En la reunión del 17 de octubre, la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP concedió 10.650€ a un beneficiario de Albacete para la realización de un Curso de Hostelería en el Centro Superior de Hostelería del Mediterráneo. Así mismo se autorizaron 20.400€ para que 10 accidentados realicen un curso de formación de Ofimática a través del cual obtendrán el Certificado de Profesionalidad.

Del mismo modo, la Comisión de Prestaciones Especiales de FREMAP ya está aplicando la nueva prestación de Autónomos, habiendo concedido en esta reunión 7.300 euros a un trabajador autónomo con el fin de que éste pueda contratar durante 6 meses a una persona que le permita mantener activo su negocio.

¿Cómo se plantea una rehabilitación física? ¿Qué se hace una reunión de junta directiva? ¿Cómo se desarrolla el trabajo administrativo en una mutua? Todas estas preguntas y muchas más quedaron resueltas el pasado miércoles para los alumnos del IES Sabón, que acudieron a las instalaciones de Mutua Gallega en Monte Alfeirán como parte de su formación profesional. 

En una visita de aproximadamente tres horas, en la que recorrieron las instalaciones y charlaron con los profesionales de Mutua Gallega, los alumnos pudieron conocer desde dentro el funcionamiento de una mutua.

La jornada forma parte de la ronda de consultas que la conselleria de Transparencia   está realizando  con los diferentes interlocutores sociales sobre el borrador del proyecto de la Ley Valenciana de Responsabilidad Social antes de su remisión al Consell. 

Una ley cuyo objetivo es  promover y fomentar el desarrollo de acciones y políticas socialmente responsables en las administraciones públicas, en las empresas y en las organizaciones públicas o privadas, para que en el diseño, desarrollo y puesta en marcha de sus políticas, planes, programas, proyectos y operaciones se asuman criterios de sostenibilidad social, ambiental, económica y financiera, según ha manifestado durante su intervención el director  general de RSC del Gobierno valenciano, Josep Ochoa 

En la sesión también han participado el Catedrático de Ética y Comisionado para el desarrollo de la RSC en la Universitat Jaume I, Domingo Marzá, y las empresas pertenecientes a la Mesa de RSC de Castellón, UBE Corporation Europe, Branding Road y Unión de Mutuas. 

Además del contenido del borrador del Anteproyecto de Ley para el Fomento de la RS, en la mesa de Debate se ha abordado, también, la posibilidad de incluir cláusulas de responsabilidad social en los contratos, subvenciones y ayudas públicas. 

Por parte de Unión de Mutuas, el director adjunto Juan Monferrer, ha iniciado su intervención con una pequeña introducción en la que ha relacionado el concepto de RS y Unión de Mutuas, explicando el régimen legal que le es propio a la mutua y haciendo hincapié en su pertenencia al sector público estatal de carácter administrativo y a la aplicación, en materia de contratación, de la ley del sector público. 

Asimismo ha hecho referencia a los órganos que controlan la gestión de las mutuas y ha concretado el objeto en el que se desarrolla la colaboración de las mutuas con la Seguridad Social.  En este sentido ha vinculado la gestión de la Seguridad Social con el concepto de rs enumerando valores comunes tales como la sostenibilidad, la transparencia, la ética, la equidad, y la igualdad, entre otros. 

También Monferrer ha explicado la evolución de Unión de Mutuas en materia de rs, desde el año 2003 hasta el actual IV Plan de RSC, de carácter trienal, destacando como una de las principales actuaciones en materia de participación y transparencia  la incorporación en la Junta Directiva, en 2006, de UGT y CCOO. 

Sobre el borrador de la Ley, se ha  felicitado por la iniciativa de la Generalitat Valenciana puesto que supondrá que “la rs tenga una mayor visibilidad tanto en el ámbito de la Administración como en el ámbito de la empresa privada, que es justamente el término de gestión de Unión de Mutuas”. 

También Juan Monferrer ha manifestado que “todo lo que se avance en responsabilidad social  favorecerá la gestión de la Seguridad Social, los derechos de los trabajadores y trabajadoras y favorecerá la gestión de la propia mutua”. 

En cuanto a la  inclusión de cláusulas de rs en los contratos, subenciones y ayudas públicas, ha explicado que “Unión de Mutuas ya las viene  aplicando tanto por obligación de la Ley de la Economía Sostenible como por la propia vocación de la entidad de mejorar y avanzar en esta materia”. 

MAZ, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº11, entregó el pasado 5 de octubre el Bonus 2013 a la empresa SMP Automotive Technologies Teruel S.L. Con ello, se reconocen las mejoras que ha realizado la empresa en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en su planta ubicada en Fuentes Claras.

El acto de entrega del diploma acreditativo ha tenido lugar en la sede turolense de la empresa contando con la participación de Carlos Soto Torres Director de Planta de SMP Teruel, Javier Calvo Gutierrez, Director de RR.HH. de SMP, Óscar Marqués Campos, Director de Operaciones  de la planta SMP de Teruel y Luis Carlos Morellón Rodríguez-Navas, Director Provincial de MAZ Teruel. De esta forma, mutua MAZ quiere dar a conocer el esfuerzo que esta empresa ha realizado velando por la salud laborar de su equipo humano y reducir la siniestralidad.

Con el Bonus, un sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales, las mutuas reconocen a aquellas empresas que mejoran la prevención de riesgos laborales. La cuantía total que MAZ ha repartido entre 148 de sus mutualistas con el Bonus 2013 asciende a más de un millón de euros.

Esta distinción es el resultado del compromiso de la empresa con la seguridad y salud de sus trabajadores, reflejada en las buenas practicas llevadas a cabo a través de formación continua enfocada sobre todo en la ergonomía. Además, la empresa aplica un eficiente sistema de rotación de puestos.

Estas ayudas han sido dirigidas a 98 trabajadores de toda España y/o a sus familias que, debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encuentran en una situación de especial necesidad o requieren ayuda para su reinserción laboral y carecen de medios económicos para hacer frente a la situación.

Así, el tipo de ayuda al que más dinero se ha destinado (y como suele ocurrir en todas las sesiones de la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutuamur) es la ayuda para los gastos de la vivienda habitual.  En esta ocasión, se han destinado para este fin 222.233,56 euros, que se han repartido entre 21 trabajadores.

El segundo tipo de ayuda a la que más dinero se ha dirigido, y coincidiendo también con las anteriores sesiones, es la ayuda para los gastos de estudios de los hijos de los trabajadores accidentados o fallecidos por accidente laboral. En total, se han destinado 205.400 euros, que han beneficiado a 22 familias.

Otra de las ayudas a la que más dinero se suele destinar es a la eliminación de barreras arquitectónicas de la vivienda habitual del trabajador accidentado. En esta ocasión se han dedicado a este tipo de ayuda 40.149 euros.

Por su parte, otra importante ayuda concedida por la Comisión de Prestaciones Especiales en cada una de sus sesiones está destinada a los gastos extraordinarios ocasionados con ocasión del fallecimiento. En esta última sesión se han destinado a estos gastos un total de 10.000 euros, que han sido repartidos entre cinco familias.

El resto de ayudas, con un total de 89.928,53 euros, se han destinado a diversas necesidades, entre ellas, 26.820 euros han tenido como finalidad la formación de los trabajadores accidentados con incapacidad sobrevenida facilitando su reorientación profesional y  reinserción laboral.

Por provincias, las que más ayudas han recibido son Madrid, con un total de 96.406 euros; Murcia, con 93.106 euros y Alicante con 78.421 euros.

En lo que va de año, la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutuamur ha concedido un total de 1.819.327,4 millones de euros en ayudas sociales.

Todas estas ayudas son independientes y compatibles con las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social y su concesión se hace con cargo a la Reserva de Asistencia Social de la Mutua, dotada con el 10% del excedente anual que la entidad obtenga después de haber dotado la Reserva de Estabilización de contingencias profesionales.

La Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutuamur completa la acción protectora de la Mutua, estudiando y atendiendo las situaciones de especial necesidad mediante acciones concretas orientadas a mejorar la protección de los trabajadores accidentados laboralmente o diagnosticados de una enfermedad profesional y sus familias. 

MC MUTUAL, la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, número 1, ha incorporado tecnología de Realidad Virtual para ofrecer una atención sanitaria y psicológica más completa a su población protegida. 

La implementación de nuevas tecnologías para mejorar la prestación sanitaria es una de las líneas que MC MUTUAL está impulsando desde el proyecto de transformación digital en el que está inmerso la organización. Una innovación orientada a incrementar los servicios de valor añadido que la entidad presta a su población protegida y a mejorar la atención asistencial facilitada desde la organización. 

Este nuevo servicio permite a la Unidad de Salud Mental de las Clínicas mejorar las terapias para superar las fobias y la ansiedad, que pueden derivarse de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

La Realidad Virtual es una tecnología validada por más de 20 años de investigaciones en el campo de la psicología y permite conseguir mejores resultados que las terapias clásicas basadas en la imaginación. Durante la sesión, el paciente visualiza las simulaciones, mediante unas gafas 3D, y el profesional asistencial puede seguir su reacción gracias a un sensor de biofeedback, incorporado en la herramienta. 

“En MC MUTUAL hemos querido ser pioneros en la aplicación de esta moderna tecnología para el tratamiento de los accidentes de trabajo, porque creemos que puede ser muy útil para conseguir la total recuperación de nuestros pacientes”, afirma Manel Plana, director del Área de Prestación Sanitaria y Económica de MC MUTUAL. “Hoy en día, nos está resultando muy útil, por ejemplo, para ayudar a un trabajador que ha sufrido un accidente de tráfico a superar la fobia que le produce volver a conducir, o a volver a ir en coche. Una situación que es especialmente grave si se trata de su herramienta de trabajo. Podemos recrear un escenario y, gradualmente, ayudarle a sobreponerse a la ansiedad que le genera. En un futuro, también nos planteamos utilizar la Realidad Virtual para ayudar a nuestros pacientes a superar el miedo quirúrgico: antes de una operación, pueden vivirla virtualmente”.