Los premios que se han entregado hoy en la Fundación Ramón Areces valoraban las mejores iniciativas en relación con: cultura preventiva, mejor práctica preventiva, innovación, comunicación, seguridad vial y compromiso con la salud de los empleados. 

La Semana de la Prevención de Fraternidad-Muprespa se celebró coincidiendo con el 28 de abril, día mundial de seguridad y salud en el trabajo.  La meta era transmitir un mensaje positivo de la prevención de riesgos laborales, dando un carácter más amable a la misma. Para ello, se realizaron acciones, prácticas, talleres, ponencias, cursos, aulas, exposiciones, en casi todos nuestros centros asistenciales, todas enmarcadas en promover el bienestar en las empresas y sus trabajadores, consiguiendo un entorno laboral seguro. También coincidió con la entrega de la IV edición de los Premios Escolástico Zaldívar a la seguridad y la salud organizados por nuestra Entidad. 

Se han desarrollado 125 actividades en 75 centros de la geografía española, que han llegado a través de las acciones propuestas a más de 35.000personas, de una forma directa.

Todo con una gran repercusión en la prensa: 122 noticias en medios digitales, 30 en la prensa escrita, 53 en nuestro portal Web corporativo, más 6 entrevistas, noticias o reportajes en radio y televisión. Con más de un millón de impactos y un eco en prensa y redes sociales, superior a los dos millones de personas. 

Se ha sabido comunicar que la prevención de riesgos laborales no es algo sombrío, obligatorio, un coste para la empresa o una obligación legal. La prevención debe de ser una concienciación de todos y que debemos colaborar para que no se produzcan más accidentes laborales. Sacar la prevención de riesgos a la calle, era el objetivo.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en la jornada técnica ‘Empresa saludable’, celebrada este jueves 6 de octubre y organizada por la Universidade de Santiago de Compostela (USC). El objetivo de la sesión fue dar a conocer las ventajas que supone para las compañías convertirse en empresas saludables, es decir, en organizaciones que priorizan la buena salud de sus trabajadores mejorando, de este modo, su competitividad y eficiencia.

La jornada, dirigida a empresarios, asesores laborales, departamentos de recursos humanos y servicios de prevención y salud laboral, contó con la presencia del Dr. Juan Güell, Director Gerente de Mutua Universal; Antolín Sanz, Director Territorial de Mutua Universal; Silvia Moscoso, Decana de la Facultad de Relaciones Laborales de la USC; y José Manuel Villanueva, Gerente de la USC. Los ponentes de la jornada fueron el Dr. Javier Trallero, Responsable de Salud Laboral de I+D de Mutua Universal; la Dra. Mª del Carmen Pardiñas, Responsable del Servicio de Vigilancia de la Salud de la USC; Cristina Dosil, Responsable del Departamento de Seguridad y Salud Laboral de Hijos de Rivera S.A, y José Luis Martínez-Murillo, Responsable del Servicio Médico de PSA Peugeot Citroën.

En su intervención, el Dr. Javier Trallero destacó que “este nuevo modelo de gestión de recursos humanos, que tiene como prioridad el bienestar de los trabajadores y su relación sociolaboral, aporta nuevos valores a la empresa que favorecen el estímulo de superación y el desarrollo”. Por ello, consideró que la consolidación de las empresas como organizaciones saludables es hoy una necesidad que muchas compañías ya han comenzado a aplicar.

Por su parte, el Dr. Juan Güell, Director Gerente de Mutua Universal, coincidió en que “es posible alinear el objetivo empresarial con el objetivo vital de las personas de la organización y de su entorno, con resultados prácticos para la empresa –reducción del absentismo laboral, mejora del desempeño…– y positivos para el empleado a corto y largo plazo”.

En este sentido, destacó que las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social pueden contribuir a este doble objetivo. Señaló que, por ejemplo, "en Mutua Universal contribuimos a la competitividad y productividad de nuestros asociados mediante programas relacionados con la gestión del absentismo y la reducción de la siniestralidad, el asesoramiento en prevención de riesgos laborales, o campañas de sensibilización y orientación técnica".

MAZ, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 11, es, desde el pasado viernes, integrante del Plan de Responsabilidad Social de Aragón, un programa promovido por el Gobierno de Aragón en colaboración con CEOE Aragón, Cepyme Aragón y los sindicatos UGT y CC.OO. 

Como recuerda el director gerente de Mutua MAZ, Guillermo de Vílchez, en los últimos años, la entidad ha estado focalizada "en la mejora continua de todos sus procesos y ha puesto un énfasis especial en la evaluación y mejora de la eficacia de sus tareas de gestión de riesgos, control interno y buen gobierno". De ahí, que la adhesión de Mutua MAZ a esta iniciativa sea considerada por De Vílchez como "un paso más en nuestro compromiso por tener en cuenta todos aquellos aspectos que rodean al ámbito de gestión aisistencial y administrativa  de acuerdo a unos objetivos de desarrollo sostenible". 

Una labor que ya fue reconocida por el propio Gobierno de Aragón en la concesión del Premio a la Excelencia Empresarial en 2015. También reconocen el trabajo de MAZ organizaciones como Plena Inclusión Aragón por su labor como entidad voluntaria. Asimismo, en la encuesta que la mutua facilita a sus pacientes sobre sus servicios hospitalarios, estos han puntuado con un 4,66 sobre 5 la satisfacción global. 

Al formar parte de este Plan, MAZ se compromete a aplicar seis reglas éticas de forma voluntaria como son mantener una máxima transparencia en la gestión, focalizarse en sostenibilidad de la empresa y de la sociedad, respetar a las personas empleadas, aplicar principios de excelencia en la gestión y orientación al cliente, tener una relación con los proveedores ética y responsable y minimizar el impacto de la empresa en su entorno directo y en el medio ambiente. 

Así, desde MAZ en los últimos años se han puesto en marcha iniciativas como el portal de transparencia OpenMAZ, donde la compañía pone a disposición del público toda la información disponible sobre su actividad. Además, la entidad cuenta con un código de conducta, que exige un compromiso ético a nuestros profesionales basado en la honestidad, responsabilidad social, transparencia, rigor, y cumplimiento normativo, debiendo orientar toda su actividad, desarrollo de las políticas y objetivos conforme sus principios rectores y las líneas éticas contenidas en el mismo, rechazando, descartando y denunciando cualquier conducta que resulte contraria a las mismas. 

A su vez, la mutua participa en diferentes iniciativas sociales y solidarias como reciclajes de ropa, recogidas de juguetes, donaciones de sangre o las participaciones de distintas sedes en la "Hora del Planeta".

El acto de clausura del 61º Congreso de la Sociedad Española de Farmacia Hospitalaria (SEFH), celebrado en Gijón durante la semana pasada, ha concluido con una excelente noticia para el Hospital FREMAP de Barcelona. Una de sus más recientes incorporaciones, Mª Rosa Cantudo Cuenca, ha recibido el premio Roberto Marín al mejor residente de Farmacia Hospitalaria, galardón que se entrega por primera vez en el seno de este Congreso Científico.

El lema de la 61ª edición de este congreso, "Ampliando Horizontes. Broadening horizons.” resume con firmeza el objetivo general de la SEFH: fomentar y promover las actividades científicas, técnicas, académicas, funcionales y docentes del farmacéutico de hospital y de todo lo concerniente a la Farmacia Hospitalaria, en beneficio de los ciudadanos y de la sociedad en su conjunto.

Desde FREMAP, enviamos nuestra más sincera enhorabuena a Rosa por tan importante reconocimiento.

Los objetivos de éste curso son dar a conocer con una metodología teórico/práctica, los nuevos avances que han ido surgiendo en las distintas técnicas artroscópicas aplicables en las lesiones ligamentarias, osteocondrales y traumáticas del tobillo, fomentando su apli-cación mediante su aprendizaje en las sesiones en cadáver.

Además de contar con la elevada cualificación profesional y científica de una extensa nómina de ponentes nacionales, el VI Curso de Artroscopia de Tobillo y Pie contará con la participación del PROFESOR C. NIEK VAN DIJK, cuya presencia permitirá comprender el desarrollo de estas técnicas quirúrgicas en los últimos años.

Mas información:

http://torrespardo.com/wp-content/uploads/2016/08/fremap_artroscopia.pdf

La Sociedad Matritense de Cirugía Ortopédica y Traumatología tiene su ámbito de actuación en  toda la Comunidad Autónoma de Madrid, agrupando a aquellos especialistas en Cirugía Ortopédica y Traumatología que residen en ella y voluntariamente lo soliciten.

El fin primordial de esta Sociedad es el desarrollo racional, estudio, investigación y promoción de la Cirugía Ortopédica y la Traumatología, dentro de su ámbito regional y específicamente constituyen fines de la Sociedad.

El reconocimiento será entregado en el transcurso del próximo Congreso SOMACOT que se celebrará los días 27 y 28 de Octubre de 2016 en el Hospital Universitario de La Princesa, en Madrid.