Tres nuevos canales de informacion y difusion, pensados para interactuar con mutualistas, colaboradores y con la ciudadania en general, forman desde ahora parte de la realidad de Mutua Gallega.

La entidad ha puesto en marcha sus perfiles de redes sociales en twitter, linkedin y facebook, a traves de los cuales se podra conocer la actualidad de Mutua Gallega, informaciones de interes, recomendaciones en materia de seguridad laboral… pero, sobre todo, las redes sociales de Mutua Gallega se han puesto en marcha pensando en la interaccion, enmarcandose dentro de la estrategia de modernizacion de la entidad.

Desde hoy mismo la web de Mutua Gallega, www.mutuagallega.es, permite acceder a estos nuevos perfiles sociales a traves de un boton especifico en su columna derecha, que redirigira al usuario a la red social de su eleccion.

Andreu Suriol, Presidente de la Camara de Comercio, Oscar Peris, Delegado del Gobierno de la Generalitat de Catalunya, Francesc Roca, Consejero de Educacion, Ocupacion y Desarrollo Economico del Ayuntamiento de Tarragona y Teresa Colomina, Catedratica y Directora del departamento de psicologia de la URV presentaron y abrieron el Simposio.

La jornada continuo con dos mesas redondas moderadas por Manel Sole, Director de FREMAP en Tarragona y el Dr. Joan Boada‐Grau, catedratico de Psicologia RRHH de la URV, donde se expusieron las tendencias y novedades en la gestion de equipos humanos.

Por parte de FREMAP, Elisa Pendas, Responsable del Area de Gestion del Absentismo, analizo los distintos indicadores de medicion del absentismo y propuso novedosas soluciones a las empresas. Empresa y Mutua comparten intereses comunes y pueden trabajar de forma conjunta para mejorar la competitividad de las organizaciones mediante la realizacion de un programa integral de la salud con el objetivo de mejorar la salud de los trabajadores. Elisa Pendas, concluyo destacando la importancia de abordar la SALUD desde un enfoque transversal.

Finalmente la Dra. Sonia Gonzalez Recio, Profesora Asociada de la Universidad Rovira i Virgili (URV), colaboradora de la UOC y Consultora e Investigadora en RRHH, explico la normativa aplicable a los Planes de Igualdad, el diagnostico de la situacion actual y las distintas actuaciones que se estan llevando a cabo.

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n 275 Fraternidad-Muprespa y AMFAR Federacion de mujeres y familias del ambito rural, han firmado en Ciudad Real un convenio que les permitira, a ambas partes, establecer una relacion de cooperacion.

Fraternidad-Muprespa podra divulgar informaciones y datos referentes al ambito de actuacion de AMFAR, mediante la realizacion de seminarios, cursos, jornadas o conferencias.

Por su parte AMFAR facilitara a sus asociados informacion de la Mutua y esta prestara su apoyo y asesoramiento como entidad colaboradora con la Seguridad Social a las mujeres rurales, en aspectos como cotizaciones, accidentes laborales, enfermedades o jubilaciones.

La firma del documento la han realizado D Maria Dolores Merino Chacon, presidenta de AMFAR y D Natalia Fernandez Laviada subdirectora de Prevencion, Calidad y Comunicacion de Fraternidad-Muprespa.

El galardon, que alcanza su segunda edicion, se ha entregado este jueves, 28 de abril, de manera simultanea en Malaga, Granada y Madrid coincidiendo con el Dia Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Telefonica Ingenieria de Seguridad, Aguas Font Vella y Lanjaron, S.A y Clave Informatica, S.L han sido las ganadoras de los Premios MAZ Empresa Saludable en las categorias de gran, mediana y pequena empresa respectivamente.

Mutua MAZ, con el animo de colaborar en el desarrollo de una cultura de prevencion de riesgos laborales, creo en 2014 estos galardones con los que pretende distinguir el esfuerzo y la trayectoria de sus empresas mutualistas en materia de Promocion de la Salud y Prevencion de Riesgos Laborales de sus trabajadores, asi como su implicacion en la adopcion de habitos de vida saludable entre sus trabajadores.

Empresas premiadas

Telefonica Ingenieria de Seguridad, con sede en Madrid, cuenta con 329 trabajadores. Reconocida por desarrollar con programas propios, actitudes saludables en la empresa y beneficios sociales para los empleados.

Diamond Resorts Europe LTD, empresa hostelera ubicada en Malaga, recibe el accesit por su sistema de gestion de la prevencion cuyos indices de accidentalidad han mostrado una evolucion considerable.

Aguas de Font Vella y Lanjaron, S.A., con sede en Granada y 88 empleados, ha obtenido el reconocimiento en la categoria de medianas empresas (entre 50 y 149 trabajadores) por su alto compromiso con el concepto de empresa saludable y la clara existencia de una politica para la promocion de la salud en la empresa.

Finalmente, la empresa ilicitana Clave Informatica (29 trabajadores) S.L. ha sido premiada por sus numerosas acciones corporativas y la elevada participacion con las que han contado por parte de sus trabajadores, gracias a su firme compromiso con los criterios de Empresa Saludable.

‘Como entidad colaboradora con la Seguridad Social nuestra razon de ser es la salud laboral, en nuestro caso, la de unos 600.000 trabajadores en toda Espana para los que la falta de salud tiene unas implicaciones muy importantes tanto personales como economicas; por ese motivo queremos apoyar el esfuerzo de nuestras empresas mutualistas en este ambito y creemos que se debe reconocer a aquellas que estan trabajando y promoviendo la salud laboral de una forma proactiva’, ha explicado el director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vilchez.

MAZ, mutua colaboradora con la seguridad social n 11, ha hecho entrega del Bonus 2013 a Anvis. Con ello, se reconocen las mejoras que ha realizado la empresa en el ambito de la prevencion de riesgos laborales.

El acto de entrega del diploma acreditativo ha tenido lugar en la sede de Anvis coincidiendo con la celebracion del Dia Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. De esta forma, MAZ quiere dar a conocer el esfuerzo que esta empresa soriana ha realizado para mejorar las condiciones de trabajo de su equipo humano y reducir la siniestralidad laboral.

Con el Bonus, un sistema de reduccion de cotizaciones por contingencias profesionales, las mutuas reconocen a aquellas empresas que mejoran la prevencion de riesgos laborales. La cuantia total que MAZ va ha repartido entre 148 de sus mutualistas con el Bonus 2013 asciende a mas de un millon de euros.

Sobre Anvis

Anvis concentra su actividad en el desarrollo de sistemas anti vibracion, asi como en el desacoplamiento de partes sometidas a vibracion en los vehiculos. El grupo supera un volumen de ventas por encima de 300 millones de euros a traves de sus 14 localizaciones, dentro de las cuales se encuentra su filial espanola Anvis automotive Spain. Sus clientes principales incluyen todos los lideres mundiales del sector del automovil, tales como VW Group, BMW, Mercedes, Renault-Nissan o General Motors. En el ano 2013, el grupo Anvis Group pasa a formar parte de Sumitomo Riko Company Limited (anteriormente Tokai Rubber Industries). Sumitomo Riko es el lider mundial en el sector de la tecnologia anti vibracion del automovil.

La Asociacion Alternativas de Motivacion y Acompanamiento (ADAMA) y MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, numero 1; han firmado un acuerdo de colaboracion con el objetivo de prestar un servicio, aun mejor, a sus empresas asociadas, a sus trabajadores protegidos y a autonomos que tienen adheridos.

El convenio ha sido firmado por Juan Antonio Gomez, presidente de ADAMA y por el director general de MC MUTUAL, Eduardo Vidal. Al acto protocolario, celebrado en el centro MC MUTUAL, ubicado en la calle Nicaragua, de Barcelona, tambien ha contado con la presencia de Josep Carre, director de MC MUTUAL en el Barcelones Sur; Luis Garcia, responsable de la entidad en l.Hospitalet del Llobregat; y Laia Herrera, directora de Comunicacion y Relacion con el Cliente en MC MUTUAL.

Mediante este acuerdo, ambas organizaciones se comprometen a organizar charlas, conferencias, cursos y demas actividades formativas, con el objetivo de informar a los empresarios y trabajadores de las empresas mutualistas acerca de la adopcion de actitudes seguras en el entorno laboral; acercarles la normativa mas reciente, que afecta a la actividad de las mutuas; e informarles sobre todas las novedades que surjan en el ambito de la salud en el trabajo.

La Asociacion Alternativas de Motivacion y Acompanamiento (ADAMA) es una organizacion que tiene como objetivo proteger a personas en exclusion social, parados de larga duracion, personas sin recursos o en pobreza extrema, ayudandoles en su salud fisica y emocional, asi como en sus habitos saludables para lograr su insercion laboral. ADAMA trabaja con asociaciones del Tercer sector y otras entidades a traves de convenios de colaboracion para ofrecer una atencion integral a las personas, desde visiones diferentes, pero a la vez complementarias.