Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en la campaña de recogida de alimentos impulsada por la Federación Española de Bancos de Alimentos durante este mes de junio, donde ha conseguido reunir más de tres toneladas y media de alimentos de primera necesidad.

Los 80 centros de Mutua Universal que han participado en la campaña, distribuidos por todo el territorio nacional, han puesto sus instalaciones a disposición de usuarios, empleados, colaboradores y empresas asociadas, como Mary Kay España o Ambulancias Emérita El Madrileño, entre otras, con la intención de crear la mayor capilaridad posible a esta acción solidaria.

La campaña, bajo el lema ‘El hambre no se va de vacaciones’, ha tenido como objetivo fomentar la recolección de alimentos básicos, con el fin de entregarlos a asociaciones de caridad, parroquias y entidades de asistencia social, todas ellas atendidas por los diferentes Bancos de Alimentos.

Mutua Universal, en línea con las acciones de responsabilidad social corporativa que realiza periódicamente, ha querido unirse a este tipo de campañas impulsadas por los Bancos de Alimentos para concienciar a la sociedad sobre la importancia de ser solidarios durante todas las épocas del año, especialmente en verano, temporada en la cual las donaciones son más escasas.

Las prestaciones especiales son ayudas económicas independientes, compatibles con las prestaciones reglamentarias que la Seguridad Social disponibles para los trabajadores que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y que, por sus circunstancias personales, económicas o familiares se encuentren en una mayor situación de necesidad, poniendo de manifiesto la acción protectora de Fraternidad-Muprespa.

La Comisión de Prestaciones Especiales es un órgano de participación formado por representantes de los trabajadores protegidos y de los empresarios asociados, que estudian y atienden situaciones de especial necesidad con acciones concretas orientadas a mejorar la protección de los trabajadores o sus familiares.

Las concesiones van desde la compensación económica por falta de ingresos producida por el accidente de trabajo, programas orientados a la readaptación y reinserción laboral de los trabajadores mutualistas, la adaptación y rehabilitación de sus viviendas, adecuar vehículos, así como ayudas a familiares o personas asimiladas de trabajadores fallecidos en accidente laboral o por enfermedad profesional.

Entre los diferentes tipos de ayudas que se han concedido, la mayor parte de ellas, corresponden a ayudas por estudios, adaptación de la vivienda y gastos de acompañamiento que suponen el 57% del total de las ayudas concedidas.

También tienen relevancia las ayudas técnicas y para prótesis que suponen un 21% de la cantidad total concedida.

La Mutua presenta un especial interés con los grandes inválidos, puesto que tienen que compatibilizar su limitación física de movilidad originada por el accidente, con la realización de las actividades básicas y habituales para asegurarles una calidad de vida adecuada.

El curso fue clausurado por Mariano de Diego, Presidente de FREMAP y por D. Rafael Bar-berá de la Torre, Director General de Ordenación de la Seguridad Social. Así mismo parti-ciparon en dicho acto, D. Josu Esarte Sola, Director Gerente de FREMAP, Dña. Lourdes Meléndez, Subdirectora General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, Dña. Sagrario Guinea, Presidenta de la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP y D. Francisco Miranda, Secretario de la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP.

D. Rafael Barberá, resaltó la importante  labor que realizan las Mutuas en la gestión de los riesgos profesionales, haciendo especial hincapié en la ayuda que reciben los acciden-tados a través de la reserva de Asistencia Social. Destacó la importancia que había tenido incluir en la nueva Ley General de la Seguridad Social la recuperación de esta reserva del 10% de los excedentes anuales de las Mutuas.

Al finalizar el curso, 9 de los alumnos ya han encontrado  trabajo, y se confía que otros muchos puedan acceder pronto a la actividad laboral.

Para ello, se llevaran a cabo jornadas tecnicas de caracter divulgativo e informativo dirigidas al sector empresarial. Las citadas jornadas se enfocaran al analisis de los aspectos legales actuales que supone la nueva Ley de Mutuas, asi como a valorar Para Para ello, se llevaran a cabo jornadas tecnicas de caracter divulgativo e informativo dirigidas al sector empresarial. Las citadas jornadas se enfocaran al analisis de los aspectos legales actuales que supone la nueva Ley de Mutuas, asi como a valorar materias especificas de especial interes empresarial, tales como el control de prestaciones por incapacidad laboral.

Mutua Universal es una asociacion caracterizada por su amplia trayectoria de colaboracion con las diferentes organismos e instituciones; asi como por su apuesta constante por el desarrollo de recursos para la actualizacion del sector empresarial en materia de Seguridad Social.

Este acuerdo supone un paso mas en el trabajo que desarrolla, a traves de jornadas, talleres, cursos, eventos y diversas acciones de caracter formativo, que la Camara de Badajoz lleva a cabo en el marco de su labor de servicio al empresariado de la Provincia.

Mutua Montanesa celebro el pasado 30 de junio su Junta General, que aprobo por unanimidad las cuentas anuales de 2015 y la gestion de la Junta Directiva durante el pasado ejercicio. La entidad ha presentado a los mutualistas, en su Hospital de Santander, sus principales indicadores economicos y de su actividad.

Con respecto a la base de afiliaciones de Mutua Montanesa en 2015, se ha incrementado en un 2,49 por ciento, que ha supuesto un aumento de los ingresos del 3,3 por ciento, dato que se corresponde con el crecimiento de altas en la Seguridad Social confirmando una evolucion positiva de la actividad laboral en Espana.

El resultado de la actividad de Mutua Montanesa durante el pasado ano ha alcanzado 1.314.000 euros, que seguiran dotando las reservas de contingencias profesionales. Por su parte, la cifra de la entidad destinada a contribuir a los fondos de reserva de la Seguridad Social ha ascendido a 5,7 millones de euros, un dato que ha destacado tanto el presidente de Mutua, Luis Miguel Garcia, como su director gerente, Rafael Fonseca.

Este resultado supone una reduccion importante con relacion al ano anterior, una vez que en 2015 los niveles de absentismo, principalmente los que tienen su origen en enfermedad comun, han tenido un fuerte incremento que ha supuesto un aumento del 11,4% en las prestaciones pagadas por esta contingencia.

El director gerente de Mutua Montanesa tambien ha destacado en la Junta General que durante el ano 2015 se ha normalizado el derecho de las empresas y trabajadores autonomos a la libre eleccion de Mutua como consecuencia de la entrada en vigor de la ley 35/2014, por la que se modifica la Ley de la Seguridad Social; y que la entidad continua desarrollando su plan estrategico 2015/2018 con el objetivo de mantenerse como lider en calidad de servicios prestados y de llegar a la excelencia. Ademas, resalto el buen trabajo, compromiso y dedicacion de sus equipos humanos, que se refleja en los buenos datos que arroja la memoria anual de 2015.

En la actualidad, Mutua Montanesa cuenta con 180.144 trabajadores protegidos y con un equipo humano de 342 personas, de las que el 56 por ciento son mujeres.

El Dr. Pinal, jefe de servicio de la Unidad de la Mano del hospital Ramon Negrete de Mutua Montanesa, presentara los avances en artroscopia de la muneca; por su parte, el Dr. Cruz, jefe de servicio de la Unidad de Traumatologia y Artroscopia, abordara la artroscopia de hombro, y el Dr. Villalba, tambien especialista de esta Unidad, hablara de la artroscopia de tobillo.

El equipo de Mutua Montanesa es pionero y referente en la utilizacion de la artroscopia.