El presidente de la FER, Jaime García-Calzada, inauguró la jornada, acompañado por el director general de Trabajo, Industria y Comercio del Gobierno de La Rioja, Julio Herreros, y el director territorial de Mutua Universal, Rodrigo Pino.

Posteriormente, la directora general del Trabajador Autónomo, Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Carmen Casero, explicó el panorama actual de la responsabilidad social empresarial en España y las políticas que se están desarrollando en este ámbito desde el Gobierno. Casero puso de relieve la existencia de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas cuyo objetivo es el de avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora. Uno de los puntos clave en los que se está trabajando mediante esta estrategia es la transparencia. Ejemplo de ello es la próxima creación de un Portal Web del Ministerio de Empleo en el que las empresas españolas podrán poner a disposición del público sus memorias de sostenibilidad y explicar sus compromisos sociales, medioambientales, éticos o de derechos humanos, entre otros.

Otro de los elementos más destacados, por la inmediatez y relevancia de los cambios esperados, está directamente vinculado a la entrada en vigor de un nuevo marco europeo de reporte en sostenibilidad. Una nueva Directiva sobre divulgación de información no financiera y diversidad  (que fijará una serie de obligaciones de reporte a determinado tipo de grandes empresas de más de 500 empleados y de interés público. Casero destacó la importancia de incluir la educación en temas de RSE en el Sistema Educativo para poder avanzar en concienciación y educación social, ética, de buen gobierno, ambiental, etc. "La educación ayudará al cambio social", apostilló. Casero concluyó su ponencia afirmando que "la RSE no es una moda, sino que ha venido para quedarse y es un factor fundamental para la competitividad". 

La jornada se completó con una mesa de experiencias empresariales.

El Hospital MAZ acogió los pasados días 21 y 22 de octubre, del III Curso Básico Teórico-Práctico de Artroscopia de Hombro y Codo para Enfermería y Traumatología, organizado por Smith&Nephew y Mutua MAZ. Esta cita, bajo la dirección del doctor José Luis Ávila, traumatólogo y jefe de unidad miembro superior de Hospital MAZ Zaragoza, y con la codirección de los doctores José Manuel García Pequerul, jefe de Servicio de Traumatología, y Santos Moros, traumatólogo del mismo hospital, reunió a más de un centenar de profesionales que dieron a conocer los últimos avances alrededor de dicha técnica en sus respectivas especialidades. 

Así, el viernes 21, tras la inauguración por el director del curso, el Professional Education Manager de Smith & Nephew, Jordi Argemí, y el director gerente de MAZ, Guillermo de Vílchez, se inició la primera jornada de actividad, dedicada íntegramente a una sesión teórica inicial común a Enfermería y Traumatología, revisándose los conceptos organizativos, anatómicos y patológicos básicos indispensables, relacionados con las técnicas y articulaciones en las que se centra el curso. 

Al día siguiente tuvo lugar la parte práctica, que contó con actividades diseñadas de forma específica para Traumatología y para Enfermería. Así, de una manera rotatoria, los especialistas en Traumatología podrán realizar prácticas de cirugía en espécimen de hombro o codo, talleres, video técnicas, mesas de discusión y charlas técnicas. Para los inscritos en la parte de Enfermería, el programa constó de dos horas de talleres en tres estaciones rotacionales y cuatro horas de sesión teórico-práctica sobre consideraciones previas a la intervención o sobre la preparación del material, el paciente y la cirugía. 

El curso cuenta con el aval científico de la Asociación Española de Artroscopia y está acreditado por parte de la Comisión de Formación Continuada de las profesiones sanitarias. 

Carlos Aranda, director gerente de Fraternidad-Muprespa, ha recibido de manos de la directora de Fundación Shangri-La Esther Bienes, los certificados que confirman la gran apuesta que en materia de accesibilidad ha realizado la Mutua. En el acto también ha estado presente Alejandro García, director general de la Certificadora IMQ.   

La Mutua avanza en su compromiso con las personas y la sociedad, garantizando que todos sus centros, sean seguros, confortables y usables por cualquiera de las personas, sean cuales sean sus condiciones físicas, psíquicas, sensoriales o de edad, todo ello gracias a la accesibilidad. 

Dentro de este compromiso, Fraternidad-Muprespa ha implantado en todos sus centros asistenciales el Sistema DIGA (Distintivo Indicador del Grado de Accesibilidad), sistema de certificación de referencia internacional creado por Fundación Shangri-La. 

Cada centro asistencial de la Mutua ha sido sometido a una evaluación que ha determinado el grado de accesibilidad que alcanza, que se encuentran entre una y cinco estrellas DIGA, y que ha sido autentificado por la Certificadora Internacional IMQ (Instituto Marchamo di Qualita). 

En total, fruto del proceso iniciado en el año 2015, han sido certificados con el Sistema DIGA, 83 centros repartidos en todas las comunidades autónomas, con grados que van desde las 2 hasta las 5 estrellas DIGA.

Con esta iniciativa, Fraternidad-Muprespa informa a sus mutualistas sobre el estado y/o grado de accesibilidad de cada centro y del tipo de servicio que presta en los mismos. Al estar certificados con el Sistema DIGA, la Entidad se acerca a sus grupos de interés, facilitándoles la información y la comunicación adecuada para recibir una asistencia integral siempre a medida de sus necesidades.

La primera ha recibido el galardón en la "categoría pymes" (de 1 a 249 trabajadores) y la segunda en la "categoría gran empresa" (250 o más trabajadores) en un acto que ha estado presidido por Carmen Planas, presidenta de CAEB, y por Marina Gordón, Jefa del Área de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y al que ha asistido también Isabel Castro, Directora General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral del Govern balear. 

En la entrega de premios, celebrada en la sede de CAEB, se han concedido distinciones en calidad de candidaturas finalistas a Labolife España en "categoría pymes" y a Berlys, Hospital Quirónsalud Palmaplanas y Mutua Universal en "categoría gran empresa" ya que, como ha señalado Carmen Planas, “todas ellas han implementado sistemas de buenas prácticas empresariales que van más allá de las exigencias legales en materia de seguridad y salud laboral”. 

“Si las personas están bien, las empresas funcionan bien”

La presidenta de CAEB ha hecho hincapié en que “las empresas las conforman las personas y, si las personas están bien, las empresas funcionan bien”, añadiendo que “ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables favorecen que las empresas sean más competitivas”. 

Carmen Planas ha explicado que “el objetivo de estos premios es la integración de la seguridad y salud laboral en la gestión global de las empresas y la reducción progresiva de la accidentalidad laboral”. 

“Desde CAEB, defendemos y promovemos la importancia de la seguridad y la salud laboral desde hace más de 15 años con una intensa labor divulgativa, de información, de asesoramiento y de apoyo a nuestro tejido empresarial” ha declarado Carmen Planas afirmando que “a través de estos premios, CAEB quiere incentivar y reconocer públicamente a las empresas que demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral porque es fundamental difundir los ejemplos de buenas prácticas, con el fin de extender su aplicación entre el tejido empresarial”. 

Por su parte, la Jefa del Área de Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales de CEOE ha destacado que “son muchas las consecuencias positivas para las empresas que aplican una buena gestión en materia de prevención ya que no solo se reduce la siniestralidad laboral y el absentismo, sino que estas empresas observan un aumento de la productividad y, por lo tanto, de su competitividad”.

Marina Gordón ha incidido en que “es necesario que se mantenga la participación y la interlocución social con las administraciones en la búsqueda de consensos” y ha y añadido que “es preciso facilitar la aplicación de la normativa de prevención a las empresas y, en este sentido, desde CEOE apoyamos una simplificación legislativa que permita a las empresas una mayor y mejor gestión preventiva en materia de seguridad y salud laboral”. 

“Implicación conjunta de empresa y plantilla en materia de prevención”

Por parte de Arabella Golf Mallorca ha recogido el premio su director, Bernat Llobera, quien ha agradecido el galardón señalando que “las buenas prácticas llevadas a cabo gracias a la formación continua en prevención de riesgos laborales que ha implementado Arabella Golf Mallorca, está dando sus frutos y este reconocimiento nos confirma que estamos actuando en la línea correcta para lo que es fundamental la implicación conjunta de empresa y plantilla en materia de prevención”. 

En representación de Mutua Balear el premio ha sido entregado a Walfrid Ivern, director gerente de la entidad quien ha señalado que “para Mutua Balear supone un reconocimiento muy importante al esfuerzo de todas las personas de nuestra organización que se han volcado en conseguir el mejor clima laboral posible del que la prevención y la promoción de un entorno saludable de trabajo es un pilar fundamental, junto con la conciliación familiar, la igualdad, los sistemas de gestión de calidad y la adhesión y el apoyo a movimientos internacionales, como el Charter de la Diversidad, el Pacto Mundial, la Declaración de Luxemburgo o la OMS”. 

Esta sexta edición de los Premios CAEB a las Buenas Prácticas Empresariales en Seguridad y Salud Laboral ha contado con financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, cuya directora gerente, Ana Bermúdez, ha tenido que excusar su participación por motivos de agenda de última hora, y con la colaboración especial de SGS Tecnos Baleares, representada por su director de Desarrollo de Proyectos, Cipriano Ferreiro, y de Servicio Balear de Prevención, presente a través de su director gerente, Lorenzo Morey. 

El acto ha contado además con la participación de la psicóloga y experta en Educación Emocional, Piedad Castellanos, que ha pronunciado una conferencia bajo el título "La atención en las personas. Claves para una empresa emocionalmente excelente".

En este estudio, que pasa a formar parte del Observatorio de Siniestralidad del Canal de Prevención de FREMAP, se han analizado los 24.508 registros de accidentes de trabajo con baja relacionados con el tráfico, que han sido atendidos en la Mutua en el periodo comprendido entre enero 2015 y agosto 2016, así como las prestaciones de Incapacidad Muerte y Supervivencia -IMS- reconocidas en los últimos 4 años.

Esperamos que el contenido del estudio contribuya a facilitar la toma de decisiones para minimizar la siniestralidad que ocasiona este tipo de accidentes.

Para acceder o descargar el Estudio de accidentes laborales de tráfico pincha en el siguiente enlace.

Eguren participó con la ponencia “Rehabilitación de las Lesiones de Manguito Rotador”, una intervención calificada como “brillante” por los asistentes. Cabe destacar que en este cónclave sobre medicina laboral estuvieron presentes gran parte de las mutuas que operan en el territorio canario.