Mutua Balear ha recibido la certificacion EFR Empresa, que otorga la Fundacion Masfamilia -con aval del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad – a las companias que muestran su compromiso con la conciliacion entre vida laboral y familiar, y la igualdad de oportunidades de sus empleados. La empresa se convierte asi en una de las 383 entidades espanolas que cuentan actualmente con esta certificacion, y destaca por ser la tercera de Baleares en obtenerlo.

Para obtener esta certificacion, Mutua Balear se ha sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoria por una entidad acreditada. En ella se estudiaron y analizaron las medidas implantas por la entidad en el campo de la conciliacion de la vida laboral y familiar, asi como el conocimiento y percepcion que tienen sus empleados sobre ellas.

Mutua Balear tiene establecidas numerosas medidas para facilitar la conciliacion de la vida familiar y la igualdad de oportunidades. Algunas de ellas son el II Plan de Igualdad de oportunidades (HERA); la Guia de Compensacion, Beneficios Sociales, Conciliacion e Igualdad; El Protocolo antimobbing (para la prevencion del acoso moral, sexual y por razon de sexo); la Guia para la prevencion de agresiones… todas ellas encaminadas a la mejora continua y el bienestar de sus empleados, con medidas que van mas alla de lo exigido por la Ley.

Cabe destacar que actualmente, de los 450 trabajadores de Mutua Balear el 70% de la plantilla son mujeres.

Entre otros beneficios, las entidades que se certifican bajo el modelo efr empresa ‘se benefician de la mejora en su reputacion corporativa, y trasmiten una fuerte implicacion con las personas que componen sus organizaciones, lo que incide favorablemente en indicadores de productividad tales como, la atraccion y retencion del talento, el absentismo, la rotacion y la mejora del clima laboral.

Esta certificacion se une a otras ya disponibles como la ISO 9001 de gestion de la calidad; a la OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo; a la ISO 14001 de Gestion Mediambiental; y la adhesion al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Para mas informacion consulta el Dossier Adjunto

MAZ y FEAPS Aragon han firmado un convenio de colaboracion para la promocion de la calidad de vida y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, formando parte de su politica de RSC.

Esta colaboracion compromete a ambas entidades a la realizacion de actuaciones conjuntas dirigidas a fomentar la visibilizacion de las personas con discapacidad intelectual, que se concretan en el desarrollo por parte de MAZ, con la ayuda de FEAPS Aragon, de un plan de voluntariado corporativo profesional, un programa de alumnos en practicas, la organizacion de jornadas culturales, conferencias, charlas, asi como otras iniciativas que promuevan el voluntariado y la cooperacion.

A traves de estas actividades, en las que podremos participar todos, tendremos la oportunidad de desarrollar una accion social que enriquece nuestra actividad como mutua y colaborar con las personas que mas lo necesitan.

El acuerdo ha sido rubricado en la sede social de MAZ, calle Sancho y Gil, 2-4 de Zaragoza, por Jose Ramon Alvarez Rodrigo, en representacion de FEAPS Aragon, y Guillermo de Vilchez Lafuente, director gerente de MAZ, quien estuvo acompanado por Javier Lozano Almarza, director de RRHH y Organizacion de MAZ.

Sobre FEAPS

FEAPS Aragon es la Asociacion aragonesa de entidades para personas con discapacidad intelectual. Actualmente agrupa a 37 entidades de las tres provincias aragonesas, y representa a mas de 2.500 personas con discapacidad intelectual y sus familias. FEAPS Aragon forma parte de FEAPS Confederacion a nivel estatal.

Mas informacion en www.maz.es

La Universidad Miguel Hernandez de Elche, organizo una conferencia con el titulo ‘Mutuas, contingencias profesionales y autonomos’ impartida por Carlos Izquierdo, Gestor de Afiliacion-Recaudacion de Mutua MAZ, y Benjamin Hervas, tecnico en prevencion de misma Mutua de Accidentes.
Esta conferencia destinada a los alumnos de 4 curso del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UMH se enmarca dentro del programa de la asignatura de Gestion y Tramitacion de Documentos Juridico Laborales.
Mutua MAZ colabora en esta actividad aportando su conocimiento de mutua, abordando, en otros temas, la aplicacion de tarifas de accidentes, los pagos delegados a las empresas, los autonomos, los accidentes de trabajo y el riesgo por embarazo.

Mas informacion en www.maz.es

Union de Mutas, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ha renovado el Sello de Excelencia Europea 500+, otorgado por el Club de Excelencia en Gestion, tras superar con exito la evaluacion externa realizada por Aenor.

Este reconocimiento supone la maxima distincion a la calidad a nivel europeo que concede el Club de Excelencia en Gestion a las organizaciones, de acuerdo con el modelo EFQM, y solo lo han conseguido unas 45 entidades en Espana.

Segun el Informe, los evaluadores reconocen una mayor eficiencia de la mutua respecto a la evaluacion de 2011, gracias al compromiso y el esfuerzo de mejora continua de los empleados.

El grupo de evaluadores ha destacado positivamente el compromiso de la mutua con la implantacion y consecucion de sus objetivos estrategicos y la gestion por procesos orientada a satisfacer las necesidades y expectativas legitimas de las empresas y trabajadores protegidos.

Tambien en el Informe, los evaluadores mencionan como aspectos positivos, la buena gestion economica-financiera, el enfoque etico de la entidad a traves del desarrollo de la RSE y la generacion e implantacion de nuevos proyectos para conseguir una mayor eficiencia, una mayor calidad en sus servicios sanitarios y asistenciales y una mayor satisfaccion de los clientes y de los grupos de interes.

Para la obtencion de la renovacion del Sello de Excelencia Europea, Union de Mutuas se ha sometido a una evaluacion externa, realizada por un equipo de auditores profesionales de Aenor y el Club de Excelencia en Gestion.

La mutua obtuvo el sello de Excelencia Europea 500+ en 2011, diez anos despues de iniciar la implantacion en su gestion del modelo de excelencia EFQM y de la implantacion y posterior certificacion de los sistemas de gestion de la Calidad, la I+D+i y la gestion medioambiental.

Tambien durante estos anos Union de Mutuas se ha dotado de un codigo etico, un Plan de Igualdad y de un Codigo de Conducta, asi como de una mision, vision y valores corporativos centrados en los grupos de interes.

Tales practicas son consideradas parte integrante de los estudios academicos que cursan estos estudiantes. Estos futuros profesionales podran aplicar parte de su formacion teorica en ejercicios, actividades y tareas que seran tutorizadas por ambas instituciones. Un complemento altamente valorado por los estudiantes, quienes tendran su primer contacto profesional a traves de los servicios y desempenos de la tercera mutua nacional.

A su finalizacion los alumnos seran evaluados por los tutores academicos a traves de una memoria final que ha de elaborar el interesado y la valoracion que realice el tutor de las practicas, en este caso, un responsable de la entidad.

El convenio ha sido suscrito por Margarita Pla Consuegra, Decana de la Facultad de Ciencias de la Salud y el Bienestar de la Universidad de Vic, y Manuel Porrua Garcia, Director del Centro de RRHH y RSC de Fraternidad Muprespa.

Fraternidad Muprespa cuenta actualmente con 133 centros asociados y de gestion distribuidos por todo el territorio nacional, dando cobertura a 120.644 empresas mutualistas y a 1.216.479 trabajadores protegidos en las contingencias profesionales. Para ello cuenta con un hospital y un centro de dia propio y dos centros intermutuales.

www.fraternidad.com

www.rincondelasalud.com