Manuel Porrua Garcia, director del centro de Recursos Humanos y RSC de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa ha sido el encargado de renovar la firma del Charter de la Diversidad del que la Entidad forma parte desde el ano 2013. La adhesion al Charter es fruto de las acciones y politicas que la Mutua realiza en el marco del Plan de igualdad y Responsabilidad Social Corporativa.

Maria Eugenia Giron Davila, presidenta de Fundacion Diversidad, ha sido la encargada de abrir el acto remarcando como es necesario cambiar el modelo con el que las organizaciones gestionan los aspectos relacionados con las personas, ya que estas son el principal activo en las empresas.

A continuacion Javier Benavente Barron, presidente de Fundacion Alares, ha expuesto como ambas fundaciones trabajan por que todas las personas, independientemente del lugar donde vivan o situacion social o economica, dispongan del acceso a unos servicios minimos basicos de asistencia a las personas, que les permitan mantener su independencia y acceder a su desarrollo personal, laboral y social.

Maravillas Rojo Torrecilla, patrona de Fundacion Diversidad, ha dado la conferencia magistral donde ha explicado como las organizaciones cada vez mas, avanzan y aprenden a incorporar la diversidad en nuestras empresas. El riesgo social se llama equidad y pobreza. Por ello, ha animado a avanzar en esta gestion tan necesaria de la mejora de la equidad y analizar como tenemos que potenciar el talento en un contexto muy distinto al que nos moviamos hace 10 anos. Necesitamos talento colectivo y capital social.

Luis Galindo, escritor y conferenciante, ha sido el encargado de cerrar el acto con una brillante exposicion, que ha llegado a emocionar y motivar a los 150 asistentes que se encontraban en el Museo Lazaro Galdiano, donde ha puesto de relieve las claves para vivir con ilusion y hacer, entre todos, una sociedad y un mundo mejor.

Fraternidad-Muprespa Mutua Colaboradora con la Seguridad Social n 275, tiene por actividad el tratamiento integral de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, tanto en su aspecto economico, sanitario y recuperador, asi como en el preventivo.

La Mutua tiene asociadas casi 120.000 empresas protegiendo a 1.355.000 trabajadores en contingencias profesionales y comunes, tanto por cuenta ajena como autonomos. En la actualidad Fraternidad-Muprespa tiene una plantilla de 1.950 empleados y 122 centros asistenciales y administrativos en Espana.

Fraternidad-Muprespa ha conseguido la certificacion del Sistema de Gestion de la Calidad para 92 de sus centros y el Sistema de Gestion Ambiental para otros 26. Asi como el certificado oficial de la Marca de Garantia Madrid Excelente, que certifica el compromiso con la excelencia en la calidad y gestion.

Los valores de la Mutua pasan por realizar una gestion eficaz y profesional, con un trato personal y directo hacia las empresas asociadas y sus trabajadores. Profesionalidad y experiencia serian las dos cualidades por las que Fraternidad-Muprespa se distingue.

El acuerdo ha sido rubricado por el director de la representacion de Mutua Universal en Pamplona, Ignacio Alvarez Chocarro, y el director de Foro Europeo, Pedro Baile Torrea.

Esta colaboracion se concretara en la realizacion de jornadas tecnicas de caracter divulgativo e informativo dirigidas al sector empresarial y a entidades partner de Foro Europeo, asi como en la participacion de Mutua Universal en eventos y conferencias organizadas por el centro educativo.

El acuerdo marco de colaboracion tendra una duracion maxima de tres anos. Para velar por el buen desarrollo de este proyecto, ambas instituciones constituiran una Comision de Seguimiento con el fin de valorar el resultado de colaboracion.

En palabras de Pedro Baile, se trata de fomentar al maximo la interrelacion con las empresas que constituyen la razon de ser de la Escuela, encargada desde sus inicios de formar a los profesionales que demanda el mercado. Asimismo, mediante este acuerdo queda patente nuestra vocacion de servicio a empresas e organizaciones, al tiempo que supone un valor anadido para ambas partes.

Por su parte, Ignacio Alvarez destaco que es todo un privilegio poder formar alianzas en materia de formacion con escuelas como Foro Europeo que nos permiten continuar aportando conocimiento sobre la importante labor de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en el ambito de la salud laboral y la gestion de sus prestaciones.

Como jefa del Departamento de Enfermedades Profesionales de Ibermutuamur, la doctora Clara Guillen ha participado en el XVI Congreso Nacional de la SETLA para senalar las claves del actual modelo preventivo en relacion con la gestion de las enfermedades profesionales. Ademas, la doctora Guillen ha puesto de manifiesto como las metodologias de prevencion de riesgos laborales estan mas orientadas al diagnostico (evaluacion) que a la accion (intervencion), ha destacado el papel de la vigilancia de la salud antes y despues del diagnostico de una enfermedad profesional y ha mostrado las dificultades en el diagnostico, en la calificacion y en la notificacion de estas patologias.
Durante su intervencion, Clara Guillen ha estructurado en cuatro ejes de analisis, susceptibles de mejora, la gestion de la enfermedad profesional. Estos son: el reconocimiento y la notificacion de la enfermedad profesional, las experiencias sobre la proteccion individual del dano, y la vigilancia colectiva.
En lo que se refiere al reconocimiento de una enfermedad profesional, la doctora Guillen ha hablado de la importancia de vincular el dano con la exposicion, ya que reconocer es esencial para prevenir y, en este sentido, el diagnostico de una enfermedad profesional es una posibilidad de actuar en el terreno preventivo.

Sobre la notificacion, la doctora Guillen ha insistido en la importancia de conseguir una notificacion fiable y ha explicado que es necesario conocer bien toda la informacion relativa a las enfermedades profesionales para planificar adecuadamente las actividades sanitarias de prevencion, asistencia y rehabilitacion destinadas a trabajadores con riesgo de desarrollar dichas enfermedades.

Guillen tambien ha hablado sobre las experiencias sobre la proteccion individual del dano, y ha indicado al respecto que la calificacion de una enfermedad profesional supone una toma de decisiones clinicas y de epidemiologia clinica aplicada.

Por ultimo, la doctora Guillen se ha referido a la vigilancia colectiva, que consiste en recoger sistematicamente y analizar informacion sobre los factores de riesgo (exposicion), los efectos para la salud (enfermedades o accidentes); observar la distribucion y la tendencia de los fenomenos de interes; identificar los problemas y evaluar o dirigir las intervenciones preventivas, ya que intervenir sobre una enfermedad en particular, contraida por un trabajador, puede contribuir a prevenir la recurrencia de esa enfermedad en otros trabajadores.

Union de Mutuas ha celebrado esta manana, en la sede de Paterna, la jornada Riesgos ante las nuevas tecnologias, con el objetivo de sensibilizar a sus empleados, sobre los riesgos que conlleva el consumo excesivo de las nuevas tecnologias y las patologias que provocan en la conducta de jovenes y adultos.

El acto ha contado con el Responsable de Conductas Adictivas de Union de Mutuas, el Dr. Jorge Guerola, el Responsable de Sistemas de Informacion de Union de Mutuas, Carlos Armengol, y la policia nacional Loreto Sainz en representacion de la Delegacion de Participacion Ciudadana de la Policia Nacional de la Comisaria de Paterna. Los especialistas han analizado las consecuencias legales, sociales y para la salud, que esta ocasionando el uso abusivo de las nuevas tecnologias.

En su intervencion, el Dr. Jorgue Guerola ha manifestado que la existencia de la adiccion a la nuevas tecnologias es una realidad que ya esta presente en la sociedad y que por lo tanto hay que abordarlo, analizarlo, obtener informacion y actuar de forma preventiva contra esta nueva dependencia.

La adiccion al videojuego, a las apuestas on line, la cibercompra, y el cibersexo son las principales adicciones comportamentales tecnologicas, ha senalado el medico psiquiatra de la mutua, quien ha recordado que las senales de alarman saltan cuando se dedica a esa actividad mas de tres horas diarias, que van en aumento hasta que hay una perdida de control por la persistencia del deseo de consumo. Ademas aparecen otras manifestaciones como son problemas de atencion y concentracion, conflictos familiares, ansiedad, aislamiento social, gasto incontrolado, y ansiedad e irritabilidad .

El Dr. Guerola ha senalado que el uso problematico de las nuevas tecnologias puede aparecer a cualquier edad y en cualquier situacion socio-economica, pero, son los menores y los adolescentes el primer grupo de riesgo, el grupo mas vulnerable debido a que tienden a buscar sensaciones nuevas, son los que mas se conectan a internet y los que mas familiarizados estan con las nuevas tecnologias porque son nativos digitales.

Dado que la mayoria de las conductas adictivas tienen su origen en la adolescencia, Jorge Guerola ha abogado por aplicar medidas preventivas desde el entorno social, familiar y educativo. En este sentido, ha defendido medidas y acciones informativas como es esta jornada que acerque a los padres y los jovenes a la realidad objetiva que las nuevas tecnologias ofrecen y ademas les proporcione habilidades y conocimiento para realizar un buen uso de las mismas.

En este sentido, para Guerola es fundamental aprender a vivir la vida con conciencia tecnologica, integrando todo lo que ofrecen la nuevas tecnologias, como Internet, dispositivos moviles, videojuegos o redes sociales, en un estilo de vida saludable y equilibrado ya que el uso consciente de la tecnologia junto con la adquisicion y practica de habitos saludables mejoran nuestra salud, nuestro bienestar y ayudan a llevar una vida mas productiva y saludable.

Por su parte, Loreto Sainz, policia nacional de la Unidad de Participacion Ciudadana de la Comisaria de Paterna, se ha referido a las actuaciones que el Codigo Penal tipifica como delitos. Entre ellos, ha destacado el sexting, el grooming, y el ciberbullling.

Loreto Sainz ha advertido de los peligros que todos ellos encierran asi como de la necesidad de advertir a los menores de que todo lo que no hagas en la vida real, no lo hagas en internet, porque no son conscientes de las consecuencias que tiene subir fotos, porque no saben en manos de quien o de que redes pueden caer estas fotos, y tampoco son capaces de calibrar el peligro que encierra entablar relacion con desconocidos en la red que pueden estar ocultando su verdadera indentidad e intenciones.

Asimismo se ha referido al peligro que entrana acceder a contenidos inapropiados, por ser considerados daninos para el desarrollo personal y social de los menores ya que son espacios que que promueven el odio, la violencia, las drogas, los trastornos de las conductas alimentarias, la captacion de ninos y ninas o la radicalizacion. En este sentido Sainz ha asegurado que el 80% de la radicalizacion hoy en dia se produce por internet.

Tambien, la policia nacional Sainz se ha referido a dos herramientas informaticas de gran utilidad. La primera, es la APP denominada ALERTCOPS, que tiene como objetivo informar en tiempo real y con geolocalizacion sobre servicios publicos de seguridad ciudadana (robos, vandalismo, peleas, violencia de genero, radicalismo o acoso escolar) del que se este siendo victima o testigo.

La segunda, es el Twitter de fuerzas y cuerpos policiales mas seguido en el mundo, el Twitter de Policia Nacional @policia, que ha superado los 2,5 millones de usuarios, es una herramienta muy apreciada por los jovenes, ya que informa de manera divertida y directa de los hechos, campanas, advertencias, etc. que son de interes para el ciudadan@.

Por su parte, el responsable de Sistemas de Informacion de Union de Mutuas, Carlos Armengol, ha explicado que nos movemos en un ciberentorno con cada vez mayor conectividad, un entorno tecnologico cambiante, que presenta riesgos, que tiene su lado oscuro, y que genera nuevos problemas y nuevas situaciones que tenemos que afrontar. En este sentido ha insistido en que la seguridad se consigue con la adaptacion a las nuevas situaciones y con la creacion de conocimiento, porque solo asi podremos protegernos y adoptar medidas que minimicen el impacto.

La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) se ha adherido al Charter de la Diversidad de Espana, una iniciativa que pone de manifiesto el compromiso de la entidad con la igualdad, la diversidad y la integracion de las personas. Con esta firma, MAC se compromete a implementar politicas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formacion y promocion, asi como la no discriminacion hacia grupos desfavorecidos.

Igualmente, nuestra entidad reafirma su compromiso con el fomento de un entorno socialmente respetuoso, legalmente riguroso y economicamente sostenible.

El Charter de la Diversidad es un codigo de compromiso, impulsado por la Comision Europea, que suscriben de forma voluntaria tanto empresas como instituciones de un mismo pais para apoyar, promover y extender la inclusion de la diversidad y la no discriminacion con el objetivo de potenciar la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones en Europa.

En el Centro de Readaptacion Profesional de FREMAP se imparten cursos para obtener el CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD. Estos cursos forman parte de los programas individualizados de Orientacion y Formacion Profesional que se ofrecen a los trabajadores afectados por un Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional, para ayudarles a normalizar su vida y promover su integracion laboral.

Los CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD acreditados por la Consejeria de Economia, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid para impartir en FREMAP son los siguientes:

1. Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales.
Nivel 1 (Certificado de Profesionalidad ADGG0408).430 horas

2. Operaciones de Grabacion Tratamiento de Datos y Documentos.
Nivel 1(Certificado de Profesionalidad ADGG0508).440 horas

3. Actividades de Gestion Administrativa.
Nivel 2 (Certificado de Profesionalidad ADGG0308).880 horas

4. Actividades Administrativas en la Relacion con el Cliente.
Nivel 2 (Certificado de Profesionalidad ADGG0208.).800 horas

Los cursos pueden solicitarse a la Comision de Prestaciones Especiales de FREMAP, que gestiona las ayudas sociales, para los beneficiarios que presentan situaciones de necesidad por causa del accidente de trabajo o enfermedad profesional.