El congreso reunio a profesionales y representantes del INSS, USL, SCL, Mutuas de Accidentes de Trabajo y AMAT. Entre los asistentes se conto con la presencia del Dr. Elias Jose L. Naranjo, vicepresidente de la Sociedad Canaria de Medicina Laboral Asistencial y Coordinador Asistencial Territorial Adjunto en Fraternidad-Muprespa, quien modero la mesa redonda sobre Actualizaciones legislativas en el control de la IT por CC. Junto a el, el Dr. Manuel Galval, Fraternidad Muprespa, fue el encargado de moderar la mesa de trabajo sobre La articulacion del hombro en patologia laboral.

Un foro en el que se debatieron aspectos, tecnicas y modo de tratamiento y gestion de dicha patologia por parte de los asistentes.

El coordinador de I.T. y Salud Laboral de la Inspeccion Medica IB-Salut, Joaquin Garcia, senalo la importancia del trabajo conjunto de los diversos agentes sociales que intervienen en la enfermedad profesional, siendo preciso que mutuas, Seguridad Social, sindicatos, asociaciones empresariales e IbSalut colaboren y aunen sus esfuerzos en la gestion de la enfermedad profesional, especialmente aquellos que tienen una relacion directa con los pacientes.

El director de Coordinacion Asistencial y Control de IT en FM, Jose Ignacio Mora, expuso bajo la ponencia Enfermedad Profesional en Fraternidad Muprespa el marco juridico de la EP y los diversos aspectos que sobre estas se desarrollan: las obligaciones de las mutuas, los plazos y tramites establecidos para su correcta tramitacion. Se explico el procedimiento de actuacion que se sigue Fraternidad, mostrando la necesidad e importancia de realizar un correcto y preciso diagnostico, apoyando en pruebas y valoraciones complementarias, siempre dentro del periodo de observacion del proceso.
Otro aspecto a destacar por Mora fue la necesidad de mantener una buena coordinacion con la empresa en aspectos como el estudio del puesto de trabajo y un actualizado analisis de las tareas, analisis que ha de ser realizado por el tecnico de prevencion.
La ponencia se ilustro con varios casos clinicos.

Natalia Fernandez Laviada, subdirectora general de Organizacion y Red de Fraternidad Muprespa fue la encargada de clausurar el acto, momento en el que se reitero la necesidad de colaboracion entre los organismos publicos

Licenciada en Publicidad y Relaciones Publicas por la Facultad de Ciencias de la Informacion, Carmen Rueda complementa su formacion en el area de la prevencion, Tecnico Superior de Prevencion de Riesgos Laborales en sus tres disciplinas. Posteriormente, y ya como directora de Zamora, cursa el Master Interuniversitario en Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa.

En noviembre de 2002 ingresa en Fraternidad Muprespa como directora provincial de Zamora. Diez anos de experiencia y dedicacion que trasladara a su nuevo centro de gestion y direccion.

Este acuerdo incluye la elaboracion de un estudio sobre el rediseno de los horarios de trabajo para conciliar la vida personal y profesional y reducir el absentismo laboral

Asepeyo, la Comision Nacional para la Racionalizacion de los Horarios Espanoles y la Asociacion para Racionalizar los Horarios Espanoles (ARHOE) han firmado un acuerdo de colaboracion para estudiar y analizar los horarios actuales en diferentes ambitos territoriales y sectores productivos.

A traves de la creacion de un grupo de trabajo mixto integrado por ambas entidades, el convenio establece la realizacion de actividades conjuntas de cooperacion, formacion, desarrollo de programas y proyectos especificos para el desarrollo de una cultura empresarial con horarios de trabajo que concilien la vida personal y laboral, y reducir, asi, los altos indices de absentismo laboral, implicandose en una gestion eficaz y preventiva de las contingencias profesionales y comunes. En este sentido, durante los proximos meses, se van a organizar 4 focus group con empresas afiliadas de Asepeyo, que tendran lugar en Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao.

Asimismo, ambas entidades han acordado la elaboracion del estudio Rediseno de los horarios de trabajo como estrategia para la reduccion del absentismo laboral, cuya finalidad es estudiar los horarios de trabajo como estrategia de mejora de la satisfaccion laboral de los trabajadores, a traves de un analisis de la situacion actual de las empresas espanolas en esta materia, y el establecimiento de principios basicos para la elaboracion de buenas practicas en el diseno de horarios de trabajo.

Este convenio, que tendra una vigencia de 3 anos, ha sido firmado por Vicente Aparicio, subdirector general de Asepeyo e Ignacio Buqueras, presidente de la Comision Nacional para la Racionalizacion de los Horarios Espanoles y de la Asociacion para Racionalizar los Horarios Espanoles (ARHOE).

La Jornada conto con diversas ponencias sobre proyectos de innovacion en Hospitales y empresas de Aragon con el objetivo de compartir ideas entre Servicios, Hospitales y Departamentos, fomentar la cultura innovadora animando a todos los centros a crear un grupo de innovacion y alentar la celebracion de premios anuales de ideas o proyectos innovadores en el resto de los hospitales del SALUD. Ademas, este encuentro pretende encontrar colaboracion entre las empresas BioMed para posibles desarrollos tecnologicos.

La bioregion de Aragon aglutina los esfuerzos de los sesenta grupos de investigacion y mas de cuarenta empresas del area biotecnologica que hay en Aragon, con el apoyo de los hospitales y la Administracion. Fundada por el Gobierno de Aragon, la Universidad de Zaragoza, el Instituto Aragones de Ciencias de la Salud, la Universidad San Jorge, Aragon Exterior y las empresas Casen Fleet, AlphaSIP, Nanoimmunotech, BitBrain, Fundacion SAMCA y Goodday, con su integracion MAZ se consolida como una entidad de referencia en el campo de la biotecnologia.

Bio-Med Aragon se une a otras bioregiones que actualmente estan constituidas en Espana, como las de Cataluna y Pais Vasco, pioneras en el territorio nacional, y las de Madrid, Andalucia, Valencia, Baleares y Canarias.

Asepeyo, a traves de su Direccion de Asistencia Sanitaria, del Hospital en Coslada, y de la Comision de Prestaciones Especiales, ha celebrado el primer Foro Catedra Asepeyo, dirigido a personas con lesion medular y sus cuidadores principales, con el objetivo de ofrecer informacion actualizada sobre tratamientos y cuidados a la persona con gran dependencia.

Este acto, celebrado en el Hospital de Coslada, se enmarca en el proyecto Catedra Asepeyo. Cuidados a personas dependientes. desarrollado con la Universidad de Alcala, con la finalidad de aunar las actividades que se realizan en la Mutua a favor de los grandes dependientes y avalar cientificamente las areas de formacion e investigacion del programa de cuidados a estos pacientes.

En la jornada se han analizado, entre otros temas, los tratamientos experimentales en la regeneracion de la medula espinal, el uso de la robotica en las lesiones del sistema nervioso, la problematica de la vejiga neurogena y las experiencias en cuidados virtuales. Se ha realizado tambien una demostracion del exoesqueleto robotico para la rehabilitacion de la marcha., que consiste en un traje bionico que tiene como fin suplir la falta de movimiento activo en personas que sufren de paralisis por lesiones del sistema nervioso central.

Por parte de Asepeyo, Jose Barrachina, subdirector medico del Hospital Sant Cugat, ha explicado el programa Hospidepor., puesto en marcha en el 2011, que incorpora el deporte en los procesos de readaptacion funcional de los lesionados laborales con graves secuelas discapacitantes.

Asimismo, durante el transcurso de la sesion, presidida por Vicente Aparicio, subdirector general de Asepeyo, Isabel Garcia, gerente del Hospital de Coslada, Albert Arnan, presidente de la Comision de Prestaciones Especiales de Asepeyo, y Jordi Minarro, director de Asistencia Sanitaria de Asepeyo, se han entregado los primeros diplomas Curso de cuidadores., expedidos por la Escuela del cuidador de la Mutua y acreditados por la Universidad de Alcala.