucional, sino de ilegalidad’, ha sostenido Bonastre, quien ha reconocido que la Generalitat aspira a gestionar las cuotas de empresas y trabajadores, si bien no tiene esta competencia, pero si la de coordinar con las mutuas la actividad de prevencion de accidentes laborales.

Lo que hacia el Govern hasta el momento era analizar la siniestralidad por sectores y regiones catalanas para trasladar a las mutuas los aspectos y perfiles en los que debia incidir en materia de prevencion una vez analizaba sus planes anuales y, por lo tanto, les indicaba en que debian invertir los fondos que el Estado les autorizaba gastar en esta materia.

Segun datos de 2010, las mutuas gestionan en el conjunto de Espana 10.000 millones de euros, y Catalunya representa un 33% de esta cifra, unos 3.300 millones, aproximadamente.

‘No entramos en la caja unica, lo que queremos es saber lo que hara cada mutua en el ambito preventivo para reducir la siniestralidad’, ha aclarado Bonastre.

Desde el Govern no se entiende la resolucion del Ejecutivo de Mariano Rajoy, pues no prohibe a las mutuas gastar los fondos que les han sido autorizados, sino la colaboracion con la Generalitat en esta materia, ha explicado Bonastre: ‘Es una cuestion de competencias, no de dinero’.

MEDIDAS LEGALES

El director general de Relaciones Laborales ha asegurado sentirse ‘literalmente enganado’ con la resolucion del Gobierno, ya que ha explicado que viajo a Madrid para tratar este tema y dos dias mas tarde se encontro con la resolucion del Gobierno.

Por ello, el Govern ha iniciado un requerimiento como paso previo al contencioso administrativo, aunque todavia no ha recibido respuesta alguna por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Bonastre ha advertido de que si el Gobierno no modifica su resolucion, Catalunya tambien iniciara un contencioso administrativo, y no ha descartado llegar incluso a presentar un recurso ante el Tribunal Constitucional (TC).

PREOCUPACION ENTRE LAS MUTUAS

Ha agradecido la colaboracion que han mantenido las mutuas con el Govern, si bien ya no pueden seguir presentandoles sus planes de prevencion, y ha destacado la preocupacion del sector tras el proceso de concentracion que ha vivido y de cara a la futura ley de mutuas del Estado.

Preguntado por las sanciones que podria imponer el Gobierno si alguna de las mutuas sigue coordinando con el Govern sus actividades de prevencion de accidentes laborales, ha contestado que la sancion podria incluso conllevar la disolucion de la entidad.

Activa Mutua 2008 continua incidiendo en el beneficio economico y laboral que supone la prevencion de los riesgos laborales en las empresas, tambien con el proposito de convertirse en un estrecho y altamente especializado colaborador en materia de gestion de recursos humanos (RRHH).

La ultima y mas reciente iniciativa impulsada en este sentido, aborda las necesidades e inquietudes de aquellas trabajadoras que pasan por la fase de climaterio, esto es, aquella etapa pre y postmenopausica con repercusiones personales y laborales. Y es que sin ser una enfermedad, el climaterio influye en la dinamica personal, social y laboral de mujeres con edad comprendida entre los 40 y 60 anos, que pueden llegar a padecer problemas musculo-esqueleticos y alteraciones fisiologicas.

La campana no acaba aqui, tambien se extiende a los responsables de RRHH, prevencion de riesgos laborales y empresarios, ya que la mejora de las condiciones de salud de estas trabajadoras comporta una optimizacion del ambiente y la seguridad laboral, un beneficio colectivo, y la reduccion de costes laborales y economicos.

En este contexto, Activa Mutua ya organizo los pasados 13, 14 y 15 de junio, unas jornadas orientadas hacia los responsables de las empresas mas importantes de Lleida. A estas le seguiran otras tres ya mas dirigidas a trabajadoras de este perfil. La intencion es informar, asesorar y respaldar a mas de 150 empleadas.

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La nueva legislacion laboral. Analisis de la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (aprobada el 28 de junio de 2012).
El 12 de julio se celebro, en el salon de actos del Hospital de MAZ, una sesion a la que asistieron mas de 80 profesionales del ambito de las relaciones laborales y de la Seguridad Social (Directores de Personal y de Recursos Humanos, Asesores de Empresas, Abogados, Graduados Sociales, Gestores Administrativos, etc.). Sin duda, la amplia reforma de la legislacion laboral, la mas importante desde que se aprobo la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ademas del enfoque practico de las ponencias y la estructura participativa de las sesiones, ha contribuido al exito de las Jornadas.
Bajo la direccion de D. Manuel Alvarez Alcolea y D. Angel Luis de Val Tena, Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza, se disenaron estas Jornadas de Estudio y Actualizacion, analizando los cambios en la normativa laboral y de Seguridad Social que ha introducido el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Inauguradas las Jornadas por D. Guillermo de Vilchez Lafuente, Director Gerente de MAZ, se desarrollaron las siguientes ponencias, seguidas de los respectivos debates:
Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, fomentar la contratacion indefinida, reducir la dualidad laboral y estimular la creacion de empleo.
– Intermediacion laboral.
– Formacion profesional; Contrato para la formacion y el aprendizaje.
– Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
– Contrato a tiempo parcial.
– Trabajo a distancia.
– Encadenamiento de contratos temporales.
Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destruccion de empleo:
– Clasificacion profesional.
– Tiempo de trabajo.
– Flexibilidad interna: movilidad funcional, movilidad geografica y modificacion sustancial de condiciones de trabajo.
– Suspension del contrato o reduccion de la jornada por causas empresariales o derivadas de fuerza mayor.
Novedades en materia de negociacion colectiva:
– Inaplicacion en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
– Nuevas reglas sobre concurrencia de convenios.
– Los contenidos del convenio colectivo.
– Duracion y vigencia del convenio; la ultraactividad del convenio colectivo.
– Clausulas referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacion.
Ponentes: D. Juan Garcia Blasco. Catedratico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza y D. Angel Luis de Val Tena. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza.
La reforma de la extincion del contrato de trabajo:
– Despidos colectivos.
– Despidos objetivos.
– Despidos disciplinarios.
– Indemnizaciones.
– FOGASA.
– Novedades en la Ley 36/2001, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social.
Cambios en la normativa de Seguridad Social y otras novedades:
– Bonificaciones de cuotas en los contratos temporales e indefinidos.
– Bonificaciones de cuotas por transformacion de contratos temporales en indefinidos.
– Bonificaciones de cuotas por la contratacion de victimas del terrorismo, victimas de violencia de genero o violencia domestica y trabajadores en situacion de exclusion social.
– Novedades en las prestaciones: Incapacidad Permanente, Jubilacion y Desempleo.
– Medidas de apoyo a la suspension de contratos y a la reduccion de jornada.
– Modificaciones en materia de conciliacion de la vida familiar y laboral
Ponentes: D. Manuel Alvarez Alcolea. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza y Director del Departamento de Derecho de la Empresa y D. Roman Garcia Oliver. Director Territorial de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social en Aragon.
La Direccion de MAZ y de la Escuela de Practica Juridica de la Universidad de Zaragoza agradecen la presencia de cuantos participaron en las Jornadas, profesionales y ponentes, siendo un deseo comun seguir impulsando actividades formativas como la presente, ampliando de esta manera la colaboracion iniciada anos atras con ocasion del Foro Aranzadi Social de Zaragoza, que en octubre.