El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha remitido a los agentes sociales el borrador del futuro Real Decreto sobre Incapacidad Temporal (IT) una vez escuchadas sus aportaciones e incorporadas algunas de sus sugerencias. El objetivo es avanzar en la mejora de la gestion y seguimiento de los procesos de IT, de forma que los tramites se simplifiquen al maximo para las partes involucradas.

Para lograr este fin se plantean varias medidas. Una de las mas relevantes consiste en sustituir el actual sistema de expedicion de los partes medicos de confirmacion -de periodicidad semanalpor otro basado en la distincion de cuatro grupos de procesos, en atencion a su duracion prevista, con distinta periodicidad en la expedicion de los indicados partes. Para ello se tomara como referencia una tabla orientativa de duracion estimada de la IT del trabajador en funcion de su patologia, edad, la repercusion de la dolencia que causo la IT sobre su puesto de trabajo, etc. Esta informacion no es vinculante, sino de naturaleza informativa.

Esta novedad ahorrara tiempo a los trabajadores y familiares, ya que solo acudiran a su medico de atencion primaria a recoger el parte de confirmacion por IT cuando sea necesario. Asimismo, supone una simplificacion burocratica para los Servicios Publicos de Salud puesto que los actuales partes de confirmacion semanales pasan a ser partes que tengan en cuenta el tiempo estimado de la IT. En definitiva, el seguimiento de la IT se convertira en un proceso menos gravoso.

En esta linea de ahorro de tramites, el documento de trabajo citado plantea suprimir el informe medico de maternidad cuando la madre inicia el descanso en el momento del parto y que ahora se exige para que pueda comenzar a disfrutar de su tiempo de descanso y de la prestacion . La acreditacion del nacimiento del hijo -partos naturales- se conoce mediante la conexion informatica de bases de datos con el Registro Civil con lo que el requisito del informe desaparece.

En 2012 el gasto por IT se situo en 1.860,91 millones de euros y la prevision para 2013 es de 1.700,29 millones. En la obtencion de estos resultados influye de manera importante la colaboracion en el control de IT que prestan los servicios autonomos de salud de las CCAA, mediante los convenios de colaboracion formalizados con la Seguridad Social, a traves del Instituto Nacional de Seguridad Social.

CEOE considera que una iniciativa que afecta a las contribuciones sociales de empresarios y trabajadores deberia haber estado precedida de la preceptiva consulta como es habitual en este ambito, y no de forma precipitada como ha sucedido en este caso, especialmente cuando el coste puede representar, como minimo, un punto de cotizacion de Seguridad Social.

Los empresarios quieren recordar que el incremento continuo que se esta produciendo en las cotizaciones sociales con estas medidas y con el incremento del 5% de las bases maximas minan la competitividad de las empresas y la creacion de empleo y ponen en riesgo la incipiente recuperacion.

Los empresarios reclaman al Gobierno que de marcha atras. CEOE ha pedido al Ejecutivo de Rajoy que retire el Real Decreto Ley 16/2013, en virtud del cual se obliga a cotizar a la Seguridad Social por las retribuciones en especie.

La patronal empresarial quiere ademas que se cree una comision con los agentes sociales para ‘analizar detalladamente el impacto economico y social y las consecuencias legales de integrar en el salario los conceptos que no lo son’.

La CEOE reprocha al Gobierno haber actuado ‘de forma precipitada’ en una cuestion que afecta a las contribuciones sociales de empresarios y trabajadores, actuacion que, a su juicio, ‘deberia haber estado precedida de la preceptiva consulta como es habitual en este ambito’. Y es que segun la patronal, el coste de la medida aprobada por el Gobierno puede suponer, ‘como minimo, un punto de cotizacion de Seguridad Social’.

Los empresarios anaden el continuo incremento de las cotizaciones sociales, tanto con esta medida como con el aumento del 5% de las bases maximas, ‘minan la competitividad de las empresas y la creacion de empleo y ponen en riesgo la incipiente recuperacion’.

Asepeyo ha sido distinguida por la organizacion Global Reporting Initiative (GRI) por cumplir con los indicadores de informacion que esta entidad establece en materia de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad.

La Mutua ha obtenido por cuarto ano consecutivo la maxima calificacion, Nivel A+, al haber adecuado los parametros presentados en su Informe anual y memoria de sostenibilidad 2012 a los indicadores solicitados por GRI. Segun AENOR, este documento proporciona una imagen razonable y equilibrada del desempeno, teniendo en cuenta la veracidad de los datos de la memoria, como la seleccion general de su contenido.

Este informe es la decima memoria de sostenibilidad que Asepeyo elabora de acuerdo con las indicaciones de la guia del GRI, entidad internacional independiente que colabora con el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente y que fomenta la elaboracion, por parte de las empresas, de informacion transparente y verificable sobre la contribucion de su actividad al desarrollo sostenible.

Entre los aspectos mas importantes en materia de responsabilidad social corporativa que ha desarrollado la Mutua durante el ejercicio 2012, y que se mencionan en el informe, destaca el incremento del 8% en el nivel de asignacion de ayudas sociales por siniestro registrado en la Mutua, la puesta en marcha del proyecto Catedra Asepeyo: cuidado de personas dependientes, el mantenimiento de la certificacion del sistema de gestion ambiental (SGA) de toda la organizacion conforme a la ISO 14001 o la obtencion del certificado de seguimiento segun el sistema de gestion de la seguridad y salud de acuerdo al estandar OHSAS 18001.

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