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18 de abril de 2026

Month: octubre 2016

En su reunion del 4 de octubre, la Comision de Prestaciones Especiales de FREMAP, otorgo 499 prestaciones especiales por un importe total de 635.663,94 euros.

viernes, 07 octubre 2016 por Diego García
Fuente:

Entre las mas destacadas, cabe senalar dos ayudas economicas para la Adaptacion de Vivienda. Una de ellas, en Marbella, por importe de 35.609 euros y otra en Tenerife, por importe de 33.822 euros.

Además, y con el objeto de fomentar y apoyar el autoempleo, se concedió una ayuda de 20.000 a un accidentado de Fuerteventura, que serán destinados a crear una empresa de Automatización y control remoto de equipos frigoríficos industriales.

Estas son  ayudas económicas de carácter graciable, en atención a estados y situaciones de necesidad, que se presentan como consecuencia de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Se financian a través del presupuesto aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y con cargo a la Reserva de Asistencia Social generado por la Mutua.

La Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP concedió 6.666 ayudas sociales durante el ejercicio 2015, por importe total de 11.733.286,30 euros, lo que supone un incremento del 24,20% respecto a la cifra del pasado ejercicio.

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La Diputacion de Badajoz organiza junto a FREMAP una Jornada sobre Gestion del Absentismo Laboral

jueves, 06 octubre 2016 por Diego García
Fuente:

El objetivo es una mejora continua de los indicadores actuales

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene establecido un incentivo económico previsto en el RD. 404/2010, de 31 de marzo, para las empresas que se distingan por su contribución eficaz y contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral.

Con el fin de mejorar los índices de absentismo, que ya de por sí son muy bajos en la Diputación de Badajoz, y poder acceder a estos incentivos económicos, la Institución ha convocado a todos sus directivos para volver a incidir en algunos conceptos teóricos relacionados con los Accidentes de trabajo y las enfermedades comunes, que posibilite poner en marcha actuaciones que bajen aún más estos indicadores.

Además durante la Jornada se ha dado cuenta por parte de FREMAP del análisis específico que se ha realizado del Absentismo laboral en la Diputación de Badajoz para establecer los indicadores susceptibles de ser rebajados aún más y marcar nuevos objetivos al respecto.

La Jornada ha sido inaugurada por la Directora del Área de RRHH y Régimen Interior de la Diputación, Juana Cintas Calderón Zazo y por el Director Regional de FREMAP, Gonzalo Correa.

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Asepeyo lanza una aplicacion para gestionar la salud de la empresa

jueves, 06 octubre 2016 por Diego García
Fuente:

La app Asepeyo empresas permite el acceso en tiempo real al numero de casos de baja y al envio de volantes de asistencia

Asepeyo ha creado la aplicación Asepeyo empresas, para móviles y tablets, con la que pone a disposición de sus mutualistas una nueva forma de gestionar la salud de su empresa.

 

Esta herramienta, la primera en el sector dirigida exclusivamente a la empresa, ofrece, en un único panel de control, toda la información relevante para el mutualista, además de la posibilidad de realizar numerosas gestiones de forma inmediata con la Mutua a través de una interfaz sencilla e intuitiva. Permite el acceso en tiempo real al número de casos de baja y la posibilidad de enviar volantes de asistencia desde el móvil. El sistema cuenta además con otros servicios como la posibilidad de consultar los indicadores de absentismo, solicitar botiquines, buscar un centro asistencial mediante geolocalización, solicitar informes o contactar directamente con el gestor de Asepeyo para cualquier aclaración o tramitación.

 

Otra de las principales innovaciones de la app es el sistema personalizado de alertas, mediante el cual el usuario puede determinar qué notificaciones quiere recibir y en qué franja horaria. También permite fijar valores límite para los indicadores y crear alarmas para saber cuándo se han sobrepasado.

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Jornada -Mejorar la sensibilizacion frente a los accidentes laborales de trafico (ALT)-

jueves, 06 octubre 2016 por Diego García
Fuente:

El pasado 14 de Septiembre, Ibermutuamur celebro una jornada informativa en Leon, realizada en dos sesiones, bajo el titulo «Mejorar la sensibilizacion frente a los accidentes laborales de trafico (ALT). Dinamica Practica».

Esta jornada, que se celebrará a lo largo del año por más ciudades españolas, pretende sensibilizar a los trabajadores frente a los accidentes laborales de tráfico, ya sean in itínere o en misión, y generar comportamientos y mejorar las actitudes ante el volante, reduciendo los accidentes así como su gravedad.

El encargado de abrir la jornada en León, en sus dos sesiones, fue Salustiano López-Contreras, director de Ibermutuamur en León. Tras la apertura, Alberto Gutiérrez, técnico de Prevención de Ibermutuamur, explicó las tres dinámicas prácticas que se desarrollaron a continuación y presentó el vídeo “Posicionamiento correcto del asiento del conductor”.

La jornada “Mejorar la sensibilización frente a los accidentes laborales de tráfico (ALT). Dinámica Práctica” realizada en León, constaba de varias dinámicas prácticas.

En la primera, se realizaron prácticas de conducción en situaciones de riesgo de la vía de circulación mediante simuladores de conducción 3D interactivos.

  • En la segunda, se hicieron ejercicios de simulación del nivel de alcohol en sangre y del tiempo de eliminación en función de los parámetros individuales y se mostraron los efectos del alcohol en la percepción del conductor.
  • Por último, Jorge Caballero, DUE de Contingencias Profesionales de Ibermutuamur, llevó a cabo demostraciones prácticas de cómo atender a un accidentado de tráfico en los primeros momentos después de un accidente, de cara a minimizar las consecuencias del mismo.
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El Hospital MAZ, sede de un curso referente en enfermedades venosas

miércoles, 05 octubre 2016 por Diego García
Fuente:

El centro hospitalario de la capital aragonesa acogio durante tres dias un novedoso curso de formacion teorica y practica dirigido por el doctor Javier Perez Monreal. Al curso asisten medio centenar de profesionales llegados de todo el pais que conoceran de primera mano el funcionamiento del Eco-doppler y podran aplicarlo en pacientes reales con distintas patologias.

El Hospital MAZ Zaragoza acogió durante tres jornadas el II Curso Eco-doppler Venoso y el I Curso de otras Localizaciones Vasculares. El evento será impartido por el doctor en Medicina y Cirugía por la Universidad de Valencia y médico vascular por la Universidad Paul Sabatier de Toulouse y promotor del curso, Javier Pérez Monreal.

Se trata de una cita donde medio centenar de asistentes, llegados desde distintos puntos del país, podrán combinar formación teórica y práctica acerca del funcionamiento de los Eco-doppler, un tipo de ecografía con la que se estudia el flujo de sangre que pasa a través de las arterias y venas, y que permite conocer su cantidad, velocidad y consistencia. Durante los días del curso se harán prácticas en pacientes reales con distintas patologías adquirir experiencia en el curso a la par que conocimiento de la teoría.

El curso, que será presentado a las 15.45 horas de este jueves, cuenta con la colaboración del radiólogo vascular Ángel Sánchez Guerrero; el angiólogo y cirujano vascular y presidente del Capítulo Español de Flebología y Linfología (CEFyL), Fidel Fernández Quesada; el doctor Pablo Barceló Galíndez, experto en Medicina Laboral y Deportiva, y la doctora Adoración Recio Cabrero, angióloga y cirujana vascular.

Con este curso, MAZ reafirma su compromiso con la formación y su apuesta por compartir conocimientos entre los profesionales con el objetivo final de una mejor atención para los pacientes. El director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez, ha señalado que "nos sentimos muy orgullosos de facilitar cursos donde mostrar y compartir los últimos avances técnicos en Medicina para la formación de los profesionales y que permitirán dar lo mejor de nosotros mismos a los pacientes".

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6 de octubre de 2016. Dia Europeo de la Depresion: MAC recuerda que diversos estudios avalan que entre el 15% y el 30% de los trabajadores experimentara algun problema de salud mental durante su vida laboral

miércoles, 05 octubre 2016 por Diego García
Fuente:

La Encuesta Europea de Salud en Espana 2014 senala que Canarias es la segunda comunidad espanola con un mayor porcentaje de cuadros depresivos mayores (4,97%), solo superada por Asturias (5,26%).

La depresión es una enfermedad muy frecuente. Cerca del 20% de las mujeres y del 10% de los varones sufrirán un trastorno depresivo en algún momento de su vida. Asimismo, la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) recuerda, con motivo del Día Europeo de la Depresión (6 de octubre de 2016), que diversos estudios han estimado que entre el 15% y el 30% de los trabajadores experimentará algún tipo de problema de salud mental durante su vida laboral, según datos aportados por GeoSalud (www.geosalud.com).

Del mismo modo que puede causar gran malestar y sufrimiento, la depresión se asocia a un bajo rendimiento y a altas tasas de baja laboral, accidentes, así como a continuas sustituciones en el personal. De igual forma, la Encuesta Europea de Salud en España 2014 señala que Canarias es la segunda comunidad española con un mayor porcentaje de cuadros depresivos mayores (4,97%), sólo superada por Asturias (5,26%). Los expertos exponen que los principales efectos de la depresión sobre el trabajo son la lentitud y los errores frecuentes; las dificultades en la concentración y los olvidos frecuentes; un inadecuado cumplimiento horario; una mayor frecuencia de ausencias injustificadas o de abandono del puesto de trabajo por enfermad; y frecuentes discusiones y enfrentamientos con los compañeros de trabajo.

Cada empresa o compañía debería considerar el desarrollo de una política específica de "salud mental". Tal política debería tener como objetivo el lograr un ambiente laboral dirigido a la prevención de la depresión y otras enfermedades mentales, así como a su tratamiento precoz y efectivo. Este tipo de política se espera que mejore el rendimiento global de la organización y de los empleados en particular y que reduzca los costes generados por las ausencias y bajas laborales secundarias a muchas enfermedades físicas, además de las causadas por la depresión.

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