Asepeyo distingue a 8 empresas en la II Edicion de los Premios Asepeyo a las Mejores Practicas Preventivas. Estos galardones tienen como objetivo reconocer a aquellas empresas asociadas a la Mutua que hayan destacado por sus proyectos en materia de prevencion de riesgos laborales. En total se han presentado 87 trabajos, de los cuales el jurado, compuesto por la Junta Directiva de Asepeyo, ha decidido distinguir como ganadores a 8 de ellos y a 30 como finalistas.

Estos premios estan divididos en 3 categorias, clasificadas segun la tematica del trabajo presentado y el volumen de la empresa mutualista. En la categoria de Mejor practica para el control del riesgo. ha obtenido el primer premio Renault Espana, el segundo ha sido para Amcor Flexibles Espana y Casa Tarradellas ha obtenido el tercero. En la categoria Mejor practica de gestion de la prevencion. Decathlon Espana ha contado con el primer premio, Faurecia Automotive Espana con el segundo y Bon Preu ha recibido el tercer galardon.

Ademas de estas dos categorias dedicadas a la mediana y gran empresa, se han otorgado tambien dos distinciones a la pequena empresa en la categoria Mejor practica preventiva.. El primer premio se ha concedido a Mantenimiento de Estaciones y el segundo a Industrial Barranquesa.

Esta II Edicion de los Premios, celebrada en el Casino de Madrid, ha sido presidida por Rafael Antonio Barbera, director general de la Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social, acompanado de Jose M Juncadella, presidente de la Mutua, y de Jorge Serra, director gerente.

Con la finalidad de difundir los proyectos ganadores y finalistas de estos Premios y dar a conocer determinadas practicas eficaces de gestion y control del riesgo en el ambito laboral, la Mutua publicara una monografia que recoge un resumen de todos los trabajos distinguidos. Esta publicacion, que ya se edito en la anterior edicion de los Premios, estara disponible en la web corporativa.

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El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha remitido a los agentes sociales el borrador del futuro Real Decreto sobre Incapacidad Temporal (IT) una vez escuchadas sus aportaciones e incorporadas algunas de sus sugerencias. El objetivo es avanzar en la mejora de la gestion y seguimiento de los procesos de IT, de forma que los tramites se simplifiquen al maximo para las partes involucradas.

Para lograr este fin se plantean varias medidas. Una de las mas relevantes consiste en sustituir el actual sistema de expedicion de los partes medicos de confirmacion -de periodicidad semanalpor otro basado en la distincion de cuatro grupos de procesos, en atencion a su duracion prevista, con distinta periodicidad en la expedicion de los indicados partes. Para ello se tomara como referencia una tabla orientativa de duracion estimada de la IT del trabajador en funcion de su patologia, edad, la repercusion de la dolencia que causo la IT sobre su puesto de trabajo, etc. Esta informacion no es vinculante, sino de naturaleza informativa.

Esta novedad ahorrara tiempo a los trabajadores y familiares, ya que solo acudiran a su medico de atencion primaria a recoger el parte de confirmacion por IT cuando sea necesario. Asimismo, supone una simplificacion burocratica para los Servicios Publicos de Salud puesto que los actuales partes de confirmacion semanales pasan a ser partes que tengan en cuenta el tiempo estimado de la IT. En definitiva, el seguimiento de la IT se convertira en un proceso menos gravoso.

En esta linea de ahorro de tramites, el documento de trabajo citado plantea suprimir el informe medico de maternidad cuando la madre inicia el descanso en el momento del parto y que ahora se exige para que pueda comenzar a disfrutar de su tiempo de descanso y de la prestacion . La acreditacion del nacimiento del hijo -partos naturales- se conoce mediante la conexion informatica de bases de datos con el Registro Civil con lo que el requisito del informe desaparece.

En 2012 el gasto por IT se situo en 1.860,91 millones de euros y la prevision para 2013 es de 1.700,29 millones. En la obtencion de estos resultados influye de manera importante la colaboracion en el control de IT que prestan los servicios autonomos de salud de las CCAA, mediante los convenios de colaboracion formalizados con la Seguridad Social, a traves del Instituto Nacional de Seguridad Social.

CEOE considera que una iniciativa que afecta a las contribuciones sociales de empresarios y trabajadores deberia haber estado precedida de la preceptiva consulta como es habitual en este ambito, y no de forma precipitada como ha sucedido en este caso, especialmente cuando el coste puede representar, como minimo, un punto de cotizacion de Seguridad Social.

Los empresarios quieren recordar que el incremento continuo que se esta produciendo en las cotizaciones sociales con estas medidas y con el incremento del 5% de las bases maximas minan la competitividad de las empresas y la creacion de empleo y ponen en riesgo la incipiente recuperacion.

Los empresarios reclaman al Gobierno que de marcha atras. CEOE ha pedido al Ejecutivo de Rajoy que retire el Real Decreto Ley 16/2013, en virtud del cual se obliga a cotizar a la Seguridad Social por las retribuciones en especie.

La patronal empresarial quiere ademas que se cree una comision con los agentes sociales para ‘analizar detalladamente el impacto economico y social y las consecuencias legales de integrar en el salario los conceptos que no lo son’.

La CEOE reprocha al Gobierno haber actuado ‘de forma precipitada’ en una cuestion que afecta a las contribuciones sociales de empresarios y trabajadores, actuacion que, a su juicio, ‘deberia haber estado precedida de la preceptiva consulta como es habitual en este ambito’. Y es que segun la patronal, el coste de la medida aprobada por el Gobierno puede suponer, ‘como minimo, un punto de cotizacion de Seguridad Social’.

Los empresarios anaden el continuo incremento de las cotizaciones sociales, tanto con esta medida como con el aumento del 5% de las bases maximas, ‘minan la competitividad de las empresas y la creacion de empleo y ponen en riesgo la incipiente recuperacion’.