La red social Cuidado Integral Asepeyo, desarrollada por la Direccion de Asistencia Sanitaria de la Mutua dentro de su programa de cuidados para el paciente con gran dependencia, ha sido el trabajo merecedor del Premio Supercuidadores en la categoria Empresas del Sector Asegurador.. Estos premios, convocados por Supercuidadores y con el respaldo de la Universidad Internacional de La Rioja, constituyen un reconocimiento a la labor desempenada por cuidadores personales y profesionales. En la presente edicion han contado con un total de 170 candidaturas entre personas fisicas, empresas e instituciones.

El proyecto presentado por Asepeyo, Cuidado Integral Asepeyo, consiste en una red social dirigida a los grandes invalidos asistidos por la Mutua y a sus cuidadores y esta gestionada por un equipo multidisciplinar sanitario especializado en la atencion de este tipo de pacientes. Se trata de la primera plataforma para este colectivo creada por el sector de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, y se establece como un espacio de comunicacion e intercambio de opiniones, consejos e informaciones, con el objetivo principal de ayudar a alcanzar el mayor autocuidado de la persona con gran dependencia y el mayor asesoramiento posible al cuidador principal.

Su ventaja mas significativa es que permite a los grandes invalidos y a sus cuidadores estar en contacto permanente e interactuar on line con profesionales sanitarios de la Mutua. Es una red social de uso restringido y los usuarios disponen de su propia pagina configurada y adaptada a sus necesidades. Ademas, permite integrar cada perfil de usuario con las redes sociales mas conocidas y utilizadas, como facebook o twitter.

A cierre de 2015, la red social Cuidado Integral Asepeyo contaba con 369 miembros activos y en ella se habian publicado 56 eventos, 446 posts en blogs, 2.408 fotografias y 249 videos. Durante el ano pasado se registraron 4.963 sesiones con una media de duracion de 5,77 minutos. El total de paginas vistas ascendio a 28.640.

Juan Luis Arriazu y Pedro Aguilera, director autonomico de Asepeyo en Aragon y La Rioja y director del centro asistencial de Asepeyo en Logrono, respectivamente, han recogido el premio en nombre de de la Mutua durante un acto que ha tenido lugar hoy en el Salon de Actos de los Servicios Centrales del Imserso, y que ha sido presidido por Cesar Anton, director general del Imserso y Aurelio Lopez-Barajas, consejero delegado de SUPER Cuidadores.

Se trata de un planteamiento pionero en nuestro pais, pues el contrato incluye el suministro de energia electrica, la eficiencia energetica y el mantenimiento de las instalaciones.

Telefonica Soluciones ha comprometido un ahorro minimo sobre el consumo actual, que se conseguira mediante unas inversiones en los centros de Fraternidad-Muprespa, que incluyen la instalacion de una plataforma de telemetria y telegestion.

Este tipo de contrato, cuyo periodo de vigencia inicial es de cuatro anos, es posible gracias a la compra de energia electrica a precio indexado al pool del mercado; es decir, el precio de la energia no sera fijo, sino que variara de acuerdo a la evolucion de la energia en el mercado mayorista, evitando asi el sobrecoste de las cuotas del precio fijo anual con el que suelen trabajar las comercializadoras tradicionales.

La contratacion, que ha estado sujeta a regulacion armonizada de acuerdo a la Ley de Contratos del Sector Publico, se ha basado en unos pliegos de prescripciones tecnicas y condiciones administrativas que primaban el ahorro de consumo electrico, las inversiones en los centros de Fraternidad-Muprespa, asi como la calidad tecnica de la propuesta de ingenieria del adjudicatario.

Fraternidad-Muprespa mantiene una estrategia global de eficiencia energetica y sostenibilidad ambiental, que se plasma en iniciativas como este nuevo contrato de gestion energetica y entre otros, la construccion de su nuevo Hospital Central de Madrid del Paseo de la Habana, 83-85, bajo la certificacion LEED Leadership in Energy and Environmental Design que reconoce la excelencia de edificios e instalaciones desde un punto de vista ambiental. Ademas, Fraternidad-Muprespa establece un Sistema de Gestion Ambiental de acuerdo a la norma ISO 14001 en sus centros de trabajo, asi como el certificado EMAS de la Union Europea en su Centro de Proceso de Datos.

El acto de entrega del diploma acreditativo ha tenido lugar en un evento conjunto celebrado en la delegacion de la mutua en Granada. De esta forma, MAZ quiere dar a conocer el esfuerzo que estas empresas granadinas han realizado para mejorar las condiciones de trabajo de su equipo humano y reducir la siniestralidad laboral.

Con el Bonus, un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales, las mutuas reconocen a aquellas empresas que mejoran la prevencion de riesgos laborales. La cuantia total que MAZ ha repartido entre 148 de sus mutualistas con el Bonus 2013 asciende a mas de un millon de euros.

MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1, y el Centro Especifico para la mejora e Innovacion de las Empresas (CERpIE) de la Universidad Politecnica de Catalunya (UPC) organizaron una jornada informativa con el objetivo de introducir el concepto de gamificacion y analizar practicas realizadas para cambiar habitos y fomentar conductas seguras en el ambito laboral. Este evento reunio a profesionales de la prevencion de riesgos laborales, que siguieron las intervenciones de forma presencial, en las instalaciones de MC MUTUAL, en la sede de la avenida Diagonal, en Barcelona, y en streaming.

En la inauguracion del evento, Alejandro Romero, Director de los Servicios de Prevencion de Riesgos Laborales de MC MUTUAL, justifico que aunque la prevencion no debe considerarse nunca como un juego, si podemos utilizar dinamicas del juego para cambiar los malos habitos de las personas en sus puestos de trabajo y sustituirlos por actitudes seguras que garanticen su seguridad y su salud. Unas tecnicas que estan cosechando resultados muy satisfactorios en el mundo de la empresa y que, actualmente, son claves en los procesos de aprendizaje y en la prevencion de riesgos laborales.

Por su parte, el Director del CERpIE, afirmo que las formas de trabajar estan cambiando hoy en dia, aunque aun persisten los accidentes laborales. En este sentido, Pedro R. Mondelo expuso que desde la universidad se trabaja para conocer como sera el trabajo del futuro y se ponen sobre la mesa las estrategias mas adecuadas para cada organizacion, entre ellas la gamificacion, con el fin de reducir la siniestralidad laboral.

Ejemplos practicos de gamificacion

Durante la jornada informativa, los ponentes pusieron en practica la gamificacion para ejemplificar sus explicaciones. En este sentido, Gustavo Rosal, Manager de SGS Hife Consultancy, hizo enfasis en los conceptos clave del factor humano y en los procesos de observacion de conductas preventivas, a traves de diferentes juegos en los que participaron algunos asistentes a la jornada. Con los retos propuestos durante su ponencia, el experto evidencio la importancia de marcar objetivos concretos para utilizar la gamificacion y motivar cambios en los comportamientos de los trabajadores de una empresa, en materia de prevencion.

Flavio Escribano, productor en el Departamento de Investigacion en Gamificacion de GECON.es, tambien utilizo el juego para dar a conocer los componentes de todo proceso de gamificacion, como son los objetivos, las esteticas utilizadas, las dinamicas que genera el juego, los componentes para desarrollar la tecnica de gamificacion y, por ultimo, los beneficios que aporta la participacion para los miembros de la organizacion.

Para finalizar la jornada, tuvo lugar una mesa redonda, moderada por Miguel Angel Perez, Jefe del Departamento de Gestion de la Prevencion de MC MUTUAL, en la que intervinieron Alicia Luque, Directora de Prevencion, Medio Ambiente e Infraestructuras de la empresa Emypro; Ruth Contreras, Directora del Observatorio de Comunicacion, Videojuegos y Entretenimiento de la Universidad Autonoma de Barcelona y la Universidad de Vic; Eva Requena, Manager de Comunicacion y Redes Sociales de Attacommunity; y Joan Manel Castella, Jefe del Servicio de Prevencion y Salud Laboral de la Asociacion Nuclear Asco- Vandellos.

Todos ellos, expusieron las experiencias desarrolladas en sus organizaciones, utilizando la gamificacion. Sobre el futuro de esta tecnica, coincidieron en afirmar que, aunque esta muy de moda, ha llegado para quedarse y que, para tener exito en un proceso de gamificacion, la motivacion y la predisposicion de los trabajadores para participar es mas importante que su edad. Donde no encontraron consenso, fue en el debate de si, en prevencion de riesgos laborales todo puede ser gamificado.

La comunicacion oral del Hospital MAZ, representado por la Dra. Maria Pilar Loscos, del Servicio de Rehabilitacion, desperto un gran interes en la sesion de comunicaciones orales de la seccion del Congreso dedicada a Rehabilitacion Musculo-Esqueletica.

En concreto la comunicacion que se expuso fue ESTUDIO PROSPECTIVO DE REHABILITACION MULTIMODAL EN ARTROPLASTIAS DE RODILLA y se convirtio en el protagonista de las exposiciones. Este trabajo ha sido elaborado y presentado por la Dra. Loscos con la colaboracion de las fisioterapeutas del Servicio de Rehabilitacion Maria Pilar Planas, Sira Guerra, Maria Teresa Gutierrez, Laura Issa y el Dr. Roque Gonzalez Diez, Responsable de Servicio de Rehabilitacion, todos ellos del Hospital MAZ de Zaragoza.

El trabajo recoge la experiencia de 160 pacientes sometidos a artroplastia de rodilla que han participado en un programa de rehabilitacion precoz, una muestra muy superior, valida y significativa a la que presentan otros hospitales que desarrollan este tipo de programa. Los resultados del estudio revelan una mejoria de parametros clinicos y funcionales de los pacientes y es un ejemplo de trabajo multidisciplinar realizado por los facultativos, enfermeras y fisioterapeutas de los Servicios de Traumatologia, Bloque Quirurgico, Anestesia, Medicina Preventiva, Medicina Interna y Rehabilitacion.

Otro hito logrado en el Congreso ha sido la Constitucion de un Grupo de Trabajo de Rehabilitacion Multimodal bajo el amparo de la Sociedad Espanola de Rehabilitacion y Medicina Fisica con distintos Servicios de Rehabilitacion de hospitales con experiencia demostrada en este campo: Mutua de Tarrasa, Hospital Clinico Universitario y Hospital Miguel Servet de Zaragoza, Hospital Valle de Hebron de Barcelona, Hospital de Merida, Hospital Universitario Infanta Leonor de Madrid y Hospital MAZ de Zaragoza.

Este grupo se crea con el objetivo de colaborar con el grupo nacional GERM (Grupo Espanol de Rehabilitacion Multimodal). La Dra. Loscos es una de las fundadoras de este grupo cooperativo representando a MAZ a traves del Servicio de Rehabilitacion del Hospital MAZ a nivel nacional.

El proceso de modificación de la Directiva ha supuesto un amplio trabajo en el que han estado involucrados profesionales de los sectores afectados, interlocutores sociales, gobiernos y Comisión Europea y ha incluido la realización de un amplio trabajo de análisis del conocimiento científico y técnico disponible, así como la consideración de los aspectos y consecuencias socioeconómicos de los cambios propuestos.El borrador se centra en la modificación de los Anexos I y III de la Directiva. En el Anexo I, dirigido a procesos en los que se generan cancerígenos, se han introducido trabajos que pueden implicar la exposición a polvo de sílice libre cristalina generado por el propio proceso de trabajo.En el Anexo III, que introduce el establecimiento de valores límites ambientales obligatorios, se amplía el número de sustancias de las 3 iniciales hasta 14. También modifica el valor límite del cloruro de vinilo monómero y del polvo de maderas duras. (Ver tabla Anexo III al final de la noticia)La propuesta presentada al Parlamento Europeo es la primera de dos basadas en las opiniones emitidas por el Comité Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo. La segunda propuesta incluirá alrededor de 12 sustancias adicionales, y está previsto que salga a la luz a finales de este año, explica Isabel Maya, miembro del equipo de Mutua Universal y presidenta del grupo de trabajo Chemicals at the Workplace (Productos químicos en el lugar de trabajo) perteneciente al mencionado Comité Consultivo y que está compuesto por expertos provenientes del mundo de la higiene industrial, la toxicología o los riesgos químicos.Con esta iniciativa, la Comisión Europea afronta uno de los grandes retos establecidos en el Marco Estratégico de la Unión Europea en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014- 2020; actuar frente a las enfermedades profesionales en general, y frente a los agentes cancerígenos en particular, dotando a los Estados Miembros de valores límites vinculantes para un cierto número de cancerígenos.Tratamiento de las sustancias cancerígenas en los Estados Miembro de la UEDesde la incorporación de la Directiva de cancerígenos y mutágenos por parte de cada Estado Miembro, su normativa nacional ha ido evolucionando. Desde Italia, que sigue teniendo como valores límite de exposición a cancerígenos los de la Directiva, hasta España, que dispone de valores límite para más de 80 sustancias, en los Estados Miembros se dan todas las situaciones intermedias.Países como Alemania, Holanda, Bélgica y Austria impulsan la adopción de un cuadro amplio de valores límite para cancerígenos a nivel de la UE. En Marzo de 2014, el Gobierno Holandés lideró, mediante la emisión de un memorandum dirigido al comisario Anders, la solicitud de adopción de valores límite europeos para un grupo indeterminado de 50 sustancias, con el objetivo de tener bajo control a la inmensa mayoría de exposiciones (en opinión de los firmantes del documento este número permitiría actuar sobre el 80-90% de las exposiciones). La Comisión parece haber recogido el guante e iniciado el proceso de actualización de los anexos de la Directiva en este sentido.Los interlocutores sociales trabajan activamente para poder llegar a conclusiones que respeten las necesidades de todos los interlocutores, protegiendo la salud de los trabajadores al tiempo que se mantiene la competitividad de la industria europea.