La mutua umivale ha firmado un acuerdo de colaboracion con la Fundacion Espanola para la Seguridad Vial. Con ello ambas entidades quieren cooperar en el desarrollo de estudios y programas, asi como actividades de concienciacion, que ayuden a disminuir la siniestralidad en la carretera.

El acuerdo ha sido suscrito por el director de Operaciones de la mutua, D. Cesar Poveda, y por el presidente de FESVIAL, D. Luis Montoro.

Entre las principales actividades que ambas empresas se han comprometido a llevar a cabo se encuentran la de desarrollar proyectos de asesoramiento y asistencia tecnica que promuevan la seguridad vial, la ejecucion de programas que promuevan la concienciacion de la importancia de esta materia en la sociedad y la realizacion de acciones formativas y de investigacion ante determinados hitos.

Como primera actividad, ambas entidades han comenzado a hacer un analisis sobre la casuistica de los accidentes de trafico con el fin de contribuir a reducir y eliminar accidentes, y sus consecuencias, en la poblacion protegida de la mutua.

El presidente de Mutua de Andalucia y de Ceuta (CESMA), ha recibido el certificado correspondiente al Sello de Excelencia Europea EFQM 400+, reconocimiento que concede el Club Excelencia en Gestion, como representante oficial en Espana de la Fundacion Europea para la Gestion de la Calidad (EFQM). De acuerdo con los datos del Club Excelencia en Gestion,
MUTUA DE ANDALUCIA Y DE CEUTA (CESMA) es una de las organizaciones que entran a formar parte de las entidades espanolas que actualmente cuentan con un Sello de Excelencia Europea EFQM 400+.

Al acto han asistido la Subdirectora General de Entidades Colaboradores con la Seguridad Social, Dna. Lourdes Melendez Morillo‐Velarde, la cual ha destacado la excelente gestion realizada tanto por la Direccion Gerencia como por el gran equipo que dispone la organizacion, materializado en el reconocimiento a la excelencia europea EFQM y ha resaltado los valores de las Mutuas dentro del entramado de la Seguridad Social que han hecho potenciar el poder de actuacion de las mismas por la buena gestion tanto en la incapacidad temporal como en el absentismo, por su parte el Excmo. Sr. D. Nicolas Fernandez Cucurull, Delegado del Gobierno de Ceuta, realza la
importancia del liderazgo en la gestion de las organizaciones para hacer que las empresas sean mas agiles y ha culminado con la enhorabuena a la Mutua de Andalucia y de Ceuta (CESMA) porque ha sabido adaptarse a los nuevos tiempos en estos mas de 80 anos de vida, siendo un ejemplo de modelo empresarial a imitar por otras organizaciones y para finalizar el acto, el Excmo. Sr. D. Juan Jesus Vivas Lara, Presidente de la Ciudad Autonoma de Ceuta, ha recordado los inicios de la Mutua de Andalucia y de Ceuta (CESMA) alla por el ano 1.934, y lo orgullosos que se tendran que sentir sus fundadores por el avance tan significativa en gestion de la organizacion y ha felicitado tanto al Presidente de la misma, D. Remigio Gonzalez, a su Director Gerente, D. Ignacio Azcoitia, a D. Jose Ibanez, anterior Presidente de la organizacion y a D. Francisco Olivencia como impulsores del cambio en la misma. Para finalizar ha distinguido a la Mutua de Andalucia y de Ceuta (CESMA) por su ilusion, porvenir, esperanza y competitividad en liderazgo y excelencia.

Tras el proceso de evaluacion, realizado por BUREAU VERITAS, entidad acreditada por el Club Excelencia en Gestion en la concesion de los Sellos de Excelencia Europea EFQM, MUTUA DE ANDALUCIA Y DE CEUTA (CESMA) resalta por el gran esfuerzo, motivacion y apuesta tanto de sus lideres por modernizar la gestion y aplicar herramientas como el Modelo Europeo EFQM
como de todo el personal de la organizacion por su involucracion en la mejora de la prestacion del servicio. Cabe destacar la vision clara y evidente orientacion del equipo directivo como promotores e impulsores del cambio y el excelente control, despliegue y mejora de los procesos.

Todo ello demuestra la apuesta firme de MUTUA DE ANDALUCIA Y DE CEUTA (CESMA)
por consolidarse como una empresa sostenible, etica y responsable en el desarrollo de sus actividades y referente en el sector en los que opera. Esta orientacion hacia el desarrollo sostenible y la cultura de la excelencia se han convertido en ejes estrategicos de su gestion empresarial y de su compromiso con la sociedad.

Para Miquel Romero, Director de Socios y Conocimiento del Club Excelencia en Gestion, Cuando una organizacion supera el horizonte de los 400+ puntos en el Modelo EFQM de Excelencia se marca un hito muy importante.

Fruto del trabajo de un gran equipo, con valores y resultados, orientado al cliente, con un liderazgo implicado, una organizacion competitiva y sostenible, y todo ello abre nuevos horizontes en este camino de la excelencia..

Para Francisco Martin Santamaria, Director regional Sur y Canarias de Bureau Veritas, ha querido sumarse a las felicitaciones y ha asegurado que este es un reconocimiento a una forma de hacer bien las cosas, a una cultura de trabajo basada en la confianza, a una apuesta firme por la calidad. Existe con ello un compromiso de aprendizaje, innovacion y mejora continua que
consolida los pilares de la excelencia empresarial. El logro de este 400+ por parte de CESMA refuerza su compromiso con la calidad en esta carrera en la que la linea de meta es un futuro sostenible.

Tras la obtencion del Sello de Excelencia Europea se consiguen una serie de ventajas como el reconocimiento social, la sincronizacion con las certificaciones ISO, la mejora continua, favorece la competitividad y la calidad en la gestion integral, etc.

MUTUA DE ANDALUCIA Y DE CEUTA (CESMA) adopto el Modelo EFQM en el ano 2008. En el ano 2016, obtiene el Sello de Excelencia Europea EFQM en su nivel, 400+. Desde el ano 1998, viene apostando por la calidad en los servicios que ofrece a sus grupos de interes. Fruto del mismo dispone de la certificacion ISO 9001 de Gestion de la Calidad, ISO 14001 de Gestion Medio Ambiental, OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el Trabajo y UNE 170.001‐2 de Accesibilidad Universal para Discapacitados. Ademas dispone certificada la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa con criterios GRI 4.0 y certificados en todos sus centros del Distintivo Indicador del Grado de Accesibilidad, bajo el modelo DIGA. Recientemente ha obtenido la Acreditacion QH (Quality Healthcare) a la Excelencia en Calidad Asistencial.

La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social N 275, apuesta una vez mas por dar la maxima calidad en la atencion a sus grupos de interes y en este caso en particular, a los emprendedores.

Se ha desarrollado un portal agil, dinamico, con un diseno adaptado a todos los dispositivos y cumpliendo con los estandares de accesibilidad que marca la W3C.

El portal cuenta con varias secciones: Emprende, donde se encuentra la legislacion basica para el emprendedor, con un mapa interactivo donde acceder a interesantes enlaces de organismos de cada comunidad autonoma. En Seguridad Social y mutuas, figuran las coberturas y prestaciones que facilitan las Mutuas Colaboradoras y ademas los pasos que debe seguir un emprendedor ante la Seguridad Social para poner en marcha un negocio. Ayudas economicas, contiene informacion y enlaces a las instituciones que ofertan ayudas economicas para el emprendimiento. En la seccion Prevencion se facilitan conocimientos imprescindibles sobre las obligaciones ante la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales. Y en Actualidad estaran incluidas noticias, videos y articulos de interes.

Fraternidad-Muprespa espera que este nuevo portal pueda ser de utilidad a quienes se aventuran y apuestan por colaborar con la economia y la creacion de empleo.

Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha inaugurado un nuevo centro asistencial en Barcelona equipado con la tecnologia mas avanzada para el cuidado de la salud de los trabajadores y con las ultimas innovaciones en materia de rehabilitacion. Las nuevas instalaciones daran servicio a los mutualistas de la provincia de Barcelona, en la cual actualmente Mutua Universal da cobertura a 217.001 trabajadores por cuenta ajena y 40.550 autonomos.

Con una superficie de 1.100m2, el nuevo espacio dispone de diez despachos medicos, dos salas de curas, una sala de Clinica Online, una de rayos X, un espacio de reuniones polivalente, una zona de administracion y una sala de fisioterapia de 162 metros cuadrados. Incorpora, ademas, los ultimos avances tecnologicos en materia de rehabilitacion, como el tapiz rodante anti-gravedad ALTER-G, que cuenta con un sistema de sujecion que mantiene el cuerpo en suspension para que el impacto al pisar la cinta se vea atenuado. Su objetivo es acelerar la recuperacion al ejercitar el cuerpo y mover las articulaciones minimizando el impacto producido por la gravedad. Como consecuencia, se trabaja con mayor estabilidad de los movimientos, asi como una eliminacion total o parcial del dolor.

El centro dispone tambien de la Clinica Online, un servicio de telemedicina avanzado que permite a todos los profesionales sanitarios realizar asistencia medica gracias a la interconexion de mas de 110 centros asistenciales y 2 areas de control hospitalario. La plataforma tecnologica de ultima generacion realiza la visita en tiempo real o diagnosticos a distancia con medicos especialistas, entre otras funciones.

La inauguracion del centro, situado en la calle Rosellon de Barcelona, ha contado con la presencia de Juan Echevarria, Presidente de Mutua Universal; Juan Guell, Director Gerente de Mutua Universal; Emilio Ablanedo, Subdelegado del Gobierno en Barcelona; Josep Ginesta, Secretari General de Treball, Afers Socials i Families; Rafael Barbera, Director General de Ordenacion de la Seguridad Social; Maria Eugenia Martin, Directora General del Instituto Nacional de la Seguridad Social; Angel Perez Torres, Director de Trabajo e Inmigracion del Gobierno de Espana; Mariano de Diego, Presidente de AMAT; Rosa Santos Coello, Directora Territorial de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social; entre otras autoridades. Todos ellos han visitado las instalaciones y las innovaciones tecnologicas en materia de salud y recuperacion de lesiones musculo-esqueleticas producidas en el entorno laboral.

Durante el acto, se ha procedido al descubrimiento de la placa conmemorativa. El Presidente de Mutua Universal, Juan Echevarria, ha remarcado en su discurso que el nuevo centro de la calle Rossello es un nuevo ejemplo de la vocacion de Mutua Universal de ofrecer la mejor atencion sanitaria mediante la ultima tecnologia en asistencia medica.

Por su parte, Josep Ginesta, Secretari General de Treball, Afers Socials i Families de la Generalitat de Catalunya, ha destacado el papel esencial de las mutuas para dar respuestas de calidad a un mercado laboral cada vez mas amplio y complejo. Por ello, ha remarcado la necesaria cooperacion entre entidades publicas y privadas para trabajar conjuntamente en el bienestar de las personas.

En este sentido, el Subdelegado del Gobierno en Barcelona, Emilio Ablanedo, ha recordado el compromiso de la administracion por dotar a las mutuas de las mejores herramientas para que, a traves de su actividad, contribuyan a reducir el absentismo laboral injustificado y participen de este modo en la mejora de la competitividad de las empresas y de la economia en general.

Rafael Barbera, Director General de Ordenacion de la Seguridad Social, ha destacado tambien la calidad de la asistencia que ofrecen las mutuas espanolas y la necesidad de que se conozca y reconozca mucho mejor su actividad.

La responsable de RRHH de Union de Mutuas, Mar Mateu, ha participado hoy, en Valencia, en la jornada, organizada por UGT-PV, Los planes de igualdad contra la violencia de genero, en la que ha expuesto la experiencia de lo que ha significado la incorporacion de la perspectiva de genero en la gestion de la mutua, con el objetivo de hacer efectivo el principio de igualdad, la prevencion de conductas discriminatorias y la participacion equilibrada de mujeres y hombres en el ambito laboral, familiar y social .

En la jornada tambien han participado la exministra de Cultura y profesora de Derecho Constitucional de la Universidad de Cordoba, Carmen Calvo, y la secretaria de Empleo, Formacion e Igualdad de Genero de UGT-PV, Pilar Mora.

Durante su intervencion la responsable de RRHH de Union de Mutuas, Mar Mateu, ha senalado que el compromiso y trabajo a favor de la igualdad en Union de Mutuas ha estado siempre presente en la organizacion, antes de que se aprobara la ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres de 2007. La igualdad no ha sido una cuestion impuesta por ley, sino que ha sido siempre un valor presente en la organizacion, recogido e impulsado en 2003 tanto por el primer Codigo Etico de la entidad como por el primer plan de Responsabilidad social corporativa.

Mateu ha relatado, que antes de la aprobacion de la ley, Union de Mutuas ya estaba trabajando con la Fundacion Isonomia de la Universitat Jaume I de Castellon en el diagnostico de la situacion de la igualdad en la mutua, que entre sus conclusiones recogio que no habia discriminacion en la entidad, y que sirvio de base para que la Comision de Igualdad elaborara, con la colaboracion experta de la Fundacion, el primer Plan de Igualdad 2009-2010.

Actualmente esta vigente en la organizacion el III Plan de Igualdad 2014-16, cuyo punto de partida fue la evaluacion del II Plan 2011-2013, evaluacion que realizo el Gabinete Tecnico en Genero, Diversidad y Politicas de Igualdad de la UGT-PV.

Mateu, ha destacado que la valoracion del segundo plan fue totalmente positiva, en la que el Departamento de la Mujer UGT-PV destaco el grado, en un cien por cien, de su eficiencia y eficacia, el grado de cumplimento de los objetivos y acciones establecidos, tambien en un cien por cien, asi como la incorporacion de la transversalidad y perspectiva de genero en el dia a dia de la entidad.

La responsable de RRHH, Mar Mateu, ha senalado que gracias a estos Planes, Union de Mutuas tiene implantadas hoy en dia acciones positivas transversales y permanentes, integradas en el modelo de gestion EFQM de la mutua, que garantizan la plena igualdad de trato y oportunidades asi como la igualdad de merito y capacidad sin que el sexo, la edad, la raza, la etnia o la religion representen un obstaculo en cuanto a retribuciones, formacion y promocion.

Ademas el III Plan 2014-2016, profundiza en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la perspectiva de genero en materia de clasificacion y promocion del personal, la corresponsabilidad familiar, la prevencion y erradicacion del acoso laboral, el fomento del uso no discriminatorio de la imagen y del lenguaje y la aplicacion de la perspectiva de genero en el area de la salud laboral y prevencion de riesgos.

Tambien, como novedad, este plan trabaja, de forma destacada, la sensibilizacion y fomento de valores igualitarios y acciones preventivas conducentes a combatir la lacra social que supone la violencia de genero, con el objetivo de reforzar los cambios de mentalidades, actitudes y estereotipos sexistas que siguen presentes en la sociedad.

En este sentido, Mateu ha senalado que todos juntos, hombres y mujeres, tenemos que trabajar para avanzar en la defensa y promocion de la igualdad, tenemos que trabajar a favor del respeto, de los comportamientos corrresponsables, respetuosos, desechando la vision y manifestacion estereotipada de roles, solo asi podremos avanzar socialmente, porque esta demostrado que a mayor igualdad menores cotas de violencia de genero.

La responsable de RRHH tambien ha recordado que Union de Mutuas obtuvo el pasado mes de junio el distintivo Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia concedida por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, en reconocimiento a la destacada y relevante politica de igualdad de trato y de oportunidades que la entidad desarrolla con sus trabajadoras y trabajadores.

El distintivo Igualdad en la Empresa se suma al sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats que la Generalitat valenciana ha otorgado a los tres planes de Igualdad de la Mutua en reconocimiento a la incorporacion de medidas innovadoras para corregir las desigualdades de genero.

Tambien en su compromiso con la Igualdad, Union de Mutuas esta adherida a los principios del Pacto Mundial y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, orientados a la promocion de la igualdad de genero en las empresas y en todos los sectores de la vida economica.

Ibermutuamur, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha puesto en marcha su nueva aplicacion movil, disponible para las principales plataformas: Android e IOS, que permite al usuario localizar los centros de Ibermutuamur mas cercanos a su ubicacion, a traves de la geolocalizacion, y le indica como llegar hasta ellos.

Ademas, la aplicacion ofrece informacion practica sobre los servicios y horarios de los centros mas cercanos, y los datos necesarios para ponerse en contacto con ellos.

A traves de esta nueva aplicacion, los trabajadores protegidos por Ibermutuamur pueden decidir a que centro van a acudir en funcion de su proximidad o de los servicios que requieran y, en caso de urgencia, tambien podran localizar de forma inmediata, y en un solo click, los centros en los que recibir atencion inmediata.

De este modo, Ibermutuamur mantiene su compromiso de estar cerca de los trabajadores protegidos, poniendo a su alcance las herramientas tecnologicas que facilitan la accesibilidad a sus centros y servicios y reducen los desplazamientos innecesarios.