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17 de abril de 2026

Month: marzo 2014

El Colegio de Graduados Sociales y Mutua Balear firman un convenio de colaboracion.

jueves, 20 marzo 2014 por Diego García
Fuente:

El acuerdo tiene por objeto el intercambio de informacion legislativa y jurisprudencial en materia laboral y de Seguridad Social.

 El Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de les Illes Balears y la Mutua Balear rubricaron un acuerdo de colaboración. José Javier Bonet, presidente de los Graduados Sociales, y Wàlfrid Ivern, director gerente de la mutua, firmaron un convenio en el que ambas instituciones se comprometen a la divulgación entre los Colegiados y los colaboradores de la mutua de las novedades legislativas y jurisprudenciales más relevantes en materia laboral y de Seguridad Social, que puedan afectar a la actividad profesional que desarrollan. El acto protocolario de la firma tuvo lugar en la sede corporativa de los Graduados Sociales en Palma.

“Esta firma es para nosotros muy importante porque el Colegio, como colectivo, tiene el deber de informar de cualquier novedad que se produzca en nuestro ámbito. Aquí es dónde contaremos con el apoyo de los servicios jurídicos de la Mutua Balear que nos elaborarán esta información más desarrollada. Así el Colegiado estará siempre al día de todas aquellas novedades legislativas que vayan saliendo. También nos informarán de sentencias relevantes”, comentó José Javier Bonet tras firmar el convenio.

Por su parte, Wàlfrid Ivern señaló: “Resultaba algo sorprendente que tratándose de dos instituciones importantes como son el Colegio de Graduados Sociales y el de la Mutua Balear, la mutua más importante en Balears y la única de ámbito regional, que durante tantos años no hayan entablado un sistema de colaboración. Sí es cierto que siempre han habido buenas relaciones, como es obvio, pero faltaba este acuerdo institucional”. “Con esta firma abordamos esta deuda histórica, sobre todo por nuestra parte. Creemos que es la mutua la que tenía que dar ese paso y ser de utilidad, no ya a los Graduados Sociales sino para la Seguridad Social en sí, que es el marco donde todos estamos trabajando”, añadió.

“Este convenio nos permite realizar un seguimiento legislativo e ir revisando todas las normas jurídicas que se van publicando y que puedan afectar el trabajo de los colegiados y, al mismo tiempo, realizar una valoración de éstas, además de establecer su vinculación con distintas normas ya existentes”, concluyó Ivern.

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Fraternidad Muprespa presente en la I Reunion General 2014 de Coordinacion de Actividades Empresariales con Empresas de Servicio organizada por Repsol Tarragona.

viernes, 14 marzo 2014 por Diego García
Fuente: Fraternidad Muprespa



Repsol Tarragona (Repsol Química y Repsol Petróleo) ha celebrado su Primera Reunión General 2014 de Coordinación de Actividades Empresariales con empresas de servicio y en la que estuvo presente la mutua Fraternidad Muprespa. La reunión congregó a una gran representación de de empresas de servicios representadas a través de 350 asistentes.

Josep Francesc Font Mañez, director del Complejo, fue el encargado de inaugurar una jornada que contó con variadas intervenciones de miembros representantes de Repsol que explicaron detalladamente algunas de las mejores prácticas que se han implantado en la empresa; como son los planes de reducción de siniestralidad y las políticas activas de prevención.


En nombre de la sociedad de prevención de Fraternidad Muprespa, Rosa Mestres intervino con la ponencia titulada “Importancia del factor humano en la Prevención”; una amena conferencia en la que resaltó la necesidad de actuar de forma interactiva en la prevención, conociendo los perfiles de los trabajadores, capacidades, trabajos…  Una buena prevención no se puede limitar en una actuación, es preciso formar, informar y adaptar según las necesidades.


Tras las exposiciones se realizó un reconocimiento público a las empresas de servicio que el pasado ejercicio obtuvieron los mejores resultados en materia de seguridad.  Fraternidad Muprespa actualmente cuenta con: 133 centros asociados y de gestión distribuidos por todo el territorio nacional; se ofrece cobertura a 120.644 empresas mutualistas y a 1.216.479 trabajadores protegidos en las contingencias profesionales. Para tales servicios se dispone de un hospital y un centro de día propios y dos centros intermutuales.

 

www.fraternidad.com

www.rincondelasalud.com

 

 

 

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nueva ley de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social

viernes, 14 marzo 2014 por Diego García
Fuente: AMAT

Mediana (Me): valor central en impares, media aritmetica de los dos centrales en pares 2) si hay Ni igual a N/2= media arit de Xi y Xi+1 y seran los dos si no admite decimales //si no hay Ni igual a N/2 sera el primer valor que supere N/2 3) a) Si hay Ni= N/», es el limite superior b)si no hay Ni=N/2 sera el siguiente intervalo. Para mas precision: 3 formas 1. se hace la marca de clase 2. Regla de tres 225*1000/950 + lemite inferior 3. Li-1+(N/2-Ni-1//ni **ci)

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Mediana (Me): valor central en impares, media aritmética de los dos centrales en pares 2) si hay Ni igual a N/2= media arit de Xi y Xi+1 y serán los dos si no admite decimales //si no hay Ni igual a N/2 será el primer valor que supere N/2 3) a) Si hay Ni= N/”, es el límite superior b)si no hay Ni=N/2 será el siguiente intervalo. Para más precisión: 3 formas 1. se hace la marca de clase 2. Regla de tres 225*1000/950  + lémite inferior 3. Li-1+(N/2-Ni-1//ni **ci)Mediana (Me): valor central en impares, media aritmética de los dos centrales en pares 2) si hay Ni igual a N/2= media arit de Xi y Xi+1 y serán los dos si no admite decimales //si no hay Ni igual a N/2 será el primer valor que supere N/2 3) a) Si hay Ni= N/”, es el límite superior b)si no hay Ni=N/2 será el siguiente intervalo. Para más precisión: 3 formas 1. se hace la marca de clase 2. Regla de tres 225*1000/950  + lémite inferior 3. 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El 26% del absentismo laboral se produce en el sector servicios en la provincia de Alicante

jueves, 13 marzo 2014 por Diego García
Fuente:

El siguiente sector con mas incidencia es el de la construccion.

Alrededor del 26% de las bajas que se producen en la provincia de Alicante se han producido en el sector servicios, seguida del 20% que se producen en el sector de la construccion. Con el objetivo de continuar reduciendo este indicador, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, umivale, ha reunido esta manana a los empresarios de Alicante para mostrarles las herramientas que la mutua ofrece para gestionar el absentismo laboral, y asi mejorar su competitividad y productividad.

El acto conto con la presencia del Concejal de Fomento, Empleo y Servicio Juridico Municipal del Ayuntamiento de Alicante, Carlos Castillo Marquez, y del director de zona de umivale, Camilo Pastor.

El objetivo de este encuentro ha sido el de compartir las necesidades entre las empresas asistentes y la mutua, con el fin de aportar soluciones para optimizar su Salud Laboral ha comentado Camilo Pastor.

Segun datos de la mutua, los hombres son los que mas accidentes con baja sufren, principalmente por lesiones traumatologicas, el 97% del total de los diagnosticos.

Con el objeto de mostrar de una forma practica cual es la labor de la mutua, umivale ha contado con la colaboracion del Grupo Fissa que ha presentado su modelo de trabajo conjunto y los resultados obtenidos el pasado ano.

Este desayuno se encuentra enmarcado en un ciclo de reuniones que la mutua organiza en toda Espana para mostrar a las empresas cual es su proceder a la hora de trabajar sobre el absentismo laboral.

Sobre umivale Matepss

Umivale en Alicante protege a 18.119 trabajadores y 1.321 empresas asociadas.

En toda Espana, en 2012 conto con 541.052 trabajadores protegidos, 38.784 empresas asociadas y 218 centros asistenciales.

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Banez anuncia que la tarifa plana de 100 euros para la contratacion indefinida supondra un incremento adicional del PIB del 0,3 %

jueves, 13 marzo 2014 por Diego García
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La medida se aplica a contratos indefinidos realizados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014. La reduccion tendra una duracion de 24 meses y las empresas deberan mantener contratado en alta al trabajador durante al menos 3 anos.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fatima Banez, ha anunciado este miercoles en el Pleno del congreso de los Diputados que la tarifa plana de 100 euros para impulsar la contratacion indefinida supondra un incremento adicional del 0,3% del Producto Interior Bruto (PIB) espanol.

El Real Decreto-ley, anunciado el pasado 25 de febrero por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, durante el Debate sobre el Estado de la Nacion y aprobado tres dias despues por el Consejo de Ministros, tiene como objetivo incentivar la contratacion de caracter indefinido, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, mediante el establecimiento de nuevas reducciones en la cotizacion empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, con el doble objetivo de favorecer la creacion de empleo y de fomentar la estabilidad en la contratacion.
La ministra ha explicado que, tal y como senalan las estimaciones del Ministerio de Economia recogidas en la memoria que acompana a la norma, que este jueves sera convalidada por el Congreso, el impacto presupuestario anual de la tarifa resultara neutral, ya aportara mas crecimiento economico y empleo estable, lo que ‘pone en marcha el circulo virtuoso de la economia’.
El Real Decreto-ley aprobado el pasado 28 de febrero, y que manana sera sometido a convalidacion por el Pleno del Congreso de los Diputados, estipula que las empresas o autonomos que entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014 contraten a un nuevo trabajador de forma estable solo cotizaran por contingencias comunes a la Seguridad Social 100 euros al mes durante los primeros 24 meses.
La reduccion supondra un ahorro para el empleador del entorno del 75% de la cotizacion por contingencias comunes, que se limitara a 100 euros al mes (1.200 euros anuales). Esta medida, aplicada a un sueldo bruto anual medio de 20.000 euros, implica que el empleador se ahorrara 3.520 euros anuales de cotizacion a la Seguridad Social por cada empleo nuevo creado.
Asimismo, los autonomos con menos de diez trabajadores se veran beneficiados de una reduccion adicional del 50% en las cuotas por contingencias comunes durante el tercer ano.
Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido generado por las nuevas contrataciones en los tres anos siguientes a las mismas deberan reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado.
Si incumplen el primer ano, deberan ingresar la totalidad de la reduccion, si incumplen el segundo ano, deberan ingresar el 50% y si incumplen el tercer ano deberan ingresar el 33%.
Las empresas o autonomos que se acojan a esta tarifa plana no deberan haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebracion del contrato. A estos efectos, solo se tendran en cuenta las extinciones realizadas con posteridad al anuncio de esta medida, esto es, posteriores al pasado 25 de febrero.
Ademas, se exige que la empresa este al dia de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislacion social en los ultimos dos anos. En particular, no podran beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social.
Asimismo, la reduccion de cotizaciones por contingencias comunes que supone la tarifa plana de 100 euros no sera compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.
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Egarsat lanza la primera app profesional multi-herramienta sobre absentismo laboral y competitividad.

jueves, 13 marzo 2014 por Diego García
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La mutua de accidentes Egarsat ha desarrollado una nueva app gratuita para smartphones y tablets iOS y Android que tiene por objetivo ofrecer a los profesionales de Recursos Humanos una solucion que les ayude en la gestion del absentismo laboral y a incrementar la competitividad de sus empresas.

La mutua de accidentes Egarsat ha desarrollado una nueva app gratuita para smartphones y tablets iOS y Android que tiene por objetivo ofrecer a los profesionales de Recursos Humanos una solución que les ayude en la gestión del absentismo laboral y a incrementar la competitividad de sus empresas, siendo la primera multi-herramienta que ofrece una mutua sobre esta temática.

 
La nueva aplicación, llamada ‘Absentismo y Competitividad’ incluye tres herramientas. En primer lugar, una guía práctica para la gestión del absentismo laboral, que recoge una relación de las diferentes políticas que pueden llevarse a cabo desde las empresas en gestión del absentismo, desde la incorporación del trabajador hasta la extinción del contrato, agrupadas en siete tipologías. Ofrece un total de 40 soluciones. Todas las propuestas han sido complementadas con normativa jurídica de apoyo, que ha sido actualizada y validada por la consultora PWC.
 
En segundo lugar, la nueva app ofrece dos calculadoras, una de los costes derivados de la incapacidad de un trabajador y otra del coste global estimado del absentismo en la empresa; según Egarsat, “las herramientas más completas y rigurosas desarrolladas hasta el momento sobre la materia”. Permiten determinar los costes de forma sencilla gracias a un indicador que guía en los diferentes pasos a seguir. Los resultados obtenidos pueden ser guardados en carpetas personalizables y también pueden enviarse por e-mail en formato digital.
 
Por último, la aplicación permite la creación y gestión de calendarios laborales. El usuario puede crear, de forma ágil, calendarios laborales personalizados pudiendo, por ejemplo, buscar en qué localidades es festivo en una fecha concreta.
 
Esta app sobre absentismo es la última de las novedades que la mutua ha creado para facilitar a las empresas la gestión del absentismo laboral. Se suma, de esta forma, a dos estudios previos sobre absentismo, una extensa guía práctica para la gestión del absentismo, una calculadora digital de los costes derivados de la ausencia de los trabajadores, una herramienta de contrastación estadística que permite a la organización conocer la situación de los trabajadores en relación con el absentismo laboral y una guía de buenas prácticas en absentismo y competitividad, puestas a disposición de mutualistas y colaboradores por la entidad los últimos años.
 
Además, la app llega unos meses después de la aplicación que la mutua de accidentes creó para ofrecer consejos de actuación en materia de primeros auxilios y en caso de accidente laboral, que ha alcanzado ya las 52.000 descargas y una muy buena acogida a los usuarios. 
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