La Asociacion de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA/NEEZE) entrego el pasado viernes 16 de diciembre junto al Departamento de Politica Economica, Empresarial y Trabajo del Gobierno de Navarra, el Sello Reconcilia a Mutua Universal por su trabajo activo por la conciliacion empresa-persona dentro de su plantilla.

Los reconocimientos se entregaron en el Palacio Condestable de Pamplona durante el transcurso de una nueva jornada del ciclo Los viernes de Desarrollo Economico, en la que participaron la directora general de Politica Economica y Empresarial y Trabajo, Izaskun Goni; el director del Servicio de Trabajo, Javier Zubicoa; y la presidenta de AMEDNA, M Victoria Vidaurre.

Nuria Cacho, en representacion de Mutua Universal, compartio la experiencia de la entidad en materia de conciliacion con todos los asistentes al acto. ‘En Mutua Universal llevamos trabajando en materia de conciliacion desde el ano 2008. Nuestro objetivo era poner en valor lo que ya tenemos desarrollado que es mucho, pero AMEDNA con su experiencia nos ha dado otros puntos de vista y otras posibilidades de actuacion, gracias a su analisis exhaustivo, critico y constructivo.’

El Sello Reconcilia, gestionado por AMEDNA, tiene como objetivo la implantacion de politicas de conciliacion en el tejido empresarial navarro de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral. Sensibiliza y conciencia de la importancia y necesidad de implantar planes de conciliacion de la vida laboral, familiar y personal, asi como de los beneficios que reportan.

El presidente de AENOR, Carlos Esteban Portal, ha sido el encargado de hacer entrega a Asepeyo del Certificado IQNet SR10, que abarca todos los servicios prestados en todas las dependencias de la organizacion y todas las actividades de soporte necesarias para su eficaz desarrollo.

El certificado de responsabilidad social de AENOR esta basado en el estandar internacional IQNet SR10 y acredita que la Mutua ha implantado un sistema de gestion que apuesta por la responsabilidad social, el buen gobierno y la mejora continua. La obtencion de esta acreditacion ha sido posible gracias al desarrollo previo en Asepeyo de iniciativas como el Codigo de Conducta, el sistema de prevencion de riesgos penales, el sistema de gestion de riesgos de Asepeyo (SGRA) o los sistemas de gestion certificados de calidad, medio ambiente, seguridad, salud y bienestar laboral o seguridad de la informacion.

IQNet SR10 es el primer estandar internacional de sistema de gestion de la responsabilidad social y ha sido desarrollado por IQNet, la mayor red de certificacion del mundo, cuyo miembro espanol es AENOR. IQNet SR10 establece los requisitos para definir, implantar, mantener y mejorar un sistema de gestion de la responsabilidad social con el proposito de integrarla en toda la organizacion y contribuir al desarrollo sostenible, considerando las necesidades y expectativas de los grupos de interes de Asepeyo.

Entre otras caracteristicas, IQNet SR10 asegura un abordaje integral y serio de la responsabilidad social, dentro de la gestion general de la organizacion. Asimismo, asegura que los grupos de interes significativos son contemplados y es integrable en otros Sistemas de Gestion como Calidad ISO 9001 o Gestion Ambiental ISO 14001. Ademas, esta alineado con los requerimientos de documentos sobre los que existe un amplio consenso mundial, como los Convenios Fundamentales de la OIT, la Declaracion Universal de Derechos Humanos o la Norma Internacional ISO 26000. Ya se han emitido 75 certificados IQNet SR10 en 16 paises.

El 80% de las presentaciones deja a la gente indiferente. Esta afirmacion de Miguel Angel Guisado, experto en habilidades comunicativas, fue realizada hoy en el transcurso de la sesion de diciembre de los foros vinculados a Recursos Humanos que organiza la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), junto a PREVIMAC, y a traves de su departamento de Atencion al Mutualista.

Guisado, que lleva entrenando a directivos y otros profesionales para que alcancen el maximo rendimiento en sus intervenciones en publico y en presentaciones de negocio, estima que las buenas presentaciones pivotan sobre tres ejes: actuacion, diseno y narrativa.

De igual forma, Guisado insistio en que una presentacion no va de lo que tu sabes, sino de lo que la gente necesita saber.

Esta segunda sesion del foro fue, nuevamente, muy alabada y seguida con atencion por los asistentes, en su mayoria responsables del departamento de RR.HH de las principales empresas. Esta previsto que el siguiente encuentro se desarrolle en enero.

Herramientas para mejorar la sensibilizacion en Seguridad Vial, es el titulo de la ponencia que el pasado 12 de diciembre, Luis Garcia Cantos, tecnico de prevencion de Ibermutuamur, presento durante la jornada informativa organizada por la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucia en el Centro de Prevencion de Riesgos Laborales de Huelva, sobre Integracion de la Seguridad Vial en la Gestion de la Prevencion de Riesgos Laborales. El objetivo de su intervencion era sensibilizar a los asistentes frente a los accidentes laborales de trafico, ya sean in itinere o en mision, y generar comportamientos y actitudes positivas para mejorar la conduccion de vehiculos de los trabajadores, reduciendo asi la incidencia y gravedad de los accidentes laborales de trafico. La posicion al volante, el respeto a las senales, la adaptacion a las condiciones atmosfericas, asi como las consecuencias de la conduccion bajo los efectos del alcohol, fueron algunos de los temas que Garcia Cantos abordo durante su intervencion. En el transcurso de la jornada, Garcia Cantos tambien dio a conocer algunos de los principales parametros de los accidentes laborales de trafico, hablo de los planes de movilidad y mostro los principales recursos de prevencion que Ibermutuamur tiene integrados en su pagina web.

La participacion de Ibermutuamur en esta jornada se enmarca dentro del programa de mejora de la sensibilizacion frente los Accidentes Laborales de Trafico (ALT) que la Mutua puso en marcha hace mas de un ano, y que combina la parte teorica con otros elementos para dinamizar las sesiones. Entre dichos elementos destacan los simuladores de conduccion en diversas condiciones; los programas y gafas de simulacion de incidencia de consumo de alcohol, tiempos de reaccion y velocidad y tiempos de desplazamiento; y las recomendaciones practicas sobre como actuar ante un accidente de trafico.

Esta jornada tambien conto con la asistencia de Juan Jose Bartel Romero, director de Ibermutuamur en Huelva y Javier Coderch Carbonell, coordinador de Prevencion de Ibermutuamur.

El director de la Administracion 5 de la Tesoreria General de la Seguridad Social de Valencia, Moises Magallon, ha analizado la relevancia de este colectivo para el conjunto de la economia espanola no solo por ser una fuerza de autoempleo, sino ademas por la capacidad que tienen de generar empleo, en sus distintas actividades, con la consiguiente contratacion de trabajadores por cuenta ajena.

El directivo de la TGSS ha abordado las diversas cuestiones que surgen a la hora de inscribir a estos trabajadores en el sistema de la Seguridad Social, haciendo referencia a la base normativa del Regimen Especial de Trabajadores Autonomos, a la actual Ley General de Seguridad Social y a la ley que recoge el Estatuto del Trabajo Autonomo.

Durante su exposicion, Moises Magallon, ha hecho un repaso detallado de los diferentes colectivos que por distintas vias se han integrado en RETA, haciendo referencia a los trabajadores agrarios incluidos en el SETA, los societarios en Sociedades de capital, los socios industriales de Sociedades colectivas o comanditarias, los socios de Sociedades Laborales, los TRADE o autonomos economicamente dependientes, los registradores de la propiedad y los colaboradores del autonomo (conyuge y parientes), entre otros.

En referencia a las sociedades mercantiles capitalistas, ha senalado la importancia de saber quien tiene el control efectivo de la sociedad, ya que hay que diferenciar entre socio administrador, socio no administrador, administradores pasivos y meros consejeros mercantiles.

El director de la TGSS, ha detallado que en el caso de que el administrador tenga el control societario, entonces, se encuadra en RETA, pero si no lo tiene, hay que encuadrarlo en el Regimen General con la exclusion del desempleo y del Fondo de Garantia Salaria, FGS, puesto que a veces se superponen erroneamente las figuras del administrador y la del gerente o alto directivo, pero son figuras no compatibles.

En cuanto a la figura del TRADE, autonomo economicamente dependiente, que percibe al menos un 75% de sus rendimientos de un unico empresario, es necesario presentar el preceptivo contrato escrito en las oficinas del SEPE. Ademas la cobertura de accidente profesional y desempleo, es obligada en estos casos.

Sobre las sociedades personalistas, donde prima la persona del socio sobre la aportacion economica, es necesario el alta en el sistema RETA. La consecuencia mas importante, segun ha manifestado Moises Magallon, es la responsabilidad personal de los socios por las deudas sociales y ha hecho referencia a la importante modificacion fiscal, en vigor desde el pasado uno de enero, por la cual las sociedades civiles con objeto mercantil tributan por Impuesto de Sociedades y no en atribucion de rentas, cuestion que afecta tambien a las comunidades de bienes.

Respecto a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, Magallon ha recordado que es el unico caso, exceptuando la venta ambulante, en el que pueden elegir entre darse de alta como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, sin FGS, o darse de alta como trabajadores autonomos.

El director de la TGSS ha subrayado que la opcion elegida puede modificarse transcurridos cinco anos, pero si pasan de regimen general a RETA, se pierden las bonificaciones. En el caso de haber optado por el alta en RETA, los socios responden con caracter solidario del pago de las cuotas de Seguridad Social.

Moises Magallon tambien ha mencionado las peculiaridades del sector de la venta ambulante, un sector que se ha nutrido en gran medida de trabajadores de cooperativas, encuadrados en regimen general, con cuotas infimas, aunque en fraude de ley, pues el trabajo era totalmente autonomo, sin relacion con la cooperativa, a excepcion del pago de la cuota.

Ademas ha recordado que la Ley de Presupuestos Generales de 2009 establece el encuadramiento obligatorio en RETA de los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante, estableciendose un 50% de reduccion de la cuota.

Respecto a las sociedades profesionales, el director de la Administracion 5 de la TGSS de Valencia ha especificado que los profesionales tienen que estar de alta en RETA, salvo que estuvieran de alta en una Mutualidad alternativa y que las altas en RETA son irrevocables, por lo que si el profesional opta por RETA en un determinado momento, no puede renunciar para volver a la Mutualidad.

Una vez finalizada la exposicion, ha tenido lugar un debate en profundidad, en el que Moises Magallon ha despejado dudas, dada la controversia que se da en determinadas situaciones, y la sesion ha finalizado con la prevision certera de que en breve habra una nueva normativa para este colectivo.