14 febrero 2014.- El Ministerio de Empleo y Seguridad Social reconocio en 2013 las prestaciones por hijos con cancer u otras enfermedades graves a un total de 1.126 padres y madres trabajadores para poder cuidar de sus hijos enfermos, segun los ultimos datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Instituto Social de la Marina (ISM) y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional.

El numero de procesos vigentes a 31 de diciembre alcanzo los 1.506, un 28% mas que en 2012. Este aumento subraya la necesidad de una prestacion que permite a los trabajadores simultanear el cuidado de sus hijos con enfermedad grave con su tarea profesional.

Al cumplirse los tres anos de vigencia de la prestacion, que tiene por objeto compensar la perdida de ingresos que los padres sufren como consecuencia de obtener un menor salario al tener que reducir su jornada laboral, la Seguridad Social ha destinado al pago de las mismas un total de 21,7 millones de euros en 2013.El gasto aumento en un 43,5% debido a la mayor duracion de los procesos.

El 97,6 por ciento del gasto ha sido gestionado por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, que han reconocido 1.087 nuevas prestaciones y solo el 2,4 por ciento por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el Instituto Social de la Marina (ISM) que han reconocido 39 prestaciones.

Las comunidades autonomas que tienen un mayor numero de nuevas prestaciones por hijos con cancer u otras enfermedades graves son Madrid, con 264; Cataluna, con 231 y Andalucia, con 144.

La propia naturaleza de la prestacion hace que la duracion sea elevada, hecho que explica que la duracion media de las mismas que han finalizado en 2013 es de 330 dias, aproximadamente 11 meses, lo que supone un incremento respecto al ejercicio 2012 de 5 meses.

La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores establecen los principios por los que se reconoce esta nueva prestacion de la Seguridad Social que entro en vigor con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011. Se pueden beneficiar de este subsidio los trabajadores afiliados y en alta, cualquiera que sea su sexo, que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, el 50%.

La prestacion economica del subsidio se calcula sobre el 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestacion por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales. La prestacion se extingue cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando este cumple 18 anos.

Las solicitudes estan disponibles en la pagina web de la Seguridad Social www.seg-social.es

Los datos estadisticos se pueden consultar en el pdf adjunto

FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, ha renovado, para un periodo de tres anos, la licencia de uso de la Marca de Garantia Madrid Excelente, acreditacion que tiene desde el ano 2001.

Otorgada por la Fundacion para la Excelencia, reconoce la gestion empresarial excelente, en base a los mas altos niveles de calidad y exigencia en organizacion, gestion, responsabilidad corporativa y confianza de los consumidores.

FREMAP es una empresa comprometida con la calidad en la gestion y orientada al servicio de las empresas asociadas y de sus trabajadores.

El Hospital Asepeyo Coslada ha obtenido el Sello de Excelencia Europea 500+ (Oro), otorgado por la Asociacion Espanola de Normalizacion y Certificacion (AENOR), por concesion del Club de Excelencia en Gestion (CEG). Esta acreditacion es el reconocimiento superior existente del grado de adecuacion de un sistema de gestion a los criterios del Modelo EFQM de Excelencia. Segun datos del Club de Excelencia de Gestion, actualmente solo existen 12 organizaciones espanolas de sanidad publica y privada que ostentan el Sello 500+.

El modelo de excelencia EFQM es un instrumento que tiene como objetivo establecer un sistema de gestion apropiado en las organizaciones europeas de cualquier sector, tamano, estructura y trayectoria. La Fundacion EFQM estudia y actualiza el modelo, a partir de la informacion practica y teorica aportada por miles de organizaciones, con el fin de impulsar la excelencia sostenida en Europa.

El Hospital Asepeyo Coslada, especializado en Traumatologia, cirugia Ortopedica y Rehabilitacion, comenzo a trabajar con el Modelo EFQM de Excelencia en 2003. Un ano mas tarde realizo una primera autoevaluacion, a partir de la cual se priorizaron actividades de mejora y se establecieron planes de accion para su consecucion, un proceso de mejora continua que diez anos despues ha desembocado en el Sello 500+.

Esa sistematica de priorizacion y ejecucion de planes de mejora, con la implicacion de todo el personal del Hospital, permitio que el Hospital obtuviera el Sello de Excelencia Europea 300+ en el ano 2008, asi como el posterior avance al Sello 400+ en el ano 2010.

Por otra parte, el sistema de gestion del Hospital esta certificado de acuerdo con las normas ISO 9001:2008, de gestion de calidad, y, al igual que el resto de la Mutua Asepeyo, ISO 14001:2004, de gestion ambiental, OHSAS 18001, de seguridad y salud laboral y Madrid Excelente.

Asimismo, el centro hospitalario esta inscrito en el Registro del Sistema Europeo de Ecogestion y Ecoauditoria EMAS y obtuvo el Premio de Medio Ambiente 2008 de la Comunidad de Madrid en la categoria de Grandes Empresas.

Se celebraran sesiones similares a esta con un periodo trimestral, alternando los dos hospitales, con el objetivo de unificar criterios acerca del manejo de los pacientes que sufren patologia de muneca, mano y extremidad superior.

Este tipo de reuniones permiten conocer diferentes enfoques en el tratamiento de un mismo proceso, permitiendo elegir el procedimiento terapeutico mas adecuado, en funcion del paciente que sufre el proceso.

Asisten los miembros de la Unidad de Miembro Superior de este Hospital, con especial dedicacion a la Muneca y los Miembros de la Unidad de Mano del Hospital Santa Cristina, asi como los MIR de ambos hospitales.

METODOLOGIA:

Se seleccionan los casos clinicos por parte del Hospital encargado de organizar la Sesion Clinica, haciendo hincapie en la evolucion del caso en cuestion y finalizando este con una revision bibliografica sobre el proceso.

La presentacion es a cargo de los residentes, fomentando con sus preguntas al resto de los asistentes. Una participacion dinamica por parte de todos.

Fraternidad Muprespa ha suscrito un convenio con la Universidad Catolica de Valencia San Vicente Martir mediante el cual los alumnos del grado de Enfermeria podran realizar sus practicas curriculares en la mutua. En total podran beneficiarse de dicho acuerdo 15 alumnos del grado P2 (segundas practicas); cinco estudiantes por cada uno de los tres periodos anuales de practicas. Una colaboracion que en un primer momento se estable con la Facultad de Enfermeria, pero es susceptible de acogerse a otras titulaciones que se imparten en dicha Universidad.

Mediante este convenio, los alumnos participantes podran ampliar y consolidar sus conocimientos en la asistencia y gestion de un accidente de trabajo, tramites relacionados con bajas e incapacidades laborales, contingencias comunes y demas actuaciones que se desarrollan en la mutua y que estan relacionadas con la evolucion y mantenimiento de la salud de los trabajadores de las empresas mutualistas.

Un acuerdo altamente valorado por el Decano de la Facultad de Enfermeria, Pedro Navarro, quien catalogo el convenio como especialmente importante porque trabajar con empresas referentes en el sector de la prevencion de la salud supone que nuestros alumnos conozcan un area fundamental de la disciplina.

Jordi de Vicente, Director Provincial de Fraternidad Muprespa, manifesto que la firma del convenio no se limita a un valor estrategico, su proposito es potenciar la colaboracion a nivel de practicas y de investigacion; una cooperacion que repercute positivamente en ambas instituciones con el objetivo comun de la salubridad y rehabilitacion.

El convenio ha sido suscrito por el Vicerrector de Ordenacion Academica y Empleabilidad de la UCV, Jose Manuel Pagan, y por parte de Fraternidad Muprespa, Jordi de Vicente.