Segun el ultimo Informe de Siniestralidad laboral realizado por el Area de Actividades Preventivas de MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social n 11, que abarca el periodo comprendido entre 2008 y 2014, el indice de incidencia laboral (numero de accidentes por cada 100.000 trabajadores expuestos) se ha reducido en un 47%. La cifra descendio, pasando de 6.008,58 accidentes laborales por cada 100.000 trabajadores expuestos en 2008 a 3.198,53 en 2014. El Informe se nutre de los datos aportados por las empresas y trabajadores autonomos asociados a la mutua.

Todos estamos expuestos a un accidente de trabajo, con independencia de la funcion, cargo o sector, ya sea en el puesto de trabajo o en los distintos desplazamientos. Es por lo que MAZ mantiene su compromiso de ayudar a las empresas a reducir la siniestralidad laboral en beneficio de la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa. MAZ con ello quiere mantener la tendencia positiva, que este estudio muestra, durante los ultimos seis anos, pese a su repunte durante el primer semestre de 2015 en Espana, de la mano del aumento de actividad, segun ha anunciado recientemente el Ministerio de Empleo.

Mas datos del informe
La investigacion realizada analizo cuatro sectores economicos: agricola, industrial, construccion y servicios. En 2014, el que presento mayor indice de incidencia laboral fue el de construccion, con un total de 6.635,56 siniestros laborales por cada 100.000 trabajadores expuestos.

Por comunidades autonomas, Baleares es la que registro el indice de incidencia laboral mas alto en 2014, con un total de 6.812,79, seguida del Pais Vasco con 4.216,51. Por otro lado, la Comunidad Valenciana y Aragon fueron las que registraron los menores, con 2.639,76 y 2.802,24, respectivamente.

Respecto a los accidentes laborales, el sector que presento el mayor numero en 2014 fue el de servicios, con 8.899 con baja y 17.366 sin baja, que totalizan 26.265 accidentes, seguido de industrial que tuvo 14.580, construccion 4.586 o agricola, con 2.831.

En 2014, los accidentes laborales con baja cuyo origen ha sido el trafico muestran un total de 2.693. Los ocurridos in itinere sumaron 2.206, representando el 82%.

Por edades, las personas mas afectadas son las que tienen entre 31 y 40 anos, con 5.018 accidentes con baja. Los menores de 20 anos son los que menos accidentes sufren, con un total de 177. Segun el sexo, en 2014 los hombres se llevaron la peor parte con 10.912 siniestros con baja en comparacion con los 4.686 que registraron las mujeres.

Asimismo, el Informe de MAZ destaca que las partes del cuerpo que resultan mayormente afectadas en un accidente grave son el tronco, los organos internos y la cabeza. Este tipo de accidentes se producen mas entre las 9 y 10 de la manana. Durante la manana, tambien, se presentaron el mayor numero de accidentes mortales. Por su parte, las dislocaciones, esguinces, torceduras, son las lesiones mas comunes.

Por tipo de trabajo, los accidentes graves, muy graves y mortales se dan mayormente en tareas de produccion, transformacion y almacenamiento, y por actividad fisica son las que implican conducir o estar a bordo de un transporte o equipo de carga. Los centros de produccion, talleres y fabricas son los lugares con mayor tasa de siniestralidad.

Carlos Diaz Cabre, Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud de dicha universidad acompanado de Carolina Pena Silva, Coordinadora Academica de la Escuela de Kinesiologia de la misma facultad y Gustavo Paseiro Ares, Vicedecano de la Facultad de Fisioterapia de la Universidad de A Coruna fueron recibidos por nuestro Director Gerente Javier Florez Arias y la Coordinadora de Fisioterapia del Centro de Rehabilitacion de Mutua Gallega en A Coruna Elena Rodriguez Garcia.

Con motivo de su estancia en A Coruna y con la finalidad de conocer nuestras instalaciones e intercambiar experiencias profesionales recorrieron el area de rehabilitacion, recibieron informacion relativa a la tipologia de pacientes traumatologicos, patologias y metodologia de trabajo en Mutua Gallega.

En Mutua Gallega favorecemos los intercambios profesionales que consideramos enriquecedores para nuestra actividad y en consecuencia para la mejora de la salud de nuestros trabajadores y trabajadoras protegidos.

Umivale, mutua colaboradora con la Seguridad Social y, la Asociacion Empresarial de Servicios de Prevencion de la Comunidad Valenciana, SEPRECOVA, han firmado un convenio de colaboracion con el fin de reforzar la garantias de las trabajadoras, que solicitan la prestacion por Riesgo durante el Embarazo y Lactancia Natural.

El acuerdo, que ha sido suscrito esta manana en la sede central de la mutua en Quart de Poblet, ha sido ratificado por el Director Gerente de Umivale, D. Hector Blasco, y la Presidenta de SEPRECOVA, D. Nuria Pastor Ramos.

Este convenio establece las bases de actuacion entre las dos entidades, con el fin de amparar los intereses de la trabajadora solicitante de la prestacion. En este sentido, principalmente garantiza la actualizacion de las evaluaciones y su vigencia, asi como la seguridad en el acceso a la prestacion cuando este estipulada. Este convenio solo podra llevarse a cabo cuando la Sociedad de Prevencion titular de dicha evaluacion de riesgos forme parte de la Asociacion.

De esta forma, tanto las trabajadoras, la mutua y las Sociedades de Prevencion incorporadas a la Asociacion, saldran beneficiadas por la agilizacion de los tramites administrativos, y la seguridad juridica en los datos aportados.

Por otro lado, con este acuerdo tambien se ha ratificado la colaboracion de ambas entidades en la realizacion de futuras acciones enmarcadas dentro de la mision de umivale, como entidad colaboradora de la Seguridad Social.

El documento, titulado 15 reformas para consolidar la recuperacion y que ha sido remitido a los principales partidos politicos que concurriran a las citadas elecciones, expone una serie de medidas que sirvan para apuntalar la mejoria de la economia espanola y para que la recuperacion se consolide y sea tangible en todos los ambitos de la economia real.

Para los empresarios, las reformas estructurales, la correccion de los desequilibrios macroeconomicos y el esfuerzo de familias, empresas y sociedad han permitido que la confianza y la imagen de nuestra economia mejoren notablemente. En este sentido, el documento advierte que sin reformas no habra una recuperacion sostenida ni sostenible y que para acometerlas es fundamental fortalecer el dialogo social, que es uno de los activos mas importantes

Entre las medidas que los empresarios recogen para lograr esta consolidacion, se encuentra la necesidad de conseguir unas Administraciones Publicas cuyo objetivo sea favorecer el crecimiento y el empleo con un marco normativo menos complejo y mas agil, y que sirva para impulsar la unidad de mercado, en clave cada vez mas europea y la consolidacion fiscal.

Recuerdan que la deuda publica se aproxima al 100% del PIB en 2015, lo que aumenta la vulnerabilidad de la economia. Y que deberian reducirse un 30%, en los proximos 4 anos, las cargas administrativas injustificadas o desproporcionadas. Ello unido a la promulgacion de normas claras, sencillas comprensibles y en numero reducido, ayudaria a crear un entorno mas favorable para la actividad economica y redundaria en un aumento de la competitividad. Ademas, CEOE y CEPYME, piden coordinar las politicas tributarias estatales, autonomicas y locales, suprimir muchos de los casi 100 impuestos autonomicos y combatir las tasas de economia sumergida

Se solicitan medidas de flexibilizacion que apoyen la creacion de empleo y de acuerdos. En este sentido, se requiere la modernizacion de la Negociacion Colectiva y la apuesta por el Dialogo Social. Y politicas de empleo que mejoren la politica educativa y formativa. Ademas, deben mejorar los mecanismos de intermediacion en el empleo impulsando la colaboracion publico-privada y racionalizar el numero de contratos y el regimen de bonificaciones. Es importante promocionar la contratacion indefinida (sin penalizar la temporal justificada), y potenciar la contratacion a tiempo parcial y la de jovenes.

Sector Exterior

El documento se refiere tambien a la importancia del sector exterior como pieza clave de la sostenibilidad de la economia y pide que el Gobierno que salga de las urnas promocione los intereses economicos y empresariales en el exterior, amplie la base exportadora, diversifique geograficamente nuestras exportaciones y aplique el principio de subsidiariedad de actuaciones a ICEX Espana Exportacion e Inversiones. Abogan tambien por unas empresas plenamente integradas en la UE.

Respecto al ambito de la educacion, se pide el desarrollo de politicas de Formacion Profesional, establecer una relacion fluida entre Universidad y empresa y un pacto social por la educacion, con el que alcanzar la estabilidad de las politicas educativas. Destacan ademas que la Formacion Profesional para el Empleo ha de servir de mecanismo de competitividad de las empresas que son las que financian el sistema y han de ser las que decidan la asignacion y el destino de los fondos y pide un pacto por la Formacion entre los interlocutores sociales y el Gobierno y una mayor participacion de aquellos en los organos de gobierno del sistema.

Al abordar la cuestion de la sostenibilidad de la Seguridad Social, los empresarios piden que se continue con las reformas que contribuyan a un sistema publico de pensiones viable y sostenible en el tiempo y rebajar las cotizaciones empresariales, situandolas en valores similares al resto de los paises de nuestro entorno.

Se propone tambien mejorar los instrumentos financieros para que ofrezcan, sobre todo a las empresas de menor dimension, financiacion a largo plazo para las inversiones y las necesidades de flujo en efectivo, y fomentar la responsabilidad social empresarial desde la premisa de la voluntariedad.

Innovacion y Digitalizacion

Los empresarios se refieren a la Innovacion y la Digitalizacion como ejes del futuro de la economia espanola y piden que las restricciones presupuestarias no afecten a la I+D+i ni al desarrollo de la Economia Digital, para alcanzar la cifra del 2% de gasto en I+D como porcentaje del PIB en el menor tiempo posible y nunca mas alla de 2020. Al tiempo solicitan impulsar la reindustrializacion, conseguir una industria competitiva, -alcanzando un Pacto de Estado a nivel nacional en materia de politica industrial-, lograr precios competitivos en energia y defender la competitividad de la industria europea en materia de medio ambiente.

El documento recoge propuestas en materia de Transporte, Logistica, Urbanismo e Infraestructuras, haciendo hincapie en la necesidad de fomentar, desde la Administracion, medidas en favor de la eficiencia y marcos normativos que permitan el desarrollo de la actividad. Al hablar de la Sanidad se solicita el impulso de la colaboracion publico-privada y la integracion socio sanitaria, asi como revisar la implantacion del sistema de Dependencia.

Ademas, los empresarios reclaman fomentar la gestion de la igualdad como una cuestion estrategica y factor de competitividad, asi como un eje conductor de la empresa y de su cultura partiendo de la propia conviccion y la voluntariedad. Proponen que se estimule la educacion igualitaria en el espiritu emprendedor.

Asepeyo ha desarrollado una app dentro de su programa de Gestion responsable de absentismo que permite conocer los costes aproximados de absentismo de una empresa.

La app, compatible con el entorno IOS y Android, puede descargarse sin coste desde Apple Store y Play Store, y permite realizar el calculo del coste de absentismo por contingencias profesionales y contingencias comunes de un trabajador, asi como los costes aproximados del absentismo del conjunto de la empresa basado en valores medios de los distintos parametros.

La app tambien permite consultar herramientas que ha desarrollado la Mutua como el plan de gestion de absentismo y su guia de implantacion, e incluye un enlace a la web asepeyo.es/gestion-de-absentismo.

La calculadora es una herramienta mas, creada con el fin de ayudar a la empresa en la concienciacion y la correcta toma de decisiones que le permita construir un programa de gestion responsable de absentismo adecuado a sus necesidades. En este mismo sentido, la web asepeyo.es/gestion-de-absentismo publica distintos protocolos de actuacion que, junto a los informes de empresa, campanas sanitarias, Portal de prevencion on line y equipos de gestion, representan una ayuda muy util en el diseno de su propio modelo de gestion responsable de absentismo.

El desarrollo de esta app refuerza la apuesta de Asepeyo por el uso de las nuevas tecnologias para mejorar sus servicios y adaptarlos a las necesidades del usuario. Esta apuesta se ha materializado en los ultimos anos con el desarrollo de proyectos como Asepeyo Oficina Virtual, espacio de la web corporativa a traves de la cual se ofrecen servicios on line para empresas, trabajadores y asesores laborales, el Portal Sanitario, que contiene informacion sanitaria del ambito de las mutuas, la red social Cuidado Integral Asepeyo, destinada a grandes invalidos asistidos por la Mutua, el Portal de Prevencion de Riesgos Laborales, especializado en ofrecer informacion, formacion, asistencia tecnica y asesoramiento en esta materia, y el blog dirigido especificamente al colectivo de trabajadores autonomos. Tambien en este mismo sentido ha reforzado su presencia en las redes sociales de Facebook, Twitter, LinkedIn y Google+., y dispone de otra aplicacion (app) para dispositivos moviles, cuya funcion basica es la llamada de emergencia que conecta con la linea de Urgencias 24 horas, la localizacion de la red asistencial de la Mutua o el acceso al Servicio de Atencion al Usuario, entre otras funcionalidades.

Entre las nuevas entidades se encuentran el Centro Superior de Hosteleria del Mediterraneo; la Asociacion de Investigacion y Desarrollo de la Industria del Mueble y Afines; el Instituto Tecnologico del Plastico; el Instituto Tecnologico Textil; el Instituto Tecnologico de Informatica; y la Asociacion de Investigacion de las Industrias Ceramicas

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