MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, de origen aragonés cumple hoy, 18 de mayo, 111 años prestando servicio a empresas y, sobre todo, a sus personas. Ellas son el activo más importante de esta organización sin ánimo de lucro, en las que centra todos sus esfuerzos para ofrecerles recursos asistenciales de calidad. La mutua celebra este aniversario tan especial con todos sus públicos de interés a través de todos sus canales.Nuestra mutua se funda en Zaragoza en 1905 en el Centro Mercantil, Industrial y Agrícola por los propios empresarios de estos sectores con el propósito de prestar asistencia médica y sanitaria a sus trabajadores. La MAZ actual, con actividad en toda España, es resultado de diversas fusiones entre distintas compañías del sector, siempre con espíritu innovador y velando por la eficacia de los servicios prestados.’El triple uno de nuestro 111 aniversario, simboliza nuestra filosofía de actuación. Trabajamos estrechamente con nuestros mutualistas con la mira puesta en ser los primeros en cercanía, asistencia y servicio. Llegar hasta aquí es una excelente oportunidad para mostrar nuestro agradecimiento a todas las personas que día a día lo hacen posible’, ha manifestado Guillermo de Vílchez, director gerente de MAZ.Más de 80.000 empresas confían hoy en MAZ para dar la mejor asistencia a sus trabajadores, ofrecerles formación en materia de riesgos laborales y gestionar sus prestaciones. Con más de 1.200 empleados altamente cualificados, 220 centros asistenciales y 3 hospitales, ofrece protección a cerca de 600.000 trabajadores.MAZ centra su gestión en el servicio a la empresa y la protección de sus trabajadores de una forma cercana, accesible, profesional y eficaz, contribuyendo con su labor a una mayor competitividad de sus mutualistas. Para ello, MAZ se apoya en personal altamente cualificado y especializado, en continua relación con las empresas y las asesorías laborales para solventar cualquier eventualidad que pueda surgir. Asimismo, gestiona la asistencia a los trabajadores protegidos desde el primer momento hasta la reincorporación del trabajador a su puesto.

MC Mutual, la Mutua colaboradora con la Seguridad Social, entregó los Premios MC 28 de abril, correspondientes a su octava edición. Un certamen que conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y promueve la reflexión acerca de la adopción de actitudes seguras en el entorno laboral.El evento estuvo presidido por el Director General de Ordenación de la Seguridad Social, Rafael Antonio Barberá; y también contó con la presencia de la Directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), María Dolores Limón; la Directora de la Fundación Prevent, Montse Moré; y del Director General de MC Mutual, Eduardo Vidal. En su intervención, el Director General de Ordenación de la Seguridad Social, destacó la importancia de la salud mental en la actualidad, sobretodo en el ámbito laboral, ya que la depresión es la segunda causante de las bajas de incapacidad temporal. También señaló que hay que unir esfuerzos, desde todos los ámbitos, para mejorar la salud mental de los trabajadores, haciendo énfasis en el papel que deben desarrollar las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en este ámbito, dotándolas de más herramientas en materia de prevención de riesgos laborales y de un mayor apoyo institucional, para asumir este reto conjunto. Un apoyo que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social vincula a través de su colaboración con iniciativas como los Premios MC 28 de abril, un certamen que impulsa la cultura de la prevención entre trabajadores y estudiantes.En la inauguración del evento, el Director General de MC Mutual, Eduardo Vidal, afirmó que, estos premios sirven para que la población tome consciencia de la importancia de adoptar medidas de seguridad en su puesto de trabajo. Y justificó el por qué el certamen se dirige también a los estudiantes, ya que serán los trabajadores del futuro. Si conseguimos que, en la etapa escolar interioricen ya la cultura preventiva, tendremos mucho terreno ganado cuando se incorporen al mercado laboral. En su parlamento, la Directora del INSHT, María Dolores Limón, hizo referencia al tema central de la jornada divulgativa, en el marco de la cual se entregaron los Premios MC 28 de abril. Limón expuso que existen muchos estudios que indican que la salud mental influye directamente en la salud física de los trabajadores. Por ello, explicó que se ha creado la Red Española de Empresas Saludables, con más de 200 organizaciones adheridas, que trabaja para fomentar y promocionar la salud en el trabajo. Los premiadosEl certamen cuenta con tres modalidades de participación: fotografía, redacción y reconocimiento personal. Un galardón que reconoce la labor realizada a favor de la prevención de riesgos laborales por una persona que, con su esfuerzo, contribuye especialmente a mejorar las condiciones de trabajo y la prevención en su organización. En esta edición 2015, el jurado del certamen decidió conceder el premio en la categoría de reconocimiento personal a José Bocanegra, de la empresa Reckitt Benckiser Granollers. S.L.U. En la modalidad de fotografía, los premiados fueron Iñaki Irurita, de Norte Plus, S.L. Andamios Duar, con la imagen Orden, limpieza, protecciones colectivas e individuales todo es posible; y el estudiante Adrián Gómez, del I.E.S 9 d.Octubre, de Carlet, Valencia, con la fotografía Pintando con la salud. El primer premio en la modalidad de redacción para estudiantes recayó en Jan Sobrevia, del Instituto Manuel Blancafort, de La Garriga, Barcelona, con el escrito titulado Martelo Hammer, martillo neumático.Los Premios MC 28 de abril cuentan con la colaboración del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Fundación Prevent.Promoción de la Salud Mental en el trabajo: un reto colectivoTras la entrega de premios, tuvo lugar la jornada Promoción de la salud Mental en el trabajo; un reto colectivo, en la que expertos prevencionistas explicaron cómo influye la salud mental de la población trabajadora en el entorno laboral y, también, cómo son un factor a tener en cuenta en materia de prevención de riesgos laborales y en los índices de siniestralidad que se registran en el territorio español.Josep Moya, responsable del área Sociocomunitaria del Observatorio de Salud Mental de Catalunya, expuso la dificultad que existe, actualmente, para definir los trastornos mentales, desde una visión clínica. Este profesional de la psiquiatría apuntó la importancia que empresas y organismos públicos sean conscientes y sensibles con estos trastornos mentales, concretamente con la depresión, porque el 50-60% de las ausencias en el trabajo se deben a depresiones. Por su parte, Francesc Martí, del Departamento de Desarrollo de Proyectos en Prevención de Riesgos Laborales en MC Mutual, desarrolló el concepto de Empresa Saludable, una iniciativa que se está incorporando en el territorio español, siguiendo el ejemplo de la experiencia europea. En este sentido, recalcó que la Organización Mundial de la salud anima a las empresas a promocionar la salud mental entre sus equipos humanos, y señaló la existencia de un decálogo destinado a las empresas para intervenir en los factores de riesgo, gestionar la violencia laboral o la vigilancia de la salud mental, entre otras actuaciones realizables. Precisamente, a esta Guía de buena praxis para la vigilancia de la salud mental, relacionada con los factores de riesgo psicosocial se refirió la primera ponente de la mesa de experiencias prácticas, Imma Cortés, que representó a la Unidad de Salud Laboral de la Agencia de Salud Pública de Barcelona. En la misma mesa, Helena Basart, del Servei d.Emergències Médiques de la Generalitat de Catalunya, y Francisco Charfolé, de Orange Espagne, compartieron con los asistentes las actuaciones en materia de prevención y promoción de la salud mental que se llevan a cabo en sus organizaciones.

Las tabletas de firma están instaladas en las admisiones de los centros asistenciales de Fraternidad-Muprespa y en las consultas médicas. Su función es presentar la información de volantes, solicitudes, consentimientos informados y cualquier otra documentación que los pacientes deban certificar, permitiendo así su firma manuscrita digital.La firma biométrica, recoge los parámetros biométricos de trazo, velocidad y presión almacenando el patrón caligráfico del firmante con un sistema de encriptación bajo certificado digital. Los documentos firmados quedan incorporados automáticamente a la Historia Clínica Electrónica.Los dispositivos de 14 pulgadas a color, presentan a los pacientes atendidos la documentación en pantalla completa y a tamaño real, permitiendo consultar documentos de varias páginas.La documentación firmada digitalmente por los trabajadores y pacientes se pondrá a su disposición a través del Portal del Paciente (paciente.fraternidad.com).Este proyecto, permite la eliminación total del papel en los centros asistenciales, se alinea con los objetivos de respeto por el medio ambiente que se persigue en el certificado ISO 14001, e incrementa el nivel de seguridad y garantía de la documentación de expedientes e historias clínicas.Fraternidad-Muprespa ha sido la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social pionera en la adopción de la firma manuscrita digitalizada.

Organizado por la Universidad Corporativa Activa Mutua (UCAM) pretende reforzar las habilidades formativas de los profesionales no pedagogos, dar a conocer pautas específicas que permitan diseñar y planificar una formación de impacto y facilitar un espacio en el que el participante pueda identificar sus áreas de desarrollo como autor y formador. Para ello, se han impartido tres talleres presenciales de 30 horas (20 presenciales y diez virtuales) en donde en el primer módulo se han abordado las habilidades pedagógicas y la autoría, en el segundo y tercero. Entre los diferentes contenidos abordados se ha contemplado la psicología social de los grupos formativos, claves para superar el miedo escénico, estrategias para motivar o la gestión de situaciones difíciles, entre otros.

Esta colaboración se concretará con la realización de jornadas técnicas de carácter divulgativo dirigidas a colegiados. Los contenidos de los talleres se enfocarán en el análisis de los aspectos legales derivados de la entrada en vigor de la Ley de Mutuas, así como otras temáticas de interés para la empresa, como el control de prestaciones por incapacidad laboral.Ambas entidades han convenido también constituir una comisión de seguimiento en la que participará un representante de cada entidad con el fin de valorar el resultado de la colaboración y estudiar la posibilidad de poner en marcha nuevos proyectos y actividades conjuntas.

Esta formación fue dirigida para todos los responsables de los grupos de trabajo de farmacia y aplicable a los médicos y DUI.s de los dispensarios de Activa Mutua.En la jornada se trataron temas como la optimización de los recursos en las curas, mediante el uso adecuado de los diferentes tipos de apósitos, unificación de criterios en los dispensarios de Activa Mutua, en cuando a curas y protocolo de urgencias y temas relacionados con la reducción de gastos intermediando: – Reducción de recetas a las farmacias externas- Asumir las curas en los centros propios de Activa Mutua 2008 La formación fue impartida por Esperanza Uriz ( DUI de dispensario Activa Mutua de Tarragona) y Carme Cabré ( farmacéutica de Activa Mutua).