El sistema de incentivos bonus, recogido en el Real Decreto 404/2010 y en la Orden TIN/1448/2010, permite reducir las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que han realizado inversiones en prevencion de riesgos laborales y que consiguen datos de siniestralidad por debajo de unos limites que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social establece anualmente. La Direccion General de Ordenacion de la Seguridad Social es el organismo que evalua las propuestas y concede el incentivo a traves de sus resoluciones.

Asepeyo ha considerado estrategica la buena gestion de este sistema de incentivos para sus empresas mutualistas desde el primer momento, cuando se puso en marcha la recepcion y tramitacion de las solicitudes iniciales en mayo de 2010 (correspondientes al ejercicio 2009), al considerar que la obtencion del incentivo es sinonimo de interes y desempeno en relacion con la prevencion.

Para los cuatro primeros ejercicios bonus, que son los que cuentan con resoluciones informadas, Asepeyo ha gestionado hasta la fecha abonos a favor de sus empresas mutualistas por un importe total de 25,25 millones de euros. El importe previsto maximo del ultimo ejercicio tramitado (2014) es de 14 millones de euros, pendiente de las resoluciones.

Estas resoluciones se han ido sucediendo con una cierta demora, debido sobre todo a su complejidad y a la numerosa casuistica que acompana el cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos.

De cara al nuevo ejercicio, el Gobierno ha trasladado a los agentes sociales las bases del futuro proyecto de Real Decreto para mejorar los incentivos que perciben las empresas especialmente sensibilizadas con la siniestralidad laboral, segun establece la reciente Ley de Mutuas. El objetivo de la proxima regulacion es simplificar el proceso de solicitud, asi como agilizar el reconocimiento y el abono del incentivo, con el fin de lograr que los incentivos puedan llegar a muchas mas empresas, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos.

MAZ organiza el proximo sabado 26 de septiembre la decima edicion de la Jornada Reumatologica que, como ano tras ano, se desarrollara en el Salon de Actos de su hospital de Zaragoza, entre las 09:15 y las 12:40h.

En este encuentro, se trataran temas referentes a la patologia mecanica e inflamatoria del aparato locomotor. De igual modo, se hablara sobre el enfoque practico de la artritis septica y sobre la repercusion de ciertas patologias endocrinologicas en el aparato locomotor.

Dirigida por el Dr. Carlos Javier Bruscas Izu, reumatologo y profesor asociado de la Facultad de Medicina de la Universidad de Zaragoza, en esta nueva edicion la patologia mecanica e inflamatoria del aparato locomotor seguira ocupando un papel central. Asimismo, la Jornada abordara el enfoque practico de la artritis septica y de la repercusion de ciertas patologias endocrinologicas en el aparato locomotor.
Como ediciones anteriores, esta Jornada va dirigida a reumatologos, internistas, rehabilitadores, traumatologos, medicos del deporte, generalistas, fisioterapeutas y otros profesionales de la Medicina interesados en la Reumatologia.

Inaugurada por Guillermo de Vilchez, director gerente de MAZ, contara con la participacion de los siguientes doctores: Francisco Javier Acha Perez, jefe de servicio de Endocrinologia y Nutricion del Hospital Miguel Servet de Zaragoza, y profesor asociado de la Facultad de Medicina de Zaragoza; Dr. Francisco Javier Castillo Garcia. Jefe de seccion de Microbiologia del Hospital Clinico Universitario de Zaragoza. Catedratico de Microbiologia y decano de la Facultad de Medicina de Zaragoza; la doctora Rosa Rosello Pardo, de la Unidad de Reumatologia del Hospital San Jorge de Huesca; y el Dr. Fernando Perez Ruiz, especialista Senior del Servicio de Reumatologia del Hospital Universitario Cruces de Baracaldo, y jefe del Grupo de Investigacion de Artritis del Instituto de Investigacion Biomedica Biocruces de Vizcaya.

Nuestra filosofia de estar siempre a la vanguardia en las mejores tecnicas medicas pone de manifiesto el compromiso de MAZ con la mejor atencion sanitaria a nuestros trabajadores protegidos y empresas mutualistas, ha explicado su director gerente.

Informamos que nuestra companera Sonia Sanchez Cuellar, adscrita al Area de Comunicacion, Servicio al Cliente e Imagen Corporativa (CSI), emplazada en la sede central de Activa Mutua de Reus-Tecnoparc, ha vuelto a participar activamente en la elaboracion de la segunda edicion del Calendario de Crohn y Colitis para el ano 2016 de tirada estatal.

Crohn y Colitis Ulcerosa son enfermedades inflamatorias intestinales (EII), autoinmunes y cronicas que pueden afectar a cualquier parte del tubo digestivo que cursan con intensidad y duracion variable, y que pueden limitar mucho la vida cotidiana de sus pacientes
en sus fases mas algidas, tambien conocidas como brotes. Lamentablemente, el estilo de vida actual, el stress, la alimentacion o factores geneticos son los causantes de que cada vez mas personas padezcan de este tipo de dolencias.

Sensibilizar la sociedad ante este tipo de enfermedades modernas, concienciar a la hora de asumir habitos saludables o el apoyo y respaldo a los enfermos de EII, son las motivaciones principales que han impulsado la segunda edicion de este calendario que mes a mes, muestra doce historias de personas emprendedoras, luchadoras, con ganas vivir, superar obstaculos y ver cumplidos sus suenos.
El calendario lo promueve y difunde Miss Bowell, empresa socialmente responsable impulsada por Laura Marin Sanchez, enfermera de la Unidad de EII del Hospital Universitari Germans Trias i Pujol de Badalona y la publicista, Ia Lansaque Alvarez. Mis Bowell realiza disenos para embellecer y alegrar a estos pacientes. La idea del calendario surgio hace dos anos como consecuencia de una conversacion entre

la paciente, nuestra companera, Sonia Sanchez, con la enfermera Laura Marin.
En lo que respecta a Sonia ha realizado y editado en el calendario, las doce fotografias que ilustran cada mes del ano 2016. Doce imagenes, doce personas, doce relatos humanos que reflejan el espiritu de superacion de pacientes con EII adscritos a diversos hospitales de Cataluna que no han perdido ni un apice en su afan de vivir y ver cumplidos sus suenos: Irene, amazona; Raul, bombero; Yasmina, bailarina; Sarah, madre; Tanit, suenos cumplidos; Christian, Judith, Alex, Leandro, Alex, Christine y Raul, deportistas; Toni, ajedrecista y Monica, aspirante a motorista de gran cilindrada.

Sonia explica que con sus fotos ha intentado hacer gala de ese estilo tan personal que la caracteriza en sus autorretratos y que tantos reconocimientos le ha reportado. Son fotos intimistas, optimistas, esperanzadoras, intentan captar el alma de sus personajes y con ello, trasmitir al espectador la sensibilidad, el espiritu de superacion, la tenacidad, la belleza, la esperanza…, describe. Sonia se introdujo en la fotografia de manera autodidacta la belleza que circunda a las pequenas cosas, los instantes… pretendo inmortalizarlos dando rienda suelta a mi creatividad con la tecnica del autorretrato, con la que trasmito emociones, sentimientos, sensibilidad y en donde busco impactar, no dejar indiferente y despertar conciencias.

El precio del Calendario de Crohn y de Colitis es de 10 euros. Puede solicitarse en la pagina web www.missbowel.com, en su apartado de Rincon Solidario. Ademas se detallan los puntos de venta donde pueden comprarse directamente. Los beneficios obtenidos con la recaudacion del calendario se donaran a la investigacion de las EII en el Hospital Germans Trias i Pujol de Badalona.

La presentacion en sociedad del calendario tendra lugar el proximo sabado 19 de septiembre a las 17.30 hrs. en el bar Sasha, emplazado en la calle Margarit 18 de Barcelona.

La memoria de responsabilidad social corporativa 2014 de Union de Mutuas verificada por una auditoria externa realizada por AENOR, ha obtenido la mayor calificacion del Global Reporting Initiative (GRI) por noveno ano consecutivo.

Esta nueva memoria resume los resultados en materia economica, social y medioambiental llevada a cabo por la Mutua.

Jose Maria Gozalbo, Presidente de Union de Mutuas, expone en su presentacion que los datos economicos son positivos y confirman la solvencia de la organizacion, asi como la eficiencia en la gestion realizada.

Las cuotas recaudadas en el ejercicio ascendieron a 180,6 millones euros, con un incremento del 5,10% que obedece al aumento de la poblacion protegida: 238.476 trabajadores protegidos por contingencias profesionales y 243.055 por contingencias comunes.

Se incrementaron los importes de las prestaciones sociales, los gastos de funcionamiento y la provision para contingencias en tramitacion debido, principalmente, al aumento de la poblacion protegida. Fruto de la gestion realizada, se obtuvo un resultado positivo a distribuir de 20 millones de euros, lo que confirma la solvencia de la organizacion. Dicho aumento representa 2,7 millones mas que en 2013.

La Mutua ingresara a la Seguridad Social 61,3 millones de euros, de los cuales 42,8 se destinan al Fondo de Contingencias Profesionales, 6,3 al Fondo de Reserva de la Seguridad Social y 12 a la Reserva Complementaria de Estabilizacion por Cese de Actividad.

Despues de la distribucion de resultados, las reservas alcanzan 64,5 millones de euros en el patrimonio de la Seguridad Social y 1,24 millones en el patrimonio privativo estando constituidas al maximo legal, garantizando la solvencia de la entidad.

El Presidente afirma tambien en la memoria de responsabilidad social corporativa 2014 que en la atencion a las empresas mutualistas, trabajadores protegidos y trabajadores adheridos, Union de Mutuas sigue el mismo camino de anos anteriores de mejora de aquellos aspectos susceptibles de mejora, de acuerdo con las lineas y objetivos estrategicos marcados y atendiendo a las necesidades y expectativas legitimas formuladas por empresas y trabajadores protegidos. Los resultados de las encuestas de satisfaccion realizadas en 2014 muestran que la gestion de Union de Mutuas es apreciada por este grupo de interes, ya que los trabajadores accidentados se mostraron satisfechos en un 93,86% y los trabajadores hospitalizados en un 98,91%.

En 2014 se renovo la certificacion UNE de gestion de riesgos en la seguridad del paciente y los restantes certificados del sistema de gestion: de calidad, medioambiente, innovacion, responsabilidad social corporativa y accesibilidad.

La Memoria de Responsabilidad Social Corporativa 2014 esta disponible en la pagina web de Union de Mutuas www.uniondemutuas.es

Activa Mutua organizo la significativa cifra de 355 jornadas formativas e informativas en Espana durante 2014 con la intencion de ofrecer un valor anadido a sus 60.000 empresas asociadas, 470.000 trabajadores asegurados y asesorias colaboradoras, principalmente en materia de novedades acaecidas en la Seguridad Social, con el objetivo de contribuir a incrementar la competitividad y capacitacion de emprendedores y trabajadores.

Mas de 18.000 personas de todo el Estado se han beneficiado de estas conferencias, charlas y presentaciones en mas de 50 capitales con ponentes de primer nivel altamente especializados en sus areas competenciales.

Por zonas geograficas, el sur acogio 141 conferencias, Cataluna 111, el norte 78 y Levante 25, destacando emplazamientos por afluencia y actividad lectiva como Madrid (29), Huelva (25), Barcelona y Granada (22 cada una), Malaga (19), Sevilla (17), Reus (16), Valencia (14), Lleida (13), Cuenca (11), Salamanca (10) o Tarragona (9), entre muchas otras.

Las areas de gestion de Activa Mutua que han promovido y tutelado la difusion de estos contenidos han sido Afiliacion, Prestaciones, Secretaria General, las oficinas sectoriales de la Entidad (Oficina Nacional del Sector de la Ensenanza -ONSE-; la Mutua del Emprendedor -OME-; la Oficina de Centros y Servicios de Soporte a Personas con Discapacidad -ONCADIS- y la Oficina Nacional del Sector del Turismo -ONTUR-), y el Area de Prevencion de Riesgos Laborales (PRL).

Multitud han sido los temas abordados y detallados, aunque han tenido una mayor incidencia las jornadas enfocadas hacia el nuevo Sistema de Liquidacion Directa de cotizaciones a la Seguridad Social, tambien conocido en sus inicios como CRETA; las novedades legislativas; el cuidado de la voz en el sector de la ensenanza; enfermedades profesionales; turismo; la ley del emprendedor; primeros auxilios; la gestion de la prevencion en las microempresas y el colectivo de autonomos; las responsabilidades legales que se derivan de la PRL o la salud laboral de las mujeres en el periodo del climaterio.

En lo que respecta al nuevo Sistema de liquidacion directa, la Tesoreria General de la Seguridad Social (TGSS) ha venido trabajando en los ultimos anos en esta metodologia para la gestion de las cotizaciones a la Seguridad Social, que le permitira adoptar un papel activo en el proceso de recaudacion, pasando de un modelo de autoliquidacion a otro de facturacion, asi como proporcionar mayor informacion sobre las cotizaciones a empresas y trabajadores a traves de un modelo de atencion personalizado y multicanal. Los objetivos prioritarios del Sistema de Liquidacion Directa son: minimizar los errores al asumir la TGSS la aplicacion de las reglas de cotizacion y contrastar los datos con caracter previo a la liquidacion y mejorar la transparencia y la forma de relacion con las empresas basada en un sistema plenamente telematico eliminando la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel. Este sistema supone modificaciones en el actual procedimiento de intercambio de informacion, tratamiento, estructura y formato de los ficheros con el que los usuarios del Sistema RED se relacionan con la TGSS.

De hecho, Activa Mutua ha destacado por ser una de las primeras mutuas colaboradoras de la Seguridad Social de todo el Estado en realizar la comunicacion por el sistema de liquidacion directa y ha participado en su proyecto de implantacion, prueba y puesta en marcha. Desde el pasado mes de julio, Activa Mutua ya ha comenzado con la trasmision de datos a traves del Sistema de Liquidacion Directa, abandonando el sistema anterior.

Otro importante foco de atencion de Activa Mutua en su labor lectiva ha sido la de documentar sobre el importante numero de novedades legislativas acaecidas en los ultimos meses en el entorno de la Seguridad Social como por ejemplo la llamada nueva ley de mutuas, la tarifa plana en las cotizaciones sociales, normativas de nuevo calado en el colectivo de trabajadores autonomos (RETA / CATA), en la gestion y control de las IT o en prestaciones como CUME, maternidad, muerte y supervivencia…; sobre el cuidado de la voz, las enfermedades profesionales, la salud laboral en el sector turistico, la Ley de Emprendedores, primeros auxilios, la Prevencion de Riesgos Laborales o la salud laboral en epocas de su vida como el climaterio.

Con la nueva ley de mutuas o mejor dicho la modificacion de su regimen juridico, estas entidades pasan a denominarse Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Basicamente se pretende una mayor transparencia en su gestion, ya que el 70 por ciento de su excedente se destinara al Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. El 20 por ciento restante a la Reserva complementaria y un 10 por ciento a la reserva de asistencia social.

Respecto a las Contingencias Profesionales, correspondera a las Mutuas la determinacion inicial del caracter profesional de la contingencia, sin perjuicio de su posible revision o calificacion por la Entidad Gestora competente. Se aplica un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales en funcion de la peligrosidad y los riesgos para las distintas actividades, industrias y tareas. Ademas, se regula el establecimiento de un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales a las companias que hayan contribuido especialmente a la prevencion de la siniestralidad.

El colectivo de trabajadores por cuenta ajena disfruta de un mejor acceso a la prestacion por cese de actividad, sobre todo los autonomos economicamente dependientes. Los autonomos pasaran a tener representantes en la Junta Directiva y en la Asamblea General de las Mutuas.

En lo referente a la incapacidad temporal, las mutuas podran hacer propuestas de alta que resolveran los Servicios Publicos de Salud en cinco dias y en caso de desacuerdo, el INSS en cuatro dias.

Especial dedicacion ha tenido por parte de Activa Mutua, en concreto su Oficina de la Mutua del Emprendedor (OME), el estudio y difusion de la Ley 14/2013 de 27 de septiembre que facilita el inicio, ejercicio y cese de actividad con la finalidad de que se pierda el miedo al emprendimiento y se fomente el crecimiento de la cultura emprendedora en Espana, como consecuencia de la grave crisis reinante desde 2008.

Otro campo con especial incidencia en las jornadas de Activa Mutua ha sido la Prevencion de los Riesgos Laborales (PRL) y mas desde que el 4 de mayo se publicara la resolucion de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social por la que se establece el Plan General de las Actividades Preventivas de la Seguridad Social a aplicar por las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. Desde este marco se establece un programa de asesoramiento tecnico a pymes, empresas de menos de 50 trabajadores; aquellas con siniestralidad elevada o el programa sobre el control del gasto en prestaciones economicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales. Sin olvidar la Estrategia Espanola de Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo 2015-2020 y que redunda en la eficiencia de las instituciones dedicadas a la prevencion de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Todo en pos de puestos de trabajo seguros, saludables y productivos.

Mejorar la Seguridad del paciente en todos sus aspectos es uno de los objetivos que el Hospital MAZ de Zaragoza se marcó hace 6 meses implantando un proceso de gestión de incidentes de seguridad (SiNASP). Este protocolo parte del análisis de situaciones, problemas e incidentes que produjeron o podrían haber producido daño a los pacientes. El proceso estructurado está compuesto por seis fases, comienza con la detección del incidente y su notificación por parte del profesional sanitario y termina con la información a todos los trabajadores de la organización sobre el trabajo realizado. El énfasis principal del sistema está en el aprendizaje para la mejora.

Durante estos 6 meses de andadura los datos son un éxito por sí solos: 40 profesionales formados a través de las sesiones informativas y sesiones específicas en los Servicios del Hospital, lo que ha permitido recoger 30 notificaciones gestionadas.

Fruto de estas notificaciones, y tras el análisis por parte del Grupo de trabajo multidisciplinar de Seguridad del Paciente del Hospital, se han realizado varias acciones, entre las que destacamos:

·         Elaboración de dos protocolos: Protocolo uso seguro del medicamento y Protocolo de compatibilización de mezclas fármacos.

·         Elaboración de un Procedimiento de trabajo: Plan traslado intrahospitalario.

·         Instrucciones a diferentes departamentos dirigidas a solucionar problemas relacionados con la seguridad del paciente: (mantenimiento, planta hospitalización, informática…).

·         Diversas correcciones inmediatas.

Este proyecto fue muy valorado en las Jornadas de la Sociedad Aragonesa de Calidad Asistencial en junio 2015. La ponencia la presentó Cristina Navarro, médico preventivista del Hospital MAZ y directora de este proyecto.

Para más información:

www.maz.es

www.linkedin.com/company/mutua-maz